FORMATAÇÃO DE TRABALHO

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FACULDADE EDUCACIONAL ARAUCÁRIA
NOME COMPLETO DO ALUNO 
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TÍTULO DO TRABALHO
curitiba
2014
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Trabalho apresentado à disciplina de comunicação Empresarial do curso de ............................. como requisito para obtenção de nota parcial do 1º bimestre da Faculdade Educacional Araucária.
Professor: Nelson Lorenski 
 
curitiba
2014
1 COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES DA ERA DO CONHECIMENTO
Para uma melhor compreensão da importância da comunicação organizacional, faz-se necessário analisá-la no contexto em que ela está inserida. Portanto, partimos da compreensão da evolução da sociedade por meio das principais ondas de mudança, a agrícola, a industrial, a da informação e a do conhecimento, e consequentemente a compreensão da evolução histórica da comunicação humana 
1.1	A EVOLUÇÃO DA SOCIEDADE E DA COMUNICAÇÃO
Para compreender a importância da comunicação organizacional, é importante conhecer anteriormente as etapas de evolução da sociedade caracterizadas pelas ondas de O papel da comunicação e da informação no ambiente organizacional, sem dúvida, tem despertado o desenvolvimento de diferentes enfoques conceituais e teóricos. Todavia, a não-aplicabilidade de processos comunicativos relevantes no ambiente das organizações
1.1.1 As ondas de mudança da sociedade
A contextualização histórica da sociedade faz-se necessária para a compreensão das transformações ocorridas nas empresas advindas da necessidade de se adequarem a cada nova prescrição xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
1.1.2	A evolução da comunicação
A evolução da sociedade atingiu também a comunicação, que percorreu um grande caminho, do homem xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
1.2	DADO, INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO – MATÉRIA-PRIMA PARA A COMUNICAÇÃO
Para bem compreender o processo de comunicação, é importante entender, antes de tudo, o papel que nele exercem os dados, as informações e os conhecimentos.
1.2.1	Alavancando as decisões
No processo de tomada de decisão, é importante ter disponíveis dados, informações e conhecimentos, mas estes normalmente estão dispersos, fragmentados e armazenados xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
1.2.2 Melhorando a comunicação
Alguns teóricos da administração, como Davenport (1998), Nonaka e Takeuchi (1997), Stewart (1998) e Sveiby (1998) apontam um novo direcionamento da comunicação xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
1.2.3 Envolvendo as pessoas na decisão – a importância do trabalho em equipe
A tomada de decisão nas organizações vai exigir cada vez mais trabalhos em equipe e maior participação das pessoas. O trabalho em equipe coloca em evidência os procedimentos de diálogo baseados na ideia de que, em uma organização, a comunicação deve ser estimulada visando o estabelecimento de um pensamento comum (ANGELONI, 1992). O estabelecimento de um pensamento comum consiste em
1.2.4 A inter-relação entre as variáveis
Com base no exposto, podemos inferir que existe uma forte inter-relação entre as variáveis dado, informação e conhecimento com os processos de comunicação e decisão, conforme representado
1.3 A COMUNICAÇÃO DO PONTO DE VISTA DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Na evolução dos estudos de Teorias das Organizações, diversas abordagens foram propostas considerando o desenvolvimento da sociedade e consequentemente das empresas xxxxxxxxxxxxx
1.3.1	Corrente racionalista clássica
Para os teóricos desta corrente, como Taylor, Fayol e Weber, a comunicação da empresa é enfocada como informação operacional e formal. Ela se limita à informação descendente xxxxxxxxxx
1.3.2	Corrente psicológica
Essa corrente se posiciona particularmente contra a concepção do homo economicus e faz referência a outros fatores explicativos do comportamento dos indivíduos no interior das organizações, constituindo-se em um progresso incontestável do
1.3.3	Corrente sociológica
Do ponto de vista da corrente dos sociólogos, mais especificamente do sociólogo Friedberg (1981), a abordagem dos psicólogos desconsiderava a importância das estruturas xxxxxxxxxxxxxxxx
1.3.4	Corrente gerencial
Para os autores inseridos na corrente gerencial, como Simon e Drucker, “a racionalidade humana” deve ser questionada. Os conceitos de participação, de estratégia, de administração por objetivos, de decisão, de contingência, etc. ocupam um lugar central xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
1.3.5	Corrente da administração pós-industrial
O recente desenvolvimento científico abre novos panoramas. Outros conceitos são considerados nessa busca permanente da compreensão do comportamento dos indivíduos e de desempenho das empresas.
1.3.6	Corrente contemporânea
A corrente de administração contemporânea, por meio de seus principais teóricos – Davenport e Prusak (1998), Nonaka e Takeuchi (1997), Stewart (1998), Sveiby (1998) e Morrison (1997)
REFERÊNCIAS
COHN, G. A forma da sociedade da informação. In: DOWBOR, L. et al. (Orgs.). Desafios da comunicação. Petrópolis: Vozes, 2001. p. 20-27.
DANIELS, T. D.; SPIKER, B.; PAPA, M. Perspectives on organizational communication. Dubuque: Brown & Benchamark, 1997.
DANTAS, M. A lógica do capital — informação: a fragmentação dos monopólios e a monopolização das fragmentações num mundo de comunicações globais. Rio de Janeiro: Contraponto, 1996.
RAMALHO, MARCIO A. e CORRÊA, MÁRCIO R. S. Projeto de Edifícios de Alvenaria
Estrutural, São Paulo: Ed. Pini, 2003.