DESAFIO PROFISSIONAL 2º e 3º semestre

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POLO: SANTO ANDRÉ – UNIA
CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTABÉIS
ALESSANDRO BARREL RA 8353408255
JULIANA APARECIDA OLIVEIRA NEVES RA 5039591829
NATASHA CORREIA MORAES RA 5495848012
VINICYUS RIBEIRO RA 1299144346
DESAFIO PROFISSIONAL 
TUTOR A DISTANCIA: DANIEL SENÁRIO
2017.1
SANTO ANDRÉ
ALESSANDRO BARREL RA 8353408255
JULIANA APARECIDA OLIVEIRA NEVES RA 5039591829
NATASHA CORREIA MORAES RA 5495848012
VINICYUS RIBEIRO RA 1299144346
DESAFIO PROFISSIONAL
2° e 3° Série
Desafio Profissional do Curso de Ciências Contábeis as Uniderp, como requisito parcial á obtenção de notas das disciplinas de Contabilidade Geral, Matemática Aplicada, Processos Administrativos, Direito e Legislação e Tecnologias de Gestão.
Orientador: Diego Senário
2017.1
SANTO ANDRÉ
RESUMO
O nosso Desafio Profissional é auxiliar a empresa CELULOSE PAPEL INTELIGENTE LTDA na revisão de seus processos de gestão contábil e administrativa e a estudar viabilidades de atuação no mercado utilizando informações contábeis, financeiras e legais que poderão proporcionar suporte na tomada de decisão. Além do planejamento das futuras ações a serem implantadas, o suporte destas ações oferecerá aos empreendedores uma visão clara do caminho a ser trilhado pela empresa na atuação e continuidade no mercado.
Entender a importância e os benefícios que as ferramentas tecnológicas de gestão podem proporcionar em seus processos resultando em vantagem competitiva quando adequadamente planejados e implantados;
Conhecer os procedimentos contábeis e princípios contábeis aplicados às organizações, identificando a importância dos mesmos para uma administração eficiente e eficaz nas empresas; 
Aplicar os conhecimentos adquiridos no sentido de treinar seu senso crítico e seu posicionamento para tomada de decisões. 
Sumário
Introdução................................................................................................Página 5
1. Custo da Empresa (Passo1)................................................................Página 6
2. Demonstração de Resultado de Exercício – DRE (Passo 2)..............Página 8
3. Sustentabilidade (Passo 3)................................................................Página 11
4. Gestão Comportamental (Passo 4)...................................................Página 14
5. Recursos Humanos (Passo 5)...........................................................Página 16
Considerações Finais............................................................................Página 24
Referência Bibliográfica.........................................................................Página 26
INTRODUÇÃO
Otimizar e aperfeiçoar os processos produtivos; inovar a linha de produtos oferecidos para se manter e sobreviver no competitivo e globalizado mercado mundial; adequar os padrões de qualidade dos produtos de maneira sustentável; e, tomar as decisões mais acertadas possíveis para evitar prejuízos e recursos financeiros tem sido o desafio para muitas empresas no mundo corporativo.
Para que as empresas possam continuar competitivas e se destacar frente aos seus concorrentes, seus gestores precisam considerar periódica e estrategicamente todas essas questões.
Os profissionais da área contábil são de fundamental importância na elaboração, estudo e análise das informações contábeis, financeiras e legais que servem de suporte para tomada de decisões pelos administradores e gestores.
No Desafio Profissional proposto através de pesquisas nas obras de referência e de conteúdo acadêmico conseguimos identificar as necessidades e dificuldades apresentadas pela empresa de CELULOSE PAPEL INTELIGENTE LTDA e auxiliá-la nas questões envolvidas de acordo com aquilo que apresentamos a seguir.
CUSTO DA EMPRESA
A formação de uma função do 1º grau é expressa da seguinte forma: y = ax + b, onde a e b são números reais e a é diferente de zero.
Consideremos x e y duas variáveis, sendo uma dependente da outra, isto é, para cada valor atribuído a x corresponde um valor para y. Definimos essa dependência como função, nesse caso, y está em função de x. O conjunto de valores conferidos a x deve ser chamado de domínio da função e os valores de y são a imagem da função.
Toda função é definida por uma lei de formação, no caso de uma função do 1º grau a lei de formação será a seguinte: y = ax + b, onde a e b são números reais e a ≠ 0.
Esse tipo de função deve ser dos Reais para os Reais.
A representação gráfica de uma função do 1º grau é uma reta. Analisando a lei de formação y = ax + b, notamos a dependência entre x e y, e identificamos dois números: a e b. Eles são os coeficientes da função, o valor de a indica se a função é crescente ou decrescente e o valor de b indica o ponto de intersecção da função com o eixo y no plano cartesiano. 
A função custo está relacionada aos gastos efetuados por uma empresa, indústria, loja, na produção ou aquisição de algum produto. As empresas procuram maximizar seus lucros, dado sua tecnologia, preço do trabalho, preço do capital, preço dos recursos naturais, e preço da terra. Maximizar lucro, porém, pode significar aumento da produção.
O custo pode possuir duas partes: uma fixa e outra variável. Podemos representar uma função custo usando a seguinte expressão:
 C(x) = Cf + Cv, onde Cf: custo fixo e Cv: custo variável.
O custo fixo representa a parte da despesa que não é afetada pelo nível de produção, ou seja, o montante de despesa que se verifica mesmo que o nível de produção seja zero. Por exemplo, numa empresa de explicações um dos custos fixos é a renda das instalações, pois o seu valor mantém-se mesmo que não sejam dadas quaisquer explicações.
O custo variável representa a parte das despesas que variam com a produção, ou seja, que aumentam quando o nível de produção aumenta e vice-versa. Por exemplo, numa fábrica a despesa com matérias-primas é um custo variável, pois está diretamente relacionado com a quantidade produzida.
No caso da nossa empresa que está sendo ajudada a função de Primeiro Grau de Custo é:
C(x) = 20*x + 100.000
No caso dos meses de Janeiro a Abril temos o seguinte calculo para descobrir o Custo:
Janeiro:
C(x) = 20 * 2.500 + 100.000
C(x) = 50.000 + 100.000
C(x) = 150.000
Fevereiro:
C(x) = 20 * 3.400 + 100.000
C(x) = 68.000 + 100.000
C(x) = 168.000
Março:
C(x) = 20 * 1.800 + 100.000
C(x) = 36.000 + 100.000
C(x) = 136.000
Abril: 
C(x) = 20 * 5.100 + 100.000
C(x) = 102.000 + 100.000
C(x) = 202.000
A contabilidade de custos não serve apenas para ter na ponta da língua a resposta para as perguntas que respondemos no inicio do texto. Ela é, também, uma forma importante de acompanhar a evolução contábil do negócio.
Afinal, o seu produto é uma espécie de termômetro da empresa como um todo: se o valor que você cobra por ele aumenta e as vendas se mantêm, bom sinal. As pessoas reconhecem a qualidade e acham justo pagar mais.
Ou então, se você tem vendido cada vez mais e, por isso, pode baixar o preço final — o que significa que a produção se tornou relativamente mais barata por causa da quantidade — isso é outro indício de que as coisas vão bem.
DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADO DO EXERCICIO– DRE
Demonstração do resultado do exercício (DRE) é um relatório contábil elaborado em conjunto com o balanço patrimonial,  que descreve as operações realizadas pela empresa em um determinado período.
No Brasil a DRE deve ser elaborada obedecendo ao princípio do Regime de Competência. Segundo o Manual de Contabilidade Empresarial “Por este princípio, as receitas e as despesas devem ser incluídas na operação do resultado do período em que ocorreram, sempre simultaneamente quando se correlacionam, independente de recebimento ou pagamento”.
Nota-se, assim, que a DRE é elaborada ao mesmo tempo em que se define o balanço patrimonial e que não é possível conceber este relatório dissociado deste outroinstrumento contábil.
Seu objetivo é demonstrar a formação do resultado líquido em um exercício através do confronto das receitas, despesas e resultados apurados, gerando informações significativas para tomada de decisão.
Segundo Marion (2003, p. 127) “A DRE é extremamente relevante para avaliar desempenho da empresa e a eficiência dos gestores em obter resultado positivo. O lucro é o objetivo principal das empresas”.
De acordo com Gonçalves (1996, p.315) “A Demonstração do Resultado do Exercício apresenta, de forma resumida, as operações realizadas pela empresa, durante o exercício social, demonstrada de forma a destacar o resultado líquido do período”.
Para Ludícibus (2004, p.194) “A Demonstração do Resultado do Exercício é um resumo ordenado das receitas e despesas da empresa em determinado período. É apresentada de forma dedutiva (vertical), ou seja, das receitas subtraem-se as despesas e em seguida, indica-se o resultado (lucro ou prejuízo)”.
Conforme legislação brasileira (Lei nº 6.404, de15 de dezembro de 1976, Lei das Sociedades por Ações) as empresas deverão discriminar na Demonstração do Resultado do Exercício: A receita bruta das vendas e serviços, as devoluções das vendas, os abatimentos e os impostos; a receita líquida das vendas e serviços; o custo das mercadorias e serviços vendidos e o lucro bruto; as despesas com as vendas, as despesas financeiras, deduzidas das receitas, as despesas gerais e administrativas, e outras despesas operacionais; o lucro ou prejuízo operacional, as receitas e despesas não operacionais; o resultado do exercício antes do Imposto de Renda e a provisão para tal imposto; as participações de debêntures, empregados, administradores e partes beneficiariam, e as contribuições para instituições ou fundos de assistência ou previdência de empregados; o lucro ou prejuízo liquida do exercício e o seu montante por ação do capital social.
	CONTAS
	VALORES
	SALDOS
	VENDAS DE MERCADORIAS
	650.000,00
	 
	IMPOSTOS SOBRE VENDAS
	1.250,00
	 
	DEVOLUÇÕES DE VENDAS
	17.550,00
	 
	 
	631.200,00
	631.200,00
	 
	 
	 
	CUSTO DAS MERCADORIAS VENDIDAS
	370.000,00
	 
	 
	370.000,00
	261.200,00
	 
	 
	 
	JUROS RECEBIDOS
	850,00
	 
	 
	850,00
	262.050,00
	 
	 
	 
	PRÓ-LABORE
	14.000,00
	 
	ORDENADOS E SALÁRIOS
	26.700,00
	 
	COMISSÕES SOBRE VENDAS
	11.000,00
	 
	ENCARGOS SOBRE FOLHA
	5.450,00
	 
	 
	57.150,00
	204.900,00
	 
	 
	 
	ALUGUEIS
	8.700,00
	 
	DESPESAS COM MANUTENÇÕES
	1.900,00
	 
	MATERIAIS DE EXPEDIENTE
	2.650,00
	 
	ÁGUA/LUZ/TELEFONE
	3.400,00
	 
	PROPAGANDA E PUBLICIDADE
	24.000,00
	 
	DESPESAS COM VEÍCULOS
	4.320,00
	 
	 
	44.970,00
	159.930,00
	 
	 
	 
	DESPESAS BANCÁRIAS
	430,00
	 
	JUROS PAGOS
	700,00
	 
	 
	1.130,00
	158.800,00
	 
	 
	 
	IPTU
	1.270,00
	 
	 
	1.270,00
	157.530,00
	 
	 
	 
	LUCRO ANTES DO IR E CS
	 
	157.530,00
	
	
	
	IMPOSTO DE RENDA E CONTR.SOCIAL
	 
	42.533,10
	
	
	
	LUCRO LÍQUIDO
	 
	114.996,90
Juntamente com o Balanço Patrimonial e o Demonstrativo de Fluxo de Caixa, o DRE é o terceiro relatório mais importante para a gestão do negócio. Esses três documentos é que podem possibilitar uma avaliação completa acerca da saúde financeira do negócio e permite que faça projetos e planos para a empresa.
O DRE, especificamente, reflete a capacidade de geração de riqueza do negócio, fazendo com que a administração tenha elementos para saber o que será preciso mudar ou o que poderá se manter, já que esta gerando bons resultados para a empresa.
SUSTENTABILIDADE
Nos últimos 50 anos, o desgaste dos ecossistemas ocorreu mais rapidamente que em qualquer outro período da história. O consumo desses recursos gerou avanços sem precedentes na prosperidade dos seres humanos, mas há um alto preço a pagar: as concentrações atmosféricas de Gases do Efeito Estufa (GEE) estão atingindo níveis muito perigosos, com o potencial de elevar de quatro °C a 6 °C a média da temperatura global até o fim do século, o que pode ser catastrófico.
Diante dessa situação, as empresas têm um papel fundamental: o de reduzir a degradação ambiental causada por suas atividades, contribuindo para conter a ameaça às condições de vida no planeta. Para melhor planejar essa redução, as corporações precisam encontrar formas de considerar o capital natural nos seus negócios, ao longo de toda a cadeia de valor. Com números confiáveis à disposição, torna-se mais fácil reduzir os impactos negativos e alavancar os impactos positivos (inovando em materiais e processos produtivos, por exemplo).
Quando uma empresa se torna capaz de mapear suas externalidades ambientais e divulga essas informações, ela cria um grau de transparência importantíssimo para os públicos com que se relaciona. Os investidores podem tomar decisões com base nos riscos ambientais que ela apresenta e nas oportunidades de inovação apresentadas. Os clientes, por sua vez, têm a chance de selecionar produtos e serviços baseados na pegada ambiental divulgada pela empresa. Assim, a valoração dos impactos cria a possibilidade de mudar as preferências dos consumidores e de atrair investimentos para organizações que estejam empenhadas em construir um novo capitalismo, mais sustentável e responsável.  .
O Instituto de Logística e Supply Chain (Ilos) revelou, em estudo, que quase metade das empresas brasileiras já adotam políticas específicas para o setor de sustentabilidade. Como por exemplo, Banco do Brasil que adotou, desde 2006, as diretrizes da Global Reporting Initiative (GRI), modelo de prestação de contas reconhecido internacionalmente. A partir do Relatório Anual 2013, passou a utilizar a versão G4 da metodologia GRI, com inclusão dos indicadores do suplemento específico para o setor financeiro e seguindo a "opção abrangente". O Banco também segue os critérios propostos pelo Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase) e pela Associação Brasileira das Companhias Abertas (Abrasca) e a empresa Natura também passou a utilizar a versão G4 da metodologia GRI utilizando à certificadora AMCE Negócios Sustentáveis. Essas empresas estão no ranking das 100 empresas mais sustentável.
Essa conscientização da necessidade de se ter ações que visam à redução dos impactos ambientais e a preservação da natureza fez com que as empresas brasileiras conquistassem reconhecimento internacional por meio de premiações e fóruns.
Para uma empresa ser considerada um exemplo em sustentabilidade ambiental é necessário apresentar medidas voltadas para três dimensões: ambiental, econômica e social. As ações, no entanto, variam de acordo com o setor de atuação e com o tamanho da empresa.
Entre as principais medidas, destaque para redução das emissões de resíduos sólidos, programas de reciclagem, investimento em responsabilidade social, seguridade dos direitos humanos, consumo consciente de recursos naturais como água e energia, uso racional dos materiais utilizados na produção, fabricação de produtos mais duráveis, melhoria da eficiência logística, programas de combate à fome, projetos de formação profissional gratuita e cumprimento das práticas trabalhistas.
As vantagens para as empresas vão além da preservação do meio ambiente, possuir ações sustentáveis pode resultar na melhoria da imagem no mercado – algumas companhias lucram após a adoção de medidas sustentáveis -, no aumento da competitividade e no crescimento de rentabilidade, já que há redução de custos de produção.
As empresas que adotam ações de sustentabilidade são consideradas mais inovadoras e mais competitivas já que a inclusão dessas medidas no dia a dia revela uma empresa preocupada com o futuro do país, do meio ambiente e da economia.
Pesquisa revela que consumidores preferem empresas sustentáveis
As empresas que possuem ações sustentáveis ativas na sociedade chamam mais atenção dos consumidores segundo um estudo realizadopela Associação Paulista de Supermercados (Apas).
A pesquisa analisou 101 supermercados em São Paulo e revelou que as questões do aquecimento global, desmatamento e recursos não renováveis são atrativos para os consumidores.
Por isso, as empresas sentem-se motivadas a promover ações ambientais e sociais – como, por exemplo, distribuição de sacolas ecológicas, caminhadas ou programas de combate à fome.
GESTÃO COMPORTAMENTAL
Uma condição que favorece muito a empresa é a interação com fontes de conhecimento para inovar e inserir novas tecnologias dentro da empresa. Há várias formas de uma empresa ter acesso ao conhecimento.
Uma delas, por exemplo, é por meio de parcerias com institutos de pesquisas e universidade. Depois de adquirido o conhecimento pela empresa, já é possível programar mudanças e inovações internamente.
Fechar parcerias com os clientes também é capaz de oferecer muitos resultados positivos para a empresa. A cooperação empresarial muitas vezes é o estimulo necessário para ir à busca de novas fontes de informação e também de inovação.
Procurar manter um contato próximo com o cliente e um bom relacionamento é uma chave importantíssima para que a empresa possa crescer. E para oferecer um atendimento ágil e um contato de qualidade, é válido utilizar todas as ferramentas e recursos disponíveis da tecnologia da informação.
A internet é uma conexão rápida e acessível se tornou indispensável nos dias de hoje para todo o tipo de empresa e de negócio.
Buscar sempre programar novas inovações também é uma ação muito importante, porque o mercado evolui constantemente e, para que a empresa continue viável, é imprescindível acompanhar esse ritmo.
É preciso ainda ter ousadia para inovar na forma de gerir o negócio e estar sempre em busca de uma governança mais eficaz e viável. Enfim, a inovação é crucial para manter a viabilidade, o sucesso e a lucratividade da sua empresa, por isso, nunca deixe de buscar novas formas de inovar.
É inevitável que tudo mude ainda mais, por exemplo: se as pessoas mudam as regras do jogo, deve-se mudar o modo de jogar. De uma maneira geral, as empresas não acompanham as mudanças ocorridas, ou o fazem mais lentamente. Isso quer dizer que, em geral, as organizações e o modo de gestão das empresas não têm acompanhado as transformações do mundo dos negócios. 
Além de conhecer o que está mudando, é muito importante para o sucesso da empresa, observar as tendências ou para onde caminha a realidade. E mais importante do que saber e conhecer as mudanças, é necessário avaliar como elas afetam as empresas e o que deve ser feito para se adequar a essa realidade que se altera constantemente. A qualidade está inserida neste universo de mudanças que ocorrem todos os dias. O conceito de qualidade é conhecido há milênios, porém como função de gerenciamento surgiu recentemente, sendo ontem diretamente relacionada à inspeção propriamente dita, e atualmente uma função imprescindível para o sucesso estratégico de uma organização.
RECURSOS HUMANOS
O registro de empregados em todas as atividades, o empregador é obrigado a efetuar o de seus empregados antes do início da prestação dos serviços. Além das anotações na carteira de trabalho, deve também fazer as anotações no livro ou nas fichas próprias de registro de empregados ou ainda por sistema eletrônico.
   A obrigatoriedade do registro deve ser observada em relação a todos os empregados, sejam eles urbanos, rurais, aposentados que retornam à atividade, menores de 18 anos de idade e maiores de 16, estrangeiros etc.
   Os documentos relativos ao registro de empregados devem estar sempre atualizados e numerados sequencialmente por estabelecimento, cabendo ao empregador ou seu representante legal a responsabilidade pela autenticidade das informações neles contidas.
É necessário que o empregador dê início a um processo burocrático. Documentos precisam ser anotados, contratos devem ser assinados, e tudo com muito cuidado, para que nenhuma norma seja desrespeitada.
1. Contrato de experiência ou de trabalho? A primeira decisão que precisa ser tomada é sobre o tipo de contrato que será feito com o trabalhador. Existem duas opções: contrato de experiência e contrato de trabalho. O contrato de trabalho é a modalidade comum, na qual o funcionário cria vínculo com a empresa e não determina quanto tempo ficará trabalhando no local.
Já o contrato de experiência possui prazo determinado de 45 dias, e pode ser prorrogado para até 90 dias. Nele, o funcionário tem a garantia de emprego e salário por três meses. Por isso, no fim desse período, se o trabalhador for dispensado, o empregador deverá pagar a ele um quarto do 13º salário e as férias proporcionais. Por outro lado, não há necessidade de aviso prévio ou multa de 40% por motivo de rescisão, como acontece nas demissões de funcionários que tem contrato de trabalho. Se ao fim dos 90 dias, o funcionário não for dispensado, o contrato de experiência se torna contrato de trabalho automaticamente.
 “Normalmente, é mais vantajoso para o empregador começar com o contrato de experiência, assim ele terá como ver seu novo funcionário em ação e, se encontrar algum problema, poderá desligá-lo da empresa com mais facilidade”.
2. Faça o contrato É o empregador quem deve montar o contrato que será assinado pelo funcionário. Para fazer isso, é preciso solicitar ao trabalhador o número do seu RG e do seu CPF, além da sua data de nascimento. Também é preciso que o funcionário traga a carteira de trabalho, um comprovante de endereço, o título de eleitor e o cartão do Programa Integração Social (PIS). Segundo a advogada Márcia, existem modelos de contratos que podem ser encontrados facilmente na internet. Se a empresa tiver verbas, pode procurar uma assessoria jurídica. Caso o funcionário não tenha um cartão do PIS, o empregador deve fazer a matrícula dele no site da Caixa Econômica Federal. Se o trabalhador também não estiver registrado no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), o empregador deve fazer o cadastro no site da Previdência Social. O número gerado no cadastro do PIS pode ser utilizado no recolhimento do INSS, o que agiliza o processo. Depois que o documento é assinado, não existe a necessidade de reconhecer firma em cartório. Sempre devem ser feitas duas vias, sendo que uma fica com o empregado e outra com o funcionário.
3. Convenção coletiva e benefícios Além do contrato de trabalho, é importante que o empregador redija uma declaração de opção para cada benefício que seu funcionário terá, como, vale-transporte e vale-alimentação. Esses documentos devem descrever todas as condições da opção, principalmente os descontos na folha salarial. O funcionário deve concordar com as opções e assinar este documento. Para verificar todos os benefícios que o funcionário possui, é preciso identificar a categoria em que ele se enquadra e qual o seu sindicato. Nos sites dos sindicatos, pode ser encontrada a Convenção Coletiva da categoria, que determina todos os termos do trabalho — tais como jornada de trabalho, piso salarial, valor do vale-alimentação, fornecimento de cesta básica, entre outras.
4. INSS, FGTS e contribuição sindical É o empregador quem deve recolher todos os encargos referentes ao seu funcionário, como o INSS, o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), além da contribuição sindical. Uma parte da previdência é paga pelo funcionário e outra pelo empregador. Já o fundo de garantia deve ser pago integralmente pelo patrão, enquanto a contribuição sindical é paga pelo funcionário. “Se o empregador deixa de pagar a parte do INSS referente ao empregado, poderá ser acusado de sonegação e punido com restrição de liberdade, aconselha Márcia”. Para o recolhimento da aposentadoria, é preciso que o funcionário esteja devidamente cadastrado no INSS. A guia de pagamento é emitida pelo site da Previdência Social, onde o empregador deve fornecer os dados do funcionário e ovalor do salário do funcionário, para que o sistema calcule a contribuição automaticamente. O sistema do INSS ainda oferece uma opção de débito automático, que facilita a contribuição. Para emitir a guia de pagamento do fundo de garantia, o empregador deve fornecer o número do PIS do seu funcionário no site do Caixa Econômica Federal. No FGTS, é o próprio empregador quem calcula a contribuição, que deve ser de 8% do salário do funcionário. Quanto à contribuição sindical, primeiro o empregador deve verificar se seu funcionário é filiado à entidade. Para isso, basta que ele entre em contato com a instituição por telefone ou e-mail. Em caso afirmativo, o funcionário deve decidir se irá optar pelo desconto da contribuição em folha salarial. Cabe ao empregador emitir a guia sindical junto aos serviços do sindicato e garantir que esse dinheiro seja recolhido. Além disso, todo mês de março é necessário efetuar o recolhimento obrigatório da Contribuição Sindical Urbana, no valor correspondente a um dia de trabalho. A guia para essa taxa pode ser emitida no site da Caixa Econômica Federal.
5. Preenchimento da carteira de trabalho O ideal, segundo a advogada, é que todas as informações descritas nos itens anteriores estejam registradas na carteira de trabalho do funcionário. Devem ser anotados os dados do empregador, a data de admissão e o valor do salário. Nas páginas de observação, inclua detalhes sobre a contribuição sindical e benefícios, entre outras anotações. O preenchimento da carteira de trabalho deve ser feito pelo empregador, que pode ficar com o documento em mãos por, no máximo, 48 horas. A advogada aconselha que seja feito um recibo de devolução, que deverá ser assinado quando o documento for devolvido ao funcionário. “A carteira de trabalho é como se fosse o histórico escolar do funcionário. Lá devem estar às ocorrências da atividade profissional e as informações detalhadas do contrato”, afirma Márcia.
6. Exame médico Para que o funcionário possa finalmente começar a trabalhar, é preciso fazer um exame médico admissional. A avaliação deve acontecer em uma empresa especializada e certificada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O exame custa em média R$ 110 e é o empregador quem deve pagá-lo. “O exame médico é usado para verificar se está tudo bem com o funcionário e se ele não tem nenhuma limitação física que impeça sua atividade. Mas ele também é muito importante para o empregador, pois garante que o funcionário não alegue um problema de saúde causado pelo trabalho sem provas”, explica.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é o documento que registra a vida profissional dos brasileiros, reunindo informações que garantem os direitos do trabalhador como aposentadoria, seguro-desemprego e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Os direitos dos trabalhadores são:
Abono Salarial
Benefício fornecido pelo Governo Federal ao trabalhador que contribua para o Programa de Integração Social (PIS) ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) por, no mínimo, cinco anos. Ele é chamado popularmente de PIS/PASEP e é pago todos os anos aos indivíduos que tenham uma renda mensal de até dois salários mínimos e tenham um vínculo empregatício de pelo menos 30 dias no ano selecionado para apuração.
Valor do Abono Salarial: o valor do benefício será proporcional ao seu tempo de serviço, assim caso tenha trabalhado o ano todo receberá o valor integral, referente à um salário mínimo, porém se trabalhar apenas seis meses receberá a metade desse valor.
Quando e onde posso receber? Após ter seu cadastro no PIS/PASEP o trabalhador poderá sacar seu benefício próximo à data de seu aniversário, nas agências da Caixa Econômica Federal e no Banco do Brasil. Quem tem uma conta poupança ou corrente na Caixa receberá o valor na sua conta. Assim observe o calendário de pagamento no site da Caixa Econômica.
Obs.: Quem obtiver o Cartão Cidadão e possuir a senha poderá fazer o saque em qualquer caixa de autoatendimento. O saque também pode ser feito nas casas lotéricas ou postos do Caixa Aqui. Lembrando que é necessário apresentar um documento de identificação e número de inscrição do PIS/PASEP.
Aviso Prévio
Quando há quebra de contrato, ou seja, quando ocorre a demissão à pedido do trabalhador ou mesmo do empregador, deve-se avisar a outra parte com pelo menos 30 dias de antecedência. O trabalhador deverá trabalhar durante esse período e se decidir cumpri-lo receberá o salário referente ao mês trabalhado, além dos seus direitos (aviso prévio trabalhado). Mas se decidir não cumprir, a empresa descontará esses valores (aviso prévio indenizado). Outro caso acontece quando o empregado é liberado do aviso prévio pela empresa, assim esta também terá que pagar o aviso ao funcionário.
Assistência Médica e Vale-alimentação
Esses benefícios são opcionais para as empresas, assim como assistência odontológica. Mas para aquelas que possuem mais de 300 funcionários é obrigatório que seja providenciado um local para a realização de refeições em seu período de trabalho.
No caso de assistência médica e odontológica, mesmo esse benefício não sendo obrigatório, de acordo com a resolução da Agência Nacional de Saúde (ANS), de 1º de junho de 2012, os trabalhadores que forem demitidos sem justa causa ou se aposentarem poderão optar por permanecer com esses benefícios, com cobertura igual àquela definida em seu contrato de trabalho. Para isso deverão ter pagado o valor do plano escolhido durante o seu tempo que passou na empresa e após o desligamento se comprometer com o pagamento.
Adicional Noturno
Todos os trabalhadores que prestam serviços a uma empresa após as 22h até as 5h da manhã (trabalho urbano) receberá um adicional acrescido ao valor de seu salário. Esse horário varia para trabalhos rurais (de 21 horas a 5 horas) e pecuários (de 20 horas às 4 horas).
Auxílio-Acidente
O auxílio-acidente é dado a todos os trabalhadores que recebiam auxílio-doença*, avulsos e segurados especiais, que tenham sofrido qualquer acidente que afete a sua capacidade de prestar serviços na empresa. Não há tempo de carência para recebê-lo, mas o segurado deverá estar contribuindo com a Previdência Social e comprovar, por meio de exame de perícia médica, que não está apto a realizar as atividades.
O cancelamento do benefício é feito quando ele se aposenta ou pede a Certidão de Tempo de Contribuição (CTC).
Categorias que recebem: empregado urbano/rural, segurado especial, empregado doméstico (após 1º de junho de 2015) e trabalhador avulso. Obs.: o contribuinte individual e facultativo não tem direito à receber.
Auxilio Doença
Benefício oferecido ao segurado do INSS incapaz de trabalhar por doença ou acidente. Para obtê-lo, é preciso comprovar a doença e ter pelo menos 12 contribuições (exceto quando é prejudicado por acidentes de trabalho e doenças definidas na legislação). Na empresa, quando estiver afastado por mais de 15 dias do trabalho, no prazo de 60 dias, poderá solicitá-lo.
Auxílio-creche
O auxílio-creche é um direito para as mulheres que trabalham em empresas que possuam mais de 30 empregadas, maiores de 16 anos. Os empregadores tem a responsabilidade de oferecer um suporte para essas mães cuidarem de seus filhos, disponibilizando um local para que elas mantenham as crianças e possam amamentá-las até os seis meses (período previsto para amamentação).
Esse espaço (creche) poderá ser dentro da empresa ou não, pois se pode ter um convênio com outras entidades. Mas, há também a possibilidade da empresa disponibilizar o valor à mãe por meio do sistema de reembolso-creche, sendo que esse valor deverá custear todas as despesas dela com a creche escolhida. Há outras opções, por exemplo, oferecer o valor como auxílio-babá, devendo preencher todos os requisitos da empresa e estar de acordo com a trabalhadora.
Carteira de Trabalho e Previdência Social
Documento obrigatório para quem deseja realizar algum tipo de serviço à terceiros, além disso, ela é uma comprovação de todos os serviços executados por estetrabalhador. Ela servirá de referência para que ele possa receber os seus direitos trabalhistas. A carteira pode ser solicitada pela empresa para realizar anotações, mas deverá ser devolvida no prazo máximo de 48 horas.
Férias Remuneradas
Após completar um ano com carteira assinada, o trabalhador poderá se ausentar do trabalho por um período de 30 dias corridos, referente às suas férias. Há muitas regras relacionadas às férias que devem ser observadas.
FGTS
É o valor que pode ser depositado pela empresa todos os meses para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, cuja função é a de garantir que ele tenha recursos financeiros em situações de doença ou em casos de demissão sem justa causa, por exemplo.
Faltas Justificadas
De acordo com a CLT, existem casos especiais em que o trabalhador poderá se ausentar do trabalho tais como falecimento, casamento, nascimento do filho, doação de sangue, dentre outras.
Hora Extra
O trabalhador deverá receber pelas horas extras trabalhadas.
Jornada de Trabalho
Referente ao tempo de serviço, a jornada de trabalho não deve ultrapassar 8 horas diárias, e 44 horas semanais.
Pensão por Morte
Os dependentes daqueles que contribuíam com o INSS, seja como aposentado ou trabalhador, após a sua morte serão beneficiados com uma pensão. Esse benefício se estende também em casos de desaparecimento, quando o beneficiado for declarado morto judicialmente. A duração irá depender da idade do dependente e do tipo do beneficiário.
Os cônjuges ou companheiros só poderão receber o benefício se o casamento ou união estável for de mais de dois anos, além disso, o segurado deverá ter contribuído, no mínimo, um ano e meio para o INSS. Apenas cônjuges inválidos poderão receber o benefício até o fim da vida.
Cancelamento da Pensão
Com a lei 13.135, os dependentes que completarem 21 anos não receberão mais o benefício, exceto se tiverem deficiência ou forem inválidos; O benefício será cancelado, caso esse dependente se recupere da invalidez; Será cancelado também para cônjuges ou companheiros que se recuperem de deficiência ou invalidez.
O dependente poderá nomear um procurador para requerer a pensão por morte. Mais informações devem ser observadas no site do MTPS.
Licença-Maternidade
Benefício concedido às mulheres grávidas após o nascimento da criança (parto inclusive, natimorto; aborto espontâneo e nos casos de adoção e guarda judicial). Ela terá uma licença de até 120 dias remunerados (salário-maternidade).
Salário-Família
Benefício oferecido àqueles que possuem uma renda conforme definido pelo governo, cujo valor pago será de acordo com a quantidade de filhos menores de 14 anos ou inválidos (para esse não há limite de idade). Entra nessa lista também os filhos tutelados e enteados, desde que sejam dependentes financeiramente e não tenha como se sustentar. Não há período de carência, mas é necessário receber um salário mensal abaixo do valor definido para recebimento.
Só não tem direito ao benefício os segurados especiais, desempregados, contribuintes individuais e facultativos.
Quem recebe o salário família? Aposentados (por idade, invalidez ou recebendo auxílio-doença), aposentados por idade rural (trabalhador rural), trabalhadores avulsos, empregados domésticos, pais segurados empregados.
Encerramento do salário família: o benefício é encerrado nos casos em que o segurado perde o emprego, quando tem um filho inválido que se torna capaz ou quando o filho completar 14 anos.
Seguro-Desemprego
Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele poderá receber o seguro-desemprego. Há um prazo definido para recebê-lo e suas parcelas dependerão do tempo de serviço deste trabalhador. Assim, ele terá direito quando for demitido sem justa causa (com anotação na carteira de trabalho), além disso, deverá estar desempregado, quando solicitar o benefício. Devem-se levar em consideração, as condições do trabalhador em sustentar sua família ou ele mesmo. Outro ponto primordial é o de que ele não deve estar recebendo nenhum benefício do INSS, exceto auxílio-acidente ou pensão por morte.
Para receber o benefício pela primeira vez, é um dos requisitos ter trabalhado no mínimo por 12 meses. Na segunda vez, por no mínimo 9 meses e na terceira vez, por 6 meses. Confira às regras estabelecidas de acordo com a lei 13.134, de 16 de junho de 2015.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Auxiliando a empresa Celulose Papel inteligente ltda concluímos que o custo de uma empresa pode possuir duas variáveis: o custo fixo e custo variável.
Custo fixo seria uma despesa que não é afetada pelo nível de produção e custo variável se alteraria de acordo com a quantidade produzida.
Analisando o DRE de uma empresa podemos ter o resultado líquido da empresa em um exercício através do confronto da receita, despesas e resultados apurados, gerando informações significativas para tomada de decisão no rumo da empresa.
Sabendo assim se empresa está tendo lucro ou prejuízo no seu segmento, no caso da Celulose Papel Inteligente podemos analisar que está obtendo lucro.
Nos dias atuais empresas buscam a sustentabilidade através de algumas medidas: Ambiental, econômica e social. Buscando a redução de redução das emissões de resíduos sólidos, programas de reciclagem, investimento em responsabilidade social, seguridade dos direitos humanos, consumo consciente de recursos naturais como água e energia, uso racional dos materiais utilizados na produção, fabricação de produtos mais duráveis, melhoria da eficiência logística, programas de combate à fome, projetos de formação profissional gratuita e cumprimento das práticas trabalhistas.
Os benefícios da sustentabilidade vão além da melhoria do meio ambiente.
A empresa pode ter sua visão perante o público melhorada pois ações sustentáveis são vistas com bons olhos nos dias de hoje, fazendo quem que as pessoas passem a consumir seus produtos melhorando assim sua rentabilidade no mercado já que haverá redução nos custos de produção devido a uma produção em maior quantidade.
Através de uma gestão comportamental podemos inovar e inserir novas tecnologias na empresa buscando parcerias com institutos de tecnologia, pesquisas, faculdades e clientes, sempre visando melhorar o atendimento, ferramenta e recursos para sua empresa.
Trabalhar de carteira assinada significa ter uma série de benefícios para o trabalhador e para sua família. Os benefícios sociais e financeiros de trabalhar de carteira assinada são bem claros. O empregado com um vínculo CLT tem direito a regalias como férias, 13º, FGTS, multa por rescisão de contrato, PIS/PASEP, entre outros.
Além disso, um trabalhador de carteira assinada tem assegurado todos os direitos conquistados por convenção coletiva ou pelo sindicato da sua categoria. Sem contar que várias empresas oferecem alguns benefícios adicionais, como por exemplo, vale-transporte, vale-refeição, bônus por horas trabalhadas, brindes, escolas ou cursos pagos, entre vários outros.
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