AVALIANDO APRENDIZADO 1 E 2 DIREITO DO TRABALHO II

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Maurício COSTA ALVES
201608204669 TAGUATINGA
DIREITO DO TRABALHO II
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201608204669 V.1 
Aluno(a): MAURÍCIO COSTA ALVES Matrícula: 201608204669
Desemp.: 0,5 de 0,5 12/09/2018 13:22:12 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201611227998) Pontos: 0,1 / 0,1
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite de
80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas,
mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo,
limitada a 50% do valor dos depósitos.
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.
2a Questão (Ref.:201611227992) Pontos: 0,1 / 0,1
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de
conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios
quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para
empregado rescindir o contrato de trabalho.
3a Questão (Ref.:201611227991) Pontos: 0,1 / 0,1
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Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de
2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os
quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e
dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante
da situação posta, a alternativa correta.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de
falta grave, no prazo de 30 dias. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias
a partir da data dos fatos.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de
03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
4a Questão (Ref.:201611227987) Pontos: 0,1 / 0,1
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário
proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no
Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas
de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a
homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Está correto o que se afirma em
II e IV, apenas.
I e II , apenas. 
II , III e IV, apenas.
II e III , apenas. 
I, II , III e IV.
5a Questão (Ref.:201611228000) Pontos: 0,1 / 0,1
Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
I e IV
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III e IV
II e III
I e II
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Maurício COSTA ALVES
201608204669 TAGUATINGA
DIREITO DO TRABALHO II
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201608204669 V.1 
Aluno(a): MAURÍCIO COSTA ALVES Matrícula: 201608204669
Desemp.: 0,5 de 0,5 20/09/2018 14:19:35 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201611227992) Pontos: 0,1 / 0,1
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para
empregado rescindir o contrato de trabalho.
A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de
conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios
quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
2a Questão (Ref.:201611227993) Pontos: 0,1 / 0,1
Acerca das férias marque a opção correta:
Os maiores de 50 anos devem gozar férias em um único período 
As férias são suspensão do contrato de trabalho
As férias podem ser concedidas em três períodos de 10 dias cada um.
O prazo para pagamento das férias é de até dois antes da sua concessão.
O empregador deverá conceder as férias ao empregado dentro do período aquisisito, sob pena de pagar em
dobro 
3a Questão (Ref.:201611227991)Pontos: 0,1 / 0,1
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de
2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os
quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e
adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e
dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante
da situação posta, a alternativa correta.
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1 of 2 20/09/2018 15:48
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de
03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias
a partir da data dos fatos.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito
ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional,
tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de
falta grave, no prazo de 30 dias. 
4a Questão (Ref.:201611227999) Pontos: 0,1 / 0,1
Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram
pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo
errado, mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há
algum erro porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento
das verbas trabalhistas, segundo a lei.
Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja,
11/05/2018.
A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
5a Questão (Ref.:201611227985) Pontos: 0,1 / 0,1
O aviso prévio 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
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2 of 2 20/09/2018 15:48