SIMULADO AV

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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): SAMANTHA DA SILVEIRA 202002619988
Acertos: 9,0 de 10,0 07/11/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do
trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de
atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do
auxílio que recebe fará jus à(ao):
Pensão vitalícia
Auxílio-doença
 Auxílio-acidente
Auxílio-invalidez
Auxílio-reclusão
Respondido em 07/11/2021 11:52:48
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado
mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado
juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de 10%
para a conta vinculada do FGTS.
 A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
Respondido em 07/11/2021 11:55:28
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe
gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e
Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o
entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
 as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do
repouso semanal remunerado.
as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do
repouso semanal remunerado.
apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
Respondido em 07/11/2021 11:55:47
 
 
Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados
em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
Gabriela, que é empregada diarista.
 Robson, que é empregado mensalista.
Germano, que é empregado horista.
Diego, que é empregado comissionista puro.
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
Respondido em 07/11/2021 11:56:04
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(UFMA, 2019) Sobre a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, é correto afirmar:
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a
presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho, desde que o empregador determine,
sem mútuo acordo entre as partes, e desde que seja registrado em aditivo contratual.
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso
de despesas arcadas pelo empregado, não precisam ser previstas em contrato escrito.
O empregador não tem nenhuma responsabilidade ou dever sobre precauções a tomar a fim de evitar doenças e
acidentes de trabalho em regimes de teletrabalho.
 A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de
trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
Respondido em 07/11/2021 11:56:27
 
 
Explicação:
A resposta certa é:A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato
individual de trabalho, o qual especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
 
 
 Questão4
a
 Questão5
a
6a
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta:
As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na imprensa oficial.
Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim for solicitado
pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em
acordo coletivo.
 A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo de trabalho,
ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde
que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
Respondido em 07/11/2021 11:58:07
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo coletivo
de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá prevalecer na execução do pacto desde
que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando
rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos
empregados.
 Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados
da empresa
 rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o
pagamento da devida indenização ao empregado
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos
empregados.
Respondido em 07/11/2021 12:00:29
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos
empregados da empresa
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de
prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da
empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é
até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de
aprendizagem,deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao
princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade
a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de
advertências prévias e gradativas
contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um portador
de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para
apuração de falta grave.
O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de
dispensa por justa causa.
 Questão
 Questão7
a
 Questão8
a
 
 O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
Respondido em 07/11/2021 11:58:23
 
 
Explicação:
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de trabalho com uma empresa, na qual completou um ano de trabalho.
Preocupado com os seus gastos diários, foi procurar informações sobre o pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado
que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse pagamento:
Ocorreria no último dia do mês de dezembro.
Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro.
Ocorreria em novembro na sua totalidade.
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
Ocorreria no mês de janeiro subsequente.
Respondido em 07/11/2021 11:58:38
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a
50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida
ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias
consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e
cálculo da gratificação natalina.
Respondido em 07/11/2021 12:01:12
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
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