Aula 03 CLIMA ORGANIZACIONAL

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Gestão do Clima Organizacional
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Quem deve monitorar o clima organizacional?
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RECURSOS HUMANOS
GESTORES 
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Quem deve monitorar o clima organizacional?
Avaliação setorial
Avaliação institucional
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GESTOR
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL E DE EQUIPE
RH
AVALIAÇÃO DE TODA A CORPORAÇÃO
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Por que o RH deve ser responsável pela avaliação do clima corporativo?
FAZ PARTE DE SUA MISSÃO MANTER A RELAÇÃO DE PARCERIA ENTRE PESSOAS E EMPRESA
CONSTITUI UMA OPORTUNIDADE DE REALIZAR MELHORIAS CONTÍNUAS NO AMBIENTE DE TRABALHO E NOS RESULTADOS DOS NEGÓCIOS 
OS CLIENTES INTERNOS SÃO A RAZÃO DE SER DE CADA PESSOA OU DE CADA SETOR DE UMA ORGANIZAÇÃO
O DESEMPENHO DOS RECURSOS HUMANOS AFETA O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E PORQUE O DESEMPENHO DOS RECURSOS HUMANOS É AFETADO PELA SUA MOTIVAÇÃO. DESEMPENHO = COMPETÊNCIA X MOTIVAÇÃO
Luz (2012)
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Estratégias de avaliação e acompanhamento do clima
Contato direto dos gestores com seus subordinados
Entrevista de desligamento
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O que perguntar?
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Entrevista do Serviço Social
Ombudsman
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Estratégias de avaliação e acompanhamento do clima
Por que essa área?
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http://www1.folha.uol.com.br
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Programa de sugestão
Sistema de atendimento a queixas e reclamações
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Estratégias de avaliação e acompanhamento do clima
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Reuniões de equipe de Relações Trabalhistas com funcionários
Linha direta com o presidente
Café da manhã com gestores
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Estratégias de avaliação e acompanhamento do clima
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Pesquisa de clima organizacional
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Estratégias de avaliação e acompanhamento do clima
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O que é a pesquisa de clima organizacional?
Trata-se de um método utilizado para levantar informações sobre como está o clima em uma empresa.
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http://www.mppr.mp.br/modules/noticias/article.php?storyid=2060