COMPILADO ÉTICA 2018.2

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1.Não é um dos elementos da empresa: e) Profissionalismo
2.São requisitos para a ação renovatória...-O locatário esteja explorando seu comércio, no mesmo ramo, pelo prazo mínimo ininterrupto de três anos: e) Apenas a afirmativa lll está correta.
3.Analise as proposições abaixo e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho..: c) O contrato é oneroso porque há uma contraprestação.. 4. Considerando as definições previstas no Código de Defesa do Consumidor...: b) ll e lll apenas 5.Não é uma espécie de patente protegida pelo Direito Industrial: Nome Empresarial 6.Quais são as fontes formais do direito: e) Lei, costume, princi.Gerais do Direito, Jurisprudência e Doutrina 7.Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave... b) Improbidade, Incontinência, Advertência, Embriaguez habitual. 8.A personalidade da pessoa jurídica começa com a inscrição de seus atos constitutivos...: e) Com sua dissolução ou falência 9.De acordo com a NR-2...deverá solicitar aprovação de suas instalações: b) Ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego. 10.O empregado não tem direito ao aviso prévio quando ocorre a: Rescisão por culpa reciproca 11. Podemos identificar a relação de emprego a partir de seus elementos característicos: b)Empregador é a pessoa individual ou coletiva que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços e que, observando as modernas doutrinas da cogestão. 12.Se a ética pode ser entendida como a forma com que o individuo se comporta...Qual é a diferença básica entre ética e moral: e) A ética é uma ciência e a moral é objeto dessa ciência. 13.Assinale a alternativa que corresponde a definição de Direito: c) Direito são regras...minimizando o conflite de interesses... 14.Na extinção do contrato de trabalho: Com Despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários 15.O objeto de estudo do direito constitucional: a)Constituição 16.O conjunto de leis que impera no direito civil ...que é dividido em duas partes: a)Geral e Especial 17. Acerca da propriedade industrial, assinale a opção incorreta: e) São registráveis o desenho industrial e as invenções. 18. Entre as opções abaixo não são consideradas empregado pela CLT o trabalhador: e)Autonomo 19. Podemos considerar trabalho noturno aquele: c)Cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos 20. O principio da dignidade humana é um dos fundamentos que encontramos quando analisamos o Art 1º da CF, e, entre os demais fundamentos encontramos: c) Soberania e cidadania 21. Em relação ao Código de Defesa do Consumidor, assinale a alternativa correta: d)O fabricante, produtos, construtor e o importador respondem, independentemente da existência de culpa pelos danos causados por defeito de projeto, fabricação, construção,montagem, formulas etc. 22. O indivíduo tem a liberdade de tomar uma decisão, de cumprir ou não as regras estabelecidas, mas as consequências podem ser distintas. A sanção pelo descumprimento da regra moral será: d) Da consciência 23. Acerca das regras de remuneração de empregados com relações de trabalhos registas pela CLT, assinale a alternativa incorreta: e)É admitido o pagamento de salário em unidades, até o máximo de 50% do valor. Os outros 50% devem ser necessariamente entregues em dinheiro 24. A negociação coletiva é um procedimento que visa superar as divergências entre as partes seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção de norma coletiva. Dentre as alternativas abaixo, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva: b) Jurisprudência 25. A Convenção Coletiva do Trabalho é aquela que firma entre um : a)Sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores 26. Conforme a NR-6, cabe ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego: a)Certificar os equipamentos de EPI 27. É considerado incapacidade parcial permanente: d)A perda parcial da capacidade de trabalho 28. Quando a sociedade se organiza e cria institutos e organizações para regularizar osconflitos em sociedade: d)Contrato Social 
Disc:
29. O Direito do Trabalho atualmente é compost por 3 regras básicas…: -Instrutiva: Função de nortear o legislador p/ que este proponha leis que estejam alinhadas com os valores defendidos pelos principios. –Interpretativa: Aux.diretamente os aplicadores do direito e a magistratura no momento de tomar decisões em relação aos processos jud.do trabalho. –Normativa: Há a função integrativa, servem para preencher supostas lacunas em situações sem previsão legal. 30.Uma politica de Segurança da Informação serve como base ao estabelecimento de normas e procedimentos que garantam, bem como determinada as responsabilidades relativas à segurança dentro da empresa. Dentre os objetivos da política de segurança cite pelo menos três explicando cada uma delas: -Confidencialidade, garantindo que a informação é acessível apenas a pessoas autorizadas. -Integridade, garantindo que a informação não possa ser .-Disponibilidade, garantindo que a informação esteja disponível sempre a pessoas autorizadas. 31. Cite três elementos que compõem a estrutura do conceito empresa, explique o significado deles: - Produção de bensou serviços: a fabricação de mercadorias ou a prestação de serviços. Circulação de bens ou serviços: a intermediação de mercadorias ou serviços Atividade econômica: porque está voltada à obtenção de lucro. 32. Cite 3 elementos identificadores do vinculo empregatício explicando cada um deles: -Onerosidade, a relação tem cunho econômico. -Subordinação, estar sob as ordens de outrem. -Não eventualidade, a continuidade de prestação de serviços. 33. Serviço é uma ação humana que tem em vista uma finalidade, sendo tipicamente toda atividade fornecida, ou melhor, prestada no mercado de consumo... São considerados serviços duráveis, ou seja, contínuos aqueles que: Como o próprio nome diz, não se extingue com o uso; ele dura, leva tempo para se desgastar, pode e deve ser utilizado muitas vezes. 34. O que são Principios Juridicos? São um conjunto de padrões de conduta presentes de forma explícita ou implícita no ordenamento jurídico. 35DISC.Diferencie salário e remuneração dando exemplos:Salário é a contraprestação devida ao empregado, pela prestação de seus serviços ao empregador,em decorrência do contrato de trabalho existente entre as partes.Remuneração seria o salário acrescido de outras vantagens, exemplo ( salário+gorjetas). 36DISC.Cite os três elementos que compôem a definição de empresário,explicandocada um deles:-Profissionalismo: compreende o exercício da atividade pelo empresário com habitualidade, além da pessoalidade do empresário ou de parceiros e colaboradores, sendo também necessária a organização de elementos inerentes à atividade empresarial.-Atividade econômica: o empresário deve exercer atividade de circulação de riquezas com o objetivo de lucratividade. -Organização de fatores: o empresário deverá organizar o capital, a mão de obra, os insumos e todo o conhecimento referente àquela atividade empresarial.
37DISC.Conceitue fornecedor, nos termos do código de defesa do consumidor,dando exemplos:R:É aquele responsável pela colocação de produtos e serviços à disposição do consumidor, com acaracterística da habitualidade.Desta forma, são fornecedores o supermercado,pequenos empresários etc. 38DISC. Nos termos do art 3º, 1, do CDC, produto é qualquer bem, móvel ou imóvel.material ou imaterial,objeto da relação de consumo.Explique o que são bens materiais,imateriais,duráveis e não duráveis:Os bens materiais são aqueles tangíveis, com consistência (peso, formato),O produto durável é aquele que, como o próprio nome diz, não se extingue com o uso; ele dura, 39DISC. O que são princípios gerais de direito.R:são o que inspira e dá alicerce ao sistema jurídico na elaboração das leis ou na decisão que deverá ser tomada num conflito de interesses. lei, costume, princípios gerais do Direito, jurisprudência e doutrina jurídica. Estão presentes em todas as decisões judiciais na aplicação do Direito. 40DISC.Conceitue empregado nos termos da CLT?art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que “ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.