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Plano de Aula: AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) - CCJ0148 Título AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 5 Tema AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE Objetivos O aluno deverá ser capaz de identificar e elaborar, diante do caso concreto apresentado, a peça processual adequada, ou seja, uma petição inicial de rito especial denominada Inquérito para Apuração de Falta Grave, com base na estrutura e peculiaridades pertinentes a esse tipo de ação. Estrutura do Conteúdo 1. Procedimentos Especiais (continuação) 2. Do Inquérito para Apuração de Falta Grave: art. 853 a 855 CLT 2.1 Conceito: o inquérito para apuração de falta grave é uma ação constitutiva-negativa, promovida pelo empregador, para a resolução do contrato de trabalho de empregado estável, em função da prática de uma falta grave pelo obreiro. O Artigo 494 da CLT, garante que o empregado estável acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida somente se tornará efetiva após o inquérito em que se verifique a procedência da acusação. Importante destacar que desde a criação do FGTS, em 1966, os trabalhadores deveriam optar pelo regime do FGTS ou pela manutenção da estabilidade decenal, com a constituição de 1988 o regime do FGTS passou a ser obrigatório para todos os trabalhadores urbanos e rurais, acabando com a estabilidade decenal. Entretanto, o artigo 19 do ADCT, a manteve para os servidores admitidos há pelo menos cinco anos continuados, antes da promulgação da CRFB e a legislação esparsa manteve os casos de estabilidade, que ainda desafiam a impetração do inquérito para apuração de falta grave, e são eles: a) Estável Decenal (art. 492 CLT: aqueles que tiveram o direito adquirido resguardado pois já eram estáveis em 05.10.88 e ainda estiverem trabalhando) a) Dirigente Sindical: artigo 8º, VIII, da CRFB e artigo 543, § 3º, da CLT c/c Súmulas 379 do TST e 197 do STF; b) Empregados Membros do CNPS: artigo 3º, § 7º, da Lei nº 8.213 de 1991; c) Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas: artigo 55 da Lei nº5.764 de 1971. Destaque-se, também, que a ação se destina à apuração de falta grave, que são os atos praticados pelo empregado e constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho, conforme previsto no artigo 482 da CLT: Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar. Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. 2.2. Procedimento: O procedimento do inquérito para apuração de falta grave está previsto nos artigos 853 a 855 da CLT: Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. Art. 854 - O processo do inquérito perante a Junta ou Juízo obedecerá às normas estabelecidas no presente Capítulo, observadas as disposições desta Seção. Art. 855 - Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito. Percebe-se que o inquérito para apuração de falta grave deve ser proposto, obrigatoriamente, por escrito à Vara do Trabalho, ou a Juiz de Direito investido na Jurisdição trabalhista. 2.3 Prazo para ajuizamento: ao contrário das ações trabalhistas propostas pelo rito comum, o inquérito para apuração de falta grave é sujeito a prazo decadencial, sendo este de 30 dias, contados da suspensão do empregado estável, confo rme disposto nas Súmulas 62 do TST e 403 do STF: Súmula nº 62 do TST ABANDONO DE EMPREGO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço. SÚMULA 403 do STF É DE DECADÊNCIA O PRAZO DE TRINTA DIAS PARA INSTAURAÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL, A CONTAR DA SUSPENSÃO, POR FALTA GRAVE, DE EMPREGADO ESTÁVEL. É perceptível que, em ambos os casos, o prazo decadencial tem como termo a quo a suspensão do empregado estável. Contudo, se não ocorrer a suspensão do empregado, a doutrina diverge acerca do tema chegando ao entendimento de que poderia o empregador promover o inquérito pra apuração de falta grave no prazo de 5 (cinco) anos, contados da ciência da falta praticada pelo empregado, conforme o disposto no artigo 7º, XXIX da CRFB. 2.4 Competência: Vara do Trabalho ou Juiz de Direito investido na Jurisdição trabalhista. 2.5 Peculiaridades: autor (empregador) = REQUERENTE réu (empregado) = REQUERIDO 2.6 Roteiro para elaboração da Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave: 1) ENDEREÇAMENTO 2) QUALIFICAÇÃO DO REQUERENTE/ ADVOGADO 3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE 4) QUALIFICAÇÃO DO REQUERIDO 5) TEMPESTIVIDADE – art. 853 CLT e Súmula 403 STF 6) FATOS 7) FUNDAMENTOS 8) HONORÁRIOS 9) PEDIDOS 10) ENCERRAMENTO Aplicação Prática Teórica Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. Você, na qualidade de advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste.
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