Inquérito para apuração de falta grave - PROCESSO DO TRABALHO

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Profª Catiane Melo 
 
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
O Inquérito para apuração de falta grave é uma ação para rescindir um contrato 
de trabalho, necessária para apurar falta grave de empregado estável. 
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas 
funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se 
verifique a procedência da acusação. Parágrafo único - A suspensão, no caso 
deste artigo, perdurará até a decisão final do processo. 
Atenção o prazo decadência para a propositura do inquérito, quando da 
suspensão do empregado: 
Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra 
empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação 
por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da 
data da suspensão do empregado. 
Quanto ao procedimento é importante observar que: 
Art. 854 - O processo do inquérito perante a Junta ou Juízo obedecerá às 
normas estabelecidas no presente Capítulo, observadas as disposições desta 
Seção. 
Art. 855 - Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, 
o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução para 
pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do 
mesmo inquérito. 
Como trata-se de uma ação, ela pode ser julgada procedente ou improcedente, 
ou seja, reconhecer ou não a falta grave, e a CLT estabelece o procedimento a 
ser adotado em cada um destes casos: 
Art. 495 - Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, 
fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagarlhe os salários a 
que teria direito no período da suspensão. 
Art. 496 - Quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, 
dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando 
for o empregador pessoa física, o tribunal do trabalho poderá converter aquela 
obrigação em indenização devida nos termos do artigo seguinte. 
Súmula nº 379 do TST DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. 
INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE (conversão da Orientação 
Jurisprudencial nº 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 O 
dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a 
apuração em inquérito judicial, inteligência dos arts. 494 e 543, §3º, da CLT. 
(ex-OJ nº 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997) 
 
 Dados importantes para elaboração da peça: 
 
a) Competência: local da prestação dos serviços 
 b) Fundamentos – 482 (justa causa) 
c) Importante lembrar que o número de testemunhas poderá ser de até 6, 
conforme o art. 821 da CLT. 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer 
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima 
defesa, própria ou de outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, 
própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício 
da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. (Incluído pela 
Lei nº 13.467, de 2017) Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para 
dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito 
administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. 
 
Enquadram-se no requisito de inquérito para apuração de falta grave o 
dirigente sindical, os empregados membros do Conselho Nacional de 
Previdência Social, empregados eleitos diretores de sociedade cooperativa e o 
estável decenal. 
 
Estrutura básica da petição 
Endereçamento 
Qualificação das partes 
Nome da peça e fundamento 
Réu e qualificação 
Fato e Fundamento 
Pedidos 
Valor da causa 
Fechamento 
Estrutura da Ação de inquérito para apuração de falta grave 
 
01 - EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA __ ª VARA 
DO TRABALHO... 
 Ou DOUTO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE ... 
 
 
NOME DO EMPREGADOR, qualificação completo... e endereço completo..., 
vem 05 à presença de Vossa Excelência, por seu advogado (procuração 
(procuração em 06 anexo), com fundamento no artigo 494 e artigo 853 da CLT, 
propor 
 
INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
em face de NOME DO EMPREGADO, qualificação completa..., endereço 11 
completa... pelas razões de fato e de direito que passa expor: 
 
I - DOS FATOS 
Relatar o caso. 
 
II -DOS REQUISITOS ESPECIFICOS 
Falar do prazo e cabimento do inquérito 
 
II – MÉRITO 
Fatos, Fundamentos e Pedidos. 
 
IV -DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer: 
a) A notificação do demandado ... 
b) Seja julgada procedente a ação para que o contrato de trabalho seja 
rescindido por justa causa ... 
 
provas ... 
 
Valor da Causa... 
 
Local ... Data ... 
Advogado... 
OAB ...