Caso Concreto 5 Pratica Trabalhista

Prévia do material em texto

PRÁTICA SIMULADA II (TRABALHO) - CCJ0148
Título
Caso Concreto 5
Descrição
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. 
Você, na qualidade de advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste.
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ... VARA DE TRABALHO DE ...
EMPRESA ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n°..., com endereço na rua..., bairro..., cidade..., CEP..., endereço eletrônico..., vem por intermédio de seu advogado inscrito na OAB sob o n°..., com endereço profissional em..., para onde requer sejam remetidas futuras intimações, vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, propor:
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
pelo rito especial em face de LEONEL PEREIRA, nacionalidade, estado civil, empresário, portador da carteira de identidade n°..., portador da CTPS n°..., inscrito no CPF sob o n°..., e PIS sob o n°..., residente e domiciliado na rua..., bairro..., cidade..., CEP..., endereço eletrônico..., pelos fatos e fundamentos a seguir delineados:
I. DOS FATOS
O Réu, funcionário da autora, é diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da reclamante, com isso possui estabilidade provisória.
Todavia, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. Apesar disso, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador, constando em sua ficha funcional, apenas nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos acima descritos. 
Considerando o constante agravamento da situação, tornando-se o réu cada vez mais incidentes em suas faltas, a autora não vislumbra outra solução, senão a demissão do funcionário, motivo pelo qual vem a este juízo. 
II. DOS FUNDAMENTOS
II.1 – Da Garantia Provisória e Necessidade de apuração por falta grave
É de conhecimento da reclamante que o empregado em questão faz jus a garantia provisória tratada no Art. 55 da Lei 5764/71[footnoteRef:1], por ser o mesmo diretor titular de sociedade cooperativa. [1: Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.] 
Pois bem. De acordo com o enunciado na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, mais precisamente em seu artigo 853[footnoteRef:2], faz-se necessário a instauração de inquérito para apuração por falta grave, tendo em vista o reclamado gozar de estabilidade provisória. Motivo para interposição da presente peça. [2: Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.] 
II.2 – Da justa causa
Diante dos fatos apresentados, restou claro a ocorrência de falta de natureza grave, elencado no art. 482, alínea e[footnoteRef:3], motivo para garantir ao empregador o direito à reincidir o contrato de trabalho. [3: Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
e) desídia no desempenho das respectivas funções;] 
II.3 – Das Verbas Rescisórias
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, o reclamado faz jus apenas a férias vencidas com o acréscimo do terço constitucional, se houver, saldo de salário e depósito do FGTS na Caixa Econômica Federal.
III. DO PEDIDO
Ante o exposto, requer:
a) a instauração de inquérito judicial para apuração de falta grave por parte do empregado;
b) o reconhecimento da justa causa por desídia;
c) honorários advocatícios no percentual de 15%, nos termos do art. 791-A da CLT.
IV. DAS PROVAS
Requer a produção de todos os meios de prova admitidos em direito, especialmente documental, pericial, depoimento pessoal do reclamado sob pena de confesso e testemunhal.
V. DA CITAÇÃO 
Requer a citação do Reclamado para, caso queira, comparecer a audiência e contestar a ação, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato.
VI. DO VALOR DA CAUSA
Dá-se a causa o valor de R$...
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local/Data
Advogado
OAB/UF