Avaliação Parcial - TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO

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TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO 
 
Avaliação Parcial: GST1747 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 01/10/2018 10:16:55 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201509833727) Acerto: 1,0 / 1,0 
Baseados nos estudos de Nonaka e Takeuchi (1997), existe uma distinção do termo 
"conhecimento". Segundo eles, o conhecimento é formado por uma estrutura ambígua, ou 
paradoxal, na qual podemos identificar dois componentes aparentemente opostos: o 
conhecimento tácito e o conhecimento explícito. 
 Escolha a única alternativa que representa o conhecimento tácito: 
 
 Pode ser ministrado em aulas e palestras. 
 Para os autores é o conhecimento que pode ser articulado na linguagem formal, 
especificações, manuais. 
 É um conhecimento mensurável, além de ser mais racional e teórico 
 Trata-se de um conhecimento cristalizado que pode ser transmitido por palavras, 
números, fórmulas. 
 É o conhecimento encontrado nas pessoas que formam as organizações, como 
conhecimento de normas e procedimentos, cultura organizacional, experiências 
profissionais e, principalmente, suas percepções com relação à organização. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201509968342) Acerto: 1,0 / 1,0 
O gestor moderno deve possuir uma série de habilidades. A habilidade que diz respeito à 
necessidade dos gestores refletirem sobre mercados e estratégias é denominada: 
 
 
Humana. 
 
Descritiva. 
 
Flexível. 
 
Técnica. 
 Conceitual. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201509184968) Acerto: 1,0 / 1,0 
O conhecimento vai sendo construído passo a passo, garantindo a coerência com o que já se 
sabe, organizando os conceitos aprendidos, relacionando com fatos e situações. Neste 
contexto, a criação do conhecimento possui três dimensões: 
 
 
Espiral do conhecimento, Ontologia e Epistemologia 
 
Epistemologia, Espiral do Conhecimento e Temporal 
 Ontologia, Epistemologia e Temporal 
 
Epistemologia, Espiral do Conhecimento e Relacionamento do Conhecimento 
 
Espiral do Conhecimento, Ontologia e Temporal 
 
 
4a Questão (Ref.:201509184961) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo Nonaka & Takeuchi, qual a importância da formação de um arquétipo em um 
processo de criação do conhecimento organizacional? 
 
 É iniciado um novo ciclo de criação que se expande horizontal e verticalmente na 
organização. 
 
O ciclo de criação é aberto e restrito, por isso o caos nunca se instaura. 
 
Com o novo modelo, pode-se gerar o novo arquétipo. 
 
Um novo protótipo foi gerado. 
 
O ciclo de criação é fechado, sendo instaurado o caos. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201509737075) Acerto: 1,0 / 1,0 
Analise as proposições abaixo sobre inovação e, em seguida, assinale a alternativa 
correta: 
I) A Empresa XPTO fez mudanças no design que não alteraram a função, a utilização 
pretendida ou as características técnicas do bem ou serviço. 
II) A Empresa ELETRO Z de eletrodomésticos utilizou software que facilita a utilização ou 
conveniência, como torradeiras que se desligam automaticamente quando o pão está 
torrado. 
III) A Empresa Vendas S.A. personalizou o produto de acordo com as necessidades de um 
cliente, mas não incluiu atributos significativamente diferentes quando comparados com 
produtos feitos para outros clientes. 
 
 
 Apenas o item II não é considerado inovação. 
 Os itens II e III não são considerados inovação. 
 Apenas o item I não é considerado inovação. 
 Apenas o item III não é considerado inovação. 
 Os itens I e III não são considerados inovação. 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201510228858) Acerto: 1,0 / 1,0 
São "ingredientes" para que exista na organização uma cultura voltada para o 
intraempreendedorismo ou empreendedorismo corporativo: 
 
 
desenvolver uma visão empreendedora, sem aceitar mudanças. 
 alimentar o desejo de ser inovador, investir nas ideias das pessoas e compartilhar 
riscos e recompensas com os funcionários. 
 
criar uma estrutura organizacional com muitos níveis hierárquicos, a fim de investir 
nas ideias dos altos gestores. 
 
alimentar o desejo de ser inovador, mas não compartilhar riscos e recompensas com 
os funcionários, tomando cuidado com mudanças. 
 
absorver problemas nas reuniões de grupo, assumindo todos os riscos envolvidos no 
processo. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201509755442) Acerto: 1,0 / 1,0 
A mudança tecnológica é complexa no que diz respeito à inovação e difusão de novos 
produtos e processos nas organizações. Uma vez que a inovação é imprescindível para o 
crescimento das organizações e para seu diferencial competitivo, vários têm sido os 
modelos propostos para desenvolvê-la ou criar um ambiente organizacional inovador. 
As abordagens __________ ou __________ surgiram, então, trazendo novos modelos 
para o desenvolvimento da inovação, baseados na premissa de que a inovação se 
desenvolve a partir de um processo social, com a participação de diferentes atores, com 
várias retroações. 
 As palavras que melhor preenchem as lacunas são: 
 
 concretas / lineares. 
 concretas / complexas. 
 lineares / complexas. 
 não-lineares / interativas. 
 simples / concretas. 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201510267621) Acerto: 1,0 / 1,0 
Mudança tecnológica é é um processo complexo que diz respeito à inovação e difusão de 
novos produtos e processo. Vários modelos têm sido propostos para o desenvolvimento de 
um ambiente inovador. Um deles é o modelo linear, que se apresenta da seguinte forma: 
 
 
Pesquisa Experimental - Pesquisa aplicada - Controle - Produção - Comercialização. 
 Pesquisa Básica - Pesquisa aplicada - Experimental - Produção - Comercialização. 
 
Pesquisa Básica - Pesquisa Complementar - Experimental - Produção - 
Comercialização. 
 
Pesquisa Básica - Pesquisa Experimental - análise de processo - Produção - 
Comercialização. 
 
Pesquisa Aplicada - Pesquisa Experimental - Operação - Produção - Comercialização. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201510212499) Acerto: 1,0 / 1,0 
Observe as frases abaixo, que se relacionam a ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO e 
assinale a frase INCORRETA. 
 
 
O Código de Ética é um conjunto de normas que orientam as ações de uma 
determinada classe. 
 
A Ética pode ser entendida como o conjunto de princípios que fundamentam a conduta 
humana com base nos valores de um determinado indivíduo ou de uma coletividade. 
 
Obediência e subordinação às regras também são condutas éticas e que valorizam a 
postura profissional. 
 Os colaboradores que embasam suas ações e comportamentos a partir de atitudes 
individualistas também se beneficiam por um ambiente de trabalho ético. 
 
Apesar dos códigos de ética proporcionarem uma orientação para o modo de agir, não 
é possível dizer que existe uma ética padrão, e, assim, existem comportamentos que 
devem ser praticados independentemente de estarem normatizados ou da posição 
hierárquica do indivíduo. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201509185401) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sr. Cannes é um homem persistente, com uma família numerosa, que aceitou riscos ao abrir 
um negócio próprio. Pesquisou algumas informações pertinentes ao negócio que desejava, 
buscou eficiência e qualidade no negócio, é muito comprometido com o trabalho, vem 
estabelecendo metas, planejando e monitorando sistematicamente o seu negócio, é 
autoconfiante e possui uma grande rede de contatos. Com relação às características de Sr. 
Cannes, podemos afirmar que: 
 
 
Sr. Cannes não é um empreendedor, pois com uma família numerosa não estará 
comprometido com o trabalho. 
 
Sr. Cannes precisa garantir mais algumas características para ser um 
empreendedor. 
 
Sr. Cannes precisa alterar seu comportamento empresarial para ser considerado um 
empreendedor. 
 Sr. Cannes é um empreendedor. 
 
Sr. Cannesnão é um empreendedor, pois somente buscou algumas informações 
sobre o negócio desejado.