AVALIAÇÃO PARCIAL TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO

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Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 03/10/2018 18:46:16 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201403081157) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o conhecimento tácito e explícito, podemos afirmar que:
O conhecimento tácito não está presente apenas no cérebro humano da mesma forma que conhecimento explícito
O conhecimento tácito pode estar codificado em documentos ou mídias
O conhecimento tácito somente pode ser difundido de forma oral e o conhecimento explícito somente através de
documentos ou mídias
 O conhecimento tácito é informal enquanto que o conhecimento explícito é sistemático
O conhecimento explícito somente pode ser difundido de forma oral
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201403248123) Acerto: 1,0 / 1,0
O processo de conversão do conhecimento é a base para criação e gestão do conhecimento e os Sistemas de Informação
é que vão proporcionar meios adequados para suportar esses quatro modos. Assim, temos como processo de
transferência do conhecimento:
Socialização: Tácito para Explícito.
Externalização: Explícito para Explícito.
 Internalização: Explícito para Tácito.
Informação: Tácito para Tácito.
Combinação: Tácito para Tácito.
 
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3a Questão (Ref.:201403730036) Acerto: 1,0 / 1,0
Takeuchi e Nonaka (2008) apontam algumas condições para que a criação do conhecimento individual e em grupo
seja facilitada.
Associe corretamente a coluna da esquerda com as respectivas condições apontadas:
1. Intenção
2. Autonomia
3. Flutuação e
caos criativo
4. Redundância
5. Variedade de
requisitos
( ) Para os dois autores, a variedade é promovida se os membros internos possuem acesso
rápido e o mais direto possível a uma gama de informações.
( ) Os indivíduos devem ter liberdade para agir de forma autônoma, sendo limitados apenas
por circustâncias de fato necessárias. Ainda, é essencial motivação própria para gerar e
adquirir conhecimento.
( ) A desordem aparente do ambiente externo à empresa pode ser um estímulo poderoso
para que os membros internos busquem aprender e se renovar. Da mesma forma, pode-se
imprimir intencionalmente uma sensação de crise, provocando respostas inusitadas diante de
um contexto desafiador.
( ) No nível organizacional, é necessário haver vontade para se atingirem metas bem
definidas e visão clara sobre o conhecimento que se quer desenvolver.
( ) Deve-se haver sobreposição e excesso de informações e responsabilidades. Para que o
conhecimento seja criado, conceitos e informações de utilidade não imediata devem estar à
disposição dos indivíduos. Outra prática importante é a rotação de pessoal por diversas áreas,
promovendo a aquisição de múltiplas perspectivas.
 
 
2, 1, 5, 3, 4
1 2 4 3 5
1, 2, 4, 3, 5
1, 5, 4, 2, 3
 5, 2, 3, 1, 4
3, 2, 1, 5, 4
 
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4a Questão (Ref.:201403260545) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual é a condição imprescindível para que a Inovação Tecnológica, ocorra?
criação
decisão
 conhecimento
compartilhamento
raciocínio
 
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5a Questão (Ref.:201403251304) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando dizemos que a inovação é compreendida como a criação de um produto ou processo novo, podemos estar nos
referindo apenas à substituição de um material já existente em um produto ou um melhor meio de comercializar, distribuir
ou fornecer um produto ou serviço. Além desta classificação de inovação quanto ao objeto (produto ou processo),
podemos classificar a inovação levando em conta o impacto que esta inovação provoca.
 Observe a definição abaixo e responda:
 Quando existe uma mudança expressiva no produto/serviço, provocando sua substituição, nos referimos a que tipo de
inovação?
Incremental.
 Radical.
Comportada.
Eficiente.
Drástica.
 
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6a Questão (Ref.:201403285636) Acerto: 1,0 / 1,0
Diante do cenário atual onde a inovação tecnológica se configura como verdadeiro potencial competitivo no mercado, as
empresas precisam aprender a utiliza-la como um fator estratégico. Podemos classificar a inovação Tecnológica como :
Metabusca na internet
um processo
 incremental e radical
radical e parcial
um motor de busca
 
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7a Questão (Ref.:201403081547) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa Future and Us, que procura uma posição de liderança técnica e de mercado, começou a inovar. Ela tem dado
muito valor ao sistema de patentes e está se organizando para disputar com suas concorrentes. Seu departamento de P &
D é bem conceituado e está contratando técnicos e cientistas altamente qualificados. A estratégia adotada pela empresa
Future and Us é:
não se trata de uma estratégia, e sim de um ataque.
uma estratégia defensiva.
uma estratégia oportunista.
 uma estratégia ofensiva.
uma estratégia dependente.
 
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8a Questão (Ref.:201403651615) Acerto: 1,0 / 1,0
A inovação é imprescindível para o crescimento das organizações e para seu diferencial competitivo. Existe uma
série de iniciativas com modelos propostos para se desenvolver ou criar um ambiente organizacional inovador.
Com relação a esses modelos, podem ser citados:
Modelo linear e modelo complexo.
Modelo complexo e modelo abstrato.
 Modelo linear e modelo interativo.
Modelo abstrato e modelo concreto.
Modelo interativo e modelo complexo.
 
9a Questão (Ref.:201403585106) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Paulo Roberto Motta," as organizações inovadoras possuem maior flexibilidade na sua estrutura: as fronteiras
administrativas e as divisões internas são mais ambíguas e fluidas, permitindo a livre circulação de ideias e encorajando
iniciativas individuais; constroem uma nova cultura em que a unidade e a diversidade convivem simultaneamente como
forças de agregação." (Fonte: Transformação Organizacional: a teoria e a prática de inovar) Assim, pode-se afirmar que
as organizações que buscam estruturas organizacionais flexíveis devem ser:
 atomizadas e holográficas.
burocráticas e mecanicistas.
mecanicistas e atomizadas.
tayloristas e holográficas.
tayloristas e burocráticas
 
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10a Questão (Ref.:201403251348) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que completa a frase:
 O significado do termo empreendedor está...
obrigatóriamente relacionado a um conjunto de comportamentos que possibilitam ao ser humano atuar e agir em
suas interações como um catalisador de mudanças na sociedade.
diretamente relacionado a um conjunto de instruções que possibilitam ao ser humano atuar e agir em suas
interações como um catalisador de mudanças na sociedade.
 diretamente relacionado a um conjunto de comportamentos que possibilitam ao ser humano atuar e agir em suas
interações como um catalisador de mudanças na sociedade.
diretamente relacionado a um comportamento que possibilita ao ser humano atuar e agir em suas interações
como um catalisador de mudanças na sociedade.
indiretamente relacionado a um conjunto de comportamentos que possibilitam ao ser humano atuar e agir em
suas interações como um catalisador de mudanças na sociedade.
 
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