Avaliação parcial Simulado aulas 1a5 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Conteúdo Interativo

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03/10/2018 Conteúdo Interativo
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1a Questão (Ref.:201702079883) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
 
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201704853365) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de
Trabalho denominado Corporações de Ofício?
 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o
conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo
conhecimento.
 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros,
que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os
aprendizes ajudantes , hoje estagiários.
 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os
companheiros que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento
total e os aprendizes que detinham todo o conhecimento.
 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que
detinham o todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras.
 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento
total, os companheiros, que detinham todo o conhecimento e
aprendizes ajudantes, hoje estagiários.
 
3a Questão (Ref.:201702944472) Acerto: 1,0 / 1,0
(Procurador BACEN 2009 CESPE) O artigo 3º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços
de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Após apresentação do
dispositivo, lê como atenção as assertivas abaixo, e, assinale a opção correta:
 I. É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II. A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III. O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV. O estagiário também é considerado empregado. Assinale a opção correta.
Apenas os itens II e IV estão certos.
Apenas os itens I e IV estão certos.
 Apenas o item III está certo.
Apenas o item I está certo.
Apenas os itens II e III estão certos.
 
4a Questão (Ref.:201702933857) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:
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O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo.
O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito
 Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.
Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
É o acordo de vontades, tácito ou expresso.
 
5a Questão (Ref.:201702268323) Acerto: 1,0 / 1,0
Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
 O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do
Trabalho;
O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre
empregado e empregador;
O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6a Questão (Ref.:201702776156) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por
prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas
prorrogações dentro desse prazo.
 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo
determinado.
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser
estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
 
Gabarito Coment.
 
7a Questão (Ref.:201702274768) Acerto: 1,0 / 1,0
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
 70%
30%
20%
50%
40%
 
Gabarito Coment.
 
8a Questão (Ref.:201702268182) Acerto: 1,0 / 1,0
No que diz respeito aos dispositivos legais que disciplinam o trabalho noturno, é correto afirmar:
 Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia
seguinte, na lavoura.
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Considera-se trabalho noturno o executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia
seguinte, no meio urbano.
A hora do trabalho noturno será computada como de cinquenta e dois minutos e quarenta segundos.
O trabalho noturno urbano, salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, terá remuneração
superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25%.
O trabalho noturno rural, terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá
um acréscimo de 20%.
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201702624446) Acerto: 1,0 / 1,0
Não estão abrangidos pelo regime que dispõe na CLT, sobre a Duração do Trabalho, os
 empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário, que tenham anotada esta
condição na Carteira de Trabalho e no registro de empregados.
empregados submetidos ao regime de compensação de jornada.
empregados submetidos ao regime de tempo parcial.
gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gestão, os diretores e chefes de departamento,
quando perceberem, pelo cargo de confiança, o salário do cargo efetivo mais 20% de gratificação.
empregados que exercem atividades insalubres ou perigosas, de acordo com as atividades assim
consideradas pelo Ministério do Trabalho.
 
10a Questão (Ref.:201702266987) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação as férias marque a opção correta:
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá
gozá-las em dobro.
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.