Av III Contabilidade e Legislação Trabalhista (Objetiva)

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1.
	As férias são o período de descanso anual do empregado, que deve ser concedido a ele após 12 meses de atividade, período este denominado "aquisitivo". As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do direito, período este chamado de "concessivo". De acordo com este pressuposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado tem o direito de receber a remuneração de férias no dia do seu início.
(    ) Um terço das férias poderá ser convertido em dias trabalhados.
(    ) O empregado não poderá antecipar as férias, caso não tenha completado o período aquisitivo, exceto em férias coletivas.
(    ) Caso o empregado possua faltas injustificadas durante o período aquisitivo, em alguma situações, ele poderá perder o direito das férias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	F - V - V - V.
	2.
	No momento da contratação, a empresa solicita uma série de documentos ao empregado. Isto para comprovação de alguns fatos, bem como para atender às exigências legais na relação de emprego e de benefícios previdenciários. Com a posse destes, a empresa preencherá os documentos de contratação. Sobre os documentos exigidos, analise as opções a seguir:
I- Carteira de trabalho, duas fotos 3x4 e atestado de saúde ocupacional.
II- Título de eleitor, carteira de trabalho e RG dos pais.
III- RG, CPF e comprovante de residência.
IV- Diploma ou certificado escolar, carteira de vacinação dos filhos menores de 7 anos, se tiver, e atestado de saúde ocupacional.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As opções I e II estão corretas.
	 b)
	Somente a opção III está correta.
	 c)
	As opções I, III e IV estão corretas.
	 d)
	As opções II e IV estão corretas.
	3.
	O passivo é uma obrigação da empresa que provém de eventos já ocorridos. Esta obrigação refere-se aos empregados, fornecedores e terceiros. As deduções da folha de pagamento se enquadram neste contexto. De acordo com isto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Algumas deduções são atreladas a faltas injustificadas ou atrasos do funcionário.
(    ) O FGTS é uma contribuição da empresa que é descontada na folha de pagamento do empregado.
(    ) O INSS é uma contribuição que é descontada na folha de pagamento.
(    ) O salário-família é descontado em folha mensalmente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	4.
	As férias são um direito que todo empregado tem após trabalhar por 12 meses consecutivos. A empresa de bordados XYZ concedeu 30 dias de férias a sua funcionária Joana Rosa. Joana percebe por mês a quantia de R$ 950,00. De acordo com estas informações, calcule o valor líquido que a funcionária tem a receber e assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	R$ 900,00.
	 b)
	R$ 874,00.
	 c)
	R$ 950,00.
	 d)
	R$ 1.165,34.
	5.
	Conforme o Art. 71 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), é obrigatório ao empregador conceder um tempo durante a jornada de trabalho, para descanso e alimentação, aos contratos de trabalho que excedam 6 (seis) horas de trabalho contínuo. Quando o contrato não exceder 6 (seis) horas e for superior a 4 (quatro) horas, deverá ser concedido um intervalo de 15 minutos. Seguindo este pressuposto, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	A empresa definirá o tempo de intervalo intrajornada conforme preferência de uma das partes.
	 b)
	O tempo de intervalo para descanso poderá ser reduzido para 30 (trinta) minutos, se for previsto na convenção coletiva.
	 c)
	O empregado poderá se abster deste intervalo, se assinar um contrato com a empresa.
	 d)
	O limite mínimo de pausa, para contratos que excedem 6 (seis) horas de trabalho contínuo, é de 1 (uma) hora.
	6.
	Quando um funcionário deixar o emprego, sem que seja readmitido no prazo máximo de 60 dias, ele perde alguns benefícios dentro da empresa. Dentro desse contexto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta um dos benefícios que o empregado poderá perder:
	 a)
	13º salário.
	 b)
	Férias.
	 c)
	Vale-transporte.
	 d)
	Vale-refeição.
	7.
	Conceituamos remuneração como a soma do salário contratualmente estipulado com demais rendimentos do trabalhador, como horas extras, comissões, entre outras. Levando este tema em consideração ao cálculo do décimo terceiro salário, devemos considerar algumas verbas que entram nesta base de cálculo. De acordo com estas verbas, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Horas extras, DSR, comissões e adicional noturno.
	 b)
	Comissões, vale-refeição, adicional periculosidade e DSR.
	 c)
	Comissões, adiantamento de salário, horas extras e adicional noturno.
	 d)
	Horas extras, vale-alimentação e vale-transporte.
	8.
	Tem direito às férias o funcionário que tiver trabalhado pelo período superior a um ano. Entretanto, há algumas situações que podem acarretar a perda desse direito, como as faltas. Sobre as situações em que essas faltas são amparadas e não colocam em risco as férias do empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Faltas de até 3 dias consecutivos por virtude de casamento.
(    ) Faltas de até 5 dias consecutivos para o alistamento militar.
(    ) Falta de 1 dia pelo motivo de doação de sangue.
(    ) Faltas de 5 dias consecutivos pelo motivo de falecimento do cônjuge.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	9.
	O tipo de contrato de trabalho chamado Contrato por obra certa é um tipo de contrato que pode ser comparado ao contrato por tempo determinado. Deve ser estipulado um tempo aproximado de início e fim, não podendo exceder o prazo de 2 anos. De acordo com esse pressuposto, analise as afirmativas a seguir:
I- O prazo de contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias.
II- Caso o empregador tenha mais de uma obra ao mesmo tempo, o trabalhador poderá se deslocar entre essas obras para trabalhar.
III- O prazo deste contrato de trabalho poderá ser prorrogado quantas vezes o empregador achar necessário.
IV- No ramo da construção civil, o registro deverá ser feito pelo empreiteiro.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	10.
	FGTS é a sigla para Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. É um depósito mensal, calculado com base na remuneração do trabalhador, que o empregador fica obrigado a depositar em uma conta bancária no nome do empregado, e que deve ser aberta na Caixa Econômica Federal. Com base em um salário de R$ 1.500,00, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o valor do referido FGTS:
	 a)
	O valor do FGTS é de R$ 150,00.
	 b)
	O valor do FGTS é de R$ 135,00.
	 c)
	O valor do FGTS é de R$ 120,00.
	 d)
	O valor do FGTS é de R$ 165,00.
	11.
	(ENADE, 2015) Em janeiro de 2015, uma empresa solicitou empréstimo a determinada instituição financeira para pagamento em dez meses. Foi registrado na contabilidade o valor recebido em conta do Ativo e o valor total do empréstimo em conta do Passivo. Os encargos financeiros incidentes sobre o empréstimo foram debitados em uma conta redutora do Passivo, denominada de " Encargos Financeiros a Transcorrer", tendo sido essa conta posteriormente apropriada para despesas financeiras, no resultado, à medida do tempo transcorrido. Nessa situação, esse registro contábil dos encargos financeiros tem por base o princípio da:
	 a)
	Entidade.
	 b)
	Continuidade.
	 c)
	Prudência.d)
	Competência.
	12.
	(ENADE, 2015) Uma sociedade empresarial apresentou os seguintes dados referente ao seu Balanço Patrimonial em 31/12/2014.
Com base nos dados apresentados, conclui-se que o valor do Ativo Não Circulante em 31/12/2014 foi de:
	
	 a)
	R$ 128.100,00.
	 b)
	R$ 138.100,00.
	 c)
	R$ 172.100,00.
	 d)
	R$ 120.600,00.