ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA

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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA 
 
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1. O Art. 442 da CLT apresenta o conceito de contrato de trabalho como sendo “Contrato individual 
de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. O Art. 443 da CLT 
aborda duas formas de contrato individual de trabalho, quais são eles? Assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A) () Determinado ou indeterminado. 
 
B) ( ) Verbal e escrito. 
 
C) ( ) Nenhuma das alternativas. 
 
D) ( ) Aberto e fechado. 
 
 
2. Para a admissão do empregado, é necessário que ele apresente uma série de documentos 
obrigatórios, conforme normas do Ministério do Trabalho. O que é de obrigação da empresa 
providenciar? Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) () Atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho). 
 
B) ( ) Título eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos) 
 
C) ( ) CTPS – Carteira do Trabalho e Previdência Social 
 
D) ( ) Comprovante de residência – para fins de recebimento de vale-transporte 
 
 
3. O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, 
não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a 
quantidade de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o 
empregado que trabalha uma jornada de 4 a 6 horas? Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) () Intervalo obrigatório de 15 minutos. 
 
B) ( ) Não há intervalo. 
 
C) ( ) Nenhuma das alternativas. 
 
D) ( ) Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
 
 
4. Dentro das rotinas trabalhistas existem vários conceitos que devem estar bem claros e definidos, 
dentre eles podemos citar o tão conhecido tripé das relações trabalhistas, que cabe ao setor pessoal 
orientar os envolvidos com o intuito de minimizar riscos e potenciais problemas futuros. Como é 
composto este tripé? Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) () Empregador – Autônomo – Empregado 
 
B) ( ) Empregador – Serviços de Terceiros – Empregado 
 
C) ( ) Empregador – Autônomo – Empregado Avulso 
 
D) ( ) Empregador – Empregado – Empregado Doméstico 
 
 
5. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa que deverá informar o 
funcionário no ato da admissão qual a forma escolhida, admitindo-se uma única prorrogação em que 
a soma dos dois não ultrapasse 90 dias. 
 
Na seguinte situação: Contrato de experiência = 45 dias, qual deverá ser a prorrogação? 
 
A) () 45 dias 
 
B) ( ) 60 dias 
 
C) ( ) 30 dias 
 
D) ( ) 15 dias 
 
 
6. Tendo o empregado, o empregado doméstico e o trabalhador avulso mais de um vínculo 
empregatício, com registro na CTPS, as remunerações deverão ser somadas para o correto 
enquadramento na tabela do INSS, respeitando-se o limite máximo de contribuição. Qual o limite 
Máximo de contribuição apresentado em 2017? 
 
A) () 608,44 
 
B) ( ) 304,22 
 
C) ( ) 248,91 
 
D) ( ) 132,75 
 
 
7. Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora etc.), junto há 
outros proventos percebidos, como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, 
insalubridade etc. A remuneração é constituída de verbas fixas e variáveis. Em relação às verbas 
Fixas, em qual das alternativas é considerada uma verba fixa? 
 
A) () Adicional de Insalubridade 
 
B) ( ) Salário-Família 
 
C) ( ) Ajuda de Custo 
 
D) ( ) Horas Extras 
 
 
8. Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, o pagamento será feito em moeda corrente, 
além disso, poderá ser feito por meio de conta bancária. Quais as orientações em relação ao 
pagamento do salário via conta bancária? 
 
A) () Deverá ser aberta exclusivamente para este fim. 
 
B) ( ) É permitido inclusive o pagamento em conta bancária conjunta. 
 
C) ( ) Não é necessário que o empregado seja o titular da conta bancária. 
 
D) ( ) Poderá ser feito em qualquer conta bancária que o empregado tenha aberta. 
 
 
9. Estão sujeitos à incidência do imposto retido na fonte principalmente os rendimentos do trabalho 
assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas. Neste caso, a principal característica do IR é o fato 
de que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto 
em vez do beneficiário (trabalhador). Na fórmula para o cálculo do IR existe uma dedução para 
Dependentes, qual é este valor? 
 
A) () R$ 189,59 para cada dependente. 
 
B) ( ) R$ 187,51 para cada dependente. 
 
C) ( ) R$ 189,59 independentemente da quantidade de dependentes. 
 
D) ( ) O valor da dedução dependerá do valor do IR. 
 
 
10. Quanto aos prazos para pagamento do salário. Para fins de contagem de dias deve ser considerado 
o sábado, excluindo apenas domingo e feriado, inclusive o municipal. Para o funcionário mensalista, 
qual o prazo para pagamento do salário? 
 
A) () 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
B) ( ) 8º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
C) ( ) 7º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
D) ( ) 6º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
 
11. Calcule o valor do recibo de férias com base nas informações a seguir e assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
[ José Carlos - Mensalista ] [ R$ 1.100,00 ] [ Sem Adicional ] [ 15 Dias ] 
 
A) () 674,66. 
 
B) ( ) 701,80. 
 
C) ( ) 733,33. 
 
D) ( ) 667,33. 
 
 
12. As férias estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), tendo como finalidade a 
garantia da saúde física, psíquica e mental do trabalhador. Para que isso ocorra, a legislação estabelece 
algumas regras. Com relação a estas regras, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) () Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador (salvo 
exceção de outro vínculo empregatício). 
 
B) ( ) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador, desde que não seja 
contínuo. 
 
C) ( ) Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, e no caso de 
múltiplo vínculo, as férias deverão coincidir. 
 
D) ( ) Durante as férias, o empregado poderá prestar serviços a outro empregador conforme considerar 
conveniente. 
 
 
13. Para concessão das férias, é necessário observar que elas não poderão ultrapassar o limite de 12 
meses subsequentes à aquisição do direito pelo empregado, sob pena de pagamento em dobro da 
respectiva remuneração. De quem é a responsabilidade de determinar o período de gozo (concessivo) 
de férias do empregado de acordo com a legislação trabalhista? 
 
A) () Empregador. 
 
B) ( ) Acordo entre empregado e empregador. 
 
C) ( ) Empregado. 
 
D) ( ) Sindicato. 
 
 
14. De acordo com a CLT, todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, 
sem prejuízo da remuneração. Quanto ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, a 
legislação determina que ele terá direito a fazer coincidir suas férias com qual das alternativas a 
seguir? 
 
A) () Férias escolares. 
 
B) ( ) Final de Ano. 
 
C) ( ) Conforme achar necessário. 
 
D) ( ) Período de provas/exames. 
 
 
15. Com relação à perda do direito de férias, se em um determinado período (de 12 meses) o 
empregado comete excesso de falta (injustificada), ele terá reduções nos dias de suas férias, pois a 
legislação conclui que ele trabalhou menos e consequentemente deve descansar menos. Considerando 
que no período de 12 meses o empregado tenha 10 faltas injustificadas, quantos dias de férias ele terá 
direito? 
 
A) () 24 dias. 
 
B) ( ) 12 dias. 
 
C) ( ) 18 dias. 
 
D) ( ) 30 dias. 
 
 
16. Em caso de auxílio-doença previdenciário, em que o empregado se afasta por motivo de doença 
por mais de 15 dias, o contratocom a empresa fica suspenso a partir do 16º dia. O que acontece com 
o 13º salário nesse caso? Assinale a alternativa correta: 
 
A) () A partir do 16º dia em diante, ela estará isenta do pagamento. 
 
B) ( ) Continua a contagem normal para fins de pagamento do 13º salário. 
 
C) ( ) O INSS fica responsável pelo pagamento integral do 13º salário daquele ano. 
 
D) ( ) Nenhuma das alternativas. 
 
 
17. O 13º salário também é conhecido como gratificação natalina, e é uma verba devida a todos os 
empregados (urbanos, rurais e/ou domésticos). Como deve ser feito seu pagamento? Assinale a 
alternativa correta: 
 
A) () Em até duas parcelas, sendo a 1ª até 30/11 e a 2ª até 20/12. 
 
B) ( ) Obrigatoriamente em uma única parcela até 30/11. 
 
C) ( ) Em até duas parcelas, sendo a 1ª até 30/08 e a 2ª até 20/12. 
 
D) ( ) Obrigatoriamente em uma única parcela até 20/12. 
 
 
18. No caso de afastamento por motivo de parto ou aborto não criminoso, o valor correspondente ao 
salário-maternidade, inclusive a parcela do 13º salário, pelo tempo que a empregada esteve no período 
da licença-maternidade, cabe a quem? Assinale a alternativa correta: 
 
A) () Empregador. 
 
B) ( ) Parte INSS e parte empregador. 
 
C) ( ) Não terá direito ao 13º salário. 
 
D) ( ) INSS. 
 
 
19. Cabe à empresa pagar à sua empregada, em virtude de parto ou aborto não criminoso, o valor 
correspondente ao salário-maternidade, inclusive a parcela do 13º salário, pelo tempo que a 
empregada esteve no período da licença-maternidade. Este valor poderá ser deduzido de que 
taxa/imposto? Assinale a alternativa correta: 
 
A) () INSS. 
 
B) ( ) Simples. 
 
C) ( ) FGTS. 
 
D) ( ) IRRF. 
 
 
20. No caso de afastamento por motivo de serviço militar, o valor correspondente ao pagamento do 
13º salário, pelo período de afastamento para prestação do serviço militar, cabe a quem? Assinale a 
alternativa correta: 
 
A) () Não terá direito ao 13º salário. 
 
B) ( ) Nenhuma das alternativas. 
 
C) ( ) Empregador. 
 
D) ( ) Governo. 
 
 
21. Conforme o Art. 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo 
empregador os motivos abaixo relacionados. Assinale a alternativa que não se constitui motivo para 
justa causa: 
 
A) () Discussão entre colegas de trabalho (fora do local de serviço). 
 
B) ( ) Embriaguez habitual ou em serviço. 
 
C) ( ) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador. 
 
D) ( ) Condenação criminal do empregado, passada em julgado. 
 
 
22. A legislação determina que o empregado também poderá pleitear a demissão por justa causa em 
alguns casos. Assinale a alternativa que não se constitui motivo para pedido de demissão por justa 
causa: 
 
A) () Empregador ser arrogante. 
 
B) ( ) Correr perigo manifesto de mal considerável. 
 
C) ( ) Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
 
D) ( ) O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar 
sensivelmente a importância dos salários. 
 
 
23. O Art. 477 da CLT determina que o recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado 
por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando? Assinale a alternativa 
correta: 
 
A) () For homologado com a assistência do Sindicato ou Ministério do Trabalho. 
 
B) ( ) For homologado na presença de um advogado. 
 
C) ( ) For pago via depósito bancário. 
 
D) ( ) Não haver nenhuma ressalva a ser destacada. 
 
 
24. Quando o aviso prévio for dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no mínimo 30 dias, 
porém quando o aviso for dado pelo empregador (aviso trabalhado), o empregado terá o direito a qual 
das situações? Assinale a alternativa correta: 
 
A) () Redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o 
período do aviso, ou falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes ao final do aviso. 
 
B) ( ) Faltar sempre que necessário, sem prejuízo ao salário. Desde que avise antecipadamente ao 
empregador. 
 
C) ( ) Isenção do cumprimento do aviso prévio, caso ele(a) não se sinta confortável em cumprir o 
aviso (desde que devidamente comprovado por atestado médico). 
 
D) ( ) Colocar outra pessoa em seu lugar para cumprir o aviso prévio (desde que esta saiba 
desempenhar as mesmas funções que o empregado demitido desempenhava). 
 
 
25. Em relação aos cálculos da rescisão, eles dependerão diretamente da forma como o empregado 
foi desligado da empresa (pedido/demitido) e, ainda, se o aviso foi trabalhado/indenizado. No caso 
de dispensa por parte da empresa, como é feito o cálculo da multa do FGTS? 
 
A) () 40%(quarenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a 
empresa recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% 
(cinquenta por cento). 
 
B) ( ) 30% (trinta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa 
recolherá também a contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 40% (quarenta por cento). 
 
C) ( ) 50% (cinquenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF. 
 
D) ( ) 40% (quarenta por cento) devem ser depositados na conta vinculada junto à CEF. 
 
 
26. Quanto aos procedimentos para pagamento do salário. É permitido por lei a utilização de cheques, 
porém neste caso o cheque deve ser emitido em favor do empregado. Quando o pagamento for feito 
nesta espécie, e o horário de trabalho do empregado coincida exatamente com o horário bancário, 
como a empresa deve proceder? 
 
A) () Liberar o empregado em horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro. 
 
B) ( ) Não há nada na legislação que comente sobre isso. 
 
C) ( ) A responsabilidade do desconto do cheque é do empregado e não da empresa. 
 
D) ( ) O empregado deve exigir o pagamento em dinheiro. 
 
 
27. Considerando a seguinte situação, calcule o FGTS do funcionário e assinale a alternativa correta: 
 
| EMPREGADO | SALÁRIO | AD. INSALUB. | SAL. FAMÍLIA | 
| ADRIANA CRISTINA | R$ 937,00 | R$ 93,70 | R$ 31,07 | 
 
A) () 82,46 
 
B) ( ) 72,15 
 
C) ( ) 63,71 
 
D) ( ) 84,94 
 
 
28. Término do contrato de trabalho provocado pela presença simultânea de inexecução faltosa do 
empregado e do empregador. Que tipo de rescisão de contrato é esse? Assinale a alternativa correta: 
 
A) () Rescisão por culpa recíproca. 
 
B) ( ) Rescisão por justa causa (por parte do empregador). 
 
C) ( ) Demissão por parte do empregador (trabalhado). 
 
D) ( ) Pedido de demissão do empregado (indenizado). 
 
 
29. Na 2ª parcela do 13º salário os descontos de INSS e IRRF incidirão sobre o montante total do 13º 
pago ao funcionário, ou seja: 1ª parcela + 2ª parcela do 13º salário, o que significa que geralmente a 
2ª parcela terá um valor líquido menor que a 1ª. Calcule a 2ª parcela do empregado abaixo e assinale 
a alternativa correta: 
 
| NOME | ADMISSÃO | SALÁRIO | 
| ELIEZER | 01/10/2015 | R$ 1.100,00 | 
 
A) () 462,00 
 
B) ( ) 492,00 
 
C) ( ) 550,00 
 
D) ( ) 638,00 
 
 
30. O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, 
não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a 
quantidade de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o 
empregado que trabalha uma jornada de até 4 horas? Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) () Não há intervalo. 
 
B) ( ) Nenhuma das alternativas. 
 
C) ( ) Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. 
 
D) ( ) Intervalo obrigatório de 15 minutos. 
 
 
31. “O empregado pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário no 
valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes” (MACHADO; SANTOS, 2016). 
Com relação ao significado de abono pecuniário, assinale a alternativa CORRETA:A) () Venda das férias. 
 
B) ( ) Pagamento em dobro das férias. 
 
C) ( ) Férias coletivas. 
 
D) ( ) Perda das férias. 
 
 
32. Quanto ao prazo do pagamento da rescisão, qual o prazo para pagamento no caso de dispensa por 
parte da empresa (aviso indenizado)? Assinale a alternativa correta: 
 
A) () Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão. 
 
B) ( ) Primeiro dia útil, contado da data da notificação da demissão. 
 
C) ( ) Até 30 dias, contado da data da notificação da demissão. 
 
D) ( ) Até o 5º dia útil, contado da data da notificação da demissão. 
 
 
33. Calcule a 1ª parcela do 13º salário do empregado em novembro de 2016, considerando as 
seguintes informações e assinale a alternativa correta: 
 
| NOME | D. ADMISSÃO | SALÁRIO | 
| ELIESER | 01/10/2015 | R$ 1.100,00 | 
 
A) () 550,00 
 
B) ( ) 500,00 
 
C) ( ) 590,00 
 
D) ( ) 510,00 
 
 
34. Com relação à perda do direito de férias, se em um determinado período (de 12 meses) o 
empregado comete excesso de falta (injustificada), ele terá reduções nos dias de suas férias, pois a 
legislação conclui que ele trabalhou menos e consequentemente deve descansar menos. Considerando 
que no período de 12 meses o empregado tenha 10 faltas injustificadas, quantos dias de férias ele terá 
direito? 
 
A) () 24 dias. 
 
B) ( ) 12 dias. 
 
C) ( ) 30 dias. 
 
D) ( ) 18 dias. 
 
 
35. O Art. 73 da CLT considera como período noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) 
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. De acordo com a legislação, quem não pode 
trabalhar em horário noturno? Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) () menores de 18 anos 
 
B) ( ) portadores de deficiência física 
 
C) ( ) maiores de 60 anos 
 
D) ( ) grávidas