Avaliação Parcial Legislação Trabalhista e Previdenciária 2

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Avaliação Parcial: GST1714_SM_201802239707 V.1 
	Aluno(a): ARIANE SIMOES SAMPAIO DA COSTA
	Matrícula: 201802239707
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 04/10/2018 10:04:43 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201802529953)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
		
	
	Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
	
	Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
	
	Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
	
	Servidão, Operários e Escravidão
	 
	Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201802937833)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201802862022)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
	
	Doméstico
	
	Autônomo
	
	Avulso
	 
	Temporário
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201802861346)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A existência da relação de emprego pressupõe
		
	
	Prestação de serviços com exclusividade
	
	Prazo determinado para a duração do contrato.
	
	Solenidade prevista em lei para admissão do empregado
	 
	A pessoalidade na prestação de serviços.
	
	Eventualidade na prestação de serviços
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201805221637)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado?
		
	
	Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	 
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente  e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de desconhecimento.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201802906497)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	 
	90 dias
	
	60 dias
	
	2 anos
	
	30 dias
	
	1 ano
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201803017470)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201803017492)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201802502650)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre a alteração do contrato de trabalho é INCORRETO afirmar:
		
	 
	O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa
	
	Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
	
	Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.
	
	Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
	
	As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201802918479)Acerto: 1,0  / 1,0
	(TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO) O empregado tem direito ao gozo de férias:
		
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	Gabarito Coment.