Exercício de Fixação (LTP)

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EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
AULA1: Introdução ao Direito Trabalhista e Previdenciário
Considere:
As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. 
Marque as alternativas Corretas:
I, II e III;
III, apenas;
II, apenas
I e III, apenas;
(c) I e II, apenas
Explicação: As fontes formais podem ser divididas em autônomas, quando provenientes dos próprios sujeitos participantes da relação de trabalho, ou heterônomas, quando a norma jurídica é elaborada por um terceiro, alheio à relação de trabalho. Assim, podemos apresentar a seguinte classificação:
a) fontes materiais: fatores econômicos, sociais, políticos, culturais, religiosos, biológicos, que influenciaram a produção da norma;
b) fonte formal autônoma: contrato de trabalho, regulamento de empresa, acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho,
c) fonte formal heterônoma: Constituição Federal, leis, medidas provisórias, tratados internacionais (em especial as convenções da Organização Internacional do Trabalho), normas regulamentares e decretos do Ministério do Trabalho e Emprego, sentença normativa (proveniente do julgamento de dissídio coletivo).
Lembramos, ainda, que o art. 8º da CLT aponta como solucionar as lacunas do direito do trabalho, situação que pode ser explorada no exame de Ordem como métodos de integração da norma trabalhista ou identificação das fontes supletivas e subsidiárias do direito do trabalho:
CLT, Art. 8º : As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade:
O trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
(c) O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista.
O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral.
O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade indica situações jurídicas em que o trabalhador não pode abrir mão dos direitos sociais conferidos pela Constituição, sob pena de insegurança jurídica destes direitos frente às negociações individuai ou coletivas.
(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da:
Norma de hierarquia
Continuidade da relação de emprego.
Prevalência da norma mais benéfica.
(C) Irrenunciabilidade de direitos.
Primazia da realidade.
Explicação: Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
O princípio da irrenunciabilidade dos direitos - Os direitos do trabalhador são irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão de direitos que são seus de acordo com as leis trabalhistas. Não se admite que o trabalhador renuncie a direitos trabalhistas. Se ocorrer, não terá validade alguma esse ato. A renúncia a qualquer direito trabalhista é nula, e serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos do direito do trabalho.
Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de Trabalho denominado Corporações de Ofício?
Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento, os companheiros que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes que detinham todo o conhecimento.
Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total, os companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes ajudantes, hoje estagiários.
(C) Os mestres, que detinham todo o conhecimento, os companheiros, que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes ajudantes, hoje estagiários.
Os mestres ajudantes, hoje estagiários, os companheiros que detinham o todo conhecimento e os estagiários que faziam as obras.
Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o conhecimento parcial e os estagiários que detinha o todo conhecimento.
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
Medida Provisória.
Lei
Portaria.
(C) Constituição Federal
Instrução Normativa.
Explicação: Hierarquia das Fontes no Direito do Trabalho. A Constituição Federal sempre terá que prevalecer em todo o nosso ordenamento jurídico, mas se houver outras normas jurídicas mais benéficas ao trabalhador, estas deverão predominar. É o princípio protetor, ou seja, prevalece a norma mais favorável.
(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. Considerando-se a situação descrita, qual dos princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco?
(C) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Princípio da continuidade da relação de emprego.
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
Princípio da condição mais benéfica.
Princípio da norma mais favorável.
Explicação:Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal.
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
Da irredutibilidade.
Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
Da condição mais benéfica.
(C) Da primazia da realidade.
Da norma mais favorável.
Explicação:Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face da verdade formal
Quanto às convenções e aos acordos coletivos de trabalho, assinale a opção correta:
Em caso de divergência entre normas de acordo coletivo e de convenção coletiva irão prevalecer, sempre, as previstas no acordo coletivo.
Não existe sindicato em nosso país.
Os sindicatosnão precisam participar das negociações coletivas de trabalho.
(C) os acordos coletivos são pactos firmados entre uma ou mais empresas e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional.
a convenção coletiva é modalidade de acordo de caráter normativo, firmado pelos sindicatos de empregados entre si.
Explicação: Artigo 611- Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho.
Acordo Coletivo - As negociações em nível de empresa resultam acordos coletivos cujo âmbito de aplicação é menor; é a empresa ou as empresas que participaram da negociação, ou seja, são os pactos entre uma ou mais empresas com o sindicato da categoria profissional, em que são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas empresas.
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre:
Do princípio da continuidade da relação empregatícia.
Do princípio da primazia da realidade.
Do princípio da irrenunciabilidade de direitos.
Do princípio da razoabilidade.
(C) do princípio da norma mais favorável.
Explicação: Princípio da Norma Mais Favorável :Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o vértice da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador.
Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
(C) A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho.
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial.
A lei é a única fonte do direito.
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
É fonte formal do Direito do Trabalho:
A analogia.
O costume
A jurisprudência
A equidade.
(C) A Convenção Coletiva de Trabalho.
Explicação:Fontes Formais Autônomas seriam aquelas criadas pelo próprio destinatário, tais como o Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, etc
(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da.
(C) Condição Mais Benéfica.
Continuidade da Relação de Emprego.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
Imperatividade das Normas Trabalhistas.
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Explicação:Princípio da Condição mais Benéfica ao Trabalhador Para Vólia, esse princípio determina que toda circunstância mais vantajosa em que o empregado se encontrar, habitualmente prevalecerá sobre a situação anterior, seja oriunda da lei, do contrato, regimento interno ou norma coletiva
(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Determinado trabalhador manteve relação de emprego com certa empresa por mais de dez anos, sem o devido registro em sua CTPS. Com referência a essa situação, assinale a opção correta:
Poderá o trabalhador ingressar em juízo para pleitear os recolhimentos previdenciários, diretamente, sem a declaração de vínculo.
Havendo demanda pleiteando o vínculo e o respectivo registro na CTPS obreira, mas ajuizada após dois anos do término contratual, estará a pretensão atacada pela prescrição, que impedirá o intento.
Caso o trabalhador tenha laborado em determinado período como menor, somente essa parte do contrato de trabalho será imprescrita.
Não tendo havido recolhimento fundiário, o crédito deste, se discutido em eventual demanda, estará limitado aos últimos cinco anos, contados do ajuizamento da ação.
(C) Na aplicação dos efeitos da prescrição, nos termos consolidados, somente quanto ao reconhecimento de vínculo, não haverá distinção entre trabalhador menor ou maior de 18 anos de idade, para ambos os sexos.
Explicação: (E) Correta, pois, independentemente da idade, a pretensão declaratória é imprescritível (GARCIA, Manual de direito do trabalho, p. 658)
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso.
na condição não benéfica.
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na boa-fé e na condição mais benéfica.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operário.
(C) na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
Explicação: Do princípio da proteção já tratamos anteriormente, mas resta-nos destacar as três vertentes que dele se destacam: o in dubio pro misero, a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador e a aplicação da condição mais benéfica ao obreiro.
A própria enunciação da aplicação da norma mais favorável, per si, já explica o seu conteúdo. É, por exemplo, observar a norma mais benéfica dentre as várias normas a serem aplicadas numa escala hierárquica. A aplicação da condição mais benéfica deve ser entendida sob a ótica de que as vantagens já adquiridas pelos trabalhadores não podem mais ser retiradas, como uma expressão do direito adquirido (art. 5º XXXVI, da CF/88). A revogação de qualquer benefício só será aplicada aos contratos de trabalho futuros e não aqueles que estão sendo executados.
Particular atenção merece a regra do in dubio pro misero, pois a partir do seu entendimento, coadunado com os Princípios Gerais do Processo, buscaremos solucionar os questionamentos propostos.
Consiste o in dubio pro misero em aplicar, na dúvida, "a regra mais favorável ao trabalhador, ao analisar regra que encerra um preceito trabalhista" , conforme definição objetiva de SERGIO PINTO MARTINS. É aplicar, dentre os diferentes entendimentos da norma, aquele que mais beneficia o trabalhador. Não se trata, entretanto, chama a atenção AMÉRICO PLÁ RODRIGUEZ, de "corrigir uma norma, nem sequer integrá-la: somente cabe utilizar esta regra quando existe uma norma e unicamente para determinar-lhe o verdadeiro sentido, entre os vários possíveis" 
Destaca-se a afirmação do professor SERGIO PINTO MARTINS: "o in dubio pro operario não se aplica integralmente ao processo do trabalho, pois, havendo dúvida, à primeira vista, não se poderia decidir em favor do trabalhador, mas verificar quem tem o ônus da prova no caso concreto, de acordo com as especificações dos arts. 333 do CPC e 818 da CLT" 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista. São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
Princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
(C) Princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
Princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
Princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
Princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade
Explicação: Princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada hipossuficiente. ... O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez, é divido em três outros  princípios: In dubiopro operiario, Prevalência da norma mais favorável e a Condição mais benéfica.  Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o ¿vértice¿ da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador. Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador. O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto. O princípio da primazia da realidade, assim como os demais princípios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficiência do trabalhador com a finalidade de garantir a esse uma proteção no que concernem as divergências entre a prestação de serviços e o que está documentado, pois no ato da contratação ou no decorrer do contrato de trabalho, pode ocorrer do empregado assinar diversos documentos formais expressando os valores salariais, funções, jornada de trabalho, entre outros, porém a prática pode ser divergente dos instrumentos assinados e em caso de demanda trabalhista é perceptível em diversas decisões judiciais a utilização deste princípio para assegurar a prevalência dos fatos verídicos, isto é, os que realmente ocorrem na prática em face das formalidades e documentações
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
Princípio da Prevenção.
(C) Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Precaução.
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, para protegerem o empregado, foram criados como um conteúdo mínimo a ser estabelecido no contrato.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa)
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
Ambas as asserções são falsas.
(C) As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
(Adaptado TRT - 3ª Região MG - Técnico Judiciário). Afonso, nascido em 16/01/1980, trabalhou como empregado, exercendo a função de Ajudante Geral de 31/01/2012 até outubro de 2013, tendo pedido demissão, cumprido o prazo do aviso prévio trabalhando. Hoje deseja ingressar com Reclamação Trabalhista contra sua ex-empregadora para requerer o registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social para efeitos de comprovação de seu tempo de serviço para fins previdenciários, além do pagamento de diferenças de horas extras comprovadamente realizadas e não pagas. Neste caso:
Não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para as diferenças de horas extras, aplicando-se para o pedido de registro em CTPS.
(C) Não se aplica o prazo prescricional final previsto na Constituição Federal para o pedido de registro em CTPS, aplicando-se somente para o pedido de diferenças de horas extras.
Não se aplica o prazo prescricional previsto na Constituição Federal para os pedidos: condenatório e declaratório.
o prazo final para Afonso ajuizar a referida ação se deu em outubro de 2013, tendo em vista a prescrição do direito de ação, para ambos os pedidos condenatório e declaratório.
Afonso não poderá ingressar com Reclamação Trabalhista, pois a sua contratação é nula.
Explicação: Art. 11 - O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: (Redação dada pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.(Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) § 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
Tratar relação do trabalho entre empregado e empregador.
É fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
É reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
Utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
(C) Aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
Explicação:Princípio da Norma Mais Favorável : Enuncia a idéia diversa daquela apresentada por Kant, quanto à hierarquia das normas (com a Constituição Federal no vértice). No direito do trabalho, o “vértice” da pirâmide é ocupado pela norma mais favorável ao trabalhador.
Este princípio informa que havendo conflito entre duas ou mais normas vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se preferir aquela mais vantajosa ao trabalhador.
O requisito principal de aplicação do princípio é a pluralidade de normas jurídicas vigentes e aplicáveis, em tese a determinado caso concreto
João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi:
(C) Interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
Suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
Interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011.
interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
Explicação: 
Prescreve em 5 anos a ação para postular os créditos resultantes da relação de emprego até o limite de 2 anos após a extinção do contrato.
Assim, um trabalhador que tenha uma diferença salarial poderá postular os 5 últimos anos.
Se sair da empresa ele terá até 2 anos para ir a Justiça; se não o fizer, não poderá mais fazê-lo.
Prescreve em 10 anos a possibilidade da Receita cobrar as Contribuições Previdenciárias e da Seguridade postular um benefício em juízo.
Assim, as relações de trabalho, desde aquela época, gera atividades e infortunos que mereciam atenção especial dos trabalhadores.
AULA 2: O empregado
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Patrícia é:
Trabalhadora Temporária, Jair Temporário e Ana Trabalhadora Doméstica.
Trabalhadora Avulsa, Jair Trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
Trabalhadora doméstica, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Avulsa.
Trabalhadora Temporária, Jair Doméstico e Ana Trabalhadora Doméstica.
(C) TrabalhadoraTemporária, Jair trabalhador Avulso e Ana Trabalhadora Doméstica.
Explicação: Aula nº 02 Tela 06. O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos empregados, embora não exista relação de emprego.A Lei nº 6.019, de 03 de Janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: O conceito de trabalhador temporário sofreu sutil alteração passando a ser entendido como tal aquele contratado por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outra empresa. Trabalhador Domestico. Empregado Doméstico como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas.
Sobre o contrato de trabalho é incorreto afirmar que:
(C) Empregado pode ser: pessoa física, pessoa jurídica ou entes equiparados.
O contrato de trabalho se dá em razão de um objeto lícito.
É o acordo de vontades, tácito ou expresso.
Empregador pode ser pessoa física ou pessoa jurídica.
O contrato é de trato sucessivo, pois se dá de forma contínua no tempo
Explicação: Conceito de Empregado - Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
(C) Habitualidade.
Caráter personalíssimo.
Subordinação.
Pessoalidade.
Onerosidade.
Explicação: O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. É assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso (inciso XXXIV do artigo 7º da Constituição Federal)
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
(C) O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
 A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________.”
Pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
Pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
Pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniário.
(C) pessoa física; não eventual; salário.
pessoa física; eventual; salário.
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
(C) Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade.
Nenhuma das opções acima.
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
Explicação: EMPREGADO E EMPREGADOR. Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural.
Ao menor de quatorze anos de idade:
Que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
É permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
É proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
(C) É proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
Que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
Empregado Autônomo.
Diarista.
Empregado exercente de cargo de confiança.
(c) Empregado Doméstico.
Empregado Avulso
Explicação: A Lei 5.859/72 conceitua o Empregado Doméstico como sendo “aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas”.
Considere as seguintes assertivas: 
 A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora;
 Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; 
 Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; 
 Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. 
Está integralmente correto o que se afirma APENAS em:
III e IV.
I, III e IV.
I e II.
I, II e IV.
(c) I e III.
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3ºCLT. Pessoa física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregado pessoa jurídica.
empregador 1.1 que ou o que emprega, que ou o que contrata pessoal para serviço assalariado.
2.B diz-se de ou superior hierárquico de firma ou de estabelecimento, em relação aos empregados; patrão
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização:
Pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros;
(C) Pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade.
Pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário.
Pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração.
Pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário.
Explicação:relação de emprego apresenta como requisitos: I) a alteridade, II) a subordinação, III) a pessoalidade, IV) a onerosidade, e V) a não eventualidade. Tais requisitos, a fim de ser caracterizar uma relação de emprego, deverão ocorrer simultaneamente; de forma cumulativa
Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria
Apenas a afirmação I é verdadeira.
(c) Apenas as afirmações I e II são verdadeiras.
Apenas a afirmação II é verdadeira.
Apenas as afirmações II e III são verdadeiras.
Apenas as afirmações I e III são verdadeiras.
Explicação:CARACTERÍSTICASDO AVULSO - O trabalhador avulso tem como principais características:
A liberdade na prestação de serviços, pois não tem vínculo nem com o sindicato, muito menos com as empresas tomadoras de serviço;
Há a possibilidade da prestação de serviços a mais de uma empresa, como na prática ocorre;
O sindicato ou o órgão gestor de mão de obra fazem a intermediação da mão de obra, colocando os trabalhadores onde é necessário o serviço, cobrando posteriormente um valor pelos serviços prestados, já incluindo os direitos trabalhistas e os encargos previdenciários e fiscais, e fazendo o rateio entre as pessoas que participaram da prestação de serviços;
O curto período em que o serviço é prestado ao beneficiário
Conceito: Trabalhador Autônomo é todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vínculo empregatício, por conta própria e com assunção de seus próprios riscos. A prestação de serviços é de forma eventual e não habitual
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade.
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade.
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade.
(c) Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade.
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade.
Explicação: Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado:
Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
Pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
(c) Pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação.
Explicação: Sueli é empregada - Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Nesta definição encontraremos cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação pessoal de serviços
A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo:
Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção;
Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo;
(c) Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais;
Explicação: Hora extra : O adicional respectivo será de, no mínimo, 50% a mais que o valor da hora normal (artigo 7º, parágrafo único, da Constituição Federal).
Quando da ocorrência de jornada extraordinária, tem de haver o pagamento de cada hora extra com o acréscimo de, pelo menos, 50% sobre o valor da hora normal.
O valor da hora normal do(a) empregado(a) é obtido pela divisão do valor do salário mensal (bruto) pelo divisor correspondente. O valor encontrado deverá ser acrescido de 50%, encontrando-se o valor da hora extraordinária. Esse resultado, que corresponde a uma (1) hora extra, será multiplicado pelo número de horas trabalhadas.
O divisor para o(a) empregado(a) que trabalha 44 horas semanais (8 horas diárias, de 2ª a 6ª feira e 4 horas no sábado, por exemplo) é 220. Já para o que trabalha 40 horas semanais (8 horas diárias, de 2ª a 6ª feira, por exemplo) é 200
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
Nenhuma das alternativas está correta;
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
(c) Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
Explicação: os requisitos para a caracterização do vínculo empregatício são: serviço prestado por pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. Caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego.
(C) Autonomia.
Subordinação jurídica.
Pessoalidade em relação ao empregado.
Onerosidade.
Não eventualidade.
Explicação: Os requisitos essenciais, em que pese alguns entendimentos diversos da doutrina, estão constantes nos artigos 2º e 3º da CLT, sendo eles: não eventualidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e alteridade.
O contrato de trabalho:
Jamais pode ser alterado;
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador;
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
(c) Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado.
Explicação: No entanto, o art. 468 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalho só seja licita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
(c) O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
Explicação: trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, com a intermediação obrigatória do sindicatoda categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do órgão gestor de mão-de-obra (OGMO)
O que o empregador não poderá aplicar como pena?
(C) Pecúnia.
Demissão.
Suspensão.
Repreensão.
Advertência.
Explicação: Ter uma obrigação pecuniária significa ter uma obrigação de entregar dinheiro.
 Conceituando  empresa sendo como toda organização que pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos econômicos (dar lucro) ou não.  Aponte os elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
Tarefa a executar, beneficiários organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
Segurados, beneficiários e dependentes previdenciários.
(C) Tarefa a executar ou finalidade, autoridade organizadora e dirigente (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
Tarefa a executar ou finalidade, segurados organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
Tarefa a executar, dependentes organizadores e dirigentes (Dono) e Pessoal subordinado para executar as tarefas.
Explicação: São três elementos necessários para a existência de uma empresa ou empreendimento:
Tarefa a executar ou finalidade;
Autoridade organizadora e dirigente (Dono);
Pessoal subordinado para executar as tarefa
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de empregado:
Os Segurados facultativos.
Os Prestações de Serviços eventuais facultativos.
Os Beneficiários facultativos.
Os Dependentes Previdenciários.
(C) Os profissionais liberais.
Explicação: Os profissionais Liberais, Associações recreativas, Instituições (sem fins lucrativos que admitam trabalhadores como empregados e as Instituições de Beneficiência)
(Procurador PGE/AL 2009 CESPE) Considerando que um trabalhador tenha sua contratação efetivada por determinada pessoa jurídica e desenvolva suas atividades laborais na própria residência, assinale a opção correta.
Por efetivar seu labor em residência, o trabalhador em questão é considerado doméstico.
(C) No caso em apreço, estando presente a subordinação e a pessoalidade, caracteriza-se relação de emprego.
Dito trabalhador não poderá receber menos que o salário mínimo, mas estará fora do regime celetista.
O desenvolvimento das atividades laborais na própria residência não configura relação de emprego.
Há distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do contratante e o executado no domicílio do empregado, segundo prescrição consolidada.
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
(C) Trabalhador autônomo.
Trabalhador avulso.
Trabalhador temporário.
Trabalhador voluntário.
Empregado
AULA 3: Contrato de Trabalho e Relações de Emprego
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
(C) o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
Explicação: Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra e determinado é exceção O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
Não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
Indeterminados somente.
por prazo determinado sempre.
(C) Prazo determinado ou indeterminado
sempre indeterminados.
Explicação: 
 Contrato por prazo Indeterminado:  Este é um contrato comum que não existe período pré-definido e decorrente, normalmente, da vigência de um contrato de experiência que não houve a dispensa por parte do empregador, nem o desejo de pedir demissão por parte do empregado, convertendo-se em contrato por tempo indeterminado.
Contrato por prazo Determinado: O contrato por prazo determinado é um contrato normal, porém com o período definido de início e término
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
Nas atividades empresariais de caráter transitório.
(C) Trabalhador Autônomo.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Nos Contratos de Experiência
(FCC - 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da:
Intangibilidade Contratual Objetiva.
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
(C) Condição Mais Benéfica.
Continuidade da Relação de Emprego
Imperatividade das Normas Trabalhistas
O contrato individual de trabalho poderá ser pactuado de forma tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por modalidade de prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo prefixado o contrato de trabalho cuja validade estar sujeito de termo predeterminado ou da execução de serviços explicitados ou ainda da realização de certo evento capaz de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se abordando:
de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
de atividades empresariais de caráter transitório.
 de contrato de experiência não excedendo o prazo de 180 (cento e oitenta) dias.
É correto o que se assegura em:
I , apenas.
III, apenas.
I e III , apenas
(C) I e II , apenas
II, apenas.
Explicação: Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência
Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
1 ano
2 anos
30 dias
180 dias
(C) 90 dias
Explicação: Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que ocontrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que;
(C) Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
Presta serviços relacionados a emprego temporário
Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias
(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado,em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de:
22 anos.
(C) 24 anos.
21 anos
26 anos.
18 anos
O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
É nulo de pleno direito.
Rescinde-se pelo decurso do prazo.
(C) Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
Constitui-se em ato anulável.
Explicação:Prorrogação é a dilatação do prazo de duração do contrato, sem nenhuma interrupção dentro de sua vigência. O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n.º 9.601/98) é o mesmo, mas as partes podem ir estendendo a sua duração, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. Dentro desse limite, o contrato por prazo determinado pode ser prorrogado tantas vezes desejarem as partes, sem que ele se torne por prazo indeterminado. Sendo assim Sua duração legal tem limitação de dois anos, podendo ser renovado por uma única vez. Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os contratos por prazo indeterminado.
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
(C) 90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência.
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
Explicação:  O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.  DURAÇÃO : Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: 
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito.
 A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.
O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias.
O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. 
Está correto o que se afirma APENAS em:
III, IV e V.
I, II e III
I, III e IV
II, IV e V
(C) II, III e IV.
Explicação: II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho.  O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos e deveres acordado entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal da seguinte forma: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. A legislação também dispõe que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. Entre os requisitos que validam o contrato de trabalho estão continuidade, subordinação, onerosidade (remuneração) e pessoalidade. Existem diversos tipos de contrato de trabalho e, hoje, vamos abordar o contrato por prazo determinado e indeterminado, destacando as principais diferenças desses acordos legais. Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra e determinado é exceção O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil. É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes.III - O Contrato de Trabalho determinado experiência são 90 dias e IV - Quando o Contrato de Trabalho determinado ultrapassa o prazo legal é revestido em contrato de trabalho indeterminado
O empregado é contratado para executar um serviço por trabalho determinado com previsão do termino no período de 06(seis) meses, deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de:
(C) 48 horas.
36 horas
1 semana
1 mês
24 horas
Explicação: Nenhum empregado pode trabalhar sem apresentar sua CTPS ao empregador. Deve o empregado ser registrado desde o primeiro dia de trabalho, mesmo no contrato de experiência. O empregador tem o prazo de 48 horas para anotar a CTPS do empregado, quanto à data de admissão, à remuneração e outras condições (art. 29 da CLT) 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
(C) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamentepor prazo indeterminado.
Explicação: O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos e deveres acordado entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal da seguinte forma: “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. A legislação também dispõe que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos:
(C) pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade.
nenhuma das alternativas
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade
Explicação:  CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso* e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa.
ouberto de Quadros Pessoa Cavalcanti da seu conceito como contrato de trabalho sendo:a relação jurídica que se forma entre empregador e empregado (relação de emprego), disciplinada pela CLT e normas trabalhistas (art. 453, CLT). É um contrato cujo conteúdo mínimo é a lei. Possui como sujeitos, de um lado, o empregado (pessoa natural) que presta serviços, e, de outro lado, o empregador (pessoa jurídica), em função de quem os serviços são prestados de forma subordinada, habitual e mediante salário
São características do contratoindividual de trabalho:
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
(C) pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade.
 Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses,em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado:
Transitoriedade de Substituição.
(C) Transitoriedade de serviços
Transitoriedade de aumento de produção.
Transitoriedade de atividades empresariais.
Transitoriedade de produção
Explicação: São estas três hipóteses os serviços em que haja uma clara transitoriedade de sua necessidade, justificando um prazo determinado para ele, as atividades empresariais não recorrentes (de caráter transitório, como a prestação de um serviço por tempo determinado para um cliente específico, exigindo um certo profissional por aqueles período), e os contratos de experiência, que são temporários por três meses de forma a garantir segurança para uma futuro contratação sem prazo determinado.
Por isso, um contrato de trabalho por prazo determinado só é válido se seguir uma destas três hipóteses. É necessário considerar, ainda, que cada uma das três hipóteses possui sua própria aplicação. Não se pode, por exemplo, utilizar um contrato de experiência para a prestação de serviço durante três meses em que um certo evento ocorrerá (como uma temporada de férias, por exemplo). Neste caso, há transitoriedade no serviço, que é a forma correta de se justificar essa determinação de prazo.
(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta:
O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
(C) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado.
A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos empregados posteriormente admitidos.
As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
(C) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
Explicação:O contrato se transforma automaticamente em contrato por prazo indeterminado. Se o empregador quiser contratar novamente o mesmo trabalhador, cujo contrato por prazo determinado encerrou-se no limite máximo de 2 anos, terá que aguardar o intervalo de 6 meses entre este e o novo contrato por prazo determinado. Para não ser obrigado a esperar o prazo de 6 meses, o empregador poderá admitir o trabalhador através de um contrato por prazo indeterminado. 
Duração: Conforme determina o parágrafo único do artigo 445 da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias.
Prorrogação: O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem sofrer mais de uma prorrogação.
Exemplo Contrato de experiência  =   45 dias ; Prorrogação     =   45 dias ; Total     =    90 dias
Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que:
(C) é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizada
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
Explicação: É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida. Esta determinação consta do artigo 439 da CLT.
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
(C) 90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
2 anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência.
Explicação: O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado.  
DURAÇÃO: Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
(C) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro
Explicação: O prazo máximo é de 2 anos. Sim, pode ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos.
Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores, bem como às condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. PRORROGAÇÃO
Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total.
deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados.
(C) deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência
Aula 4: Remuneração e Salário
Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas.
depende de negociação coletiva.
é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho.
(C) consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
só é possível através de convenções ou acordos coletivos.
supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
Explicação:  é um princípio de proteção do empregado, um princípio que no qual constitui a essência do direito do trabalho e em torno do qual se estruturou e se organizou em todo o sistema jurídico trabalhista. A flexibilizaçãodo Trabalho é um processo de adaptação das normas trabalhistas à realidade.
Significado de Flexibilidade/flexibilização : Pode significar mera adaptação através de leis mais elásticas, ou até desregulamentação, com substituição da norma estatal pela convenção coletiva ou individual¿. . Deve ser valorizada a flexibilização como avanço no trato das relações trabalhistas, mas não se pode negar a necessidade de manutenção de direitos que foram alcançados após décadas de lutas".   Poder-se-ia afirmar em um primeiro momento, que a flexibilização das normas trabalhistas contesta a rigidez do Direito do Trabalho
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo, Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
(C) Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos.
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno.
Explicação: CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017)
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
(Vigência encerrada)
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido.
(C) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
Explicação: Definição de Remuneração. Conforme o art. 457 da CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
(C) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
 Que horas começa o adicional noturno?
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 4.00 horas do dia seguinte.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 6.00 horas do dia seguinte
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 7.00 horas do dia seguinte
(C) Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22.00horas de um dia às 5.00 horas do dia seguinte.
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 23.00horas de um dia às 5.00 horas do dia seguinte
Explicação: A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o Trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte.
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
as parcelas denominadas horas in itienere.
as diferenças salariais.
as parcelas denominadas salário in natura.
as parcelas denominadas sobreaviso.(C) as parcelas indenizatórias
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado.
(C) Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Explicação:  O Salário pode ser fixo, variável ou misto, e ser pago em dinheiro ou em bens (utilidades). São 3 as formas de pagamento de salário
Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado.
Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa
 A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado
Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
(C) Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
(C) As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
 No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
(C) Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado
 Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
15%
50%
(C) 40%
10%
20%
Explicação: O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção deadicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus.
 Assinale a alternativa que contempla a sequência correta considerando Verdadeiro ou falso para cada uma das afirmativas a seguir descritas:
I- As gorjetas pagas por terceiros em nenhuma hipótese integram a remuneração.
II- Um adicional pago com habitualidade passa a integrar o salário não podendo mais, por vontade do empregador, ser retirado.
III- Para proteção do trabalhador, um pagamento de Salário sem recibo ou comprovante de depósito bancário, é considerado como não feito.
IV- Cabe equiparação salarial entre empregado com diferença dá tempo na função de 3 anos.
V - F - F – V
F - F - F – F
(C) F - V - V – F
V - V - V – V
V - F - V – F
Explicação:
Gorjeta: 1) Pequena importância em dinheiro, além do devido, que se dá a alguém cujo serviço parece satisfatório; gratificação. 2) A gorjeta não constitui salário, pois este é pago pelo empregador e aquela é paga por terceiros, estranhos ao contrato de trabalho. Por essa razão, deve integrar a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, ressalvados os referentes ao mínimo legal e à irredutibilidade salarial. Para tanto, a sua estimativa deve constar da Carteira de Trabalho e Previdência Social.
2 - Adicional, no Direito do trabalho, é o acréscimo salarial devido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta.
3 - Comprovação de recebimento de salário deve ser através recibo ou depósito bancário.
4 -  Equiparação Salarial CLT:  por sua vez estabelece em que condições pode ocorrer a equiparação exigindo como requisitos que: 1) trabalho prestado ao mesmo empregador 2) na mesma localidade 3)     entre empregados da mesma função 4) com diferença de tempo na função não superior a dois anos 5) que exerça o trabalho com a mesma produtividade 6) que tenha a mesma perfeição técnica 7) que exista simultaneidade na prestação de serviços.
Considera-se que a habitualidade é caracterizada pelo cumprimento de expediente em dois ou três dias da semana. É importante ter em mente que este conceito está relacionado ao hábito e à constância, e não necessariamente precisa estar associado a um único ambiente de trabalho: basta haver uma repetição constante de vínculo entre duas partes para que a habitualidade seja aplicada.
A habitualidade pode ser aplicada a partir dos seis meses de serviços prestados constantemente e, por mais que este conceito não se refira a um expediente diário, o trabalhador tem direito a exigir o pagamento de benefícios referentes a horas extras, 13º salário e descanso semana.
Considerando que o salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Tendo caráter alimentar, existindo assim, vários princípios que dão proteção ao salário, sendo um deles que proibi o empregador de coagir o empregado de só consumir bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela (empresa/empregador) a preços elevados (Truck System), denominado como o princípio da:
Proteção contra credores do empregado.
(C) Proteção contra abusos do empregador
Proteção da primazia da realidade dos fatos.
Proteção da hierarquia.
Proteção da continuidade do emprego.
Explicação:  O Salário, face à sua natureza alimentar, (isto é, sua principal função é servir de base a subsistência do trabalhador é de sua família)é objeto de várias proteções. Ele é protegido: a) contra abusos do empregador, b) contra credores do empregado e c) credores do empregador, como veremos. 1. Proteção contra abusos do empregador 1.1 Proteção do valor, que se dá através do: 1.1.1 Salário Mínimo 1.1.2 Irredutibilidade do salário, salvo acordo ou convenção coletiva em situações excepcionais. 1.1.3 Proibição de coação para que os empregados só comprem bens (utilidades) e serviços nos armazéns da empresa ou fornecidos por ela a preços elevados.
Quanto ao salário:
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do empregador;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do empregado;
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
(C) No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução
Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
 É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo
F;F;F;F;F
V; F; V; F;F.
(c) V;V;V;F;F
V;V; V; V;F
F, F; V; F;F
Como previsto nas normas vigentes, o adicional noturno:
Jornada de horas extraordinárias equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.
Jornada noturna equivale a vinte e cinco por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
Jornada de horas extraordinárias equivale a trinta por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal
Jornada noturna equivale a dez por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo.
(C) Jornada noturna equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
Explicação: o direito de receber o adicional noturno, que consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurno tradicional, ou seja , sobre o valor da hora diurna. O adicional noturno deve ser pago tanto nas jornadas normais quanto nas horas extras noturnas
 Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal
três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora norma
seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
(C) duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
 Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o:
da atividade preponderante.
escolhido pelo empregador.
de maior valor
de periculosidade, sempre.
(C) escolhido pelo empregado
Explicação: Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: (Redação dada pela Lei nº 12.740, de 2012)
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 3º Serão descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. (Incluído pela Lei nº 12.740, de 2012)
§ 4o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. (Incluído pela Lei nº 12.997, de 2014) 
 Analisando o instituto da equiparação salarial marque a opção correta:
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Haverá equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira.
Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 3 (três) anos.
equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
(C) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, em localidade diversa, corresponderá igual salário, com distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
Explicação: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (art. 461 da CLT).
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
(C) nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
Explicação: SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE - O QUE PODE OU NÃO CARACTERIZÁ-LO! O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
QUANDO NÃO SE CONSIDERA SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE
Em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, a lei 10.243/2001 deu nova redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário, desde que compreendido a todos os empregados, as seguintes utilidades:
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público;
assistência médica, hospitalar e odontológica,prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;
seguros de vida e de acidentes pessoais;
previdência privada;
Com esta lei, o legislador procurou estimular o empregador a proporcionar melhores condições de trabalho ao empregado, desonerando vários itens que, até então, eram considerados como salário utilidade.
Podemos observar que houve maior flexibilização na relação de emprego para com os que lidam com o direito do trabalho, visando garantir melhor qualidade de vida e de trabalho ao empregado com base na própria Constituição Federal através do artigo 7º e do § 2º do artigo 458 da CLT, possibilitando que o empregador possa fornecer mais benefícios aos empregados sem correr o risco de que estes se constituem em salário.
No entanto, tais benefícios não poderão ser fornecidos gratuitamente pelo empregador, ou seja, se o empregador fornece o vale transporte, há que se descontar 6% do salário a este título (conforme dispõe a Lei 7.418/85), bem como há que se descontar um percentual do convênio médico contratado pela empresa em benefício do empregado, pois a falta do desconto (parcial) destes benefícios pode ser caracterizada como salário utilidade.
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
(C) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
Explicação: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
(C) Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade;
Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
Explicação: CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 : Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017)
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e de função e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
(Vigência encerrada)
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
 O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
(C) a jornada for reduzida na mesma proporção
fizer os descontos compulsórios.
pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
se tratar de trabalho não qualificado;
não houver um contrato de trabalho assinado;
Explicação: O valor do salário mínimo é fixado por Lei, em valor mensal e para jornada de 220 horas por mês.
Quando se diz que nenhum trabalhador pode ganhar mesmo do que o valor do salário mínimo deve ser considerado aquele que cumpre jornada de trabalho de 44 horas semanais e 220 horas mensais.
Trabalhando em jornada inferior, a proporção pode ser feita em relação as horas trabalhadas de modo a ser respeitado o valor do salário mínimo hora. A Orientação Jurisprudencial 358 da SDI-1 do Tribunal Superior do Trabalho fixa: Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado
 A equiparação salarial é devida desde que preenchidos alguns requisitos, tais como:
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador e localidade, diferença de tempo de serviço inferior a dois anos;
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço inferior a três anos
identidade de cargo, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, diferença de tempo de serviço superior a dois anos
Nenhuma das alternativas está correta;
identidade de função, trabalho de igual valor, mesmo empregador, diferença de tempo de serviço superior a cinco ano
 explicação: Este Artigo faz parte do Capítulo II - Da Remuneração
Art. 461: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
§ 1º: Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.
§ 2º: Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento.
§ 3º: No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
§ 4º: O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.
Aula 5: Alteração e Suspensão do contrato de Trabalho. Duração do Trabalho
 Segundo ensinamentos de Eduardo Gabriel Saad, o "jus variandi" é o direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, somente em casos excepcionais, as condições de trabalho de seus empregados. Tal variação decorre do poder de direção do empregador. Ressalte-se por oportuno, que há limites para o exercício válido do "jus variandi". Havendo abuso no seu exercício, o empregado pode se opor, valendo-se do chamado direito de resistência ("jus resistentiae"). Sendo assim se o empregador modificou as funções do empregado sem o seu consentimento, criou-se uma situação sobre a qual é correto afirmar que:
o JUS RESISTENTIAE dá ao empregado o direito de não aceitar a alteração, mesmo que sejam funções de seu cargo;
(C) essa alteração não é do tipo bilateral se as funções forem inerentes ao cargo;
a lei não foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero;
a alteração pode acontecer desde que haja umaumento de salário;
a alteração é nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mútuo consentimento.
Explicação - São possibilidades de pequenas alterações unilaterais por parte do empregador com base no seu poder de direção, que, por necessidade do serviço e sem causar prejuízos ao empregado, podem ser feitas; por exemplo, nas hipóteses de alteração de horário, de função, de local da prestação (provisoriamente), etc.
 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por determinação exclusiva do empregador.
Por norma interna da empresa.
(C) Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. Garantia.
Por revogação de normas internas.
 Em relação a ALTERAÇÃO e SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, assinale a alternativa INCORRETA:
Ocorre a interrupção quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço;
(C) Empregado preso de forma provisória ou preventiva configura um caso de interrupção, pois o empregado continua a pagar o seu salário.
Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia até a alta médica representam casos de suspensão do contrato de trabalho.
Ocorre a suspensão quando a empresa não está obrigada a pagar salários e contar o tempo de serviço.
As faltas justificadas representam casos de interrupção do contrato de trabalho
Fernanda, empregada da empresa ZZZ Ltda, possui cinquenta e sete anos de idade. No período noturno, Fernanda decidiu estudar Jornalismo e está matriculada na Faculdade X, cursando o primeiro semestre do referido curso. Assim, Fernanda tem dúvidas a respeito do gozo de suas férias e resolveu consultar sua amiga, Teodora, que está no último ano do curso de Direito da mesma Faculdade. Teodora respondeu que, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Fernanda.
não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
somente possuirá direito de gozar de suas férias de uma só vez quando completar sessenta anos de idade, sendo que para possuir direito a fazer coincidir suas férias com as escolares deverá solicitar previamente ao empregador com antecedência de trinta dias.
não possui direito de gozar suas férias de uma só vez, bem como não terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
possui direito de gozar suas férias de uma só vez e terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
(C) possui direito de gozar suas férias de uma só vez, mas não terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares
Explicação: As férias aos profissionais com 50 anos ou mais, deveriam ser concedidas em um só período, o que significava que os 30 dias deveriam ser gozados ininterruptamente.
 Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais.
13 dias
1 dia
8 dias
(C) 2 dias
3 dias
Transcrevendo o artigo 468 da CLT, os contratos de trabalho estável, não pode ter alterações:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula Infringente desta garantia.
Indaga-se: Desta forma, existe possibilidade para alteração do Contrato de Trabalho?
Somente em caso de extrema necessidade do empregador, já que a regra é relativa, e dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
Somente em caso de extrema necessidade do empregador, já que a regra absoluta, dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta
Somente em caso de extrema necessidade do empregado, já que a regra é relativa, e dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
Somente em caso de extrema necessidade do empregado, já que a regra absoluta, dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
(C) Somente for bilateral, isto é, ter a concordância de ambas as partes, o que, como veremos depois, não é uma regra absoluta, já que dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador. E não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição esta absoluta.
Explicação: Ser bilateral, isto é, ter a concordância de ambas as partes, o que, como veremos depois, não é uma regra absoluta, já que dependendo da necessidade do serviço e de sua extensão a alteração poderá ser unilateral, dentro do Jus Variandi do empregador.
E Não causar prejuízos diretos ou indiretos ao Trabalhador, condição está absoluta.
Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
8 horas diárias e 48 horas semanais.
8 horas diárias e 40 horas semanais.
(C) 8 horas diárias e 44 horas semanais
6 horas diárias e 40 horas semanais
6 horas diárias e 44 horas semanais.
Explicação - Segundo o artigo. 7º inciso XIII, da Constituição Federal, a jornada de trabalho terá a duração de no máximo 08 horas diárias, com o limite de 44 horas semanais, esclarecendo que jornadas menores podem ser fixadas pela Lei, convenções coletivas ou regulamento de empresas.
 O empregado tem direito ao gozo de férias:
semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal
(C) anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
Explicação: Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977).
De acordo com a Legislação Trabalhisa vigente, em regra, não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo.
(C) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos.
tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 5 meses, embora descontínuos.
deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias subsequentes à sua saída.
 A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de _____, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalhoe a compensação das horas extras serão realizadas no período máximo de ______. Complete a frase:
10 horas e 30 dias.
2 anos e 2 horas.
2 horas e 2 anos
2 anos e 1 hora
(C) 2 horas e 1 ano
 Em ocasião do contrato de trabalho individual indeterminado, na hipótese de falecimento do empregador ou sucessão da empresa, os direitos do trabalhador e seu contrato de trabalho fica:
extinto em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Suspenso em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Interrompido em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
(C) Preservados em conformidade com os artigos 10 e 483 da CLT;
Prescrito em conformidade com os artigos 10 e 493 da CLT.
Explicação: CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943: Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.
§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g, poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. (Incluído pela Lei nº 4.825, de 5.11.1965)
(FCC - 2013 - TRT) Em relação ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados
(C) A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.
A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados
Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar:
Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
O contrato de trabalho foi extinto.
(C) O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
Explicação: No caso da interrupção, a empresa continua pagando salários ao empregado e o período será computado como tempo de serviço. Interrompem o contrato de trabalho, por exemplo, as férias, o DSR e o afastamento do empregado por doença até o 15º dia.
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 ( Lei do Servico Militar ). (Incluído pelo Decreto-lei nº 757, de 12.8.1969)
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso incluído pela Lei nº 9.471, de 14.7.1997)
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. (Incluído pela Lei nº 9.853, de 27.10.1999)
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Incluído pela Lei nº 11.304, de 2006)
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016)
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016)
Com relação as férias marque a opção correta:
(C) Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro.
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo.
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado deverá gozá-las em dobro.
Explicação: Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso:
(C) os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
Explicação: A Súmula 450 do TST determina o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador descumpre o prazo legal para o pagamento, ainda que as férias sejam usufruídas na época própria. O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas-SP) seguiu essa tese para condenar a ré a pagar a remuneração em dobro.
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individualindeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença;
(C) Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença;
foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego;
Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença;
Rescindido contratualmente por culpa recíproca.
Explicação: Afastamento por motivo de doença ou acidente de trabalho até o 15° dia, inclusive;
É ônus do empregador o pagamento dos 15 primeiros dias de ausência por motivo de doença ou acidente de trabalho. A partir do 16° dia de afastamento, o encargo se transfere para o órgão previdenciário, passando tal situação a constituir suspensão do pacto laboral