PROCESSO DO TRABALHO Exercicio de Revisão comentado

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1 Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Panos e Pratos Ltda, pleiteando o 
pagamento de horas extras e dano moral. Foi expedida citação para a empresa reclamada, pelo correio, 
porém a entrega foi em endereço errado e distinto da sede da Panos e Pratos Ltda. Contudo, a 
reclamada, em audiência, apresentou defesa e juntou documentos. Após regular instrução do processo, o 
magistrado condenou a empresa a pagar todos os pedidos contidos na Petição Inicial. 
Acerca do caso, pode-se considerar:
a) Pelo princípio da instrumentalidade das formas, a citação no processo acima é nula e, portanto, a 
sentença também.
b) Pelo princípio da instrumentalidade das formas a citação no processo acima não é nula e, portanto, a 
sentença é válida.
c) Pelo princípio do devido processo legal, a citação no processo acima contém uma nulidade de 
natureza absoluta e, portanto, deveria ser declarada ex-officio pelo Juiz.
d) Pelo princípio do contraditório, a falha na citação da reclamada torna nula a sentença. 
rt. 794 - Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando 
resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
Art. 795 - As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão 
argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
2 O princípio da oralidade é próprio do Direito Processual Civil, embora no Processo do Trabalho ele 
tenha maior destaque. A doutrina NÃO considera subprincípio derivado da oralidade o princípio da 
a) identidade física do juiz. 
b) concentração dos atos processuais em audiência. 
c) perpetuatio jurisdictionis. 
d) imediatidade do juiz na colheita da prova. 
Perpetuatio Jurisdictionis: é o ato que torna a jurisdição perpétua. O princípio dessa perpetuação vem 
do Direito Romano, tendo sido acolhido em nosso ordenamento jurídico, significando: “uma vez fixada 
a competência para uma determinada causa não mais será modificada.” (CPC, art. 87). 
A determinação da competência para exame de certa causa se dá no início do processo, com a 
propositura da ação. Estabelecido o órgão jurisdicional competente, ele o será até o final do processo, 
ainda que o critério de competência venha a ser alterado futuramente.
A identidade física do juiz: O magistrado deve acompanhar o feito do início até seu final, de modo que 
se preserve o equilíbrio, tendo em vista que o Juiz é a pessoa indicada a decidir, portanto, cabe a ele 
julgar a ação. Ou seja o magistrado que presidiu e concluiu a instrução probatória fica vinculado ao 
processo, devendo, assim, ser o prolator da sentença, exatamente porque estará em melhores condições 
para analisar a questão, uma vez que colheu as provas.
 
A concentração: Caracteriza-se pela celeridade, ou seja, as provas devem ser produzidas em um fator 
mínimo de audiências. 
 
A imediatidade do juiz na colheita da prova: Não é necessário intermediário, as provas serão 
realizadas diretamente ao juiz, onde este terá contato direto com as mesmas.
 
A irrecorribilidade das decisões interlocutórias: tende a evitar divergências do processo, não da pra 
toda hora ficar recorrendo das decisões pelos quais o juiz resolve questões que surgem durante o 
processo, mas não são o julgamento dele por meio de sentença.
3 No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito 
proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da 
iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o 
ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a 
mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do 
Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação 
de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que 
propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e III 
b) I e II. 
c) II e III. 
d) III. 
I – SV 23 STF. A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada 
em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
 
II – Art. 114, CF. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: [...] IV – os mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua 
jurisdição;
 
III – SÚMULA 392 TST (teve alteração em 2015). DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO DE 
TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. Nos termos do art. 114, inc. VI, da 
Constituição da República, a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de 
indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de 
acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou 
sucessores do trabalhador falecido.
4 No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale 
a alternativa correta.
a) A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao 
exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida 
na primeira audiência ou sessão que se seguir.
b) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize 
explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento 
da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 
horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão 
que se seguir.
c) A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao 
exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida 
no prazo de 5 dias.
d) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize 
explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento 
da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso até que se 
decida o incidente.
Art. 800. Apresentada exceção de incompetência TERRITORIAL no prazo de 5 dias a contar da 
notificação, 
 antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o 
procedimento estabelecido neste artigo. 
 
 § 1o Protocolada a petição, será Suspenso o processo e não se realizará a audiência a que se refere 
o art. 843 desta Consolidação
 até que se decida a exceção. 
 
 § 2o Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os 
litisconsortes,
 para manifestação no prazo Comum de 5 dias. 
 
 § 3o Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência,
 garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória,
 no juízo que este houver indicado como competente. 
 
 § 4o Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a 
designação de audiência,
 a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente. 
# 5 Soraidite, nascida em Itapipoca/CE, prestou serviços na cidade de Nova Iorque/MA, para a empresa 
Pelo Menos Instituto de Beleza, tendo sido dispensada sem justa causa. Tendo Soraidite retornado a sua 
cidade natal, ingressou, nesta cidade, com ação trabalhistaem face da sua ex-empregadora, pleiteando 
diferenças de horas extras e indenização por danos morais. Antes da realização da audiência UNA 
designada, no prazo de cinco dias a contar do recebimento da notificação, a reclamada, por meio de 
Processo Judicial Eletrônico, apresentou exceção de incompetência territorial. Neste caso, e tendo em 
vista o disposto pela Lei n° 13.467/2017, 
a) será suspenso o processo e, após cumpridas as formalidades legais, será decidida a exceção de 
incompetência territorial, quando o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a 
apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente. 
b) a exceção de incompetência territorial só pode ser apresentada na audiência UNA designada, sendo 
uma das modalidades de resposta do réu, juntamente com a contestação e a reconvenção, razão pela 
qual não será apreciada de imediato. 
c) somente a exceção de suspeição poderá ser suscitada antes da data da audiência, quando então 
haverá a suspensão do processo para sua decisão, após cumpridas as formalidades legais. 
d) o juiz não receberá a exceção de incompetência territorial, uma vez que a mesma deve ser 
apresentada em até cinco dias antes da data da realização da audiência designada, sob pena de 
preclusão. 
6 João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma entrevista de 
emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de Campinas/SP, ocasião 
em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a empresa informou ao 
novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na cidade de São José do Rio 
Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, João foi dispensado sem justa 
causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos que considera devidos, razão 
pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do Trabalho. Nesse seguimento, 
João deve pleitear seus direitos
a) em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de ingressar com 
ação nesta localidade.
b) em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação trabalhista é opcional ao 
empregado.
c) no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades ao empregado.
d) em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
Art. 651, CLT – A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, 
reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local 
ou no estrangeiro.
# 7 Marta foi contratada em Piripiri/PI, pela empresa Red Elephant Empreendimentos S.A., que promove 
suas atividades em diversas cidades do território nacional, organizando eventos corporativos. Depois de 
três anos de prestação de serviços, Marta foi dispensada sem pagamento de suas verbas resilitórias. 
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação trabalhista, que: 
a) a demanda trabalhista deve ser proposta apenas em Piripiri, local da contratação; 
b) a lei preconiza que Marta pode ajuizar ação trabalhista no local que lhe for mais conveniente para dar-
lhe acesso à justiça;
c) a reclamação trabalhista deverá ser dividida em tantos quantos forem os locais da prestação de 
serviços, e cada qual terá a sua fração de competência temporal;
d) a ação trabalhista pode ser ajuizada no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos 
respectivos serviços;
Exceção (3): Empresa intinerante
Local onde presta o serviço ou onde celebrou o contrato.
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de 
trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da 
prestação dos respectivos serviços.
8 A Constituição Federal de 1988 dispõe expressamente sobre a competência material da Justiça do 
Trabalho e, entre essas disposições, NÃO prevê a competência da Justiça do Trabalho para processar e 
julgar 
a) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre 
sindicatos e empregadores. 
b) os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver 
matéria sujeita à sua jurisdição. 
c) as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
d) os crimes contra a organização do trabalho e as causas acidentárias em face do Instituto Nacional do 
Seguro Social. 
ART 114 COMPETE A JUSTIÇA DO TRABALHO:
I - AÇÕES DA RELAÇÃO DE TRABALHO
II - DIREITO DE GREVE
III - REPRESENTAÇÃO SINDICAL
IV - MANDADO DE SEGURANÇA, HABEAS CORPUS/DATA 
V - CONFLITO DE COMPETENCIA TRABALHISTA
VI - INDENIZAÇÃO DANO MORAL/PATRIMONIAL DA RELAÇÃO DE TRABALHO
VII - PENALIDADES ADM POR ORGAO DE FISCALIZAÇÃO AOS EMPREGADORES
VIII - EXECUÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS E ACRESCIMOS
9 A empresa Olimpos Construções S/A, com sede em Brasília, contratou empregado brasileiro através de 
sua sucursal em São Paulo, para gerenciar as obras existentes na Turquia, lugar onde prestou serviços 
durante dois anos. Rescindido o contrato o empregado retorna ao Brasil, pretendendo acionar o seu 
empregador em razão de créditos trabalhistas que entende devidos. Nessa situação, conforme regra 
prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, 
a) é incompetente a autoridade judiciária brasileira, para conhecer da reclamação trabalhista, que deveria 
ser ajuizada na Turquia, local da prestação dos serviços. 
b) se houver foro de eleição expressamente previsto no contrato, será este o competente para conhecer 
da reclamação trabalhista. 
c) será competente para conhecer da ação trabalhista o foro de opção contratual do empregado, podendo 
ser o da contratação, da prestação de serviços ou o da demissão. 
d) a autoridade judiciária trabalhista brasileira é competente para conhecer da reclamação trabalhista, 
salvo se houver Convenção Internacional dispondo em contrário. 
rt. 651 - § 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, 
estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja 
brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
10 Osmar, advogado, pretende ingressar com reclamação trabalhista em causa própria contra sua 
empregadora a Construtora MG Ltda., pleiteando horas extras e danos morais que entende devidos. No 
tocante aos honorários advocatícios,
a) no caso de sucesso da demanda, serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, fixados entre o 
mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar a liquidação da sentença.
b) mesmo que seja julgada totalmente procedente a demanda, não serão devidos honorários de 
sucumbência a Osmar, uma vez que está atuando em causa própria, já sendo beneficiário da 
condenação.
c) somente no caso de procedência total da demanda, fará jus Osmar a honorários de sucumbência.
d) no caso de sucesso da demanda, serão devidos honorários de sucumbência a Osmar, fixados entre o 
mínimo de 10% e o máximo de 20% sobre o valor que resultar a liquidação da sentença.
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, 
fixados entre o mínimo de 5% e o máximo de 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, 
do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. 
 
11 Com relação à audiência de julgamento, considere: 
I. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha 
conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, sendo que o preposto não precisa ser 
empregado da parte reclamada.
II. Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao 
empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-serepresentar por outro empregado que pertença à 
mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
III. Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os 
documentos eventualmente apresentados. 
IV. O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação além da 
condenação em multa variável entre 1% e 3% sobre o valor da causa, e o não comparecimento do 
reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I, II e IV. 
c) III e IV. 
d) I e II. 
I - Art. 843 § 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro 
preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
 
§ 3º - O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa ser empregado da parte reclamada.
 
 
II - Art. 843 § 2º - Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for 
possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado 
que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
 
 
III - Art. 844 § 5º - Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos 
a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
 
 
IV - Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da 
reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à 
matéria de fato.
 
 
§2º - Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas 
calculados na forma do art. 789 da CLT, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, 
no prazo de 15 dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
 
 
Art. 789 - Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de 
competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no 
exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 
2%, observado o mínimo de R$ 10,64 e o máximo de 4 vezes o limite máximo dos RGPS, e serão 
calculadas:
12 Julgue os seguintes itens, acerca dos procedimentos nos dissídios individuais. 
I De acordo com o entendimento do TST, o jus postulandi abrange a atuação nas varas do trabalho e nos 
TRTs, inclusive no que se refere aos mandados de segurança. 
II Ao advogado, ainda que atuando em causa própria, serão devidos honorários sucumbenciais, inclusive 
nas ações contra a fazenda pública. 
III A exceção de incompetência territorial deverá ser suscitada, por petição, antes da realização da 
audiência, no prazo de cinco dias a contar da notificação. 
IV Ainda que o advogado esteja presente na audiência, a ausência do reclamado impossibilitará a 
entrega da contestação e de documentos a ela acostados. 
Estão certos apenas os itens
a) I e II. 
b) I e III. 
c) I e IV. 
d) II e III. 
– ERRADO. Súmula 425/TST - O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às 
Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação 
cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
II – CERTO. Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de 
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) 
sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo 
possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 
2017)
§ 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte 
estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. (Incluído pela Lei nº 13.467, 
de 2017)
III – CERTO. Art. 800. Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar 
da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o 
procedimento estabelecido neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
IV – ERRADO. Art. 844. §5º Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão 
aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017)
# 13 A respeito da capacidade postulatória e da representação das partes na justiça do trabalho, assinale 
a opção correta. 
a) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se representar por 
intermédio do sindicato, advogado ou preposto, mediante outorga de procuração.
b) A ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança estão abrangidos pelo jus postulandi. 
c) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se representar por 
intermédio do sindicato, de advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na OAB.
d) O jus postulandi das partes poderá ser exercido nas varas do trabalho, nos tribunais regionais do 
trabalho (TRTs) e no TST.
Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do 
Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
 § 1º - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por 
intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do 
Brasil.
solicitador: 
1- jur procurador legalmente habilitado e provisionado, a quem, na qualidade de auxiliar do advogado, 
compete assistir o andamento dos feitos, receber intimações de despachos ordinários, assinar os termos 
de recursos, assistir e praticar atos de cartório.
2.aquele que, sem ser diplomado, exercia a função de advogado.
 provisionado
1. que ou aquele que, não tendo curso de direito, recebeu autorização para advogar em juízo de 
primeira instância, desde que inscrito na Ordem dos Advogados.
# 14 Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que o jus 
postulandi 
a) não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de 
competência do TST. 
b) não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda constitucional 45. 
c) aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste 
patamar, o advogado é indispensável. 
d) aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de 
suas características marcantes. 
15 Sobre as partes e procuradores no processo do Trabalho, analise as afirmativas a seguir. 
I. De acordo com entendimento sumulado, o jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, 
não alcança os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. 
II. Em razão do princípio do jus postulandi na justiça do trabalho, não é necessário advogado para que a 
parte ingresse com ação cautelar ou mandado de segurança. 
III. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta 
destes, pelo Ministério Público do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador 
nomeado em juízo. 
Está correto o que se afirma em: 
a) I e III, somente. 
b) II e III, somente. 
c) III, somente. 
d) I, somente. 
I - CORRETA. 
Súmula 425 TST: O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do 
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o 
mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
 
II - ERRADA. 
Fundamento também pela Súmula 425 TST.
 
III - CORRETA. 
CLT: Art. 793. A reclamaçãotrabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, 
na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual 
ou curador nomeado em juízo. (Artigo com redação pela Lei 10.288/2001)
16 Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho − TST, será concedida 
gratuidade no processo do trabalho às pessoas 
a) jurídicas, não bastando a mera declaração, sendo necessária a demonstração cabal de 
impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo. 
b) físicas apenas, desde que declarem, pessoalmente, ou por advogado, munido de procuração com 
poderes específicos para este fim, não terem condições de demandar sem prejuízo do sustento próprio 
ou da família. 
c) físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem prejuízo do 
sustento próprio ou da família, não sendo possível o deferimento para as pessoas jurídicas. 
d) jurídicas, bastando a juntada de declaração pessoal ou por advogado com poderes específicos, de que 
a parte não possui condições de arcar com as despesas do processo. 
SÚMULA 463 DO TST
 
I – A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta a 
declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado, desde que 
munido de procuração com poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015);
II – No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a demonstração cabal de 
impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo.
17 Martin ajuizou ação em face de sua ex-empregadora, a empresa “M", sendo que na audiência as 
partes se conciliaram amigavelmente, nada sendo convencionado a respeito das custas processuais. 
Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que o Juiz acolheu o 
pedido de concessão dos benefícios da justiça gratuita formulado na inicial pelo reclamante, 
a) as custas serão pagas em partes iguais sobre o valor do acordo, pelo reclamante e pela reclamada, 
sendo Martin dispensado do pagamento. 
b) as custas serão pagas em partes iguais sobre o valor dado à causa, pelo reclamante e pela reclamada, 
sendo Martin dispensado do pagamento. 
c) ficarão as custas a cargo exclusivo da reclamada, sobre o valor do acordo, pois a mesma não pode ser 
dispensada do seu pagamento. 
d) ficarão as custas a cargo exclusivo da reclamada, sobre o valor dado à causa, pois a mesma não pode 
ser dispensada do seu pagamento. 
Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de 
competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no 
exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 
2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o 
máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, e serão 
calculadas: 
 I – quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor; 
 
 II – quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente 
improcedente o pedido, sobre o valor da causa; 
 
 III – no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória e em ação 
constitutiva, sobre o valor da causa; 
 
 IV – quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar. 
18 São isentos do pagamento de custas processuais: 
a) os beneficiários da justiça gratuita, a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas 
autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que explorem ou não atividade 
econômica, as sociedades de economia mista, os sindicatos profissionais, as associações civis e o 
Ministério Público do Trabalho. 
b) os beneficiários da justiça gratuita, a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas 
autarquias e
fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica, as 
associações civis, o
Ministério Público do Trabalho e a Ordem dos Advogados do Brasil. 
c) os beneficiários da justiça gratuita, a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas 
autarquias e fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade 
econômica e o Ministério Público do Trabalho. 
d) a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações públicas 
federais, estaduais ou municipais que explorem ou não atividade econômica, os sindicatos profissionais, 
o Ministério Público do Trabalho e a Ordem dos Advogados do Brasil. 
Art. 790-A. São isentos do pagamento de custas, além dos beneficiários de justiça gratuita: 
 
 I – a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e respectivas autarquias e fundações 
públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem atividade econômica; 
 
 II – o Ministério Público do Trabalho. 
 
 Parágrafo único. A isenção prevista neste artigo não alcança as entidades fiscalizadoras do 
exercício profissional, nem exime as pessoas jurídicas referidas no inciso I da obrigação de 
reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora. 
 
Também estão isenta a MASSA FALIDA.
# 19 De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o curso do prazo processual nos dias 
compreendidos entre 20 de dezembro e 20 de janeiro, 
a) não incluso esse último dia, suspende-se, sendo permitida a realização de audiências e sessões de 
julgamento durante tal lapso de tempo. 
b) inclusive, interrompe-se, sendo que, durante tal lapso de tempo, não se realizarão audiências nem 
sessões de julgamento. 
c) inclusive, interrompe-se, sendo que, durante tal lapso de tempo, é permitido que sejam realizadas 
audiências e sessões de julgamento. 
d) inclusive, suspende-se, sendo que, durante tal lapso de tempo, não se realizarão audiências nem 
sessões de julgamento. 
Art. 775-A. Suspende-se o curso do prazo processual nos dias compreendidos entre 20 de dezembro e 
20 de janeiro, inclusive. (Incluído dada pela Lei nº 13.545, de 2017)
 
§ 1o Ressalvadas as férias individuais e os feriados instituídos por lei, os juízes, os membros do 
Ministério Público, da Defensoria Pública e da Advocacia Pública e os auxiliares da Justiça exercerão 
suas atribuições durante o período previsto no caput deste artigo. (Incluído dada pela Lei nº 13.545, de 
2017)
 
§ 2o Durante a suspensão do prazo, não se realizarão audiências nem sessões de julgamento. 
(Incluído dada pela Lei nº 13.545, de 2017)
20 Sobre os prazos no processo do trabalho, 
a) podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, quando o juiz entender necessário e em 
virtude de força maior, devidamente comprovada. 
b) são contínuos e irreleváveis, sendo contados com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do 
vencimento. 
c) sendo a parte intimada ou notificada no sábado, a contagem do prazo inicia-se na segunda-feira 
seguinte. 
d) o recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do TST interrompem os prazos recursais. 
a) Correta, Art. 775, § 1º - Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas 
seguintes hipóteses:
I - quando o juízo entender necessário;
II - em virtude de força maior, devidamente comprovada.
 
B) errada. Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão 
do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
 
C: errada. Súmula 262, I, do TST: I - Intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se 
dará no primeiro dia útil imediato e a contagem, no subsequente.
 
D: errada. 
II - O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superiordo Trabalho suspendem os 
prazos recursais. Quanto ao recesso forense (20/12 a 20/01), temos, ainda, o art. 775-A, caput, CLT:
21 A Lei n° 13.467/2017 ampliou a competência das Varas do Trabalho, atribuindo a elas a decisão 
quanto à homologação de acordo extrajudicial, sendo que 
a) este terá início por petição conjunta, sendo facultada às partes a representação por advogado, que 
pode ser comum a ambas. 
b) o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença no prazo de 
5 dias a contar da distribuição da petição. 
c) a utilização deste pelas partes, de comum acordo, afasta a multa prevista em lei para o caso de atraso 
no pagamento das verbas rescisórias. 
d) a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos 
direitos nele especificados que, porém, voltará a fluir no dia útil seguinte ao trânsito em julgado da 
decisão que negar a homologação do acordo. 
) errada, quando se tem a petição conjunta não pode as partes possuirem advogado comum.
CLT
 
art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo 
obrigatória a representação das partes por advogado. 
 
§ 1o As partes não poderão ser representadas por advogado comum. 
 
B) Errada, CLT Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz 
analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença. 
 
C) errada, poderá sim haver a multa.
 
D) Correta, Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo 
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
22 No processo do trabalho, a prescrição intercorrente ocorrerá no prazo de 
a) um ano. 
b) dois anos. 
c) três anos. 
d) quatro anos. 
Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos. (Incluído 
pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 1o A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir 
determinação judicial no curso da execução. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 § 2o A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer 
grau de jurisdição. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
23 Quanto à realização das audiências trabalhistas, a notificação da parte e as consequências da sua 
ausência, é correto afirmar: 
a) A ausência do reclamante ou do reclamado à audiência importará sempre no arquivamento da 
reclamação uma vez que as partes são imprescindíveis para a realização do ato; podendo ser proposta 
nova reclamação desde que ajuizada no prazo de 30 dias, contados do arquivamento. 
b) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e ocorrerão entre 6 e 20 horas, não 
podendo ultrapassar 6 horas seguidas, mesmo que a matéria seja urgente. 
c) Protocolada a reclamação, o serventuário, dentro de 05 dias, remeterá a segunda via da petição ao 
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência, que será a primeira 
desimpedida, depois de 15 dias. 
d) Em casos especiais, poderá ser designado local para a realização das audiências fora da sede do 
Juízo ou Tribunal, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 
24 horas. 
A)ERRADO. Art. 844. O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da 
reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à 
matéria de fato.
 
B)ERRADO.Art. 813. As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na 
sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não 
podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.
 
c)ERRADO.Art. 841. Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou chefe de secretaria, dentro de 
48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao reclamado, notificando-o 
ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de julgamento, que será a primeira desimpedida, depois 
de 5 (cinco) dias.
 
d)CERTO.Art. 813 § 1º Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das 
audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 
(vinte e quatro) horas.​
24 Evandro ajuizou reclamação trabalhista em face da sua empregadora, empresa Hora Certa Entregas 
Ltda., e da tomadora dos serviços, empresa Crepom Distribuidora de Produtos de Papelaria Ltda. Na 
audiência una designada comparecem o reclamante e a empresa Crepom, segunda reclamada, que, 
representada por preposto que não é seu empregado, apresenta defesa. Nesse caso, 
a) a audiência será redesignada para outra data, tendo em vista a ausência da primeira reclamada, que 
foi a empregadora do reclamante e é quem pode trazer as provas aos autos. 
b) será decretada a revelia da primeira reclamada, que será considerada confessa quanto à matéria de 
fato. 
c) será decretada a revelia de ambas as reclamadas, que serão consideradas confessas quanto à 
matéria de fato, a primeira em razão do não comparecimento e a segunda por estar representada por 
preposto não empregado. 
d) a primeira reclamada, embora revel, não será considerada confessa quanto à matéria de fato tendo em 
vista que a segunda reclamada contestou a ação e, em relação à segunda reclamada, o fato de o 
preposto não ser empregado não gerará revelia nem confissão. 
Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o 
não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
§ 4o A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se: 
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; 
 
Art. 843, § 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto 
que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
§ 3o O preposto a que se refere o § 1o deste artigo não precisa ser empregado da parte reclamada. 
 
O preposto também não precisa ter testemunhado os fatos, basta que ele tenha tomado ciência 
dos mesmos 
25 O Juiz da Vara do Trabalho da Comarca de Juazeiro do Norte agendou uma audiência para o 
dia 11 de abr. de 2018 às 15h30. Cícera, reclamante na ação trabalhista, e Lanchonete Avalanches, 
Reclamada, em face de quem Cícera ingressou com o pleito, compareceram à audiência com seus 
respectivos advogados no horário agendado. O juiz, por sua vez, somente chegou à audiência na 
referida data às 16h. Assinale a alternativa que apresenta como as partes devem proceder nessa 
situação.
a) Ao Juiz é permitido chegar a qualquer tempo, considerando ser o mesmo quem irá presidir a 
audiência, devendo as partes aguardar sua chegada.
b) Se o Juiz não houver comparecido até 20 (vinte) minutos após a hora marcada, os presentes poderão 
retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.
c) Se o Juiz comparecer à audiência com até 30 (trinta) minutos de atraso após a hora marcada, as 
partes têm o dever de estarem aguardando o juiz para o início da audiência, devendo o atraso constar do 
livro de registro das audiências.
d) Se o Juiz não houver comparecido até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, os presentes 
poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências.
rt. 815 - À hora marcada, o juiz ou presidente declarará aberta a audiência, sendo feita pelo secretário ou 
escrivão a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. 
Parágrafo único - Se, até 15 minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver 
comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro dasaudiências.
26 O Banco Estribados S/A preferiu que o preposto Carlos, empregado em Belo Horizonte, fosse 
representá-lo em audiência da reclamação trabalhista movida na cidade de Beberibe/CE. Carlos se 
encantou com as praias do local e chegou atrasado para a audiência UNA designada, tendo comparecido 
o advogado da empresa, munido de procuração e juntado contestação oportunamente. Tendo em vista a 
legislação vigente, alterada pela Lei n° 13.467/2017, 
a) somente será decretada a revelia ao reclamado, sendo vedado o recebimento da contestação e 
documentos eventualmente apresentados, que serão desentranhados. 
b) não será decretada a revelia, nem a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que 
ausente o preposto, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos 
eventualmente apresentados. 
c) somente será aplicada a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o 
preposto, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos 
eventualmente apresentados. 
d) será decretada a revelia, além da confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que 
ausente o preposto, presente o advogado na audiência, deverão ser aceitos a contestação e os 
documentos eventualmente apresentados. 
Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o 
não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
 
§ 5o Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a 
contestação e os documentos eventualmente apresentados. (Incluído pela Lei nº 13.467, 
de 2017)
 
Continua a ser aplicada a Súmula 122 do TST:
 
A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu 
advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado 
médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu 
preposto no dia da audiência.
27 Feito o pregão da 1ª audiência movida por Jorge contra a empresa Flor do Campo Ltda., ambas as partes 
restaram ausentes. A hipótese que retrata a consequência jurídica cabível é:
a) o feito prosseguirá normalmente e será sentenciado; 
b) o processo será arquivado; 
c) haverá revelia mas não confissão fática; 
d) a audiência deverá ser remarcada; 
Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o 
não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
 
§ 1º Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência.
 
§ 2º Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na 
forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no 
prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. (Lei 13.467/17)
 
§ 3º O pagamento das custas a que se refere o § 2º é condição para a propositura de nova demanda.(Lei 
13.467/17)
28 Um juiz do trabalho, recentemente promovido a titular de uma Vara, constatou que a marcação das 
audiências estava muito distante. Assim, resolveu colocar o máximo de audiências durante todos os dias 
úteis da semana, para que, ao final desse esforço planejado, a marcação estivesse em um patamar aceitável. 
Designou então o operoso magistrado audiências de segunda-feira a sexta-feira, na parte da manhã e da 
tarde, com um intervalo para poder se alimentar. 
De acordo com a CLT, as audiências poderão ser normalmente realizadas pelo magistrado:
a) das 6:00 às 18:00 horas; 
b) das 6:00 às 20:00 horas; 
c) das 8:00 às 18:00 horas; 
d) das 8:00 às 20:00 horas; 
Art. 813. As AUDIÊNCIAS dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do 
Juízo ou Tribunal em DIAS ÚTEIS previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo 
ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.
 
Art. 770 - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar o interesse social, e 
realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.