QUESTÕES OBJETIVAS DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1-Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988, era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V ou F:
( V ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
( F ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
( V ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
( F ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.
2-O período diário em que o trabalhador está disposição da empresa é chamado de jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não exceda a 20 horas semanais.
( ) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
( X ) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias e 44 horas semanais.
( ) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas trabalhadas.
3-Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
( ) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
( ) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
( ) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para execução da obra.
4-O direito do trabalho foi um marco na relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I-No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações. CORRETA
II-Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. CORRETA
III-No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. ERRADA
IV-As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. ERRADA
5-Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa CORRETA:
( ) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
( ) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
( X ) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
( ) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.
6-O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V ou F:
( F ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
( V ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
( V ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
( F ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
7-O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I-O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa. CORRETA
II-O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho. CORRETA
III-As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. ERRADA
IV-A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. CORRETA
8-Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerias, percebendo salário bruto de RR$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário família, analise as afirmativas a seguir:
I-Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. CORRETA
II-Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar a presentar carteira de vacinação. ERRADA
III-O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. CORRETA
IV-Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. ERRADA
9-Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V ou F:
( V ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( V ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( F ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( V ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
10-O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre um jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa OCRRETA:
( ) Com jornada de trabalho superior a 6horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
( ) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
( X ) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
( ) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos.
11-As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz,são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, analise as afirmativas a seguir:
I-O décimo terceiro salário é de natureza salarial. CORRETA
II-O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. ERRADA
III-As bonificações habituais são de natureza indenizatória. ERRADA
IV-O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. CORRETA
12-A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir
I-Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. CORRETA
II-Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas com o passar dos anos, estendeu para ou para outras categorias específicas. CORRETA
III-Será considerado regime de sobreaviso somente quando e empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. ERRADA
IV-O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. ERRADA
13-Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado. CORRETA
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. CORRETA
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. CORRETA
IV- O vale transporte, na sua totalidade. ERRADA
14-O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
( F ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
( V ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( V ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.
15-A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
( F ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( V ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( V ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
16-Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. ERRADA
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. CORRETA
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. CORRETA
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. ERRADA
17-Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de 1817, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( F ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( V ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( V ) Previa o salário mínimo.
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
18-A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir:
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um documento expressando sua vontade. ERRADA
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido pelo princípio da continuidade da relação de emprego. CORRETA
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. CORRETA
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o empregado. ERRADA
19-Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
( V ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
( F ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
( V ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários.
20-Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir:
I- Apelação. ERRADA
II- Acordo coletivo. ERRADA
III- Convenção coletiva. ERRADA
IV- Dissídio coletivo. CORRETA
21-Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( F ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esseserá prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
( F ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( V ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
22-A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. CORRETA
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. CORRETA
III- A prestação de serviços é eventual. ERRADA
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. CORRETA
23-A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de emprego estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o histórico da vida laboral do empregado. Baseado no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
( ) A emissão da CTPS somente é feita de forma definitiva após os 16 anos, contudo a partir dos 14 anos é emitida de forma temporária.
( ) As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo empregado no momento em que houver alteração salarial.
( ) Ao empregador é proibido admitir sem a CTPS, com exceção do empregado enfermo, ou que a tenha extraviado.
( X ) Somente é permitido ao empregador admitir sem a CTPS no caso de localidades onde esta não é emitida, concedendo prazo de 30 dias para entrega.
24-Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA:
( ) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado.
( ) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
( X ) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório.
( ) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
25-Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador frente à fragilidade do empregado. CORRETA
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o Poder Judiciário. ERRADA
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus direitos básicos já adquiridos. CORRETA
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de emprego. ERRADA
26-O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:
I- Prazo de vigência. CORRETA
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. CORRETA
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. CORRETA
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos. ERRADA
27-A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
( ) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
( ) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.
( ) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
( X ) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
28-As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias.
( ) A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
( ) A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
( X ) A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos estabelecia o salário mínimo.
29-Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
( ) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
( X ) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
( ) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
( ) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
30-O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família. CORRETA
II- A prestação de serviços não é pessoal. ERRADA
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões. CORRETA
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa. ERRADA
31-O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
( ) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
( ) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
( ) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
32-Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho,seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
( V ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( F ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
( F ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
33-Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( V ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
( V ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
( V ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
( F ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
34-Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de “empregado” só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. CORRETA
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. CORRETA
III- A prestação de serviços é eventual. ERRADA
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. CORRETA
35-A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. CORRETA
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. ERRADA
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. CORRETA
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. CORRETA
36-O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações. CORRETA
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. CORRETA
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. ERRADA 
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. ERRADA
37-O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso.
38-O término do contrato de trabalho pode se dar por decisão do empregado ou do empregador e gera como efeitos a extinção do vínculo de obrigações contraído entre ambos Partindo do pressuposto que o empregador optou por cessar o contrato de trabalho, ele pode fazê-lo através de alguns meios. Nesse sentido, classifique V ou F:
( V ) Demissão sem justa causa.
( F ) Morte do empregador.
( V ) Demissão com justa causa.
( F ) Rescisão indireta.
39-Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
( ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
( ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
( ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
40-O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. CORRETA
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. ERRADA
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. CORRETA
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no âmbito de sua atividade econômica. CORRETA
41-Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V ou F:
( F ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( V ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada d jurisprudência.
( V ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( V ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais.
42-Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V ou F:
( V ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego emsituação de demissão sem justa causa.
( V ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( F ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( V ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.
43-Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
( ) O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
( X ) As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
( ) Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
( ) Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
44-A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo trabalhador e empregado, muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( V ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados. 
( F ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica. 
( V ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa. 
( F ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
45-Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ´´a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte``. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I-Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo. CORRETA
II-Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo. CORRETA
III-Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma. ERRADA
IV-O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido. CORRETA
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalh. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decretolei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
46-(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
( ) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
( X ) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
( ) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
( ) Com autorização dos pais.
47-É importante observarmos a diferença existente entre empregadores e trabalhadores. Os empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas:
I-O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. CORRETA
II-Pode ser obrigatório ou não obrigatório. CORRETA
III-É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social. ERRADA
IV-O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. ERRADA
48-As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a relação trabalhista, classifique V ou F:
( V ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial.
( F ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória.
( F ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória.
( V ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial.
49-Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I-O empregador deve necessariamente ser pessoa física. ERRADA
II-O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. CORRETA
III-O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite. ERRADA
IV-O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. CORRETA
50-A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V ou F:
( F ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( V ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( V ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( V ) Alistamento eleitoral.