AV1 ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO

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29/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=142137990&p1=201509118462&p2=2919083&p3=GST0583&p4=102364&p5=AV&p6=14/06/2016&p10=44396592 1/2
Avaliação: GST0583_AV_201509118462 (AG) » ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201509118462 ­ BRUNO ANDERSON VAZ FIRMINO
Professor: CELIA LIMA PARADELA Turma: 9009/AD
Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0   Av. Parcial 2  Data: 14/06/2016 08:57:50
  1a Questão (Ref.: 201509963756)
O administrador deve ser um generalista e, em cima dessa base, deve construir alguma especialização. Porém,
o mais importante é que se aprende administração durante a vida toda. Concorde ou discorde da afirmação,
justificando a sua escolha.
Resposta: Concordo, pois em um mundo cada vez mais globalizado e com as diversas mudanças que ocorrem
no cenário econômico mundial o administrador tem de ser cada vez mais generalista com uma visão global da
empresa em que atua, construindo cada vez mais especialização de forma a se adequar as diversas mudanças
do cenário econômico mundial se especializando cada vez mais procurando aprender uma coisa nova a cada dia
para que possa realizar as suas atividades dentro da organização com eficiência e competência gerando
resultados cada vez mais satisfatórios para que possa gerar lucro para a empresa em que atua e se manter
competitivo no mercado com as suas constantes mudanças.
Gabarito: Assim como quase todas as áreas do conhecimento, a administração requer permanente aprendizado.
O campo é muito vasto, o ambiente muda, a ciência a e tecnologia evoluem, os processos produtivos se
alteram e tudo isso requer permanente atualização dos conhecimentos.
  2a Questão (Ref.: 201509309995)
Quando o administrador decide sobre qualquer tipo de mudança a ser feita na organização, ele se defronta
naturalmente com a resistência das pessoas. Em geral, a resistência pode ser consequência de três aspectos.
Cite e comente como se processa a resistência de aspectos sociológicos, conforme apresentado na aula online.
Resposta: Geralmente toda e qualquer mudança dentro de uma organização gera medo, insegurança e dúvidas
na mente das pessoas de uma forma geral, portanto a resistência baseada nos aspectos sociológicos se dá
quando uma quantidade de pessoas concordam a não aceitar determinados tipos de mudanças dentro das
organizações e cabe o administrador negociar com esse grupo de pessoas e mostrar para elas a real
necessidade de mudanças dentro da organização, deixando a todos cientes dos benefícios que tal mudança
poderá proporcionar a todos.
Gabarito: A resistência sociológica é decorrente de interesses de grupos e valores sociais envolvidos. Os
valores sociais são poderosas forças no ambiente e devem ser cuidadosamente considerados. Existem coalizões
políticas, valores de diferentes comunidades que podem afetar o comportamento das pessoas. As pessoas
podem indagar se a mudança é consistente com seus valores sociais quando colegas de trabalho podem ser
demitidos por causa de mudanças.
  3a Questão (Ref.: 201509957887)
Neste mundo altamente globalizado e competitivo, é fundamental que as organizações sejam flexíveis de forma
a atingir os melhores resultados. Nesse sentido, o responsável por preparar as organizações para a mudança e
estabelecer os objetivos, guiando a organização é:
  O administrador
O contador
29/06/2016 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=142137990&p1=201509118462&p2=2919083&p3=GST0583&p4=102364&p5=AV&p6=14/06/2016&p10=44396592 2/2