6 dia 07.09.18

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07/09/2018 Correção
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DESEMPENHO GERAL
Con�ra o seu desempenho de erros e acertos na lista exercícios.
Pontos Ganhos:
200
Observação: Cada resposta
correta vale 50 pontos.
Acerto (aluno)
Erro (aluno)
Performance Comparada por pontos
Farmácia
2018.2
Disciplina vinculada:
Química Farmacêutica e
Planejamento de
Fármacos
DESEMPENHO
Con�ra seu desempenho
por segmentos:
Geral
Performance
GABARITO
Con�ra o gabarito da sua
lista de exercícios e veja
quais temas você precisa
estudar mais.
1 2
3 4Con�ra a sua performance acumulada em relação aos outros estudantes do Brasil.
Performance Comparada por % de acertos
07/09/2018 Correção
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1 // KROTON (ID 109237) 
CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS > PSICOLOGIA E SAÚDE
77 SEGUNDOS
50 PONTOS
Farmavida é uma rede de farmácias que conta com uma equipe de 93 colaboradores
distribuídos em diversos setores e em diversas filiais. Há alguns meses foi realizada
uma pesquisa de clima como forma de fornecer informações sobre a percepção dos
colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e
empenho dos mesmos.
Eu
Média
Máximas
Mínimas
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75
 
201º
Minha Colocação:
 
1414º
 
1º
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A partir dos resultados qualitativos foi possível a identificação de três perfis de
liderança entre os encarregados de setor:
Perfil 1: Não há muita interferência direta do líder, deixando seus colaboradores
responsáveis pelo gerenciamento dos resultados.
Perfil 2: O líder costuma criar um ambiente onde as decisões são compartilhadas, ou
seja, os colaboradores são ouvidos e suas opiniões levadas em consideração. 
Perfil 3: O líder costuma centralizar as decisões, sem haver a participação dos
colaboradores. 
Os perfis de liderança supracitados referem-se, respectivamente, aos:
Democrático, Autocrático, Liberal.
 
Autocrático, Liberal, Democrático.
 
Liberal, Autocrático, Democrático.
Autocrático, Democrático, Liberal.
 
Liberal, Democrático, Autocrático.
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Resolução da questão
Veja abaixo o comentário da questão:
A alternativa B apresenta a ordem correta, pois de acordo com a ordem dos per�s, o
líder liberal não participa da rotina da equipe, in�uenciando pouco suas decisões. O líder
democrático procura participar das decisões e rotinas da equipe e por �m o líder
autocrático, delega atividades centralizando objetivos e decisões em si.
 
2 // KROTON (ID 109519) 
CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS > PSICOLOGIA E SAÚDE
41 SEGUNDOS
0 PONTOS
A Psicologia é considerada uma ciência nova, pois somente no final do século XIX é que foi
reconhecida como uma área de conhecimento científico. Ela é uma ciência que tem como objeto
de talentos sobre fatos ou aspectos da realidade. A Psicologia tem como objeto de estudo o
“homem”, porém, são várias as maneiras de perceber e analisar o homem.
Sobre essa afirmação avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
Como ciência o estudo da Psicologia é sistematizado, buscando a objetividade e a validação das
teorias.
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PORQUE
 A Psicologia defronta-se com essa diversidade de ideias e diferentes interpretações das várias
abordagens teóricas.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa da
I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa da I.
 
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Resolução da questão
Veja abaixo o comentário da questão:
A alternativa correra é a letra B, pois ambas asserções estão corretas embora a II não
justi�que a I. A asserção I a�rma que a Psicologia é cientí�ca buscando sistematização,
objetividade e validação das suas teorias. De fato isso ocorre por meio de estudos
controlados em laboratório ou em situação real, seguindo, obviamente, todos os
princípios éticos que envolvem pesquisas com seres humanos e/ ou animais. A II a�rma
que existem diversas abordagens teóricas na Psicologia. Verdadeiramente existem uma
série de escolas que explicam o homem e suas complexidade sob diferentes óticas e por
diferentes métodos de estudo.
 
3 // KROTON (ID 109226) 
CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS > PSICOLOGIA E SAÚDE
116 SEGUNDOS
50 PONTOS
O papel do líder é conseguir a dedicação e o empenho da sua equipe de modo a alcançar os
objetivos organizacionais. Para uma liderança efetiva pressupõe-se que o líder conheça as
principais teorias motivacionais. Sobre motivação considera-se que o líder deve:
I – Mostrar ao colaborador que os objetivos da empresa são fundamentais e devem ser
obrigatoriamente seguidos.
II - Analisar comportamentos do indivíduo para identi�car a hierarquia de reforçadores
(coisas que são interessantes e que goste).
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III – Desenvolver o espírito de competitividade de modo a conseguir melhores resultados,
independentemente dos objetivos do restante da equipe.
IV - Despertar no colaborador o sentido do trabalho propondo o enriquecimento de tarefas.
 
É correto o que se a�rma em:
 
III.
 
I, II, III e IV.
 
III e IV.
II e IV.
 
I e III.
 
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Resolução da questão
Veja abaixo o comentário da questão:
O líder motivador diferencia-se dos demais por dar sentido ao trabalho dos
colaboradores de modo a facilitar o alcance dos resultados. Deste modo, a alternativa A
está correta já que a�rma que analisa a motivação por meio de uma ordem crescente de
reforçadores para indivíduo, facilitando seu envolvimento na atividade delegada.
Também a�rma que o colaborador só terá envolvimento pleno na atividade se a tarefa
�zer, para ele, sentido. As a�rmativas I e III não são verdadeiras pois a primeira a�rma a
necessidade da obrigatoriedade do seguimento de regras sem a possibilidade de
estabelecer a re�exão e participação do colaborador nas decisões da empresa e a última
a�rma que competitividade entre membros é correta, sendo que esse fenômeno não
ocorre sem um planejamento e estipulação de objetivos claros para toda equipe.
 
4 // KROTON (ID 109240) 
CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS > PSICOLOGIA E SAÚDE
187 SEGUNDOS
50 PONTOS
Toda e qualquer empresa almeja o melhor funcionário para executar as atividades
necessárias para o crescimento e desenvolvimento da organização. Sendo assim muitas
empresas investem no treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. O
encaminhamento dos colaboradores para capacitação tem, sobretudo, o objetivo de:
I – Cumprir com as exigências necessárias para as certi�cações da empresa independente do
planejamento da matriz de treinamento. 
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II – Gerar despesas para a empresa como forma de cumprir com as metas do setor de
desenvolvimento humano organizacional.
III – Melhorar a produtividade, o relacionamento humano, a motivação, a segurança e
qualidade de vida no ambiente de trabalho.
IV - Investir no desenvolvimento do colaborador gerando resultados satisfatórios a curto,
médio e longo prazo.
V – Fornecer maiores conhecimentos, habilidades e atitudes para que o colaborador e/ou a
equipe se mantenha sempre atualizado em relação a seu campo de atuação.
É correto o que se a�rma em:
I, II e III.
 
V.
III, IV e V.
 
I, II, III, e V.
 
07/09/2018 Correção
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IV e V.
Resolução da questão
Veja abaixo o comentário da questão:
A alternativa correta é a letra C, pois nela constam as a�rmativas III, IV e V como
verdadeiras, uma vez que alegam que o investimento em treinamento e
desenvolvimento, além de motivação e segurança, desenvolvem a curto, médio e longo
prazo talentos quali�cados que atingirão as metas e resultados necessários para a
empresa manter-se competitiva no mercado. Já a I e II são a�rmativas falsas, já que
a�rmam que o plano de treinamento ocorre como forma de cumprimento do
planejamento da área de recursos humanos, sem objetivos estipulados para o
verdadeiro desenvolvimento de pessoas. 
 
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