ENTREVISTA DO RECLAMANTE

Prévia do material em texto

_______________________________________________________________________________________ 
Mini curriculum 
Advogado militante especializado em Direito Civil e Processo Civil, Professor em Pós 
Graduação e Cursos Preparatórios para o Exame de Ordem dos Advogados do Brasil 1ª e 
2ª Fases OAB/FGV. 
Contatos: 
E‐mail: prof.custodionogueira@gmail.com 
Facebook: fb.com/custodio.nogueira 
2ª FASE OAB GRÁTIS (site do Legale) 
www.custodionogueira.com.br 
Instagram - prof.custodionogueira 
 
 
DA ENTREVISTA DO RECLAMANTE E 
DA RESPONSABILIDADE CIVIL DO ADVOGADO(A). 
 
Da Importância da Entrevista: ATO INDELEGÁVEL 
 
O advogado(a) é o primeiro 'juiz' da causa. 
 
Este operador do direito precisa ter muito cuidado na hora colher do seu cliente os 
fatos, compreendê-los e enquadrá-los no direito, fazer o pedido e especialmente 
produzir a prova necessária a demonstração da sua pretensão, sob pena de por a 
perder o direito do constituinte e lhe causar prejuízo. *Francesco Carnelutti 
 
Lei nº 8.906/1994 - Dispõe sobre o Estatuto da Advocacia e a Ordem dos Advogados do Brasil 
(OAB). 
 
Art. 32. O advogado é responsável pelos atos que, no exercício profissional, praticar 
com dolo ou culpa. 
Parágrafo único. Em caso de lide temerária, o advogado será solidariamente 
responsável com seu cliente, desde que coligado com este para lesar a parte 
contrária, o que será apurado em ação própria. 
 
Jurisprudência: (TST) 
 
EXECUÇÃO. MULTA POR ATO ATENTATÓRIO À DIGNIDADE DA JUSTIÇA. 
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA DO ADVOGADO. 
Conhecimento O Tribunal Regional consignou: 
Conforme explicitado acima, o TRCT juntado às fls. 30 dos autos, a confissão na 
contestação às fls. 148, o contrato de trabalho às fls. 154 e a ficha de registro de 
empregado da reclamada às fls. 153, informam que o reclamante recebia por 
hora e que exercia jornada de 44 horas por semana e 220 horas por mês. 
Em que pese todos esses elementos, a reclamada alega tese de defesa, na petição 
de fls. 446/450 e no presente recurso, contrária à documentação dos autos e à 
sua confissão fática na contestação, aduzindo que o agravado não era horista e 
que recebia diárias e produções. 
Agindo assim, a executada se opõe maliciosamente à execução, invocando 
matéria contrária às provas dos autos. 
O art. 600, incisos II e III, assim dispõem: 
 
(...) 
Cabe destacar que abusar do direito de resistir em juízo e criar embaraços à 
efetivação do provimento judicial vai de encontro à efetividade da prestação 
jurisdicional, bem como à razoável duração do processo - art. 5º, XXXV e LXXVIII, 
respectivamente, ambos da CF. 
Assim, o teor do inconformismo, ao reiterar os malfadados argumentos 
apresentados em outros apelos, indica o uso daqueles e do presente recurso com 
intuito meramente procrastinatório. 
Diante de tais fatos, condeno solidariamente a reclamada e seu procurador ao 
pagamento da multa prevista no art. 601 do CPC, no percentual de 10% sobre o 
valor do débito atualizado na execução". 
A Recorrente não se conforma com a condeanção solidária dela e de seu 
advogado pela interposição de agravo de petição infundado, no importe de 10% 
sobre o valor do débito, em favor do recorrido. Argumenta que apenas exercitou 
seu direito constitucional de recorrer, sem qualquer abuso, não ficando 
demonstrado a existência de prejuízo ao recorrido, em qualquer parte do 
processo. Defende que eventual prática de litigância temerária por advogado 
deve ser apurada em ação própria, tendo havido afronta ao princípio da 
legalidade. 
Aponta violação dos arts. 5º, II, LV, 32 da Lei 8.906/94, 944 do CC, 789 da CLT, 600 
e 601 do CPC/73. 
Na situação dos autos, não procede a alegação de ofensa ao art. 5º, II e LV, da 
Constituição Federal quando a lide está adstrita ao exame de legislação 
infraconstitucional aplicável à matéria, notadamente dos artigos 600 e 601 do 
CPC/1973, visto que essa circunstância impossibilita a configuração de sua 
violação literal e direta. A discussão, deste modo, não se exaure na Constituição 
Federal. 
Ileso, portanto os artigos supracitados. 
Do exposto, não conheço do recurso de revista. 
ISTO POSTO 
ACORDAM os Ministros da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por 
unanimidade, não conhecer do recurso de revista. 
Brasília, 2 de maio de 2018. PROCESSO Nº TST-RR-480-56.2013.5.18.0111 
 
REFORMA TRABALHISTA – LITIGÂNCIA TEMERÁRIA 
 
Seção IV-A 
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
Da Responsabilidade por Dano Processual 
 
Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como 
reclamante, reclamado ou interveniente. 
 
Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que: 
I - deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; 
II - alterar a verdade dos fatos; 
III - usar do processo para conseguir objetivo ilegal; 
IV - opuser resistência injustificada ao andamento do processo; 
V - proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; 
VI - provocar incidente manifestamente infundado; 
 
VII - interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório. 
 
Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a 
pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por 
cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que 
esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que 
efetuou. 
 
§ 1º Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um 
na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que 
se coligaram para lesar a parte contrária. 
 
§ 2o Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada 
em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência 
Social. 
 
§ 3o O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível 
mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios 
autos. 
 
Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à 
testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos 
essenciais ao julgamento da causa. 
 
Fraude Processual 
 
Art. 347 do CP - Inovar artificiosamente, na pendência de processo civil ou 
administrativo, o estado de lugar, de coisa ou de pessoa, com o fim de induzir a erro 
o juiz ou o perito: 
Pena - detenção, de três meses a dois anos, e multa. 
Parágrafo único - Se a inovação se destina a produzir efeito em processo penal, 
ainda que não iniciado, as penas aplicam-se em dobro. 
 
Patrocínio Infiel 
 
Art. 355 do CP - Trair, na qualidade de advogado ou procurador, o dever 
profissional, prejudicando interesse, cujo patrocínio, em juízo, lhe é confiado: 
Pena - detenção, de seis meses a três anos, e multa. 
 
Patrocínio Simultâneo ou Tergiversação 
 
Art. 355 do CP, Parágrafo único - Incorre na pena deste artigo o advogado ou 
procurador judicial que defende na mesma causa, simultânea ou sucessivamente, 
partes contrárias. 
 
Juntada de Documentos – Art. 830 da CLT 
 
Art. 830 - O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado 
autêntico pelo próprio advogado, SOB SUA RESPONSABILIDADE PESSOAL. 
 
Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu 
será intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original, 
cabendo ao serventuário competente proceder à conferência e certificar a 
conformidade entre esses documentos. 
 
A “FICHA DE ENTREVISTA” é documento indispensável para o advogado. 
 
Nela deverão estar contidas as informações relevantes para o processo. 
 
ELABORAR UM CHECK LIST: Criar um formulário estabelecendo tópicos auxilia no 
momento da entrevista, pois o advogado ao entrevistar o cliente, fará uma “varredura”em pontos que muitas vezes o cliente desconhece que possa ser um direito seu que fora 
violado. 
 
 
Dinâmica da entrevista: 
 
 Se possível, envie a entrevista antecipadamente para o cliente responder; 
 Caso não seja possível, preencha as informações em conjunto com o cliente; 
 Descreva as informações em ordem cronológica e com o maior número de 
detalhes possíveis; 
 Estabeleça tópicos para desenvolver a entrevista; 
 Evite entrevistas coletivas; prefira entrevistar o cliente individualmente, ainda que 
os problemas apresentados sejam semelhantes; 
 Tópicos que incluam eventuais crimes tais como furto, roubo, assédio sexual, 
agressões (lesão corporal) etc., é importante que seja relatado de próprio punho 
ou por e-mail do cliente. Na impossibilidade, imprescindível a assinatura do 
Cliente ao final do relatório; 
 Informações muito fantasiosas devem despertar sua desconfiança; Diante dessas 
circunstâncias, questione minuciosamente as informações prestadas. 
 A todo momento é importante relatar ao cliente sobre a necessidade da produção 
de provas; 
 
“Quem não pode provar é como quem nada tem; aquilo que não é provado é 
como se não existisse; não poder ser provado, ou não ser é a mesma coisa” 
(João Mendes de Almeida Junior. Direito Judiciário Brasileiro. São Paulo: Saraiva, 1960. p. 
172) 
 
 
FICHA DE ATENDIMENTO - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
 
Antes de começar SALVE a entrevista com o nome completo do cliente. 
 
Atendimento realizado em: ____/___/_____ PRESCRIÇÃO BIENAL: ____/_____/____ 
 
Questões Preliminares face ao Trabalhador: 
 
1º - Como o cliente chegou até você? 
 
 
2º - O cliente já consultou outros advogados? 
 
3º - Já houve processo contra a mesma Reclamada? 
 
4º - Já existe processo em andamento? 
 
5º - O cliente já contratou ou assinou procuração para outro advogado? 
 
6º - Cobrar ou não honorários iniciais? 
 
 
 
 
 
 
 
Reclamante: 
_________________________________________________________________________ 
Nacionalidade: ( ) brasileiro ( ) outros 
___________________________________________________ 
Estado Civil: ( ) casado ( ) solteiro ( ) viúvo ( ) divorciado ( ) outros 
________________________ 
Função: 
_________________________________________________________________________
____ 
CTPS nº: ______________ série: __________ Estado: _____PIS nº: 
____________________________ 
RG nº: __________________________________CPF nº: 
____________________________________ 
Data de nascimento: ___/___/___Nome da mãe: 
__________________________________________ 
Endereço: ______________________________________________________________ 
nº __________ 
Complemento: ________________________ Bairro: 
_________________________________________ 
Cidade: _________________________________________ Estado: ______ 
CEP:___________________ 
Telefone residencial: __________________________Telefone recado: 
 
__________________________ 
Telefone Celular com WhatsApp: ___________________________email: 
_________________________ 
Outro telefone de contato:___________________________ Facebook 
_________________________ 
( ) autoriza marcar publicações na rede social (Facebook) 
 
Como regularizar o Polo Ativo da RT quando da morte do trabalhador? 
 
Lei 6.858/80 - Art. 1º - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os 
montantes das contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e do 
Fundo de Participação PIS-PASEP, não recebidos em vida pelos respectivos titulares, 
serão pagos, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a 
Previdência Social ou na forma da legislação específica dos servidores civis e 
militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará 
judicial, independentemente de inventário ou arrolamento. 
 
Questões Preliminares face ao Empregador: 
 
1º - A empresa está funcionando? 
 
2º - A empresa está fechada? Porque? 
 
3º - Era terceirização? 
 
4º - Era Grupo Econômico? Quem são? Principal responsável? 
 
5º - Se for filial, qual o endereço que trabalhou na filial? 
 
6º - Houve sucessão/alteração de empregador (quando ocorreu) 
 
1ª Reclamada: 
 _______________________________________________________________________ 
______________________________________ 
CNPJ: 
 ________________________________________ 
Endereço: 
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________ 
2ª Reclamada: 
_______________________________________________________________________ 
 
______________________________________ 
CNPJ: ________________________________________ 
Endereço: 
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________ 
LEVANTAR O QUADRO SOCIETÁRIO 
Qual a ligação entre as Reclamadas? Responsabilidade Solidária – Subsidiária? 
_________________________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________ 
REFORMA TRABALHISTA: 
 
Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da 
personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei nº 13.105, de 16 de 
março de 2015 – Código de Processo Civil. 
 
§ 1º Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente: 
 
I – na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art. 
893 desta Consolidação; 
 
II – na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia 
do juízo; 
 
III – cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado 
originariamente no tribunal. 
 
§ 2º A instauração do incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão 
da tutela de urgência de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei nº 13.105, 
de 16 de março de 2015 (Código de Processo Civil). 
 
Jurisprudência: 
 
RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS. TEORIA DA DESCONSIDERAÇÃO DA 
PERSONALIDADE JURÍDICA. A teoria da despersonalização da pessoa jurídica é 
admitida no processo trabalho para, superando o princípio da autonomia 
patrimonial da empresa, prevenir fraudes ou abusos de direito. Sendo assim, 
quando o Reclamante teme frustração ao direito que pleiteia, deve incluir, desde o 
processo de conhecimento, os sócios, na qualidade de litisconsortes passivos. 
TRT-5 - Recurso Ordinário RecOrd 00010891020145050291 BA 0001089-10.2014.5.05.0291 (TRT-5) 
Data de publicação: 26/01/2016 
 
 
REFORMA TRABALHISTA ALTEROU DISPOSITIVOS TAMBÉM DA LEI DE TERCEIRIZAÇÃO: 
 
 
Lei Terceirização. Lei 13.429/2017. 
 
Prestadora dos Serviços: 
 
Art. 4º-A. Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito 
privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos. 
 
Art. 4o-A. Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela 
contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade 
principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua 
capacidade econômica compatível com a sua execução. 
 
Quarteirização: 
 
§ 1o A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho 
realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização 
desses serviços. 
 
§ 2o Não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou sócios das 
empresas prestadoras de serviços, qualquer que seja o seu ramo, e a empresa 
contratante. 
 
Tomadora: 
 
Art. 5º-A – Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebracontrato com 
empresa de prestação de serviços determinados e específicos. 
 
Art. 5o-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com 
empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, 
inclusive sua atividade principal. 
 
§ 5º A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações 
trabalhistas referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços, e o 
recolhimento das contribuições previdenciárias observará o disposto no art. 31 da 
Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991. 
 
CONTRATO DE TRABALHO – Local da contratação – COMPETÊNCIA – Art. 651 da CLT. 
Local da contratação: 
__________________________________________________________________ 
Local de trabalho era fixo: (__) sim (__) não 
Qual era o local: 
______________________________________________________________________ 
Era empregado viajante: (__) sim (__) não 
Qual a região: ___________ havia sede: (__) sim (__) não 
 
Qual era o local: 
______________________________________________________________________ 
Havia mais de um local de trabalho: (__) sim (__) não 
Quais os locais: _________________________________________________ 
Trabalhou no exterior: (__) sim (__) não 
Foi contrato no Brasil: (__) sim (__) não 
Qual local da contratação no Brasil: 
______________________________________________________ 
Qual local que trabalho no exterior: 
______________________________________________________ 
 
 
CONTRATO DE TRABALHO – Data da contratação e da despedida. Prescrição. 
Data EFETIVA Admissão: __/__/____ início do trabalho 
Foi anotado o contrato em CTPS: (__) sim (__) não 
Data Registro CTPS: __/__/____ 
Continua trabalhando (__) sim (__) não 
Forma de termino do contrato de trabalho. 
(__) sem JC (__) com JC (__) pedido de demissão (__) rescisão indireta (__) por acordo 
Deu baixa na CTPS (__) sim (__) não 
Data do último dia de trabalho: __/__/____ daqui se conta a bienal (sem vínculo) 
Data do Aviso Prévio Proporcional: __/__/____ daqui se conta a bienal (com vínculo) 
A dispensa foi discriminatória? ____________________________________________ 
VERBAS RESCISÓRIAS 
Fez acordo na empresa ou no sindicato? 
Quando recebeu as verbas rescisórias? 
E as guias 
Verificar sempre qual a base de cálculo utilizada para efeito de rescisórias: verificar se 
integrou comissões, adicionais, horas extras habituais etc. 
Verificar se foi pago: 
SALDO DE SALÁRIO; 
13º SALÁRIO VENCIDOS E PROPORCIONAIS; 
AVISO PRÉVIO INCLUSIVE PROPORCIONAL E SE FOI CUMPRIDO OU INDENIZADO? 
FÉRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS 1/3 
 
FGTS E MULTA 40% 
MULTA DO ART. 479 DA CLT- contrato determinado 
MULTA DO ART. 477 DA CLT 
VERIFICAR SE FOI ENTREGUE AS GUIAS DO FGTS E SD 
FGTS PEDIR EXTRATO ANALÍTICO E VERIFICAR A CORREÇÃODOS DEPÓSITOS 
INSS – VERIFICAR SE AS CONTRIBUIÇÕES FORAM RECOLHIDAS PELO CNIS 
CCP (Suspensão do Prazo Prescricional) 
Passou pela CCP? (__) sim (__) não - no dia ___/___/_____, 
recebeu R$ ________________________, pelo motivo 
______________________________________ 
Tem cópia do acordo? (__) sim (__) não 
Tem ressalvas? (__) sim (__) não 
Foi assistido por advogado? (__) sim (__) não 
E o empregador, foi assistido por advogado? (__) sim (__) não 
Se houve ACORDO ANUAL que trata o art. 507-B (Reforma Trabalhista) (__) sim (__) não 
Se houve ACORDO EXTRAJUDICIAL do art. 855-B da CLT (Reforma Trabalhista) (__) sim 
(__) não 
Se houve ACORDO ENTRE EMPREGADO EMPREGADOR que trata o art. 484-A (Reforma 
Trabalhista) (__) sim (__) não 
 
NOVIDADE REFORMA TRABALHISTA – LEI 13.467/2017 
 
Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do 
contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, 
perante o sindicato dos empregados da categoria. 
 
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas 
mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com 
eficácia liberatória das parcelas nele especificadas. 
 
CAPÍTULO III-A DO PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA 
PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL 
 
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por 
petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado. 
§ 1º As partes não poderão ser representadas por advogado comum. 
§ 2º Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua 
categoria. 
 
Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não prejudica o prazo estabelecido no § 6º do 
art. 477 desta Consolidação e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8º art. 
477 desta Consolidação. 
Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz 
analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá 
sentença. 
Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo 
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados. 
Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do 
trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo. 
 
 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO VIA ACORDO 
 
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado 
e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
 
I - por metade: 
a) o aviso prévio, se indenizado; e 
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista 
no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; (20%) 
 
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
§ 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação 
da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na 
forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 
80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 
 
§ 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza 
o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. 
 
Questões Preliminares face as Modalidades de Contrato de Trabalho: 
 
Quais os tipos de contrato: 
 
 sem registro, 
 temporário – Lei 6.019/74; 13.429 e 13.467/2017, 
 
Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe 
vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de 
trabalho temporário. 
 
§ 1o O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não 
poderá exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
 
§ 2o O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, 
além do prazo estabelecido no § 1o deste artigo, quando comprovada a 
manutenção das condições que o ensejaram. 
 
 
§ 5º O trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1o e 2o 
deste artigo somente poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de 
serviços em novo contrato temporário, após noventa dias do término do contrato 
anterior. 
§ 6º A contratação anterior ao prazo previsto no § 5o deste artigo caracteriza 
vínculo empregatício com a tomadora. 
 
 cooperado, 
 determinado, hipóteses dos §§ do art. 443 da CLT – 
 experiência, 
 autônomo, 
 Pejotização, 
 aprendiz, 
 outros 
 
Da Multa o art. 477 da CLT 
 
REFORMA TRABALHISTA 
 
REDAÇÃO REVOGADA 
 
Art. 477, § 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou 
recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: 
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou 
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da 
ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 
 
NOVA REDAÇÃO 
Art. 467, § 6º -A entrega ao empregado de documentos que comprovem a 
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o 
pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de 
quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do 
contrato. 
a) (revogada) 
b) (revogada) 
 
 
CONTRATO DE TRABALHO - FUNÇÃO 
Contratado para exercer a Função: _____________________________ 
Houve alteração de função: (__) sim (__) não 
Qual a função passou a exercer: ____________________ Quando foi a alteração: 
__/__/____ 
Qual o motivo: 
_______________________________________________________________________ 
Qual era o salário daquela função R$ ________________________. 
 
Continuou exercendo a função anterior: (__) sim (__) não Até quando: __/__/____ 
A nova função foi anotada em CTPS ou realizado adendo no CT? (__) sim (__) não 
Houve novas alterações (__) sim (__) não 
Qual a função passou a exercer: ____________________ Quando foi a alteração: 
__/__/____ 
Qual o motivo: 
_______________________________________________________________________ 
Qual era o salário daquela função R$ ________________________. 
Qual a função final: ______________________________ 
Outras observações: 
__________________________________________________________________ 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL. 
 
REFORMA TRABALHISTA 
 
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao 
mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual 
salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com 
igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença 
de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e 
a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
§ 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver 
pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da 
empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada 
qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. 
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, as promoções poderão ser feitas por 
merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada 
categoria profissional. 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou 
mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de 
paradigma para fins de equiparação salarial. (Incluído pela Lei nº 5.798, de 
31.8.1972) 
§ 5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no 
cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que 
o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria. 
§ 6º No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo 
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor 
do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite 
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social 
 
 
CONTRATO DE TRABALHO - SALÁRIO 
 
Salário combinado: R$________________ 
Piso da Categoria: R$ ____________________ 
Salário Profissional: R$ _____________________ 
Salário Pago: R$ _______________________ 
Último salário “por dentro”: R$ ___________________ 
Recebia salário “por fora”? (__) sim (__) não 
Qual o valor: R$ ___________ 
Qual a forma de pagamento: ________________________________________ 
(__) em mãos (__) depósito na conta 
 
CONTRATO DE TRABALHO - JORNADA 
Qual horário contratado: das ______ as _____ 
Qual o período contratado: 
segundas as sextas das _____ as ____ sábados das _____ as ____ domingos das _____ as 
____ 
Qual horário efetivamente cumprido: das ______ as _____ 
Qual o período efetivamente trabalhado: 
segundas as sextas das _____ as ____ sábados das _____ as ____ domingos das _____ as 
____ 
Folgas por mês:(__) 1 (__) 2 (__) 3 (__) 4 
Qual dia da semana? __________________________________________ (DSR) 
Qual era o critério de folga? __________________________ 
Intervalo para refeição:(__) 1 hora (__) 30 min (__) 20 min (__) 15 min (__) 
outro: _________________ 
Recebia horas extras? (__) sempre (__) nunca (__) às vezes 
Tinha cartão de ponto? (__) sim (__) não 
Qual o momento era feito anotação? 
___________________________________________ 
Anota corretamente? ( ) sim, mas era assinado conforme determinado pela empresa. 
Havia escala de turno de revezamento? (__) sim (__) não 
Qual era a escala? ___________________________ 
Quando folgava? __________________________ 
Havia jornada Noturna? (__) sim (__) não 
 
Qual o horário? _________________________________________________ 
Se trabalho posterior as 5h da manhã era pago o adicional noturno? (__) sim (__) não 
Era pago a hora noturna reduzida? (__) sim (__) não 
Outras observações 
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________ 
 
 
 
CONTRATO DE TRABALHO - ADICIONAIS 
Recebia adicional de periculosidade? (__) nunca recebeu (__) só recebeu até 
___/___/____ 
(__) só recebeu a partir de ___/___/___ (__) sempre recebeu 
Se recebeu, era pago corretamente, ou seja, 30%? (__) sim (__) não, pagavam apenas 
____ %. 
Obs.: Verificar se trabalhava próximo a geradores de energia abastecidos com Diesel. 
Tipo de agente: (__) Inflamável (__) Corrosivo (__) Explosivo (__) Elétrico 
Trabalhava em locais nocivos:(__) sim (__) não; ficava sempre exposto ou era eventual? 
___________ 
Outras observações: 
__________________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________
_________ 
Recebia adicional de insalubridade? (__) nunca recebeu (__) só recebeu até 
___/___/____ 
(__) só recebeu a partir de ___/___/___ (__) sempre recebeu 
Se recebeu, era pago 10, 20 ou 40%? ___%. 
ficava sempre exposto ou era eventual (__) sim (__) não 
Tipo de agente: (__) Químico (__) Biológico (__) Físico 
Recebia EPI Quais? 
O uso era de caráter (__) obrigatório (__) facultativo 
Houve curso ou palestra ensinando a utilizar o EPI (__) sim (__) não 
Havia troca regular (__) sim (__) não 
Havia fiscalização (__) sim (__) não 
 
Se não utilizasse o EPI, havia punição (__) sim (__) não 
Outras observações: 
__________________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________
_________ 
Foi transferido de local de trabalho? (__) sim (__) não 
Para onde? _________________________________________________ 
Houve mudança de domicílio? (__) sim (__) não 
Recebeu o adicional de 25% (__) sim (__) não 
Sobre o salário ou sobre os salários? _______________ 
Havia real necessidade dos seus serviços na outra localidade? 
 
Permaneceu de sobreaviso ou de prontidão? 
Havia escala (__) sim (__) não 
Qual a frequência? ____________________________ 
Como a empresa entrava em contato? ________________________ 
A empresa forneceu celular? __________________ tinha que ficar ligado? (__) sim (__) 
não 
Qual a frequência que recebia chamados? ____________________________ 
Havia comunicações via email após o expediente? (__) sim (__) não 
Pedir cópias para instruir o pedido 
Qual a frequência? ______________________ 
 
 
CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE GESTANTE 
Comunicou a gravidez ao empregador (__) sim (__) não 
Qual data __/__/____ 
Pedir ultrassom para confirmar a data da concepçãoEstabilidade não se confunde com Licença 
Verificar se a mãe ou o pai trabalhava em uma empresa cidadã 
 
CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL E CIPEIRO 
Quando se deu a candidatura? __________________________ 
Qual foi o cargo? __________________________ 
Foi antes do aviso prévio? _______________________________ 
Comunicou a candidatura ao empregador? (__) sim (__) não 
Representava os empregados (__) ou os empregadores (__) 
 
Data da Eleição __/__/____ Data da Posse __/__/____ 
 
CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO TÍPICO 
Quando? _____/______/_______ data do acidente. 
Qual motivo 
_______________________________________________________________ 
Foi afastado do serviço? (__) sim (__) não 
Quando? _____/______/_______ data do afastamento 
Permanece afastado? (__) sim (__) não 
Qual o Código do Benefício do INSS _________ 
Houve redução de capacidade laboral (__) sim (__) não 
Qual a porcentagem? ____________ 
Há processo em face do INSS? (__) sim (__) não 
Qual o resultado? _________________________________ 
Houve dano estético? (__) sim (__) não 
Pedir TODOS os atestados, laudos e exames realizados 
Foi emitido CAT? _______ - EXTRATO PAGAMENTO INSS__________ 
COMUNICADO AFASTAMENTO ________ COMUNICADO ALTA ____________ 
Descrever pormenorizadamente como se deu o acidente de trabalho: 
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________ 
 
CONTRATO DE TRABALHO – ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO ATÍPICO 
Se for LER/DORT – descrever exatamente qual a atividade que fazia, por quanto tempo 
exerceu, qual a rotina de trabalho, quais os materiais que manuseava? Qual o peso 
desses materiais? 
Passou pelo médico da empresa? O que ele disse? Tem prontuário? 
Foi afastado do serviço? ( ) sim ( ) não 
Quando? _____/______/_______ data do afastamento 
Permanece afastado? ( ) sim ( ) não 
POSSUI COPIA DO CAT? _______ - EXTRATO PAGAMENTO INSS__________ 
COMUNICADO AFASTAMENTO ________ COMUNICADO ALTA ____________ 
Foi afastado pelo INSS? (__) sim (__) não Por quanto tempo ____________________ 
Tem perícia agendada? (__) sim (__) não 
Recebeu algum benefício previdenciário? (__) sim (__) não 
Qual benefício? 
______________________________________________________________________ 
Tem ação em face do INSS? (__) sim (__) não 
Já foi feito laudo no processo cível? (__) sim (__) não 
Qual foi o resultado? 
___________________________________________________________________ 
A empresa oferece plano de saúde? (__) sim (__) não 
Qual plano? 
_________________________________________________________________________
_ 
Atende as necessidades? 
 
_______________________________________________________________ 
Houve troca do plano de saúde? (__) sim (__) não 
A empresa mantém o plano de saúde? (__) sim (__) não 
Há NTEP? (__) sim (__) não 
Houve dano estético? (__) sim (__) não 
Pedir TODOS os atestados, laudos e exames realizados 
Foi emitido CAT? _______ - EXTRATO PAGAMENTO INSS__________ 
COMUNICADO AFASTAMENTO ________ COMUNICADO ALTA ____________ 
Descrever pormenorizadamente como se deu a doença: 
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________ 
 
DANO MATERIAL – Danos Emergentes 
Precisou comprar remédios, cadeira de roda, muletas, sessões de fisioterapia? 
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________ 
Tem recibos? (__) sim (__) não 
DANO MATERIAL – Lucros Cessantes 
Quanto tempo ficou afastado pelo INSS? 
Pleitear a indenização de todo o período de afastamento. 
DANO MATERIAL – Pensionamento 
Dependerá do grau de redução da capacidade laboral. 
Verificar se há afastamento do INSS com esta informação 
 
DANO MORAL 
Sofreu Danos Morais/Assédio Moral: (__) sim (__) não. 
Descrever detalhadamente as humilhações que sofreu, mencionando nomes, datas e os 
exatos termos usados – mesmo que sejam palavrões 
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________ 
_________________________________________________________________________
___________ 
Houve Registro de B.O.: (__) sim (__) não 
Tem testemunhas? (__) sim (__) não 
Quantas? ________ 
Nome e endereço completo com CEP de cada uma. 
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
______________________ 
Havia câmeras onde estavam (__) sim (__) não 
Foi pré avisada da existência das câmeras (__) sim (__) não 
Havia revistas, eram intimas, que condições ocorriam, se com todo o pessoal, só alguns 
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________ 
 
 
BENEFÍCIOS 
Recebia Vale Transporte? (__) sim (__) não, a empresa não pagava (__) não, usava o 
veículo da empresa 
Recebia Vale Refeição? (__) sim (__) não 
Recebia Vale Transporte e Vale Refeição aos domingos e feriados? (__) sim (__) não 
Outras observações: 
__________________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________
_________ 
DESCONTOS 
Era descontado da folha de pagamento: (__) vale transporte (__) vale refeição (__) 
assistência médica (__) assistência odontológica (__) seguro de vida (__) farmácia 
(__) multas de transito (__) avaria de veículo (__) ferramental (__) material ( ) 
outros: ________________________ 
_________________________________________________________________________
__________ 
Outras observações: 
__________________________________________________________________ 
_________________________________________________________________________
_________ 
Observações:_____________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________ 
__________________________________________________________________________________________________________ 
Declaro para os devidos fins de direito que todas as informações acima prestadas são 
verdadeiras, ciente das penalidades da lei. 
Local, ________de ______________________de_____________. 
 
 
__________________________________________ 
Assinatura do(a) Reclamante