AVAL. APRENDIZADO TRABALHO I 14 10 18

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1a Questão (Ref.:201704122716) Pontos: 0,1 / 0,1 
Carlos, professor de educação física e fisioterapeuta, trabalhou para a Academia 
Boa Forma S/A, que assinou sua CTPS. Cumpria jornada de segunda a sexta-
feira, das 7h às 16h, com uma hora de intervalo para almoço. Ao longo da 
jornada de trabalho, ele ministrava quatro aulas de ginástica com 50 minutos de 
duração cada, e, também, fazia atendimentos fisioterápicos previamente 
marcados pelos alunos da Academia, na sociedade empresária Siga em Boa 
Forma Ltda., do mesmo grupo econômico da Academia, sem ter sua CTPS 
anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar ação trabalhista. 
Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos assinale a afirmativa 
correta. 
 
 O caso gera coexistência de mais de um contrato de trabalho. 
 O caso gera duplicidade de contratos de emprego, cada empresa com sua 
responsabilidade. 
 O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas 
responsáveis solidárias dos débitos trabalhistas. 
 O caso gera a duplicidade de contratos de emprego, sendo as empresas 
responsáveis subsidiárias dos débitos trabalhistas. 
 O caso não gera coexistência de mais de um contrato de trabalho. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704144552) Pontos: 0,0 / 0,1 
(IV Exame Unificado OAB) Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a 
alternativa correta. 
 
 A duração do trabalho do aprendiz não pode exceder de quatro horas diárias, 
sendo vedada a prorrogação e a compensação de jornada. 
 Salvo condição mais favorável, ao menor aprendiz deve ser assegurado o 
salário mínimo hora. 
 . É um contrato por prazo determinado cuja duração jamais poderá ser superior 
a dois anos. 
 É um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma expressa ou 
tácita. 
 O aprendiz é um trabalhador que não tem vínculo de emprego reconhecido pela 
CLT e, por isso, a duração do trabalho pode exceder de quatro horas diárias, nos 
termos do ajuste entre contratante e contratado. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704139350) Pontos: 0,1 / 0,1 
FGV - Técnico Judiciário (TRT 12ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 
 Gilda pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a 
Lei de Regência, a idade mínima para que alguém seja contratado como empregado 
doméstico é de: 
 
 14 anos; 
 16 anos; 
 18 anos; 
 21 anos; 
 20 anos; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704106163) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
 
 não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
 poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem 
excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
 poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida 
em favor do trabalhador. 
 poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem 
pública. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704106169) Pontos: 0,1 / 0,1 
A relação de emprego é compreendida: 
 
 
 
Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de obra certa e salário previamente ajustado. 
 
Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual um deles se 
obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens dirigidas e mediante salário. 
 
Como negócio jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo 
qual se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário. 
 
Como negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os 
respectivos tomadores de serviços. 
 Como negócio jurídico bilateral, destinado à execução de atividades 
inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo contratante. 
 
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 
 
1a Questão (Ref.:201704106160) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação 
leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento 
jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de 
provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o 
despedimento é do empregador está embasado no princípio 
 
 protetor. 
 continuidade da relação de emprego 
 irenunciabilidade 
 primazia da realidade 
 norma mais benéfica 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704106161) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo 
geral, aos 
 
 trabalhadores rurais. 
 servidores de autarquias com regime próprio. 
 empregado de empresa pública 
 funcionários públicos civis. 
 empregados domésticos. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704139348) Pontos: 0,1 / 0,1 
FCC - Analista Judiciário (TRT 11ª Região)/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 
Matias é motorista da família Silva prestando seus serviços três dias da semana, no 
qual leva e busca as crianças na escola. Felícia é jardineira exercendo suas 
atividades para a família Silva quatro vezes por semana. Gilberto faz faxina na 
residência da família Silva uma vez por semana. E, por fim, Deise é acompanhante 
da matriarca da família Silva duas vezes por semana. Nestes casos, observando-se o 
requisito temporal e considerando que os demais requisitos legais estão presentes, 
tratam-se de empregados domésticos 
 
 Matias, Felícia, Gilberto e Deise. 
 Matias, Felícia e Deise, apenas. 
 Matias, Felícia, Gilberto, apenas. 
 Matias, e Deise, apenas. 
 Matias e Felícia, apenas. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704106172) Pontos: 0,1 / 0,1 
A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois 
artigos (caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização 
da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses 
requisitos. 
 
 Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, 
pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou 
jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação 
de subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em 
situação de subordinação e com onerosidade. 
 Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, 
em situação de subordinação e com onerosidade. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704124250) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a 
crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas 
de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X 
acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; 
Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por 
acordo individual escrito com os empregados. 
 
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta. 
 
 Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo 
individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas. 
 As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram negociadas 
e, em razão disso, são válidas. 
 As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, 
em razão disso, são válidas. 
 As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme 
previsto na Constituição da República. 
 A empresaZ não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a 
inválida. 
 
 
 
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 
 
 
1a Questão (Ref.:201704134393) Pontos: 0,0 / 0,1 
(TRT 1ª R / 2018 / Analista Judiciário) José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na 
função de garçom, com registro em CTPS. Recebe o salário previsto em convenção coletiva da 
categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento 
ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à razão de 10% dos itens consumidos, cujo valor é 
destinado à distribuição aos empregados. A empresa fornece, também, uniforme a todos os 
empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço. Diante do exposto, no 
que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que 
 
 as gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração. 
 tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado 
pela empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta. 
 o uniforme fornecido pela empresa a José integra sua remuneração. 
 somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José. 
 a taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a 
remuneração do empregado. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704134397) Pontos: 0,1 / 0,1 
(XXVI EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Jorge era caixa bancário e trabalhava para o Banco 
Múltiplo S/A. Recebia salário fixo de R$ 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão de 3% 
sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e aceito pelos clientes do Banco, o que 
fazia concomitantemente com suas atividades de caixa, computando-se o desempenho para suas 
metas e da agência. Os produtos em referência não eram do banco, mas, sim, da Seguradora 
Múltiplo S/A, empresa do mesmo grupo econômico do empregador de Jorge. Diante disso, 
observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem como as disposições da 
CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de Jorge. 
 Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, 
porque relacionados a produtos de terceiros. 
 Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, 
uma vez que ocorreram dentro do horário normal de trabalho, para o qual Jorge já é 
remunerado pelo banco. 
 Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Jorge, por 
se tratar de liberalidade. 
 . 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704144566) Pontos: 0,1 / 0,1 
(XX EXAME DE ORDEM UNIFICADO) Após ter sofrido um acidente do trabalho 
reconhecido pela empresa, que emitiu a competente CAT, um empregado afastou-se 
do serviço e passou a receber auxílio-doença acidentário. Sobre a situação descrita, em 
relação ao período no qual o empregado recebeu benefício previdenciário, assinale a 
afirmativa correta. 
 
 A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada 
de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador. 
 Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de 
depositar o FGTS para o empregado junto à CEF. 
 A situação é tratada pelo direito previdenciário devendo o INSS se manifestar 
sobre a interrupção do conrato de trabalho, sob pena de multa para a empresa. 
 Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a 
depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador. 
 Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o 
FGTS na conta vinculada do trabalhador. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704144551) Pontos: 0,0 / 0,1 
(XII Exame Unificado OAB) Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 
24x72 horas no seu batalhão. Nos dias em que não está de plantão, trabalha em um 
supermercado como segurança, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, 
jamais se fazendo substituir na prestação do labor. Nesse caso, de acordo com a 
jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta. 
 
 Por ser servidor público militar, Eugênio não poderá ter o vínculo empregatício 
reconhecido, mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois trata-se de norma 
de ordem pública. 
 Trata-se de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e 
credencia a administração a aplicar imediata punição ao servidor. 
 Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os 
requisitos legais, ainda que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do 
Policial Militar. 
 Eugênio é trabalhador intermitente, porém, a jornada de trabalho de 
24x72 horas é ilegal, devendo ser oferecida dnúnicia perante o ministério 
público do trabalho por prática de conduta irregular no serviço público . 
 Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo, isso impede que a 
Administração Pública aplique qualquer punição a Eugênio, pois ele realizou 
um trabalho lícito. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704139356) Pontos: 0,1 / 0,1 
De acordo com as normas veiculadas na Consolidação das Leis do Trabalho, é correto 
afirmar, em relação à contratação do empregado aprendiz: 
 
 a idade máxima prevista para o trabalhador aprendiz é a mesma em caso de 
trabalhador com ou sem deficiência. 
 a contratação do aprendiz gera vínculo de emprego com a empresa tomadora do 
serviço. 
 o contrato de trabalho do aprendiz dispensa anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social. 
 nas localidades em que não houver oferta de ensino médio, para a validade do 
contrato de aprendizagem, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a 
frequência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. 
 o contrato de trabalho pode ser por prazo indeterminado.