PROVA PRESENCIAL UNIDOMBOSCO DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO

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02/10/2022 15:11 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
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Prova Presencial
Entrega 2 out em 23:59 Pontos 60 Perguntas 10
Disponível 19 set em 0:00 - 2 out em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
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Enviado 2 out em 15:10
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A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
5 / 5 ptsPergunta 1
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor
correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu contracheque há
desconto mensal a título de INSS. Oswaldo é repositor no mesmo
supermercado e no seu contracheque se verifica a subtração mensal
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de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor. Joana
é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há
desconto de empréstimo consignado que tomou junto a um banco,
autorizando a dedução da parcela no seu contracheque. 
Assinale a questão correta:
 
Todos os descontos são legais, pois com previsão expressa em norma
jurídica.
 
Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do
empregado ou previsão contratual.
 
Todos os descontos são ilegais em razão do princípio da
irredutibilidade salarial.
 
Fernanda sofreu previsto em lei, Oswaldo, desconto por determinação
judicial e Joana, desconto estipulado em contrato.
0 / 5 ptsPergunta 2IncorretaIncorreta
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de
um restaurante.
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
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 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
5 / 5 ptsPergunta 3
 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de
Lâmpadas CTMR Ltda., foi injustamente dispensada, sendo contratada
uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi contratada
imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso,
é correto afirmar que Marcela:
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de
empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, desde
que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de
sua demissão.
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade
de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados, em
hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis
trabalhistas.
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na
qualidade de empregada da empresa prestadora de serviços
terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma
empresa.
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade
de empregada da empresa prestadora de serviços terceirizados,
podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de
serviços da terceirizada.
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5 / 5 ptsPergunta 4
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a
alternativa incorreta:
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro
da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na
condição de suplente.
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito
para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA,
desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o
mandato.
 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da
manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente.
 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
 
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o
parto.
5 / 5 ptsPergunta 5
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
 
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I - Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de
equiparação salarial, considera-se o feito com igual produtividade e
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de
tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois
anos.
II - No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia,
o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais
devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50%
do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado
ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, ou
dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
 
Está correto o que se afirma, APENAS. em:
 I e III. 
 I e II. 
 II e III. 
 I, II e III. 
5 / 5 ptsPergunta 6
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
 
O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção
Coletiva de Trabalho.
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A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as
Convenções Coletivas de Trabalho são exemplos de fontes formais.
 
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios
destinatários – e heterônomas – criadas pelo Estado.
 
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do
Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das normas.
5 / 5 ptsPergunta 7
A despedida por justa causa pressupõe a:
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação
trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do
Trabalho.
5 / 5 ptsPergunta 8
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
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 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
 
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que
configura bis in idem.
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de
ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
 
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe
for mais benéfico.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SCIND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro
em CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou
entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do montante
relativo às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda
de custo. A cada 15 dias, Rafael participava obrigatoriamente de
reuniões na sede da empresa, ocasiões em que eram ministrados
treinamentos de vendas, bem como efetuava a entrega dos relatórios
de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
reconhecimento do vínculo empregatício.
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de
emprego estaria prejudicado?
1. O conceito de representante comercial pode ser extraído da Lei
4,886/65, que no seu art. 1°,dispõe que: "Exerce a representação
comercial autônoma a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem relação
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de emprego, que desempenha, em caráter não-eventual por conta de
uma ou mais pessoas, a mediação para realização de negócios
mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para transmiti-los aos
representados, praticando ou não atos relacionados com a execução
dos negócios".
Já o artigo 3° da Consolidação das Leis do Trabalho, em contrapartida,
dispõe que: 
"Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviços de
natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário"
Diante destes conceitos, podemos observar que o representante
Comercial Rafael. 
contratado pela empresa SC IND. E COM. DE TABACO LTDA,
conforme o caso relatado 
anteriormente, apresenta vínculo empregatício conforme os fatos: 
1. Ausência de Autonomia: Pois o colaborador tinha que participar de
reuniões a casa 15 dias na empresa. 
2. Onerosidade: Além de contraprestação mensal no importe de 3% do
montante relativo às vendas realizadas. o representante comercial
recebia uma ajuda de custos de 500 reais, o que não é permitido pois
o representante deve receber apenas a comissão pura. 
3. Não Eventualidade: O Representante trabalhava de segunda a
sexta, o que caracteriza a não eventual alidade, ou seja, 
dedicava-se exclusivamente a empresa semanalmente, relação
continuada. 
4. Pessoalidade: Ficou claro que a prestação de serviço de
representação comercial foi realizada por pessoa física, com traços de
pessoalidade. 
5. Subordinação: Fica caracterizada a subordinação quando o
representante deve apresentar relatórios das suas visitas, ficando
caracterizado o controle da empresa sobre as atividades.
Conforme visto anteriormente os fatos, conclui-se que o Representante
Comercial Rafael possui vinculo empregatício com a empresa SC IND.
E COM. DE TABACO LTDA
 
 
2. Para o reconhecimento do vínculo de emprego do representante
Rafael, é necessária a presença dos elementos fáticos
caracterizadores desta relação (pessoalidade, subordinação, não
eventualidade e onerosidade). No caso, ausente subordinação,
prestação de serviço autônomo de representação comercial tem sua
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regência estabelecida na Lei n° 4.886 /65. O art. 28 da referida lei
prevê a participação em reuniões e a dedicação à expansão do
negócio como obrigações do profissional, na execução do contrato.
Sendo assim, elementos fáticos que meramente denotam a
observância de tais determinações não podem ser confundidos com
indicios do estado de subordinação jurídica a que se refere o art. 3° da
CLT. Também fica evidenciado ausência de pessoalidade, pois não
existia a exigência por parte da empresa, que o representante
comercial exercesse suas atividades pessoalmente, podendo sua
equipe realizar.
Não avaliado ainda / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá,
litoral do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o
balanço mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo,
circunstância que deu início à desconfiança de seu empregador acerca
da idoneidade de Roberto. Assim, com a instauração de auditoria para
apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar desvios financeiros
praticados por Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da
auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são
devidas ao Roberto?
A) Conforme previsto no art. 482 da CLT, tendo devida comprovação
do ato, pode-se seguir com a demissão por justa causa, sem aguardar
posicionamento do colaborador.
 
B) É determinado, por direito do colaborador, o recebimento do salário
referente aos dias trabalhados, férias vencidas, ou o pagamento
proporcional destas.
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Qualquer outro benefício deixa de ter direito devido a justa causa
(seguro desemprego, FGTS, e afins).
 
 
Pontuação do teste: 35 de 60
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