Atividade Contextualizada Divisão e Modelagem de Cargos

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Atividade Contextualizada- Divisão e Modelagem de Cargos
Para a confecção do PCC S nas e mpresas alguns fatores como a cur va de ma turidade são importa ntes. 
Nessa, são es colhido s fatores que propiciam sua e volução, como o fator ins trução, que pode ser avaliado sobo po nto de vis ta do nível escolar, curso s de espec ialização, de extensão, de idiomas, publicações e tc. 
No entanto, esse método é mais delicado por a valiar o profiss ional sob os pontos de vista mencionados no exemplo, e não do cargo em si. Ou seja, rea liza - se o enquadramento por meio da a nális e do currículo.
Baseado na literat ura just ifiq ue as vantagens da adoção da curva de maturidade para a confecção do PCC S.
A curva de maturidade, ou curva de carreira, tem como princípio a progressão dos indivíduos em sua área de atuação, pelo acúmulo de experiência, presumindo que, a cada ano que passa, o indivíduo cresce com o resultado da experiência acumulada, acarretando assim um aumento salarial. Dessa forma podemos dizer que o salário recebido pelo profissional é fruto desse processo de amadurecimento. Se interpretada como amadurecimento profissional, reconhecido não só o te mpo de experiência, mas o desenvolvimento em termos de conhecimento a exemplo de graduações, especializações, mestrado, doutorado etc. , o referido método pode trazerc aspectos positivos dentre os quais podemos citar : 
- Valorização da criatividade, resultando num estímmulos ao desenvolvimento do indivíduo.
- Admite a criação de estruturas salarias individualizadas( salários correntes no mercado, maturidade profissional, desempenho individual)
- Permite grande flexibilidade na utilização dos recursos humanos, não impondo limites rígidos de atribuições, podendo ser desenvolvidos projetos com a maleabilidade necessária.
- Assegurar a progessão salarial sem a limitação estática das faixas salariais.
- Frandes aceitação por parte do profissionais, tendo em vista os critérios utilizados para a fixaçõa dos salários.
- Manter o objetivo da administração salarial, eis que o seu posicionamneto competitivo é determinado pelo comportamento do mercado.
- Assegura oportunidade para um melhor reconhecimento de talentos profissinais dentro da empresa.
MORENO, Amanda Izabelle – Administração de Cargos e Salários , Curi tiba, Intersaberes , 2014. DEMARCHI, Benedito Antônio. A nature za e o alcance da “curva de maturidade ”. R e vista de Administração Volume 20 (4), São Paulo, Dez.1985, p. 71 -76.