FONTES DE DIREITO DO TRABALHO

Prévia do material em texto

Fontes de Direito do Trabalho
Fontes Materiais e Formais
Materiais:
Não são jurídicas mas serviram de inspiração;
Inovação tecnológica. Ex.: 6º CLT nova redação (2011) reconheceu trabalho a distância;
Formais:
Jurídicas;
Costume (aviso prévio, 13º salário) 
FONTES FORMAIS PRIMÁRIAS
Disposições Legais 
CF (7º ao 11º)
Emendas Constitucionais
Lei Complementar
Lei Ordinária (CLT Decreto Lei nº 5452 1º/05/43) 
Lei Delegada
Medida Provisória
Atos Administrativos Normativos
Portaria do Ministério do Trabalho
Norma regulamentadora do Ministério do Trabalho
Disposições Contratuais
Contrato Individual de Trabalho
Empregado e Empregador
Elementos essenciais:
Função	
Remuneração
Jornada
Local
Contrato Coletivo de Trabalho 
Formas de negociação coletiva (Participação do Sindicato)
Acordo Coletivo
Artigo 611, §1º, CLT
Caráter Normativo
Sindicato (empregados) x Empresa
O que está nesse acordo, só vale para os empregados da empresa
Convenção Coletiva
Artigo 611, CLT
Acordo de caráter normativo
Sindicato (empregados) x Sindicato (empregadores)
O que é firmado nessa convenção, vale para toda a categoria.
Obs.: Ainda que o acordo e a convenção sejam instrumentos de caráter normativo, que estabelecem condições a serem observadas nos contratos individuais de trabalho, existem matérias 	que não podem ser objeto de negociação coletiva, normalmente aquelas relacionadas à saúde, segurança e higiene do trabalhador conforme pode-se observar da súmula 437, II do TST.
Artigo 114, CF
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. 
* dissídio coletivo: ação judicial julgada pelo poder judiciário trabalhista
FONTES FORMAIS: (autônomas e heterônomas)
FONTES AUTÔNOMAS
Fontes elaboradas pelos sujeitos envolvidos diretamente na relação jurídica
Ex. Contrato individual de trabalho
Regulamento em que ambas as partes discutem as cláusulas
Acordo Coletivo, convenção coletiva
FONTES HETERÔNOMAS
Fontes elaboradas por um terceiro que não é sujeito da relação jurídica
Ex. Lei – Legislar sobre Direito do Trabalho é competência exclusiva/privativa da União (Artigo 22, I, CF)
Regulamento unilateral
Dissídio Coletivo
Na falta de disposições legais ou contratuais (FONTES FORMAIS PRIMÁRIAS), as autoridades administrativas e justiça do trabalho decidem de acordo com a jurisprudência, analogia, equidade, usos e costumes, princípios gerais do direito em especial os de direito do trabalho e direito comparado. (FONTES FORMAIS SECUNDÁRIAS OU DE INTEGRAÇÃO).
FONTES SECUNDÁRIAS OU DE INTEGRAÇÃO
Jurisprudência: Decisões reiteradas dos tribunais sobre uma matéria
* Súmulas de jurisprudências: resultado (síntese) de muitas decisões sobre 1 matéria
* O.J. Orientações Jurisprudenciais: Preceito normativo
Analogia: Lei que regula uma situação parecida para que possamos observá-la para um caso semelhante.