AV LEGISLACAO TRABALHISTA E PREV

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1 – QUANDO SE ABORDA O TEMA DE ADICIONAL NORTUNO, ELE:
GABARITO – SERÁ DE 20% PARA OS URBANOS E 25% PARA O RURAL
2 – COM RELAÇÃO A JORNADA DE TRABALHO DO EMPREGADO ANALISE O QUE SEGUE E ESCOLHA A ALTERNATIVA CORRETA DENTRE AS OPÇÕES:
I – TENDO O EMPREGADO PODER DE DIREÇÃO COM AUTONOMIA NAS OPÇÕES IMPORTANTES A SEREM TOMADAS, PODER ESTE EM QUE O EMPREGADO SE SUBSTITUI AO EMPREGADOR, NÃO TERÁ ELE CONTROLE DE JORNADA NEM DIREITO A HORAS EXTRAS, POR EXERCER UM CARGO DE CONFIANÇA, DEVENDO TER UMA GRATIFICAÇÃO DE CARGO DE CONFIANÇA ACRESCIDO SOBRE O SALÁRIO DE, QUANDO HOUVER, NO MÍNIMO 40%.
II – A JORNADA DE TRABALBO É LAPSO DE TEMPO EM QUE O EMPREGADO DEVERÁ PRESTAR SERVIÇO AO EMPREGADOR OU PERMANECER A DISPOSIÇÃO DO EMRPEGADOR.
III – TAMBÉM SERÁ COMPUADO A JORNADA DE TRABALHO O TEMPO GASTO PELO EMPREAGDO NA IDA OU RETORNO AO CENTRO DE TRABALHO, DESDE QUE A EMRPESA SE LOCALIZAE EM LOCAL DE DIFÍCIL ACESSO OU NÃO SERVIDO DE TRASPORTE PÚBLICO REGGULAR, O EMPREGADOR PODERÁ SE ISENTAR DO PAGAMENTO DESTAS HORAS SE FORNECER AO EMRPEGADO DE FORMA GRATUITA A CONDUÇÃO.
IV – A JORNADA DE TRABALHO É COMPOSTA DE INTERVALOS INTRA E ENTRE JORNADAS. OS INTERVALOS ENTRE JORNADAS SÃO AQUELES EM QUE O EMPREGADOR DEVERÁ REMUNERAR O EMPREGADO, PORTANTO O DIREITO COMPREENDE DESDE A NECESSIDADE DO DESCANSO COMO TAMBÉM A NECESSIDADE DA REMUNERAÇÃO DESTAS HORAS. 
GABARITO – ESTÃO CORRETAS I E II
3 – QUAIS SÃO OS REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO?
GABARITO – SUBORDINAÇÃO, HABITUALIDADE, ONEROSIDADE, PESSOALIDADE E PESSOA FÍSICA.
4 – QUAL O PRAZO PARA EMRPEAGDOR DEVOLVER AO EMPREGADO A CARTEIRA DE TRABALHO, APÓS REALIZAR ANOTAÇÕES SOBRE ADMISSÃO, E QUANDO A CARTEIRA DE TRABALHO DEVE SER ATUALIZADA?
GABARITO – PRAZO IMPRORROGÁVEL DE 48 HORAS. DEVE SER ATUALIZADA NA ENTRADA E NA SAÍDA DO EMPREGADO DA EMPRESA. 
5 – O HORÁRIO NORMAL DE TRABALHO DO EMPREGADO, DURANTE O PRAZO DO AVISO PRÉVIO, SE A RESCISÃO TIVER SIDO PROMOVIDA PELO EMPREGADOR, SERÁ REDUZIDO DE:
GABARITO – DE 2 HORAS DIÁRIAS, SEM PREJUÍZO DO SALÁRIO INTEGRAL.
6 – O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO?
GABARITO – ACONTECE QUANDO NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALO DETERMINE.
7 – JOAQUIM É EMPREGADO DE UMA EMPRESA, PORTANTO AS RELAÇÕES FORMAIS E INFORMAIS LIGADAS AO SEU TRABALHO SÃO CARACTERIZADAS POR POSSUÍREM OS SEGUINTES ATRIBUTOS E REQUISITOS:
GABARITO – PESSOALIDADE, PESSOA FÍSICA, SUBORDINAÇÃO, NÃO EVENTUALIDADE E ONEROSIDADE.
8 – O AVISO PRÉVIO É DEVIDO AO TRABALHADOR QUE:
GABARITO – FOR DEMITIDO SEM JUSTA CAUSA
9 – EM RELAÇÃO AOS CONTRATOS DE TRABALHO PREVISTOS EM LEI, É INCORRETO DIZER:
GABARITO – O PRAZO MÁXIMO PARA O CONTRATO A PRAZO DETERMINADO É DE ATÉ DOIS ANOS, PRORROGÁVEIS APENAS UMA VEZ, POR IGUAL PERÍODO.
10 – COMO PODE SER PROVADA A EXISTÊNCIA DE RELAÇÃO EMPREGATÍCIA, SE O TRABALHADOR NÃO DISPUSER DA CTPS?
GABARITO – ATRAVÉS DE TESTEMUNHAS E DOCUMENTAÇÃO, ATRAVÉS DO PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE.
11 – JOSÉ MARIA TRABALHAVA NA AGRICULTURA NO CULTIVO E PREPARO DO SOLO PARA PLANTAÇÃO, NA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS NÃO TINHA QUALQUER AUTONOMIA, Á QUE ERA PRECISO ENTREGAR BOA PARTE DA PRODUÇÃO PARA SENHOR FEUDAL EM TROCA DA PROTEÇÃO MILITAR E POLÍTICA. NÃO TINHA LIBERDADE, POIS ESTAVA PRESO AOS DEUFOS, TENDO QUE TRABALHAR PARA O SENHOR FEUDAL QUE ERA O DONO DA TERRA. NESSA ÉPOCA, JÁ HAVIA NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO?
GABARITO – NÃO. AS NORMAS SÓ PASSARAM A SURGIR COM A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.
12 – CONSIDERA-SE ______________ A EMPRESA INDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONÔMICA, ADMITE ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAÇÃO PESSOAL DO SERVIÇO. 
GABARITO – EMPREGADOR
13 – SAMUEL POSSUI CONTRATO DE TRABALHO COM PRAZO INDETERMINADO COM A EMPRESA DAY BY DAY DESDE 23.05.2005. EM MAIO DE 2010, ELE RECEBEU DO EMPREGADOR A PRIMEIRA PARCELA DO 13º SALÁRIO NO VALOR DE R$ 500,00 (QUINHENTOS REAIS). QUAL DEVERIA SER O VALOR DA SEGUNDA PARCELA DO 13º SALÁRIO, TENDO EM VISTA QUE DE JANEIRO A OUTUBRO, SAMUEL PERCEBEU UM SALÁRIO DE R$ 1000 MENSAL, AUMENTADO PARA R$ 1500, NOS MESES DE NOVEMBRO E DEZEMBRO?
GABARITO – R$ 1.000,00
14 – DONA JOANA DA SILVA FOI CONTRATADA POR SEU EMANUEL GUERREIRO, PARA FAZER LIMPEZA E SEUS APARTAMENTO ESPORADICAMENTE E RECEBENDO POR DIA, FATA PARA A CARACTERIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:
GABARITO – HABITUALIDADE
15 – É CORRETO AFIRMAR QUE O CONTRATO DE EXPERIÊNCIA NÃO PODERÁ EXCEDER DE:
GABARITO – 90 DIAS.
16 – A HORA DO TRABALHO NO TURNO SERÁ COMPUTADA COMO DE:
GABARITO – 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS
17 – O QUE SE ENTENDE POR DISSÍDIO COLETIVO
GABARITO – ACONTECE QUANDO NÃO HAVENDO ACORDO SOBRE PERCENTUAIS DE AUMENTO, AS PARTES AJUIZAM UMA AÇÃO PARA QUE A JUSTIÇA DO TRABALHO DETERMINE.
18 – CONFORME EXPOSTO, INDIQUE ABAIXO OS ITENS A RESPEITO DA ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
GABARITO – A AUSÊNCIA DO EMPREGADO ACIDENTADO AO TRABALHO CARACTERIZA, NOS PRIMEIROS QUINZE DIAS INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO; A PARTIR DO DÉCIMO SEXTO DIA DE AUSÊNCIA, RESTARÁ CARACTERIZADA A SUSPENSÃO DO CONTRATO.
19 – RECONSIDERADO O AVISO PRÉVIO DADO DURANTE O SEU CURSO:
GABARITO – É FACULTADO À PARTE NOTIFICADA ACEITAR OU NÃO A RECONSIDERAÇÃO, SENDO QUE, UMA VEZ ACEITO O CONTRATO DE TRABALHO, CONTINUARÁ A VIGORAR, COMO SE O AVISO PRÉVIO NÃO TIVESSE SIDO DADO.
20 –COMO SE CLASSIFICA O CONTRATO DE TRABALHO QUANTO à SUA DURAÇÃO?
GABARITO – PODE SER POR TEMPO DETERMINADO OU INDETERMINADO. 
21 – FICARÁ CARACTERIZADA A RELAÇÃO DE EMPREGO, CASO UM TRABALHADOR EVENTUAL SUBSTITUA UM EMPREGADO REGULAR? JUSTIFIQUE.
GABARITO – SIM. A JURISPRUDÊNCIA CONSIDERA QUE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS POR TRABALHADOR INDIVUAL, EM LUAR DE UM TRABALHADOR REGULAR, CARACTERIZA RELAÇÃO DE EMPREGO.
	
22 – ANALISE A SEGUINTE ASSERTIVA: “HAVENDO INTERPRERTAÇÕES DIVERGENTES EM RELAÇÃO À MESMA NORMA JURÍDICA A SER APLICADA EM DETERMINADO CASO CONCRETO, SERÁ DADA PREFERÊNCIA ÀQUELA INTERPRETAÇÃO QUE MAIS FAVOREÇA O EMPREGADO”. ESTA ASSERTIVA SE REFERE AO PRINCÍPIO DE DIREITO DO TRABALHO DENOMINADO:
GABARITO – INDUBIO PRO OPERARIO
23 – QUANTO ÀS CONVENÇÕES E AOS ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA:
GABARITO – OS ACORDOS COLETIVOS SÃO PACTOS FIRMADOS ENTRE UMA OU MAIS EMPRESAS E O SINDICATO REPRESENTATIVO DA RESPECTIVA CATEGORIA PROFISSIONAL.
24 – O ARTIGO 3º DA CLT DISPÕE QUE EMPREGADO É TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTE SERVIÇOS DE NATUREZA NÃO EVENTUAL AO EMPREGADOR, SOB A DEPENDÊNCIA DESTE E MEDIANTE SALÁRIO. APÓS APRESENTAÇÃO DO DISPOSITIVO, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA:
I – É OBRIGATÓRIO QUE O EMPREGADO PRESTE OS SERVIÇOS NO ESTABELECIMENTO DO EMPREGADOR.
II – A EXCLUSIVIDADE NA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO É REQUISITO ESSENCIAL PARA A DEFINIÇÃO DE EMPREGADO.
III – O ELEMENTO FUNDAMENTAL QUE DISTINGUE O EMPREGADO DO TRABALHADOR AUTÔNOMO É A SUBORDINAÇÃO.
IV – O ESTAGIÁRIO TAMBÉM É CONSIDERADO EMPREGADO. 
GABARITO – APENAS O ITEM III ESTÁ CERTO.
25 – CONCEITUANDO EMPRESA SENDO COMO TODA ORGANIZAÇÃO QUE PRESSUPÕE UMA HIERARQUIA PARA ATINGIR SEUS OBJETIVOS ECONÔMICOS (DAR LUCRO) OU NÃO. APONTE OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS PARA A EXISTÊNCIA DE UMA EMPRESA OU EMPREENDIMENTO:
GABARITO – TAREFA A EXECUTAR OU FINALIDADE, AUTORIDADE ORGANIZADORA E DIRIGENTE (DONO) E PESSOAL SUBORDINADO PARA EXECUTAR AS TAREFAS. 
26 – ASSINALE A ALTERNATIVA QUE SÓ CONTÉM REQUISITOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO:
GABARITO – CONTINUIDADE, SUBORDINAÇÃO, ONEROSIDADE, PESSOALIDADE E PESSOA FÍSICA.
27 – ACERCA DO CONTRATO DE TRABALHO, MARQUE A OPÇÃO CORRETA:
GABARITO – CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É O ACORDO TÁCITO OU EXPRESSO, CORRESPONDENTE À RELAÇÃO DE EMPREGO.
28 – CONSIDERANDO A AFIRMATIVA QUE: REMUNERAÇÃO É O GÊNERO DO QUAL O SALÁRIO É ESPÉCIE. ASSIM, TODO SALÁRIO É REMUNERAÇÃO, MAS NEM TODA REMUNERAÇÃO É SALÁRIO. APONTE A DIFERENÇA EXISTENTE ENTRE ESSA FORMA DE PAGAMENTO AO EMPREGADO:
GABARITO – É TODO PAGAMENTO FEITO DIRETAMENTE PELO EMPREGADO, COMO CONTRAPRESTAÇÃODO SERVIÇO FEITO OU DA MÃO DE OBRA COLOCADA À DISPOSIÇÃO, E A REMUNERAÇÃO É TUDO O QUE FOR PAGO PELO EMPREGADOR, OU ATÉ POR TERCEIROS, AO EMPREGADO, MAS SEMPRE EM VIRTUDE DO CONTRATO DE EMPREGO.
29 – NÃO SE PODE DIZER QUE A FLEXIBILIZAÇÃO DAS NORMAS TRABALHISTAS.
GABARITO – CONSISTE NA DESREGULAMENTAÇÃO INTEGRAL DO DIREITO DO TRABALHO, PASSANDO AS PARTES DIRETAMENTE A ESTABELECER AS CONDIÇÕES DE TRABALHO.
30 – LEIA ATENTAMENTE AS ASSERTIVAS E ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
I – TRABALHADOR A TEMPO PARCIAL É AQUELE CUJA JORNADA DE TRABALHO NÃO EXCEDE 25 HORAS SEMANAIS.
II – FALTANDO AO TRABALHO DE FORMA INJUSTIFICADA POR MAIS DE 5 VEZES DURANTE O PERÍODO AQUISITIVO O TRABALHADOR A TEMPO PARCIAL TERÁ SUAS FÉRIAS REDUZIDAS À METADE.
III – PELA PRÓPRIA NATUREZA DO TRABALHO A TEMPO PARCIAL É PERMITIDO A ESTES TRABALHADORES REALIZAR LABOR EXTRAORDINÁRIO.
GABARITO – APENAS A ASSERTIVA 1 ESTÁ CORRETA
31 – SEGUNDO O ARTIGO 135 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS, A CONCESSÃO DAS FÉRIAS DEVERÁ SER COMUNICADA AO FUNCIONÁRIO, POR ESCRITO, COM ANTECEDÊNCIA MÍNIMA DE:
GABARITO – 30 DIAS. 
32 – LIANE, ESTUDANTE DE DIREITO, ESTÁ DISCUTINDO COM O SEU COLEGA DE CLASSE, JAILTON, A RESPEITO DAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO PARA SANAR A DISCUSSÃO, INDAGARAM AO PROFESSOR DA TURMA SOBRE AS FONTES AUTÔNOMAS E HETERÔNOMAS. O PROFESSOR RESPONDEU QUE AS CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO, AS SENTENÇAS NORMATIVAS E OS ACORDOS COLETIVOS SÃO FONTES. 
GABARITO – AUTÔNOMAS, HETERÔNOMAS E AUTÔNOMAS, RESPECTIVAMENTE.
 
33 – AFONSO, NASCIDO EM 16/01/1980, TRABALHOU COMO EMPREGADO, EXERCENDO A FUNÇÃO DE AJUDANTE GERAL DE 31/01/2012 ATÉ outubro DE 2013, TENDO PEDIDO DEMISSÃO, CUMPRIDO O PRAZO DO AVISO PRÉVIO TRABALHANDO. HOJE DESEJA INGRESSAS COM RECLAMAÇÃO TRABALHITAS CONTRA SUA EX-EMPREGADORA PARA REQUERER O REGISTRO NA CTPS PARA EFEITOS DE COMPROVAÇÃO DE SEU TEMPO DE SERVIÇO PARA FINS PREVIDENCIÁRIOS, ALÉM DO PAGAMENTO DE DIFERENÇAS DE HORAS EXTRAS COMPROVADAMENTE REALIZADAS E NÃO PAGAS. NESTE CASO:
GABARITO – NÃO SE APLICA O PRAZO PRESCRICIONAL FINAL PREVISTO NA CF PARA PEDIDO DE REGISTRO EM CTPS, APLICANDO-SE SOMENTE PARA O PEDIDO DE DIFERENÇAS DE HORAS EXTRAS. 
34 – ADRIANA SUBMETE-SE A UM ATO EDUCATIVO SUPERVISIONADO, DESENOLVIDO NO AMBIENTE DE TRABALHO, QUE VISA À PREPRAÇÃO PARA O TRABALHO PRODUTIVO DAQUELES QUE ESTEJAM FREQUENTANDO O ENSINO REGULAR EM INSTITUIÇÕES DE EDUCAÇÃO SUPERIOR, EDUCAÇÃO PROFISSIONAL, ENSINO MÉDIO, DA EDUCAÇÃO ESPECIAL E DOS ANOS FINAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL. LOGO, PODE-SE DIZER QUE ADRIANA É UMA:
 GABARITO – ESTAGIÁRIA
35 – AS ATIVIDADES DE CAPATAZIA, ESTIVA, CONFERÊNCIA DE CARGA, CONSERTO DE CARGA, VIGILÂNCIA DE EMBARCAÇÕES E BLOCO, SÃO EXECUTADAS ESPECIFICAMENTEPELO TRABALHADOR: 
GABARITO – AVULSO.
36 – A TERCEIRIZAÇÃO É MODALIDADE CONTRATUAL INADMISSÍVEL EM NOSSO ORDENAMENTO JURÍDICO QUANDO LEVADA A CABO PARA:
GABARITO – LOCAÇÃO PERMANENTE DE MÃO-DE-OBRA EM ATIVIDADE-FIM DA EMPRESA TOMADORA DE PESSOAL.
37 – HUGUINHO COM 15 ANOS É CONTRATADO COMO APRENDIZ PELA EMPRESA LUCRO CERTO LTDA. PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES EM LOCAL INSALUBRE, PERICULOSO E NOTURNO. O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO, APÓS VERIFICAR DENÚNCIA ANÔNIMA DE EXPLORAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL, ALEGOU VIOLAÇÃO DA CONVENÇÃO 138 DA OIT, RATIFICADA PELO BRASIL EM 2002. DIANTE DESTE CENÁRIO, PERGUNTA-SE: ELE PODE PERMANECER TRABALHANDO?
GABARITO – HUGUINHO É CONSIDERADO MENOR E SÓ PODERÁ TRABALHAR NA EMPRESA LUCRO CERTO LTDA, NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ DESDE QUE AS CONDIÇÕES DE TRABALHO NÃO SEJAM PERICULOSAS, INSALUBRES OU NOTURNAS.
38 – A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DETERMINA QUE O EMPREGADOR NÃO PODERÁ EFETUAR QUALQUER DESCONTO NOS SALÁRIOS DO EMPREGADO. APONTE A EXCEÇÃO PARA A REGRA:
GABARITO – ADIANTAMENTOS SALARIAIS, CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA, CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E IMPOSTO DE RENDA.
39 – DAVI TRABALHA NA EMPRESA X COMO ANALISTA DE SISTEMA, SUPORTE E INTERNET. ALÉM DDE SEU SALÁRIO MENSAL, RECEBE AS SEGUINTES UTILIDADES: CURSO DE INFORMÁTICA AVANÇADA, SEGURO DE VIDA E PREVIDÊNCIA PRIVADA. NESTE CASO, DE ACORDO COM A CLT, SÃO ESSES BENEFÍCIOS CONSIDERADOR SALÁRIO UTILIDADE?
GABARITO – NENHUM DOS ITENS MENCIONADOS SÃO CONSIDERADOS SALÁRIOS-UTILIDADE.
 
40 – EM RELAÇÃO AO INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO, É CORRETO AFIRMAR: GABARITO – ESTE INTERVALO NÃO É COMPUTADO NA DURAÇÃO DO TRABALHO.
41 – CONFORME O ARTIGO 7.º, XV, DA CF/88, O DENCANSO SEMANAL REMUNERADO DEVE SER CONCEDIDO: 
GABARITO – PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS.