Administração de Pessoal Aula 6

Prévia do material em texto

15/05/2013
1
ADMINISTRAÇÃO DE 
PESSOAL
Prof.: Ricardo Bruno Borges
CONTRATO DE TRABALHO
Contrato Tempo Parcial
Duração ; Não exceder a 25 h semanais
Jornada mensal : 125 horas
Opção Pela forma de Contrato
Decorrente de Acordo Coletivo
Cálculo Salário
Exemplo: 1.400/220 x 125 H = 795,45
Horas Extras – Não há
Férias
De 22 até 25 H=18dias, de 20 a 22H=16, de 
15 a 20H= 14dias, de 10 a 15H=12dias, de 5 
a 10H= 10 dias e inferior a 5H = 8 dias
Contrato Prazo Determinado- Lei 9601
• Prazo = Máximo de 02 anos
• Direitos – 13º, Férias, FGTS
• Renovação – Quantas for necessária
Contrato Obra Certa-Lei 2959/56
• Não admite-se contrato de experiência
• Prazo duração – 2 anos
• Quantidade prorrogação = 1 vez
• Precauções
• Estar vinculado a uma obra especifica
• Sempre deverá ser escrito – Caso contrário vira 
indeterminado
• Verbas Rescisórias-Saldo Salários,13º Salário, Férias 
Proporcionais,Saque FGTS código 04
• Não tem direito: Aviso Prévio, Multa 40% FGTS
Contrato Experiência-Extinção Normal
• Prazo ; 90 dias
• Prorrogação ; 1 vez
• Novo Contrato : Prazo mínimo 06 meses
• Verbas Rescisórias – Saldo salários,Salário Família, 
Férias Proporcionais, 13º, FGTS código 04.
Contrato Experiência – Rescisão 
Antecipada
• Verbas Rescisórias
• Saldo Salários, Salário Família, Férias 
Proporcionais + 1/3, 13º Proporcional, multa 40% 
FGTS, artº 479, FGTS cod 01, Seguro 
desemprego.
15/05/2013
2
CONTRATAÇÃO DO TRABALHADOR
• Capacidade Contratual – É a aptidão para adquirir 
direitos e obrigações para o exercício dos atos da vida 
civil.
• Menoridade, pelo no Código Civil, cessa aos 18 ( dezoito 
anos).
• Absolutamente incapazes São os humanos que por 
deficiência física ou mental não tenham o discernimento 
para a prática de atos de natureza civil.
• Portadores de Deficiência – Empresas com cem ou mais 
empregados está obrigada a preencher de dois a cinco 
por cento de seus cargos com beneficiários da 
Previdência Social na seguinte proporção:
• Até 200 empregados – 2%
• De 201 a 500 – 3%
• De 501 a 1000 – 4%
• > do que 1000 empregados – 5%
• Menor –Para menor de 18 anos na esfera trabalhista é 
necessário ser assistido por pais ou responsáveis.
• Menor Aprendiz A Aprendizagem é 
estabelecida pela Lei nº. 10.097/2000, 
regulamentada pelo Decreto nº. 5.598/2005. 
Estabelece que todas as empresas de médio 
e grande porte estão obrigadas a contratar 
adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos e 
portadores de necessidades especiais sem 
limite máximo de idade.
• O aprendiz liga-se ao empregador por contrato de 
trabalho com cláusulas de aprendizagem
• Estabilidade provisória – Goza o menor aprendiz durante 
o período de aprendizagem da estabilidade, não podendo 
o empregador rescindir o contrato antes do seu término, a 
não ser por justa causa.
• Particularidades do Contrato do Menor
• Duração do Trabalho não poderá exceder seis 
horas diárias.
• Vedada a prorrogação e compensação de horas
• Se o aprendiz tiver completado o ensino 
fundamental poderá ser de 08 horas incluída as 
horas destinadas a aprendizagem teórica.
• Contrato de aprendizagem é de prazo 
determinado.
• Contribuição destinada ao FGTS reduzida de 8% para 
2%.
ESTÁGIO
• A realização do estágio curricular, por parte de 
estudante, não acarretará vínculo empregatício de 
qualquer natureza.
• A nova regulamentação do exercício do estágio trouxe diversas 
novas regras. Agora as empresas terão que conceder recesso, 
seguro contras acidentes pessoais e outros benefícios. Uma das 
principais mudanças foi a limitação da carga horária dos contratados 
em regime de estágio: 30 horas semanais. E os contratos não podem 
exceder o período de 2 anos na mesma empresa.