RESUMO COMPLETO - FÉRIAS

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22/10/2018
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DIREITO DO TRABALHO II
FÉRIAS
1. CONCEITO
 - As modalidades de repouso do trabalhador são:
Intervalo intrajornada
Intervalo Interjornada
Repouso Semanal Remunerado
Férias
 - Conceito (Vólia Bomfim Cassar): O período de férias corresponde ao descanso anual remunerado que o trabalhador tem direito de usufruir, desde que tenha adquirido o direito.
2. FINALIDADE
 - O descanso anual tem o objetivo de eliminar as toxinas originadas pela fadiga e que não foram liberadas com os repousos semanais e descansos entre e intrajornadas.
 - Deve possibilitar o efetivo gozo, e, por isso, o empregado necessita receber a remuneração antecipadamente.
3. NATUREZA JURÍDICA (Vólia Bomfim Cassar)
 - A natureza jurídica das férias é de direito público para o empregado, logo direito irrenunciável. O empregado tem o dever de descansar.
 - Corresponde a descanso remunerado obrigatório, ou seja, constitui uma modalidade de interrupção do contrato de trabalho.
 - Em resumo, é um direito-dever do empregado e uma obrigação do empregador.
 - No caso das férias não serem usufruídas durante o contrato de trabalho, a natureza jurídica passa a ser de indenização.
4. REGÊNCIA 
 CF, art. 7º, XVII; CLT, art. 129/152; Convenção 132 OIT.
 * CF, Art. 7º - “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:... XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”.
 * Art. 129, CLT – “Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração”.
5. FÉRIAS INDIVIDUAIS
 5.1. Aquisição
	- Período aquisitivo (art. 130, CLT): 12 meses de vigência do contrato de trabalho (período mínimo de trabalho para se adquirir direito a férias).
	 Exemplo: admissão – 18/05/2014; 1º período aquisitivo – de 18/05/2014 a 17/05/2015 (em 18/05/2015, começa o 2º período aquisitivo).
 5.2. Duração (incisos I a IV, art. 130, CLT): proporcional às faltas injustificadas: 
30 dias, não mais que 5 faltas;
24 dias, de 6 a 14 faltas;
18 dias, de 15 a 23 faltas;
12 dias, de 24 a 32 faltas.
 5.2.1. Faltas injustificadas (arts. 131 e 473, CLT).
	 * “Art. 131, CLT - Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473; 
Il - durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência Social; 
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese do inciso IV do art. 133 (gozo de benefício INSS, mais 6 meses);
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determinado o desconto do correspondente salário; 
V - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
VI - nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do inciso III do art. 133”.
	 * “Art. 473, CLT - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica;
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira;
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica”. 
	* mais de 32 faltas injustificadas não faz jus a férias.
 5.2.2. Contratos a tempo parcial (art. 58-A: quando não excede a 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, quando não excede a 26 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 horas suplementares semanais.):
Art. 130-A, CLT, foi revogado pela Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista);
As férias do regime de tempo parcial passaram a ser regidas pelo art. 130, CLT (igual ao regime normal) (Reforma Trabalhista).
 5.2.3. Faltas não são deduzidas das férias (art. 130, § 1º, CLT; Súm. 89, TST).
	 * (art. 130, § 1º, CLT) – "É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço." Só faltas injustificadas reduzem férias, mas se tem que entrar na tabela.
 5.2.4. Não terá direito a férias (art. 133, CLT):
Deixar o emprego e não for readmitido em sessenta dias;
Gozo de licença, + de 30 dias, com salários;
Não trabalho, + 30 dias, com salários, face paralisação serviços;
Gozo de benefício INSS, mais 6 meses, embora descontínuos.
 5.2.5. Questão do Atestado Médico (Súmulas 15 e 282, TST)
- A prioridade é do médico da empresa ou conveniado (depois de 15 dias é do médico do INSS).
- Atestado de médico particular deve ser submetido ao médico da empresa.
 5.3. Concessão das férias
	- Período concessivo (art. 134, CLT): 12 meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
	- Regra:
Ato do empregador (art. 134, CLT);
Época (art. 136, CLT): conforme interesse do empregador;
Um só período (art. 134, CLT).
	- Exceções:
Quanto à época:
Membros da família (§ 1º, 136, CLT): "os membros de uma família que trabalharem na mesma empresa têm direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço."
Estudante menor de 18 anos (§ 2º, 136, CLT): empregado menor e estudante tem direito de condicionar a época das férias às férias escolares.
Proibido início das férias no período de 2 dias antes de feriado ou repouso semanal remunerado (art. 134, § 3º, CLT) (Reforma Trabalhista).
Quanto a um só período (art. 134, § 1º, CLT) (Reforma Trabalhista):
Concordância do empregado.
Até três períodos. Um não inferior a 14 dias corridos, e os demais não inferiores a 5 dias corridos cada um.
 5.4. Concessão extemporânea
	- Após os 12 meses do período concessivo.
	- Goza as férias e recebe a remuneração em dobro (art. 137, CLT; Súm 81 TST).
Parte após o período. Súmula 81, TST: "Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro".
 5.5. Demanda judicial (§§ 1º e 2º, 137, CLT)
	- Quando vence o período concessivo e o empregado ajuíza reclamação.
	- Fixar época
	- Multa diária, 5% (S.M.); súmula vinculante 4, STF?
 5.6. Procedimentos. Formalidades
	- Comunicação escrita pelo empregador, 30 dias antes (art. 135 CLT).
	- Anotar na CTPS (§ 1º, art. 135, CLT).
	- Anotar na Ficha ou livro de registro (§ 2º, 135, CLT).
Exceto pequenas/microempresas (II, art. 51, LC 123/2006).
 5.7. Proibição de trabalhar nas férias (art. 138 CLT).
	- Salvo se estiver obrigado em virtude de contrato de trabalho com outro empregador.5.8. Remuneração
	- Da data da concessão (art. 142 CLT): é remuneração e não salário. Se parcelas mensais são variáveis, se calcula a média.
	- Remuneração fixa
	- Remuneração variável. 
Por hora: média das horas do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário-hora na data da concessão (§ 1º, art. 142, CLT).
Por peça ou tarefa: média da produção do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário-hora na data da concessão (§ 2º, art. 142, CLT).
Em percentagem ou comissão: média dos 12 meses anteriores à concessão, com valores corrigidos monetariamente (§ 3º, art. 142, CLT c/c OJ 181, SDI-1).
	- Adicionais (trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso).
Média duodecimal do período aquisitivo (§ 5º, art. 142, CLT).
 5.9. Terço constitucional de férias (art. 7º, XVII, CF)
	- 1/3 da remuneração a mais.
	- Férias gozadas ou não (Súm. 328, TST). 
	- Abono previsto em CCT/ACT
Não cumulação (OJ 50, SDI.1-transitória).
 5.10. Abono pecuniário (art. 143, CLT) – “vender férias”
	- Faculdade do empregado.
	- Converter em pecúnia 1/3 do período.
Conversão total (art. 9º, CLT) – converter na íntegra é ato nulo.
	- No valor que teria direito.
	- Requerer até 15 dias antes do término do período aquisitivo (§ 1º, 143, CLT).
	- Férias coletivas. Conversão; deve estar previsto em CCT/ACT (§ 2º, 143, CLT); concessão independe de requerimento individual.
	- O abono pecuniário também se aplica ao regime de tempo parcial (§ 6º, 58-A, CLT) (Reforma Trabalhista).
 5.11. Pagamento:
	- Até 2 dias antes do gozo (art. 145, CLT) (não é dia útil, é qualquer dia).
	- Da remuneração
	- Do adicional de 1/3.
	- Do abono pecuniário, se for o caso.
* Pagamento fora do prazo (férias na época própria): pagamento em dobro da remuneração, incluído terço constitucional (Súm. 450, TST).
 5.12. Remuneração de férias na rescisão do contrato
	- Adquiridas (art. 146, CLT):
Sempre devida
Simples ou em dobro
	- Não adquiridas:
Proporcional.
§ ún, art. 146 e 147, CLT; sum 171 e 261, TST.
Proporção
1/12 avos por mês de serviço ou fração superior a 14 dias.
Exceto justa causa (nesse caso, perde o direito à remuneração das férias não adquiridas).
6. Férias coletivas (art. 139 a 141, CLT)
	- Coletividade (art. 139, CLT): todos os empregados ou todos os integrantes de um setor.
	- Deliberação patronal.
	- Comunicar:
Ministério do Trabalho e Sindicato
15 dias antes (§§ 2º e 3º, 139, CLT)
Exceto para micro/pequenas empresas (V, art. 51, LC 123/2006).
- Anotação mediante carimbo (art.141, CLT)
Nº empregados > 300, empresa pode anotar férias mediante carimbo na CTPS.
	- Períodos (§ 1º, 139, CLT):
1 ou 2
Nenhum menor que 10 dias
	- Empregados com menos de 12 meses (art. 140, CLT):
Férias proporcionais
Inicia novo período aquisitivo