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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II
GESTÃO DE PESSOAS 7025-60_59101_R_20182_01 CONTEÚDO
Usuário cleber.dias1 @unipinterativa.edu.br
Curso GESTÃO DE PESSOAS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 22/10/18 23:00
Enviado 22/10/18 23:07
Status Completada
Resultado da
tentativa
3 em 3 pontos  
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
É de�nido pela �utuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; 
em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é de�nido
pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos
Humanos é conhecido como:
turnover.
seleção pessoal.
recrutamento de pessoal.
turnover.
hunting.
nenhuma das anteriores.
Correta: C 
Justi�cativa: Turnover é termo de�nido pela rotatividade de pessoal das
organizações, o índice que mensura entrada e saída de pessoas.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no
trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte
da tarde). Estamos tratando:
absenteísmo.
turnover.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
cleber.dias1 @unipinterativa.edu.br
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b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
absenteísmo.
faltas programadas.
faltas justi�cadas.
nenhuma das anteriores.
Correta: B 
Justi�cativa: Absenteísmo é a terminologia utilizada que mensura o índice
de faltas que os funcionários têm na organização.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando
identi�car funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e
domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos. Outra �nalidade sua é:
identi�car funcionários com potencial.
identi�car funcionários com potencial.
ajudar nos processos de seleção na empresa.
servir como parâmetro principal no desligamento de pessoas.
ser um instrumento para reestruturar equipes.
nenhuma das anteriores.
Correta: A 
Justi�cativa: Uma das principais ferramentas da avaliação de desempenho é
identi�car potenciais funcionários na organização para desenvolvê-los e retê-
los na empresa.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a
consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que
condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se
evitar a rotatividade é:
custos de recrutamento, seleção e treinamento.
custos de recrutamento, seleção e treinamento.
custos de seleção somente.
custos de folha de pagamento principalmente.
imagem da empresa.
todas as sentenças estão corretas.
Correta: A 
Justi�cativa: Custos de recrutamento: requisição, propaganda, visita a escolas,
pesquisa de mercado; custos de seleção: entrevista, aplicação de provas de
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
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conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de referências, exames
médicos; e custos de treinamento.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no recrutamento de pessoas é:
mídias sociais.
anúncios em jornais.
cartazes em faculdades.
consultorias de RH.
indicações.
mídias sociais.
Correta: E 
Justi�cativa: As mídias sociais respondem por 75% dos processos de
recrutamento. É uma ferramenta que acompanha as novas tecnologias e é
considerada fácil de utilizar.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais e constitui uma das
maiores fontes de expectativas de desenvolvimento, crescimento e motivação nas
organizações. De que conceito estamos tratando?
Conceito de cargos.
Conceito de competência.
Conceito de turnover.
Conceito de motivação.
Conceito de cargos.
Nenhuma das anteriores.
Correta: D 
Justi�cativa: O conceito de cargo é fundamental na organização, ele ajuda nos
processos de seleção, desenvolvimento e motivação dos pro�ssionais. Sua
de�nição auxilia nas atividades e tarefas, delimita o quê, quanto e quando
realizar uma atividade.
Pergunta 7
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O mercado de recursos humanos é composto pelo conjunto de pessoas aptas ao trabalho
em determinado lugar e em determinada época. Pode ser de�nido pela parcela da
população que tem condições de trabalhar, candidatos reais e potenciais, em relação a
determinadas oportunidades de emprego. Neste contexto, o que são candidatos reais?
Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego,
independentemente de estarem ou não empregados.
Candidatos que, apesar de não estarem procurando oportunidades de
emprego, possuem condições de preenchê-las satisfatoriamente.
Candidatos que estão à procura de oportunidades de emprego,
independentemente de estarem ou não empregados.
Candidatos que serão recrutados através de hunting apenas.
Candidatos reais estão relacionados à primeira oportunidade de trabalho.
Nenhuma das anteriores.
Correta: B 
Justi�cativa: Candidatos reais são aqueles que estão à procura de
oportunidades de emprego, independentemente de estarem ou não
empregados.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo especí�co.
Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos quali�cados
para disputá-lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento?
Interno e externo.
Externo.
Interno.
Huting e mapeamento de mercado.
Interno e externo.
Nenhuma das anteriores.
Correta: D 
Justi�cativa: O RH busca inicialmente o recrutamento interno, não encontrando
o pro�ssional, parte para o externo, é desta maneira que age na maioria das
vezes.
Pergunta 9
Os funcionários de uma organização possuem o direito à falta, mas quando isto se torna
algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter
0,3 em 0,3 pontos
0,3 em 0,3 pontos
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Segunda-feira, 22 de Outubro de 2018 23h07min58s BRST
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que
deve ser observado pelo gestor de RH?
Clima organizacional.
Clima organizacional.
Salário.
Distância da empresa.
Ausência de benefícios.
Nenhuma das anteriores.
Correta: A 
Justi�cativa: O clima organizacional é um fator determinante no dia a dia das
organizações, ele in�uencia o bem-estar e a motivação do funcionário em
trabalhar.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
Feedback
da
resposta:
Sobre o recrutamento externo é verdadeiro a�rmar que:
enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e
habilidades.
pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e
habilidades.
mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. 
a) a cultura organizacional existente é conservada.
Correta: B 
Justi�cativa: O recrutamento externo permite à empresa buscar, no mercado,
pro�ssionais com talentos novos, oxigenando as áreas mais críticas.
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