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23/10/2018 Conteúdo Interativo
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A organização que aprende tem como características, a capacidade de questionar cultura e valores, bem como de mudar
comportamentos estimulando a experimentação e o aprendizado por meio da correção e do erro; ser flexível e utilizar a
capacidade criativa de seus colaboradores, compartilhando os insights, experiências. As organizações que aprendem
características, entre elas NÃO está:
Segundo Peter Senge, o ponto de partida para se tornar learning organization está no engajamento de todos os membros
da empresa. A falta de motivação individual é um fator que dificulta o engajamento em processos de mudança. Os
principais benefícios da aplicação dos conceitos de aprendizagem organizacional são, com EXCEÇÃO de:
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
 GST1746_A10_201512789097_V1 
Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: MONIQUE MOREIRA PIO SOARES Matrícula: 201512789097
Disciplina: GST1746 - TEOR.GER.DA ADM. Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
A especialização do trabalho pela tarefa.
Visão compartilhada.
Modelos mentais.
Pensamento sistêmico.
Domínio pessoal.
 
 
 
Explicação:
As alternativas são características das organizações que aprendem com exceção da resposta que cita uma das características
da Administração Científica.
 
 
 
2.
Crescimento pessoal e profissional.
Uso de criatividade na solução de problemas.
Satisfação com o ambiente de trabalho.
Motivação para desenvolvimento de competências pessoais.
Treinamento com foco na tarefa.
 
 
 
Explicação:
As alternativas se referem aos principais benefícios da aplicação dos conceitos de aprendizagem organizacional com exceção
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