GESTAO DE PESSOAS PROVA I

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1. O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio estratégico de gerir pessoas dentro de uma organização, 
busca-se torná-lo eficaz diante das constantes mudanças que aumentam a cada dia e dos desafios que as 
organizações enfrentam. Sobre a gestão de pessoas e seus desafios, analise as sentenças a seguir:
I- Converter os investimentos realizados em resultados concretos, conseguidos através do desempenho dos 
colaboradores. F
II- Realizar os processos focando nos interesses da organização e colaboradores, visto que o ambiente externo 
é algo à parte e não afeta os processos do sistema de gestão de pessoas. V
III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os gestores na tomada de decisões, tanto a respeito de 
colaboradores como também sobre assuntos relacionados à organização. V
IV- Auxiliar a organização a padronizar o comportamento e o desempenho de seus colaboradores, assim, o 
resultado é estável, porém, garantido. V
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças III e IV estão corretas.
 
 
2. Ao escolher um profissional com perfil adequado para a vaga em aberto, seja em qualquer área ou cargo da 
organização, é importante tomar alguns cuidados, analisando históricos do desempenho das pessoas envolvidas 
no processo. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(V) O planejamento de pessoal é um fator essencial para fazer a escolha do profissional que preencherá a vaga.
(F) Acompanhar as pessoas durante suas atividades profissionais contribui para a escolha correta do candidato.
(V) Selecionar pessoas incapazes, mas que sejam queridas pelo chefe, é falta de ética profissional. 
(F) Selecionar pessoas com preconceitos de raças, etnias, religião é atitude correta das empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - F.
 d) V - V - V - F.
 
 
3. As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a assessoria das 
agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos para 
suprir a necessidade da área ou função da organização. Com relação aos meios para buscar candidatos que 
preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:
I- As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas em aberto. F
II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer. F
III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade. F
IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações. V
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) Somente a afirmativa IV está 
correta.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
 
 
4. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no momento 
certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida. Sobre 
recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(V) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção seja 
efetuada no tempo certo.
(V) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para a 
avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
(V) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de 
recrutamento e seleção de pessoas.
(F) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para 
atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - F - V.
 d) F - F - V - F.
 
 
5. Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência da organização e para o alcance 
das metas organizacionais, sendo eles: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Sobre esses 
processos, analise as seguintes sentenças:
I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um planejamento de pessoal. V
II- O processo de manutenção define-se por proporcionar ambiente agradável, através de higiene, segurança. V
III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente desenvolvimento para os colaboradores. F
IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos cargos, bem como realizar a 
avaliação de desempenho dos funcionários. V
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão 
corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) Somente a sentença II está correta.
 
 
6. Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas por suas 
competências. Essas competências devem ser cuidadosamente analisadas pelos profissionais de Recursos 
Humanos para que as pessoas atendam de forma eficiente às necessidades das organizações. Por isso, na 
moderna gestão de pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser consideradas?
 a) A fonte de investimento monetário das organizações.
 b) O capital intelectual mais precioso das organizações.
 c) A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado. 
V
 d) Um elemento a ser substituído facilmente.
 
 
7. Um dos desafios da gestão de pessoas é manter o colaborador constantemente motivado. Essa motivação se 
refere à preparação das pessoas, sobretudo, por meio do processo de desenvolvimento, para que elas possam 
estar sempre atualizadas. Com relação à motivação das pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As pessoas desmotivadas tendem a ter um maior rendimento nas funções desempenhadas durante suas 
atividades.
 b) A motivação das pessoas no ambiente de trabalho não interfere no clima organizacional.
 c) As pessoas motivadas e treinadas tendem a obter um maior desempenho nas suas atividades, 
alcançando seus objetivos. V
 d) As pessoas treinadas e motivadas tendem a ter mais dificuldade em se integrarem com as outras pessoas.
 
 
8. As organizações não existem sem as pessoas, e as pessoas não vivem sem as organizações, pois uma depende 
da outra para sobreviver. A gestão de pessoas tem um papel fundamental sobre a integração de pessoas, em um 
ciclo de atividades ligadas às competências existentes em cada um. Dentro das atividades de gestão de pessoas 
existem alguns processos distintos. Sobre esses processos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para 
as falsas:
(V) Prover significa obter as competências para a organização de acordo com o perfil desejado.
(F) Aplicar significa manter os profissionais trabalhando através de recompensas.
(V) Monitorar pessoas significa manter o controle do comportamento das pessoas na organização.
(F) Desenvolver significa motivar as pessoas através da integração, para o alcance dos resultados almejados.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - F - V.
 
 
9. Conforme a necessidade da sociedade e dos indivíduos, as organizações buscam as melhorias através de 
estratégias, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades para serem as melhores, proporcionando, assim, 
qualidade de vida aos que delas dependem. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas:
(V) A criatividade dos indivíduos pode fazer com que as organizações identifiquem oportunidades.
(V) Para alcançar seus objetivos, as organizações enfrentam os desafios existentesna sociedade. 
(F) A área de recursos humanos não tem relação com o alcance dos objetivos propostos pela organização.
(V) As estratégias da organização devem contemplar os aspectos socioeconômicos ou de crescimento da 
população.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
 
 
10. A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das mudanças mais recentes é 
a abordagem por meio das competências que estão relacionadas com os conhecimentos e habilidades das 
pessoas envolvidas. Nesse contexto, a cultura organizacional é um fator preponderante para o sucesso 
organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional, analise as afirmativas a 
seguir:
I- Anteriormente, o controle era, preponderantemente, exercido por meio de regras e hierarquia; atualmente, 
leva-se em conta a visão e os valores organizacionais. V
II- O fenômeno da globalização influencia, cada vez mais, na cultura organizacional, já que há uma maior 
influência do mercado internacional.
III- Nos dias atuais, esconder dos colaboradores informações relevantes é fundamental para diminuir a 
competitividade no mercado. F
IV- Antigamente, as organizações se orientavam, principalmente, pelos processos; atualmente, elas se 
orientam, principalmente, pelos resultados. F
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.