Aula 01 contrato de trabalho

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Direito do Trabalho
Prof. Julian Nogueira de Queiroz
Ponto 01: Contrato de Trabalho
Aula 01: Conceito de contrato de trabalho.
CLT. Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Teorias contratualistas:
Teoria do mandato
Teoria da sociedade
Teoria da compra e venda
Teoria institucionalista (exs.: arts. 2º, 10, 448, CLT)
CLT. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
CLT. Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Contrato de trabalho ou contrato de emprego?
Elementos fático-jurídicos configuradores da relação de emprego:
Pessoa física
Pessoalidade
Onerosidade
Subordinação
Clássica ou jurídica
Objetiva
Estrutural: “nesta dimensão da subordinação não importa que o trabalhador se harmonize (ou não) aos objetivos do empreendimento, nem que receba ordens diretas das específicas chefias deste: o fundamental é que esteja estruturalmente vinculado à dinâmica operativa da atividade do tomador dos serviços” (DELGADO, Mauricio Godinho, Curso de Direito do Trabalho).
CLT. Art. 6º. Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicilio do empregado e o realizado a distancia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Não eventualidade
Teoria da descontinuidade
Teoria do evento
Teoria da fixação jurídica
Teoria da finalidade da empresa
CLT. Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 
CLT. Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Alteridade
Alheiabilidade (ajenidad)