LEGISLAÇÃO 3

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1a Questão (Ref.:201806156078) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marque a opção que NÃO apresenta um dos elementos essenciais aos tributos. 
 
 
 
Que constitua sanção por ato ilícito. 
 
Em moeda cujo valor nela se possa exprimir. 
 
Cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada. 
 
Instituída em Lei. 
 
Prestação Pecuniária Compulsória. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201806148100) Pontos: 0,1 / 0,1 
Após a Reforma Trabalhista, a homologação da rescisão contratual será: 
 
 
 
Facultativa, desde que o EMPREGADO aceite. 
 
Obrigatória perante o sindicato dos trabalhadores. 
 
Facultativa. 
 
Obrigatória perante qualquer sindicato dos trabalhadores. 
 
Facultativa, mas o Ministério do Trabalho tem o poder de vetar. 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201806149609) Pontos: 0,1 / 0,1 
Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá 
cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será: 
 
 
 
reduzida em duas horas diárias durante o período correspondente ao aviso 
prévio. 
 
cumprida no horário normal de trabalho até o décimo quinto dia do período de 
aviso. 
 
cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período 
correspondente ao aviso prévio. 
 
reduzida em sete dias corridos no mês caso tenha mais de doze meses de 
serviço. 
 
cumprida com redução de três horas diárias após o décimo quinto dia do 
período de aviso prévio. 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201806147065) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quando as férias deverão ser pagas? 
 
 
 
Até 5 (cinco) dias antes do início das férias. 
 
Até 2 (dois) dias antes do início das férias. 
 
Até 4 (quatro) dias antes do início das férias. 
 
Até 3 (três) dias antes do início das férias. 
 
Até 1 (um) dia antes do início das férias. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201806148099) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quando o EMPREGADO pede demissão, ele está sujeito a concessão do aviso prévio 
ao EMPREGADOR. O que acontece se ele não conceder este prazo? 
 
 
 
A legislação não prevê nenhuma penalidade nesta hipótese. 
 
O EMPREGADO pagará, através de desconto em sua rescisão trabalhista, 
valor equivalente ao seu salário mensal em dobro. 
 
O EMPREGADO pagará, através de desconto em sua rescisão trabalhista, 
valor equivalente ao seu salário mensal. 
 
O EMPREGADO pagará, através de desconto em sua rescisão trabalhista, 
valor equivalente a 1/3 de seu salário mensal. 
 
O EMPREGADO pagará, através de desconto em sua rescisão trabalhista, 
valor equivalente a 50% de seu salário mensal.