RH trabalho

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A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – PERSPECTIVAS E TENDÊNCIAS
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Palestra: A Gestão de Recursos Humanos – Perspectivas e Tendências Profa. Criseida Alves Lima 
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Palestra: A Gestão de Recursos Humanos – Perspectivas e Tendências Profa. Criseida Alves Lima 
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Gestão de Pessoas – Tendências e Perspectivas
O Cenário Mundial
liderar significa planejar, organizar, dirigir, controlar – atividades de pessoas para atingir um objetivo específico
Variáveis no processo de Gestão 
Variáveis ambientais
Tecnológicas
Legais
Financeiras
Pessoal
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Gestão de Pessoas – Tendências e Perspectivas
Todas as ações acontecerão em função de turbulências, incertezas e esforços para concretizar as funções gerenciais
As pessoas representarão o cerne, o coração das operações, agilizando todos os recursos disponíveis pelo seu talento, competência, discernimento, visão e capacidade empreendedora
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Palestra: A Gestão de Recursos Humanos – Perspectivas e Tendências Profa. Criseida Alves Lima 
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Gestão de Pessoas – Tendências e Perspectivas
O ser humano como o pivô para agilização, desenvolvimento e consolidação dos esforços produtivos
Ao longo dos anos no Brasil e no mundo as pessoas foram conduzidas de diferentes formas e por setores que tinham denominações diferenciadas 
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Gestão de Pessoas – Tendências e Perspectivas 
Após 1930 o setor de Administração de Pessoal tendo como gestor a figura do “Feitor”
Novo tratamento ao trabalhador brasileiro após a criação do Ministério do Trabalho, amparado pela Lei 5.452 de 1º de maio de 1943
Aviso prévio, férias, recrutamento via jornais, prova de datilografia, treinamento fora da empresa
O profissional top de RH era geralmente um bacharel em Direito
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Gestão de Pessoas – Tendências e Perspectivas
No final dos anos 70 o RH foi impulsionado pelos movimentos sindicalistas e passou inclusive a ter um tratamento específico nos cursos de Administração de algumas universidades
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Gestão de Pessoas – Tendências e Perspectivas 
O novo perfil fortalece as áreas de recrutamento, seleção, treinamento, desmembrando áreas de rotinas legais e trabalhistas, criando novos focos de ação, tais como:
Planos de carreira
Benefícios
Valorização e saúde do trabalhador
Inclusão de TI para criação de sistemas de bancos de dados
Auditoria em RH
Terceirização de serviços
Desenvolvimento de competências
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Perspectivas para o Século XXI
O novo cenário mundial justifica a atualização de todos os subsistemas de RH
Recrutamento
Seleção
Treinamento e desenvolvimento
Benefícios
Cargos e salários
Avaliação
A dinâmica da vida organizacional demanda soluções customizadas, rápidas e modeladas conforme as circunstâncias e as potencialidades de cada empresa
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Palestra: A Gestão de Recursos Humanos – Perspectivas e Tendências Profa. Criseida Alves Lima 
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Perspectivas para o Século XXI
Há uma nítida compreensão de que em qualquer negócio, quer na área privada quer na pública, as pessoas querem formar um corpo a contribuir, sob a forma de rede, para a instalação de um clima favorável que conduza a resultados
O capital humano como combustível mais valoroso que faz toda a máquina organizacional andar e chegar ao seu destino
O setor de RH deverá funcionar como unidade de consultoria interna para as demais áreas da empresa, aconselhando, orientando, monitorando e propondo soluções de melhorias
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Palestra: A Gestão de Recursos Humanos – Perspectivas e Tendências Profa. Criseida Alves Lima 
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Nova Abordagem Organizacional no Novo RH
Arquitetura organizacional: HOLÍSTICA (sistêmica e integrada), apoiada nos seguintes princípios (NADLER, 1994)
Princípio da finalidade
Adequação arquitetônica
Materiais estruturais
Tecnologias colaterais
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Nova Abordagem Organizacional no Novo RH
Para a CTI - Corporate Transition Internacional Inc. (1987) as organizações bem-sucedidas devem trabalhar com 7 C’s:
Comprometimento
Criação conjunta
Conexão
Comunicação
Celebração
Clima bom
Confiança
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Palestra: A Gestão de Recursos Humanos – Perspectivas e Tendências Profa. Criseida Alves Lima 
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Gestor de Pessoas
O profissional dessa área deverá utilizar estratégias que perspassem toda a organização
Segundo a visão de vários pensadores e autores (Hanenberg, Runion, Silvano e outros) sua presença é demanda pelas seguintes posturas:
Saber impactar
Aprender “segredos”
Pensar reflexivamente
Não trabalhar desnecessariamente
Ser ético
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Palestra: A Gestão de Recursos Humanos – Perspectivas e Tendências Profa. Criseida Alves Lima 
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Gestor de Pessoas
As exigências do mundo organizacional são constantes e contínuas. Todas as inovações sempre exigirão do bom profissional o exercício de suas competências
Portanto ao mundo empresarial a nova ordem está lançada: RH estratégico, flexível, integrado, comunicativo e ético
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Gestor de Pessoas
Conhecer o ambiente; avaliar as incertezas; identificar e posicionar talentos; recompensá-los e desenvolvê-los. Eis a nobre missão do RH voltado ao século XXI
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