Relação de trabalho RH

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Recursos humanos
Relação de trabalho
Atualmente, as pessoas desfrutam de vários direitos trabalhistas, que procuram garantir
melhores condições de trabalho, melhor qualidade de vida, saúde e segurança e benefícios
sociais adequados com as suas realidades pessoais e profissionais, além de melhores
remunerações.
No entanto, as lutas por esses direitos são antigas. Muitas vezes as relações de trabalho
foram contestadas, e as pessoas precisaram contar com o apoio dos seus sindicatos.
As relações de trabalho constituem uma forma particular de relacionamento entre agentes
sociais com papéis opostos e complementares no processo de produção econômica: os
empregados, que têm a força de trabalho, capaz de transformar as matérias-primas em objetos
úteis, o que adiciona valor de uso; e os empregadores, que detêm os meios para realizar esse
processo.
É notório que as relações de trabalho têm apresentado significativas evoluções. Os
objetivos, a política e as estratégias organizacionais caminham para uma maior
responsabilidade das empresas.
Nessa evolução, a tarefa básica do setor de recursos humanos é a busca do equilíbrio
entre as necessidades da força de trabalho e do capital. Ele tem atuação direta com as pessoas,
na priorização de objetivos, nos processos de decisão e na produtividade.
Papel dos atores envolvidos
As relações de trabalho são formadas por dois planos distintos: o individual e o coletivo. O
individual envolve os interesses reais de cada empregado e empregador, enquanto o coletivo
envolve os interesses abstratos de grupos de empregados e empregadores, são conhecidos por
categorias.
As categorias se apresentam sob a forma de unidade jurídica. Quando essa unidade
jurídica precisa atuar no universo do direito por intervenção dos grupos de empregados e
empregadores, verifica-se a necessidade de criar um órgão para representar a categoria. Este
órgão é o sindicato.
Você sabe o que é um sindicato?
Basicamente, existem dois tipos de sindicato: os laborais e os patronais.
O sindicato laboral é uma organização de empregados destinada a tentar defender os
interesses e as reivindicações de seus associados ou ainda de um conjunto de pessoas filiadas
por meio de negociações com as empresas e o Estado.
Já o sindicato patronal é a organização que representa os empregadores. Seu principal
objetivo é defender os interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos das empresas.
Os sindicatos representam seus associados no plano individual e no coletivo, buscando
beneficiar um conjunto de várias pessoas de uma mesma área de atuação. Atuam nos assuntos
relacionados a salários, benefícios, promoções, condições de trabalho, alimentação e segurança
de emprego, negociando coletivamente.
Existem dois sistemas de organização sindical: o sistema de pluralidade sindical e o
sistema sindical unitário.
O sistema de pluralidade sindical possibilita a existência de mais de uma entidade sindical
em uma mesma base territorial ou até para uma mesma categoria. Isso é considerado
fundamental para a implantação do contrato coletivo de trabalho. No caso do chamado sindicato
por empresa, o representante do sindicato, junto com o da área de pessoas, ambos da mesma
empresa, realizam o contrato coletivo de trabalho, para assegurar melhores condições e
determinadas reivindicações que favorecem todo o corpo funcional.
Neste sistema, a ideia é que as pessoas assumam sua entidade representativa, ou seja,
sem a representação compulsória, que obriga o trabalhador de determinada categoria a se filiar
ao respectivo sindicato, como ocorre no sistema unitário.
Também chamado de unicidade sindical, o sistema sindical unitário está presente no
Brasil desde a Constituição Federal de 1937, representando a forma prevista na legislação para a
organização dos sindicatos. Neste sistema, somente uma entidade social por categoria é
permitida para uma mesma base territorial. O entendimento de base territorial pode ser mínimo
(de um município) ou se aplicar a mais de um município, a um estado inteiro ou mesmo ao país.
O sistema unitário exige que a representação exercida pelas entidades sindicais seja
compulsória. O empregado de uma determinada categoria profissional precisa de uma entidade
sindical para representá-lo, independentemente de sua efetiva participação nele ou de sua
própria filiação. Ele sempre será afetado pelas decisões da entidade.
Na tabela 1, sistematizamos as principais diferenças entre os dois sistemas.
Sistema de pluralidade sindical Sistema sindical unitário
Pluralidade = possibilidade de
existir mais de uma entidade
sindical em uma mesma base
territorial ou até para uma mesma
categoria
Unitário = apenas uma entidade
sindical por categoria para uma
mesma base territorial
Não exige representação
compulsória. Os trabalhadores
devem assumir a sua entidade
representativa.
Exige representação compulsória,
independentemente de filiação ao
sindicato ou de participação nele.
Tabela 1 – Diferenças entre o sistema de pluralidade sindical e o sistema sindical unitário
O sistema sindical unitário prevê uma pirâmide sindical. Nela, a representação dos
trabalhadores é organizada por meio de entidades de graus diferentes, como sindicatos,
federações e confederações.
Figura 1 – Pirâmide sindical
Na figura 1, está representada a estrutura sindical brasileira. Ela é composta por três
instituições que têm como característica geral a representação dos trabalhadores e cuja
estrutura jurídica está definida na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e no estatuto social.
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Primero grau – Sindicatos
Representam a base da pirâmide sindical brasileira e enfrentam diariamente o desafio de
enfrentar os problemas e as reivindicações das pessoas. Com base territorial mínima de
um município, pode ter base em mais de um município, em um estado inteiro e até mesmo
em todo o território nacional.
Sem sindicato, não há estrutura sindical. É ele quem promove a associação dos
trabalhadores. Sua estrutura é definida em lei (CLT) e depende da previsão do estatuto
social.
Segundo grau – Federações
Cada federação é composta de, no mínimo, cinco sindicatos com atividades idênticas,
similares ou compatíveis, ou seja, de uma mesma categoria ou afins. Sua base territorial é
maior que a dos sindicatos, com uma base mínima de uma entidade federativa (estado).
Pode abranger mais de um estado ou até mesmo ter base nacional.
Sua estrutura organizacional também é determinada pela lei e pelo estatuto social.
Terceiro grau – Confederações
Cada confederação é composta de, no mínimo, três federações do mesmo ramo
econômico, salvaguardadas as especificidades de representação nacional de cada
categoria.
Vale destacar que o principal problema identificado nas confederações envolve
comunicação. Geralmente, elas não têm um sistema de comunicação eficiente e rápido.
Não informam às bases, que são os sindicatos e federações, suas atividades, que ficam
conhecidas por poucos dirigentes.
Instituições Organismos da estrutura diretiva
Primeiro grau –
Sindicatos
Assembleia geral
Diretoria
Conselho fiscal
Delegacia junto à federação
Segundo grau –
Federações
Conselho de representantes
Diretoria
Conselho fiscal
Comissões
Representação junto à
confederação
Congresso
Terceiro grau –
Confederações
Coordenação confederativa
dos trabalhadores
Tabela 2 – Estrutura sindical brasileira
Funções dos sindicatos
patronais
Eles participam de assembleias,
reuniões de trabalho, entre outros, e
representam as organizações. São os
Funções da federação
Acompanha estudos, trabalhos e
negociações realizadas ao longo do ano.
Nomenclatura
Existe uma norma de classificação numerativa e descritiva das atividades econômicas e
profissionais determinada pela Comissão Nacional de Classificação chamada Classificação
Brasileira de Ocupações (CBO) .
Como estabelece o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a finalidade da CBO é permitir
a identificaçãodas ocupações no mercado de trabalho, para fins classificatórios junto aos
registros administrativos e domiciliares. Essa classificação visa à atualização constante das
diversas atividades profissionais existentes em todo o país, sem diferenciação entre as
profissões regulamentadas e as de livre exercício profissional.
responsáveis pela área de relações
trabalhistas, que normalmente é a porta-voz
em assuntos relacionados aos sindicatos.
Ou seja, são o canal de comunicação
entre capital e trabalho.
Trata-se de uma atividade de extrema
importância, pois coloca o responsável pela
área de relações trabalhistas na linha de
frente com as discussões e com os
problemas e as necessidades que
incomodam a categoria como um todo. Isso
possibilita prever situações e cenários com
maior facilidade.
Um outro instrumento de padronização nacional dos códigos de atividade econômica e
dos critérios de enquadramento utilizados pelos diversos órgãos da administração tributária do
país é a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) .
Conforme o Ministério da Fazenda, a CNAE é aplicada a todos os agentes econômicos que
atuam na produção de bens e serviços. Essa classificação pode compreender também
empresas privadas ou públicas, estabelecimentos agrícolas, organismos públicos e privados e
instituições sem fins lucrativos e autônomos (pessoas físicas).
Centrais sindicais
As centrais sindicais têm por finalidade defender os interesses da classe trabalhadora
agrupando entidades sindicais que lutam em harmonia e têm uma mesma linha de pensamento.
São exemplos de centrais sindicais:
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Central Única de Trabalhadores (CUT)
É uma organização de massas em nível máximo, de caráter classista, autônomo e
democrático, adepta da liberdade de organização e de expressão e guiada por preceitos de
solidariedade, tanto no âmbito nacional como no internacional.
Confederação Geral dos Trabalhadores (CGT)
É uma entidade de grau máximo de representação sindical. Sua finalidade é coordenar,
representar e defender os direitos e os interesses dos trabalhadores. A CGT é uma
associação civil que adota a pluralidade partidária, com jurisdição em todo o território
brasileiro e filiais em todos os estados.
Força Sindical
Foi fundada em 8 março de 1991 em um grande congresso no Memorial da América Latina,
em São Paulo, com mais de 2,5 mil pessoas de todo o país e do exterior.
Você sabe qual é a diferença entre conselho profissional e
sindicato?
Os conselhos profissionais são entidades denominadas autarquias federais. Seu objetivo é
registrar, fiscalizar e orientar os profissionais da sua classe, de modo a garantir a
regulamentação da profissão.
Já os sindicatos são associações que reúnem pessoas de um mesmo segmento
econômico. Existem sindicatos de trabalhadores (carteiros, metalúrgicos, professores, entre
muitos outros) e também de empresários (conhecidos como sindicatos patronais).
A sua função é defender os interesses e direitos profissionais e da cidadania. Nas
sociedades modernas, a organização segundo interesses comuns é cada vez mais uma
necessidade.
Vejamos detalhadamente as funções dos conselhos profissionais e dos sindicatos para
entender a diferença entre eles:
Conselho profissional: Sindicato:
Negociações de acordos coletivos de trabalho
Denomina-se acordo coletivo de trabalho (ACT) o acordo firmado entre uma empresa e
seus empregados, ou entre diversas empresas e seus empregados, ou respectivo sindicato dos
empregados. Nele, constam as cláusulas acordadas e as responsabilidades de cada uma das
partes (capital e trabalho).
Fiscalizar a atuação do
profissional, a fim de assegurar à
sociedade que os serviços sejam
prestados por profissionais
habilitados
Orientar o profissional sobre o
exercício do seu oficio
Zelar pela ética da profissão em
todas as suas áreas de atuação
Regular o limite de atuação
profissional
Registrar, cadastrar e atualizar os
dados dos profissionais
Divulgar e discutir temas como
ética profissional, áreas de
atuação e exercício legal da
profissão
Coordenar, defender e
representar legalmente a sua
categoria nas esferas públicas e
privadas e perante autoridades e
poderes
Orientar, arbitrar e fiscalizar
relações trabalhistas e o
cumprimento da CLT, das normas
de segurança do trabalho e de
atuação funcional, de pisos
salariais, de convenções e
acordos
Oferecer assistência profissional
e judiciária aos associados
Substituir processualmente em
juízo associado, em defesa de
direitos relacionados a cargo,
função ou condição de trabalho
Um ACT não tem data certa para acontecer. Ele é fruto de um acordo firmado em
determinado momento para interromper um litígio ou uma reivindicação não atendida.
Para ser juridicamente válido, o ACT deve ser homologado tanto pelo sindicato dos
trabalhadores quanto pelo Ministério do Trabalho.
Negociações de convenções coletivas de trabalho
A convenção coletiva de trabalho (CCT) é um instrumento normativo que registra uma
série de cláusulas acordadas entre sindicatos patronais e sindicatos de trabalhadores. Ela atinge
toda uma categoria profissional: há CCT de químicos, CCT de metalúrgicos, entre outras.
Tem frequência anual, ocorrendo em sua respectiva data-base. Esta data é previamente
estabelecida na CLT, indicando quando deve acontecer a negociação, conhecida erroneamente
como data do dissídio.
Dissídio coletivo de trabalho
Iniciadas as negociações na data-base, que é a data anual da categoria definida pelo
Ministério do Trabalho e Emprego, no caso de um impasse ou de ausência de acordo, qualquer
uma das partes pode recorrer à Justiça do Trabalho para solucionar o conflito trabalhista.
Com base em argumentos das partes e com pretensão de isenção, a Justiça do Trabalho
dá uma sentença normativa, a ser acatada por todos. Essa sentença é abrangente em relação a
todas as reivindicações dos trabalhadores.
Acompanhamento de dissídios e julgamentos
Tanto no que se refere à categoria relativa aos trabalhadores de sua empresa quanto à de
outras empresas da região, o profissional responsável pelas relações trabalhistas deve se munir
de condições técnicas para poder acompanhar a evolução de todos os acontecimentos relativos
aos acordos firmados. Desse modo, ele pode contribuir para o mapeamento dos resultados e
das tendências das pautas de reivindicações dos trabalhadores.
Com relação aos julgamentos e aos pareceres, o profissional responsável pelas relações
trabalhistas comparece às audiências para se atualizar sobre discussões e resultados. Ele
também assina boletins, jornais e revistas especializadas em julgamentos dos tribunais
trabalhistas para conhecer e dominar os acontecimentos e ainda conhecer os pareceres dos
juízes trabalhistas.
Hierarquia da Justiça do Trabalho
O poder judiciário é composto por vários órgãos, os quais se dividem por área de atuação.
Há a Justiça comum, a Justiça do Trabalho, a Justiça Eleitoral e a Justiça Militar.
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Em se tratando da Justiça do Trabalho, a primeira instância é representada pelas varas do trabalho (VTs), que
julgam conflitos individuais surgidos nas relações de trabalho. A segunda instância é representada pelo
Tribunal Regional do Trabalho (TRT), que julga casos de dissídio coletivo, ações rescisórias, mandados de
segurança, entre outros. Em um ponto mais alto da hierarquia, temos o Tribunal Superior do Trabalho (TST). É
a instância mais elevada de julgamento para temas envolvendo o direito do trabalho no Brasil. E, por fim,
temos o Supremo Tribunal Federal (STF), que é a mais alta instância do poder judiciário no país e que julga
questões de constitucionalidade. Cabe ressaltar que, por representar a última instância, não há nenhum tipo
de recurso após suas decisões. STF Supremo Tribunal Federal TST Tribunal Superior do Trabalho TRT Tribunal
Regional do Trabalho VT Vara do trabalho
Equiparação salarial
Um trabalhador que exerce umadeterminada função e que, na verdade, tem atribuições de
um cargo superior pode pedir equiparação salarial.
Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador,
no mesmo estabelecimento, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade
ou idade entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a quatro anos.
Quando não houver estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância
ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma
organização, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço
semelhante.
Para haver equiparação salarial, é preciso atender uma série de requisitos.
1.º Não se deve confundir função com cargo, já que há empregados com o mesmo cargo e funções diferentes.
Professores técnicos e primários, por exemplo, têm o mesmo cargo, mas a função, ou seja, a atribuição, é
diferente. 2.º O serviço deve ser de igual valor, ou seja, deve ser prestado com igual produtividade e com a
mesma perfeição técnica. 3.º O serviço deve ser prestado ao mesmo empregador. 4.º O serviço deve ser
prestado no mesmo estabelecimento. A equiparação salarial é restrita a empregados da mesma empresa. 5.º
A diferença de tempo de serviço entre os empregados da mesma função não pode ser superior a quatro anos.
Se o tempo de serviço na função for superior a quatro anos, isso impossibilita a equiparação.
Muitas vezes, o empregado demitido de uma empresa ingressa com uma ação trabalhista
pleiteando equiparação salarial com outro empregado que trabalha ou que trabalhou na
empresa. No entanto, para fazer jus ao direito, é necessário que o requisitante e o trabalhador a
cujo salário pede equiparação tenham exercido a mesma função simultaneamente, ou seja, eles
devem ter trabalhado na empresa ao mesmo tempo.
Portanto, em caso de reclamatória trabalhista, ainda que a função seja idêntica função, se
não houver prestação de serviços simultaneamente entre o reclamante e o equiparado, não
haverá equiparação salarial.
Por isso, é necessário desenvolver um plano de cargos e salários para a empresa,
estabelecendo requisitos e atribuindo valores para cada cargo. Isso permitirá eliminar distorções
e assegurar a equidade e a coerência interna e externa.
Piso de categoria
O piso salarial é o valor mínimo a ser pago a título de salário a um trabalhador de uma
categoria profissional. Essa categoria é formada por empregados de diversas funções em um
mesmo setor de atividade econômica.
Como exemplos de categorias profissionais de trabalhadores, temos metalúrgicos,
bancários, trabalhadores da construção civil, trabalhadores da área da saúde, entre muitos
outros.
Geralmente, o piso de uma categoria é definido na sua data-base e determinado por um
acordo ou convenção coletiva de trabalho, que é fruto de uma negociação entre o sindicato
patronal e o sindicato dos trabalhadores.
O processo que resulta na assinatura de um acordo ou de uma convenção coletiva de
trabalho, que são instrumentos normativos, é conhecido como negociação coletiva. Os acordos
e as convenções coletivas de trabalho estipulam normas e compromissos entre as partes,
devendo ser respeitados em sua vigência.
A data-base é a data em que os sindicatos representantes das categorias têm para fazer a
negociação de uma ação coletiva, requerer, rever, modificar ou eliminar normas contidas nos
instrumentos normativos de sua categoria. O mês de março, por exemplo, destaca-se por ser o
período no qual se discute o reajuste do piso salarial.
É importante colocar que o piso salarial definido para uma mesma profissão pode variar
conforme o estado, a cidade ou até mesmo a empresa. Pisos salariais definidos em acordos ou
convenções coletivas de trabalho têm validade somente para os trabalhadores abrangidos por
esses respectivos documentos.
O piso salarial de um pedreiro pode ter valores diferentes na Paraíba e no Paraná, por
exemplo, ou até mesmo dentro do mesmo estado. Muitas vezes, o piso do pedreiro que trabalha
na capital pode ser diferente daquele estabelecido para o que trabalha no interior. Essas
diferenças são o resultado de processos autônomos de negociações.
A variação do piso salarial também ocorre para profissões dentro de uma mesma
categoria profissional. Dessa forma, no caso de trabalhadores metalúrgicos, os pisos salariais
são diferenciados pra soldadores e torneiros mecânicos, por exemplo.
O estabelecimento de pisos salariais é uma das reivindicações históricas do movimento
sindical nos processos de negociação coletiva de trabalho. Fixar pisos salariais, garantindo
valores mínimos para o exercício de diversas atividades profissionais, além de ser algo que se
reflete em outras faixas salariais, contribui para elevar o nível de remuneração dos trabalhadores
e para diminuir a variação salarial das organizações.
O piso salarial também é muito importante para inibir a rotatividade da mão de obra,
principalmente em postos de trabalho que exigem menos qualificação. Ele desestimula
dispensas para substituir trabalhadores por outros com salários mais baixos.
O profissional técnico em recursos humanos tem como uma de suas diversas funções
auxiliar nas relações trabalhistas. É fundamental que ele mantenha o equilíbrio nas relações
entre a organização e os seus colaboradores.
Ele deve manter essa relação com um diálogo claro e transparente, para que nenhuma das
partes se sinta enganada ou prejudicada. Esse é o aspecto fundamental dessa relação, que está
cada vez mais engajada em buscar as melhores soluções para ambos os lados.