AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Avaliação: GST0571_AV_201404010882 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 20140401088 - SILVANA ALVES SANTOS 
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 5,0 Nota de Partic.: 2 Data: 07/03/2015 13:00:53 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201404059475) Pontos: 0,0 / 1,5 
Qual o período considerado noturno, perante a legislação trabalhista? 
 
 
Resposta: O periodo considerado noturno é aquele realizado apos ás 22:00 horas, tendo como beneficio um 
adicional de 20% para os trabalhadores urbanos e 25% para os trabalhadores rurais. E o mesmo é computado a 
cada 52:30 minutos. 
 
 
Gabarito: R.: Para o trabalho urbano, considera-se noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia, e as 5 
horas do dia seguinte; para o trabalho agrícola, entre 21 e 5 horas; para o trabalho pecuário, entre 20 e 4 
horas. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201404058894) Pontos: 1,5 / 1,5 
O que é Convenção Coletiva de Trabalho? 
 
 
Resposta: Convenção coletiva de trabalho é o acordo firmado entre as empresas e o sindicato onde consta as 
regras a ser seguida pelas empresas no decorrer do ano, a conveção coletiva e renovada anualmente e nela 
estabelece, o percentual de aumento salarial, beneficios, estabilidade do trabalhador em caso de acidente,entre 
outros beneficios, e o mesmo deve er seguido pelas empresas caso contrario pode ser passivo de multa. 
 
 
Gabarito: 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam 
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201404246875) Pontos: 0,5 / 0,5 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
 
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
 
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
 
Escravidão, servidão, composição de ofício; 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201404019985) Pontos: 0,5 / 0,5 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 Empregador. 
 
Empreeiteiro. 
 
Empregado. 
 
Estagiário. 
 
Prestador de Serviços. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201404022725) Pontos: 0,5 / 0,5 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
02 (dois) meses 
 
60 (sessenta) dias 
 
03 (três) meses 
 
02 (dois) anos 
 90 (noventa) dias 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201404022767) Pontos: 0,5 / 0,5 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
Varia conforme o serviço executado 
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 
Não tem acréscimo se for rural 
 
Será sempre de 20% 
 
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201404059014) Pontos: 0,5 / 0,5 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, 
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, 
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e 
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo 
dia útil do mês subseqüente ao vencido 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são 
considerados salários nos termos da lei. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201404058954) Pontos: 0,0 / 0,5 
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como 
justas para a rescisão: 
 
 Perde o direito ao restante do respectivo prazo; 
 
Não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio. 
 
Tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio; 
 Tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201404583064) Pontos: 0,0 / 1,0 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar: 
 
 
Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
 
O processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático, desde que não haja manifestação 
expressa em sentido contrário da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes. 
 Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de 
trabalho. 
 
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a quatro anos. 
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que 
não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201404052616) Pontos: 1,0 / 1,0 
Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. 
Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 
(quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a 
outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses 
de novembro e dezembro? 
 
 
R$ 584,00 
 R$ 1.000,00 
 
R$ 500,00 
 
R$ 1.987,65 
 
R$ 583,33