Aula 8- Avaliando o aprendizado

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Exercício: GST0918_EX_A8_201311004416   Voltar
Aluno(a): ALISSANDRA DA SILVA LEITE Matrícula: 201311004416
Data: 17/03/2015 12:00:17 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201311243501)
Estamos vivendo a passagem do "mundo do emprego" para o "mundo da empregabilidade". Isto implica as
seguintes consequências, EXCETO:
Diversidade crescente de qualificações, pessoas, estilos de vida e expectativas.
A necessidade de cada profissional assumir o controle de sua própria carreira, desenvolvê­la e
gerenciá­la.
A passagem de uma relação paternalista (pai­filho) no ambiente de trabalho para uma relação baseada
na realidade (adulto­adulto).
O fim do emprego para a vida toda.
  Previsibilidade e estabilidade de organizações e empresas.
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  2a Questão (Ref.: 201311246879)
Nas últimas décadas o mercado de trabalho passou por diversas transformações. Em nossas aulas aprendemos
que a carreira durante muito tempo esteve associada a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um
planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Dentro da nova concepção para carreira
podemos afirmar que:
  A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
A empresa não tem mais responsabilidade sobre a carreira de seus funcionários.
A empresa é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
A chefia é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
A chefia e a empresa são as únicas detentoras de poder sobre a carreira de seus funcionários.
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  3a Questão (Ref.: 201311242586)
Administração pública é o conjunto de órgãos, serviços e agentes do Estado que procuram satisfazer as
necessidades da sociedade, tais como educação, cultura, segurança, saúde, etc. Em outras palavras,
administração pública é a gestão dos interesses públicos por meio da prestação de serviços públicos, sendo
dividida em administração direta e indireta. A Administração pública que é formada pelas entidades que
representam o braço empresarial do Estado, que concorrem de igual para igual com o mercado privado, como o
Banco do Brasil, Petrobrás e BNDES, fazendo com que em alguns setores da economia o Estado resolveu
investir, é denominada de:
  Administração indireta
Administração direta
Administração privada
Administração por objetivo
Administração competitiva
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  4a Questão (Ref.: 201311247684)
Em algumas das pesquisas que realizou sobre algumas das implicações subjetivas das mudanças no mundo do
trabalho, o Sociólogo Richard Sennett frequentou reuniões informais de grupos de programadores e analistas de
sistemas que haviam sido demitidos da IBM, nos EUA, por conta da redução do quadro de pessoal em um
processo de reestruturação que aquela organização estava enfrentando. Segundo a premissa deste enunciado,
assinale a resposta que indica, corretamente, qual o primeiro sentimento experimentado por estes profissionais,
nos primeiros dias após a demissão
Prazer pela possibilidade de procurar outra empresa para trabalhar, sem precisar justificar a ausência,
dentro de um cenário em que a qualquer hora poderia ser demitido
A felicidade de haver sido incluído no primeiro grupo de demitidos, evitando a angústia de saber que
poderia sê­lo, a qualquer momento
Segundo a pesquisa deste Sociólogo, nenhum sentimento foi identificado, considerando a maturidade do
grupo e a compreensão de que isto era parte do processo
  Sentiram­se traídos pela empresa, atribuindo para a organização a culpa pela demissão
Desespero por haver sido demitido sem que uma razão houvesse surgido para justificar a decisão
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  5a Questão (Ref.: 201311243066)
São princípios para a criação do seu próprio sucesso e/ ou "diretrizes" para o planejamento do seu projeto de
carreira, EXCETO:
Apresente­se sempre bem, lembrando que na vida corporativa a imagem é importante e é preciso
projetar uma convincente marca pessoal.
Pensar na carreira requer envolvimento e comprometimento; para começar o plano de ação é preciso
estar certo de que este é o momento e que conseguirá colocar sua energia neste projeto.
Um plano de carreira é o roteiro do desenvolvimento profissional; nele você traça metas objetivas e
claras, com focos e prazos.
  Mais importante do que o caminho é o objetivo a ser alcançado; os fins sempre justificam os meios já
que a sua carreira e o seu sucesso estão acima de tudo.
  Não espere o momento favorável. Crie­o.
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  6a Questão (Ref.: 201311240653)
Acerca do moderno conceito de gestão de carreira, pode­se afirmar que carreira é :
Algo inexistente nos dias atuais em que se exige flexibilidade dos funcionários
Um processo que as empresa precisam gerenciar para seus funcionários, a fim de gerar maior
satisfação.
  Um caminho em permanente construção em que funcionário e empresa são "sócios" neste processo.
Um processo que somente pode ser feito através de empresas especializadas do segmento de Recursos
Humanos
Um caminho estável e previsível traçado ao iniciarmos uma trajetória de trabalho em uma empresa.
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