As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros

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As organizações estão sempre buscando novas pessoas para integrar seus quadros. O recrutamento e a seleção são ferramentas estratégicas na busca de novos talentos. Com base nessas informações, qual(is) são verdadeiras as sentenças: 
I.O início para um bom processo da seleção de pessoal é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização.
II.Recrutamento deve sempre iniciar no interno, depois partir para o externo.
III.Temos para uma vaga a definição de competências da empresa, do cargo e também as determinadas pelo gestor.
Correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Somente a I
	Respostas:
	a. 
Somente a I
	
	b. 
Somente a II
	
	c. 
I e II
	
	d. 
I, II e III
	
	e. 
Somente a III
	
	
	
	
	Feedback da resposta:
	Resposta: a
Comentário: o levantamento de perfil é determinante para o sucesso de um bom processo seletivo, com dados da vaga e competências.
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Consultorias especializadas em recrutamento oferecem serviço destinado a executivos, ou seja, gestores, que querem ser recolocados no mercado. A empresa procura profissionais altamente qualificados que supram suas necessidades, e cabe à consultoria procurar esses indivíduos que são tão difíceis de encontrar no mercado. Estamos tratando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Consultorias especializadas em R&S.
	Respostas:
	a. 
Consultorias especializadas em R&S.
	
	b. 
Consultorias de ouplacement.
	
	c. 
Consultorias com headhunters.
	
	d. 
Empresas com alto índice de turn-over.
	
	e. 
Empresas com alto nível de absenteísmo.
	
	
	
Pergunta 4
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	João foi contratado recentemente para trabalhar numa empresa de tecnologia. Sua opção pela empresa foi em virtude de a empresa oferecer plano de carreira. Para a empresa seguir um plano de carreira podemos afirmar que ela possui:
I.Processos de recrutamento interno, que visam buscar novos talentos com o objetivo primordial de novas culturas organizacionais possam emergir.
II.Recrutamento misto, o melhor candidato pode seguir na vaga, a ascensão na empresa está vinculada ao mérito de cada profissional.
III.Empresas com plano de carreira são organizações preocupadas em atualização constante e principalmente com sucessão.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Somente II e III
	Respostas:
	a. 
Somente II
	
	b. 
Somente I
	
	c. 
I, II e III
	
	
	
	d. 
Somente II e III
	
	e. 
Somente I e II
	
	
	
Pergunta 5
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	O recrutamento externo é uma prática comum nas organizações, e sem dúvida uma grande porta de entrada para profissionais. Sobre recrutamento externo é verdadeiro afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em faculdades e anúncio em jornais e revistas.
	Respostas:
	a. 
O recrutamento externo é sempre realizado por mídias sociais, independente do cargo a ser trabalhado.
	
	b. 
O recrutamento externo tem divulgação em massa, inclusive dentro da empresa.
	
	c. 
As empresas preferem o recrutamento externo, sempre para suprir a necessidade de inovar na cultura organizacional.
	
	d.
Seu custo é maior, pode ser feito de forma presencial ou on-line e pode proporcionar desmotivação dos funcionários da empresa contratante.
	
	e.
O recrutamento externo pode ser realizado de diversas formas, as mais comuns são mídias sociais, intranet, cartazes em faculdades e anúncio em jornais e revistas.
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O recrutamento interno é um importante instrumento para desenvolvimento da organização em diversos aspectos, sobre isso é relevante afirmar:
I – Introdução de novo do capital intelectual, renovação da cultura organizacional, aumento da interação da equipe da organização e identificação de melhorias são algumas das vantagens atribuídas ao recrutamento interno.
II – Motivação interna, reconhecimento de pessoas, planejamento de carreira e sucessão são vistas no recrutamento interno.
III – Adaptação a nova cultura organizacional, pessoas motivadas, oportunidade de carreira são fatores atribuídos ao recrutamento interno.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Somente II
	Respostas:
	a. 
Somente I
	
	b. 
Somente II
	
	c. 
Somente III
	
	d. 
I e III
	
	e. 
I, II e III
	Feedback da resposta:
	Resposta: b
Comentário: Os fatores descritos na resposta são os verdadeiros, observamos motivação pela oportunidade de carreira e reconhecimento dos colaboradores.
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Programas de trainee intensificaram muito na última década, eles primordialmente têm a função de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Encontrar talentos para a empresa e formar futuros líderes.
	Respostas:
	a. 
Encontrar talentos para a empresa e formar futuros líderes.
	
	b. 
Suprir a necessidade de profissionais potencialmente capazes de atuarem como vendedores da empresa.
	
	c. 
Estagiar na empresa, se desenvolver e assumir futuramente um cargo de gestor.
	
	d. 
Trabalhar na organização como profissional voluntário, aprender e futuramente ser contratado.
	
	e. 
O trainee já é um líder, está sendo moldado para futuramente ser um diretor na organização.
	Feedback da resposta:
	Resposta: a
Comentário: Os programas trainee têm a função de encontrar talentos e formar futuros líderes.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre o recrutamento e a seleção, analise os itens como corretos ou incorretos. 
I.O recrutamento visa a atração de candidatos para uma determinada função.
II.A seleção busca escolher o candidato que ocupará o cargo disponível. Tanto o recrutamento quanto a seleção fazem parte de um processo que é suprir a organização de talentos e competências necessárias.
III. Antes de qualquer processo seletivo, é necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O perfil para o cargo deve ser definido se adequando às competências necessárias para que a vaga disponível venha a ser ocupada de acordo com os objetivos da empresa.
IV.O recrutamento interno pode envolver: transferência de pessoal de uma posição para outra, promoções de um nível para outro e transferências com promoções de pessoal.
Correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
I, II, III e IV
	Respostas:
	a. 
I, II e III
	
	b. 
I, II e IV
	
	c. 
I, II, III e IV
	
	d. 
I e II
	
	e. 
III e IV
	Feedback da resposta:
	Resposta: c
Comentário: todas as sentenças são verdadeiras, a sequência do processo inicia com recrutamento, seleção, há necessidade do levantamento do perfil e por fim podemos transferir pessoas com ou sem promoção no recrutamento interno.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Uma empresa de varejo está preocupada com a alta rotatividade de funcionários que tem ocorrido ao longo dos últimos três anos na ordem de 62%. Para diminuir esse número a área de Recursos Humanos quer elaborar um plano de cargos e salários. A implantação deste plano será importante porque:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Irá delimitar os limites de cada função, políticas de carreira e adequação salarial em relação ao mercado.
	Respostas:
	a. 
Motivará os funcionários, estabelecendo limites no trabalho que realizarão e aumento salarial.
	
	b. 
Irá delimitar os limites de cada função, políticas de carreira e adequação salarial em relação ao mercado.
	
	c. 
Comunica exclusivamente aos funcionários a trilha de carreira a ser seguida no decorrer de sua vida na empresa.
	
	d. 
Elimina possibilidades de conflitos na organização, visto que todos saberão os salários praticadosda empresa.
	
	e. 
Estrutura o tempo ideal que cada candidato deve permanecer na organização e sua trilha de conhecimento.
	Feedback da resposta:
	Resposta: b
Comentário: A ação de cargos e salários na empresa permitirá que os colaboradores saibam exatamente seu papel, como farão para ascender na empresa e uma provável adequação salarial.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Uma organização do ramo de cosméticos necessita atrair e selecionar talentos, e a área de RH deve escolher as melhores técnicas para ter sucesso. Com relação a esse assunto, temos:
I.As entrevistas são as melhores ferramentas para selecionar pessoas, testes são ferramentas de apoio, não devemos ser instrumentos únicos como forma de excluir pessoas.
II.O gestor da área é o profissional mais adequado em identificar as melhores técnicas, visto que conhece muito bem a área.
III.As provas escritas são mais minuciosas para avaliar a inteligência, o nível de motivação e as habilidades de um profissional para o cargo.
Correta(s):
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Somente a I
	Respostas:
	a. 
I, II e III
	
	b. 
Somente a I
	
	c. 
I e II
	
	d. 
I e III
	
	e. 
Somente a II
	Feedback da resposta:
	Resposta: b	
Comentário: A entrevista é a forma mais eficaz de encontrar profissionais para as áreas, e sem dúvida os testes são formas de identificar habilidades, e não devem ser considerados como única forma de avaliação.