Av Administração de Cargos e Salários

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Av Admnistração de Cargos e Salários 
1a Questão: Pedro Alabano deseja adotar em sua organização a classificação de cargos. No que 
consiste tal classificação? 
 Gabarito: Espera-se que sejam citados alguns destes abaixo listados: 1) É uma técnica, 
orientada e dirigida, para a disposição lógica e/ou hierárquica do elenco de cargos, adotado 
por uma organização. 2) A classificação de cargos é um trabalho de natureza especializada 
que exige, como as demais técnicas de Administração de Pessoal, conhecimento de métodos 
e processos que lhe são peculiares. 3) A classificação de cargos não é um fim em si mesma, 
mas tão-somente um dos meios que se vale a Administração de Pessoal para equacionar 
determinados problemas de administração. 
2a Questão : Na empresa ZXX foi realizada a análise de alterações salariais, e o relatório 
destacou que o principal responsável foi o aumento significativo por promoção vertical. 
Explique este termo. 
 Gabarito: Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos trabalhadores que 
passam a ocupar cargos incluídos em uma Classe superior à Classe atual do cargo, dentro da 
estrutura de cargos e salários. A promoção vertical está atrelada à existência de vaga no 
quadro de funcionários ou poderá ocorrer em função da necessidade de preenchimento de 
uma vaga em aberto. 
3ª Questão: Com relação aos conceitos preliminares que envolvem a área de Cargos e Salários, 
marque a alternativa INCORRETA: 
Resp: REMUNERAR é o conjunto de retribuições recebidas não habituais pelo empregado 
pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador 
ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas 
necessidades básicas e de sua família¿. 
4a Questão : Garantir que cada grupo tenha um equilíbrio em relação aos demais cargos da 
própria organização. É alcançado por meio de informações internas obtidas por meio da 
avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e 
análise de cargos. 
Resposta: Equilíbrio Interno 
5a Questão : A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que 
consiste em: 
Resp: Descrever os cargos e seus requisitos. 
6a Questão : Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições 
mínimas para alocação de pessoas em cada um dos cargos. Normalmente indicam a 
escolaridade, a formação, a experiência e os cursos ou conhecimentos adicionais mínimo 
indispensáveis. Qual opção a seguir NÃO caracteriza normalmente um requisito de cargo? 
Resp: As contratações que estão sendo realizada para a área financeira estão privilegiando 
mulheres, tendo em vista o projeto de diversidade; 
7a Questão : Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação 
dos cargos de sua empresa. Para tanto, inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves 
para a amostra de seu trabalho. Ao escolher os cargos-chave Pedro deve considerar que 
Resp: Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo 
em nível de importância. 
8a Questão : A seleção de empresas participantes nas pesquisas salariais devem respeitar 
alguns critérios. Qual a opção correta em relação a tais critérios: 
Resp: Localização geográfica, ramo de atividade, política salarial da empresa. 
9a Questão: O gestor de RH da empresa ALFA desenvolveu uma pesquisa salarial 
recentemente. Entre os resultados da pesquisa, observou, para o cargo de Analista de 
Recrutamento & Seleção: média salarial = R$ 2.560; mediana = R$ 2.400; desvio padrão = R$ 
500; índice de variação = 19,5%. O salário médio, pago internamente (na empresa), é de R$ 
2.000. Nesse caso é possível afirmar que: 
Resp: A média salarial de mercado é 28% superior ao valor médio pago internamente. 
10a Questão: Uma política de administração de cargos e salários possui diversos objetivos, 
entre os quais o de regular as progressões verticais e horizontais. Entre as progressões 
verticais, temos: 
Resposta: Promoção