PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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ESTÁCIO

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Maria Aparecida

29/10/2018

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

Avaliação Parcial: GST0395_SM_201702473333 V.1
Aluno(a): Matrícula:
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 29/10/2018 16:18:04 (Finalizada)

1a Questão (Ref.:201703195535) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual
é aquela onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros?

Conhecimento da Ciência

Conhecimento da Filosofia

Conhecimento das Artes

Conhecimento da Religião
Conhecimento do Senso Comum

Gabarito Coment.

2a Questão (Ref.:201705498470) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia nasceu da Filosofia, mas só se tornou ciência em 1879. Sobre a Psicologia Científica pode-
se afirmar que:

O Estruturalismo não se configura como Psicologia Científica

A Psicanálise não se configura como Psicologia Científica

A Astrologia pode ser considerada Psicologia Científica por estudar o comportamento humano
através da posição dos astros.
A observação e a experimentação proporcionaram uma identidade à Psicologia através de
Wundt, que implantou o primeiro laboratório de Psicologia na Alemanha, sendo assim, o
fundador da nova ciência da psicologia.

A Gestalt e o Behaviorismo são anteriores à Psicologia Científica.

3a Questão (Ref.:201702764776) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao estudarmos sobre a Psicologia aplicada ao contexto organizacional, observamos o quanto são
importantes as relações entre as equipes de trabalho. Segundo Muchinsky (2004), há três tipos de
equipes. Portanto, identifique a alternativa correta:

Equipes de neutralidade comportamental; Equipes de criação e Equipes táticas.

Equipes de solução de conflitos; Equipes de não conformidade e Equipes táticas.
Equipes de solução de problemas; Equipes de criação e Equipes táticas.

Equipes de solução de problemas; Equipes de identificação de recursos e Equipes
estratégicas.

Equipes de solução de desenvolvimento; Equipes de criação de sistemas e Equipes táticas.

Gabarito Coment.

4a Questão (Ref.:201702748207) Acerto: 1,0 / 1,0
No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como
igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:

Fábricas
Organizações

Aquisições

Constituições

Hábitos

Gabarito Coment.

5a Questão (Ref.:201702753308) Acerto: 1,0 / 1,0
A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação
de estímulos ambientais. Considera essencialmente os:

Recursos.
Condicionamentos.

Equipamentos.

Fornecedores.

Materiais.

Gabarito Coment.

6a Questão (Ref.:201703547554) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das linhas da Psicologia defende que "o todo é maior do que a soma das suas partes", ou seja,
temos uma tendência de ver a imagem como um todo e não apenas as partes que a compõe. Essa
linha também é conhecida como a Psicologia da Forma. Entre as opções abaixo, escolha a que nomeia
esta teoria da Gestalt

Atenção.

Sensação.

Recuperação.

Memória.
Percepção

7a Questão (Ref.:201703412313) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Goleman (1996), a inteligênica emocional depende do domínio de cinco habilidades.
Todas as alternativas abaixo estão corretas, exceto

Motivar-se

Empatia
Controlar os outros

Administração das Emoções

Auto conhecimento

8a Questão (Ref.:201705480831) Acerto: 1,0 / 1,0
A respeito da inteligência, leia as afirmações a seguir e marque a resposta correta:
I ¿ Inteligência tem a ver com o conhecimento, que é um termo genérico que se refere às atividades
mentais e que envolve a aquisição, a retenção e o uso da informação.

II - No mundo do trabalho, nossos conhecimentos estão sempre em teste. Demonstramo-nos através
de habilidades que traduzem o nosso nível potencial.
III ¿ Quanto menos inteligente é uma pessoa mais ela tem sua capacidade cognitiva desenvolvida e
mais conhecimento ela tem.
Está correto apenas o que se afirma em:

I e III

II

II e III
I e II

III

9a Questão (Ref.:201702561104) Acerto: 1,0 / 1,0
A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo
de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do
processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso,
muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas
entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o
recrutador:

Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das
relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista
de seleção;

Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.

Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;

Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta
estratégia do candidato;

Gabarito Coment.

10a Questão (Ref.:201702788479) Acerto: 1,0 / 1,0
Especialistas de RH utilizam um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática
e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função
de objetivos definidos. Esta afirmativa mostra que o RH tem utilizado:

As Entrevistas

A pesquisa de clima

O Desenvolvimento

A Avaliação de Desempenho
O treinamento

Gabarito Coment.