Avaliação Final Objetiva

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Acadêmico:
	
	Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual e sem Consulta ( Cod.:398335) ( peso.:3,00)
	Prova:
	6023067
	Nota da Prova:
	9,00
Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
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	1.
	Segundo Sergio Pinto Martins (2010), a negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes, que acertam os diferentes entendimentos existentes, visando encontrar uma solução capaz de compor suas posições. A negociação coletiva é considerada o melhor sistema para resolução de problemas, em que visa-se regular a remuneração e outros termos do acordo contratual, regulamentando as condições de trabalho. No que se refere às convenções coletivas de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Convenção coletiva é o instrumento coletivo firmado entre o sindicato representante da categoria patronal e o sindicato representante da categoria profissional.
(    ) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.
(    ) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho.
(    ) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 26. ed. São Paulo: atlas, 2010.
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - V - F - F.
	2.
	Segundo Nascimento (2003, p. 331), "a estrutura do procedimento de negociação, de acordo com o princípio que o ordena, é do tipo legislado (descrito pela lei) ou autorregulamentado (quando os interessados combinam as regras). No entanto, como a lei não esgota todos os atos praticados pelas partes numa negociação, haverá sempre um procedimento híbrido ou misto". Existem certas regras que devem ser seguidas para chegar ao resultado final da negociação. Com relação às regras que devem ser seguidas, analise as sentenças a seguir:
I- Deve-se garantir segurança aos negociadores, para que possam expor suas ideias.
II- Deve-se existir a disciplina e respeito.
III- Deve-se existir lealdade e boa-fé por parte dos envolvidos.
IV- Deve-se existir absoluta independência e autonomia.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Compêndio de Direito Sindical. 3. ed. São Paulo: LTr,2003.
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença III está correta.
	3.
	As relações coletivas de trabalho podem ser de composição, quando o acordo tem o objetivo alcançado por meio das negociações coletivas e, com isso, a situação fica favorável para ambos os lados, pois é um acordo que ambas as partes cedem, ou podem ser de conflito que resulta na greve. Estas podem ser formais, apresentadas por meio de um instrumento jurídico, e não formais. Quanto ao objeto da greve, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Quando objetivam a discussão de melhorias de salários e buscam novas normas e melhores condições de trabalho, refere-se ao objeto econômico.
(    ) Quando a busca é por benefícios ligados ao atendimento hospitalar, educacional ou serviços de natureza médica, entre outros, diz respeito ao objeto social.
(    ) Quando ocorre a observância ou o afastamento das diretrizes determinadas pelo sistema legal. Exemplo disto seria a proibição ou a participação de exercer as atividades econômicas pelo sindicato.
(    ) Quando a preocupação está diretamente ligada às condições sobre o meio ambiente e envolve diretamente a empresa e os empregados, esse objeto refere-se ao meio ambiente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	4.
	A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme suas necessidades, porém essa formação e sua dinâmica de atuação devem estar previstas em seus estatutos. Quando falamos em Brasil, os sindicatos devem ser compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos que compõem os sindicatos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Uma formação mínima para os sindicatos no Brasil compõe um órgão de deliberação, um de administração e um de fiscalização.
(    ) Quanto à assembleia geral, esta é responsável por traçar as diretrizes e a forma de atuação dos sindicatos.
(    ) A assembleia é a formalização da tomada de decisão, podendo ser somente geral.
(    ) O órgão administrativo, formado por um presidente e demais membros, tem a função de representar o sindicato perante os órgãos públicos e empresas.
(    ) Ao empregado que participa ativamente da atividade sindical como dirigente eleito, é assegurada a estabilidade no emprego.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F - F.
	 b)
	V - V - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - F - V.
	 d)
	F - V - F - V - F.
	5.
	A Constituição, além de regular e organizar o funcionamento do Estado, é também a lei máxima que limita poderes e define os direitos e deveres dos cidadãos. As constituições prezam pelo direito coletivo dos trabalhadores, tendo como base as relações entre o Estado e as organizações sindicais. Sobre as constituições, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As constituições brasileiras sofreram influência interna e externa à sua formação e têm como foco as relações individuais.
	 b)
	A Constituição de 1934 trouxe normas específicas de Direito do Trabalho, mas não declarou a autonomia dos sindicatos.
	 c)
	Inspiradas na Convenção de 87, Organização Internacional do Trabalho, as atuais constituições guiaram seus princípios de liberdade sindical.
	 d)
	Foi a partir da carta de 1891 que surgiram os primeiros sindicatos, mas não reconheciam a liberdade de associação para fins pacíficos.
	6.
	As relações coletivas laborais podem classificar-se em mais de um tipo, uma vez que apresentam características específicas e diferenciadoras. Nascimento (2010, p. 258-259) diz "que há relações coletivas de trabalho sindicais e não sindicais". Com base nas relações coletivas de trabalho não sindicais, analise as sentenças a seguir:    
I- As relações não sindicais subdividem-se em bilaterais, em que todas as partes envolvidas estão vinculadas a uma entidade sindical; e unilaterais quando somente um dos sujeitos envolvidos é entidade sindical.
II- Nas relações não sindicais, a representação do sujeito não é feita por meio do sindicato. Neste caso, os trabalhadores devem se organizar em grupos.  
III- A representação não sindical obrigatoriamente deve ser independente de qualquer sindicato, pois sua representação será somente através de comissões de representação dos trabalhadores. 
IV- No Brasil, existe o direito de representação nas empresas que possuem mais de 200 funcionários, através de eleição, conforme determinação do artigo 11 da Constituição Federal.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 25. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	7.
	O conflito coletivo surge da insatisfação com as condições de trabalho, no qual os trabalhadores buscam mostrar para os empregadores que estão insatisfeitos com as condições de trabalho e o modelo jurídico vigente. Para que haja asolução de um conflito, há três métodos que podem ser utilizados, sendo eles: autotutela, heterocomposição e autocomposição. Com relação à autotutela, heterocomposição e autocomposição, analise as sentenças a seguir:
I- Na autocomposição, o conflito é solucionado pelas partes, sem a intervenção de outros agentes no processo de pacificação da controvérsia.
II- A heterocomposição ocorre quando o conflito é solucionado através da intervenção de um agente exterior à relação conflituosa original.
III- Nas modalidades da autotutela e heterocomposição, apenas os sujeitos originais em confronto se relacionam na busca da extinção do conflito.
IV- Na autotutela, apenas os sujeitos originais em confronto se relacionam na busca da extinção do conflito.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	8.
	Com o passar do tempo e o surgimento de novas legislações, os sindicatos também passaram por avanços, como também regrediram em alguns pontos, principalmente após a Constituição de 1988. Dentro desse contexto, sobre os avanços e retrocessos da organização sindical com a Constituição de 1988, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A Constituição Federal de 1988 ficou conhecida como a Constituição Cidadã, pois contribuiu para o processo democrático e desenvolvimento dos sindicatos.
(    ) Quando analisamos o sindicalismo brasileiro, o fato de a lei brasileira proibir a criação de mais de um sindicato da mesma categoria em uma mesma base territorial não pode ser considerado como um empecilho à liberdade sindical.
(    ) Como a lei brasileira impõe determinadas restrições na criação e desenvolvimento dos sindicatos brasileiros, este é considerado como semicorporativista.
(    ) Através da Constituição Federal de 1988, os sindicatos tiveram mantidas a Contribuição Sindical, bem como houve a criação da Contribuição Confederativa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	V - F - V - V.
	9.
	Atualmente, os interesses dos assalariados estão relacionados com questões que buscam diminuir as desigualdades sociais. Além disso, com os avanços da tecnologia surgiram novas profissões, novas formas de renumeração etc. A globalização influencia as relações de trabalho, ocasionando mudanças nos movimentos sindicais. De acordo com as mudanças provocadas pela globalização, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A mudança está relacionada à contração do movimento, que passa a buscar por reivindicações com vantagens sociais.
(    ) Com a globalização, os sindicatos organizaram-se em um sistema organizacional de pluralidade sindical.
(    ) Houve a necessidade de criar uma nova convenção, que trata sobre a proteção dos representantes dos trabalhadores nas empresas.
(    ) A mudança está relacionada com a evolução ou a expansão sindical. Devido à expansão das empresas transnacionais, surgiram novas formas de representar os interesses dos trabalhadores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - V - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - F - V.
	10.
	Os sindicatos visam proporcionar o bem-estar e melhores condições de trabalho do trabalhador e, para isso, existem instrumentos negociais coletivos. No Brasil, por exemplo, temos as convenções coletivas e os acordos coletivos. Embora os dois instrumentos normativos são gerados pelo consenso entre trabalhadores e empregadores, a legislação brasileira tratou de diferenciar convenção de acordo. Com relação ao acordo coletivo, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	No acordo coletivo, o pacto é realizado entre sindicato da categoria profissional, de um lado, e sindicato da categoria econômica de outro.
	 b)
	No acordo, torna-se obrigatória a presença do sindicato dos empregadores e do sindicato dos empregados.
	 c)
	O acordo coletivo tem caráter normativo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis.
	 d)
	O acordo coletivo é feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 b)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 c)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
	 d)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
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