Questionário (Unidade 3) Desenvolvimento de Recursos Humanos

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Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	“Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local” (art. 1º, da Lei 605/49). Sobre o DSR, pode-se dizer:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para ter direito ao recebimento do DSR.
	Respostas:
	a. 
Sobre o valor do DSR não incidem horas extras.
	
	b. 
O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para ter direito ao recebimento do DSR.
	
	c. 
O desconto do descanso semanal remunerado se restringe apenas à ausência do empregado.
	
	d. 
A doença do empregado, devidamente comprovada, não é motivo justificado para fins de pagamento do DSR.
	
	e. 
Sobre o valor do DSR não incidem horas noturnas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: art. 1º, da Lei 605/49 – “Não será devida a remuneração quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho”.
	
	
	
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A Guia de Previdência Social é regulada por meio do regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99, nos incisos do artigo 225. Com relação à GPS, é correto dizer:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados.
	Respostas:
	a. 
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados.
	
	b. 
A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo, no dia 10 do mês subsequente.
	
	c. 
A guia da Previdência Social, relativa à competência anterior, deve ser fixada no quadro de horário durante o período de um mês.
	
	d. 
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS aos sindicatos representativos das categorias profissionais de seus empregados.
	
	e. 
A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo no dia 7 do mês subsequente.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário: o regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99, art. 225, inciso V, diz: “encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus empregados, até o dia dez de cada mês, cópia da Guia da Previdência Social relativamente à competência anterior”.
	
	
	
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, institui o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Com relação a esse programa, é incorreto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores terá natureza salarial.
	Respostas:
	a.
O empregador, para proceder com o cadastramento dos empregados, deve registrar formulário junto à Empresa de Correios e Telégrafos, ou acessar o site www.mte.gov.br.
	
	b. 
Deverão constar dados como identificação da empresa beneficiária, número de refeições e outros.
	
	c.
A cópia do formulário mais o comprovante oficial da postagem ou o comprovante de adesão encaminhado pela internet são documentos que devem permanecer arquivados na empresa.
	
	d. 
As empreiteiras também podem estender os benefícios aos empregados de subempreiteiras.
	
	e. 
O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores terá natureza salarial.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: art. 3º, da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 – “Não se inclui como salário de contribuição a parcela paga in natura, pela empresa, nos programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho”.
	
	
	
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Em relação à contribuição sindical, podemos afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical.
	Respostas:
	a. 
É descontada uma única vez ao ano de todos os empregados.
	
	b. 
É desconto mensal no salário.
	
	c. 
Ao empregado que pertence a duas categorias profissionais é obrigatório pagar duas contribuições sindicais.
	
	d. 
A contribuição sindical é descontada de todos os empregados mensalmente de acordo com o valor do salário bruto.
	
	e. 
Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: a reforma trabalhista derrubou a obrigatoriedade da contribuição sindical.
	
	
	
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os seguintes pagamentos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
	Respostas:
	a. 
Integram o salário todas as ajudas de custo e diárias para viagem.
	
	b. 
Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
	
	c. 
Horas extras habituais, adicional de transferência e diárias para viagens equivalentes a 40% do salário percebido pelo empregado.
	
	d. 
Auxílio alimentação concedido pela empresa.
	
	e. 
Ajuda alimentação pago em dinheiro e prêmios.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: CLT, art. 457, § 2º – Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado (Consolidação das Leis do Trabalho).
	
	
	
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O período definido como a hora em que o empregado está fora da organização, porém está na expectativa de ser acionado pelo empregador a qualquer momento, denomina-se:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Hora de sobreaviso.
	Respostas:
	a. 
Hora descanso.
	
	b. 
Hora de sobreaviso.
	
	c. 
Hora compensatória.
	
	d. 
Hora extra.
	
	e. 
Hora de prontidão.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: CLT – Decreto-lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943
Art. 244. 
§ 2º Considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de “sobreaviso” será, no máximo, de vinte e quatro horas. As horas de “sobreaviso”, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. (Restaurado pelo Decreto-lei nº 5, de 4.4.1966)
	
	
	
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O recolhimento das contribuições ao INSS deve ser realizado até:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
O dia 20 do mês subsequente.
	Respostas:
	a. 
O dia 30 do mês subsequente.
	
	b. 
O dia 20 do mês subsequente.
	
	c. 
O 7º dia útil do mês subsequente.
	
	d. 
O dia 7 do mês subsequente.
	
	e. 
O último dia útil do mês.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: a Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, em seu artigo 30, faz constar que as importâncias devidas à Seguridade Social devem ser recolhidas até o dia 20 do mês subsequente.
	
	
	
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Para efeito do cálculo da folha de pagamento, devemos considerar também as modalidades de horas. É correto afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 5h e 22h.
	Respostas:
	a. 
Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 5h e 22h.
	
	b. 
A hora diurna deve ser tratada como percentual da hora extra.
	
	c. 
O valor da hora extra deve ser acrescido de 20%.
	
	d. 
Hora de sobreaviso é aquela em que o empregado se encontra nas instalações da empresa aguardando ordens.
	
	e. 
O banco de horas pode ser de até doze horas diárias.
	Feedback da resposta:
	Resposta: A
Comentário:de acordo com a CLT, hora diurna está entre 5h e 22h, fora desse período é considerada hora noturna acrescida de, no mínimo, 50%.
	
	
	
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sobre a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social – GFIP –, é possível afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do FGTS e ao INSS.
	Respostas:
	a. 
Não havendo expediente bancário, a entrega deverá ser no dia útil imediatamente posterior.
	
	b. 
O empregador, ao recolher o FGTS, fica dispensado de entregar a GFIP.
	
	c. 
Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do FGTS e ao INSS.
	
	d. 
Nessa guia serão informados apenas os dados da empresa.
	
	e. 
A entrega dessa guia ocorrerá até o sétimo dia útil do mês seguinte.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: o empregador tem ainda a obrigação de proceder com a entrega da guia de recolhimento do FGTS e de informações à Previdência Social – GFIP. Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do valor inerente ao FGTS e ao INSS. Nela, serão informados os dados da empresa e dos trabalhadores, os fatos geradores das contribuições previdenciárias e os valores devidos ao INSS por parte do empregador e, ainda, as remunerações dos trabalhadores, demonstrando o valor a ser recolhido ao FGTS.
	
	
	
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Todos os empregadores são obrigados a depositar o FGTS em conta bancária vinculada. Assim, é correto afirmar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês.
	Respostas:
	a. 
O FGTS deve ser depositado até o 7º dia útil de cada mês.
	
	b. 
A importância a ser depositada corresponde a 6% (seis por cento) da remuneração paga ou devida.
	
	c. 
A importância a ser depositada corresponde até 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida.
	
	d. 
O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês.
	
	e. 
A gratificação de Natal não é incluída no cálculo do percentual do FGTS.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: o artigo 15, da Lei nº 8.036/90, aborda o assunto.
Art. 15 – Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965 (Consolidação das Leis do Trabalho).