DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - QUESTIONÁRIO UNIDADE III

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15/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3043-...
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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIIDESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 3043-60_57008_R_20192 CONTEÚDO
Usuário felipe.mesquita2 @unipinterativa.edu.br
Curso DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 15/10/19 18:49
Enviado 15/10/19 19:21
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 31 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Todos os empregadores são obrigados a depositar o FGTS em conta bancária vinculada. Assim, é correto a�rmar:
O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês.
O FGTS deve ser depositado até o 7º dia útil de cada mês.
A importância a ser depositada corresponde a 6% (seis por cento) da remuneração paga ou devida.
A importância a ser depositada corresponde até 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida.
O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês.
A grati�cação de Natal não é incluída no cálculo do percentual do FGTS.
Alternativa: D 
Comentário: o artigo 15, da Lei nº 8.036/90, aborda o assunto. 
Art. 15 – Para os �ns previstos nesta Lei, todos os empregadores �cam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês,
em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por cento) da remuneração paga ou devida, no mês
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
felipe.mesquita2 @unipinterativa.edu.br
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anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a grati�cação
de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modi�cações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965
(Consolidação das Leis do Trabalho).
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
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da
resposta:
Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os seguintes pagamentos:
Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
Integram o salário todas as ajudas de custo e diárias para viagem.
Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
Horas extras habituais, adicional de transferência e diárias para viagens equivalentes a 40% do salário percebido
pelo empregado.
Auxílio alimentação concedido pela empresa.
Ajuda alimentação pago em dinheiro e prêmios.
Alternativa: B 
Comentário: CLT, art. 457, § 2º – Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que
não excedam de 50% do salário percebido pelo empregado (Consolidação das Leis do Trabalho).
Pergunta 3
O período de�nido como a hora em que o empregado está fora da organização, porém está na expectativa de ser acionado pelo
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
empregador a qualquer momento, denomina-se:
Hora de sobreaviso.
Hora descanso.
Hora de sobreaviso.
Hora compensatória.
Hora extra.
Hora de prontidão.
Alternativa: B 
Comentário: CLT – Decreto-lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943 
Art. 244. 
§ 2º Considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer
momento o chamado para o serviço. Cada escala de “sobreaviso” será, no máximo, de vinte e quatro horas. As horas de
“sobreaviso”, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. (Restaurado pelo Decreto-lei
nº 5, de 4.4.1966)
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
Em relação à contribuição sindical, podemos a�rmar:
Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical.
É descontada uma única vez ao ano de todos os empregados.
É desconto mensal no salário.
Ao empregado que pertence a duas categorias pro�ssionais é obrigatório pagar duas contribuições sindicais.
A contribuição sindical é descontada de todos os empregados mensalmente de acordo com o valor do salário
bruto.
0,25 em 0,25 pontos
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e. 
Feedback da resposta:
Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical.
Alternativa: E 
Comentário: a reforma trabalhista derrubou a obrigatoriedade da contribuição sindical.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da
resposta:
Para efeito do cálculo da folha de pagamento, devemos considerar também as modalidades de horas. É correto a�rmar que:
Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 5h e 22h.
Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 5h e 22h.
A hora diurna deve ser tratada como percentual da hora extra.
O valor da hora extra deve ser acrescido de 20%.
Hora de sobreaviso é aquela em que o empregado se encontra nas instalações da empresa aguardando ordens.
O banco de horas pode ser de até doze horas diárias.
Alternativa: A 
Comentário: de acordo com a CLT, hora diurna está entre 5h e 22h, fora desse período é considerada hora noturna
acrescida de, no mínimo, 50%.
Pergunta 6
Sobre a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social – GFIP –, é possível a�rmar:
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do FGTS e ao INSS.
Não havendo expediente bancário, a entrega deverá ser no dia útil imediatamente posterior.
O empregador, ao recolher o FGTS, �ca dispensado de entregar a GFIP.
Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do FGTS e ao INSS.
Nessa guia serão informados apenas os dados da empresa.
A entrega dessa guia ocorrerá até o sétimo dia útil do mês seguinte.
Alternativa: C 
Comentário: o empregador tem ainda a obrigação de proceder com a entrega da guia de recolhimento do FGTS e de
informações à Previdência Social – GFIP. Essa guia deve ser entregue independentemente do recolhimento do valor inerente
ao FGTS e ao INSS. Nela, serão informados os dados da empresa e dos trabalhadores, os fatos geradores das contribuições
previdenciárias e os valores devidos ao INSS por parte do empregador e, ainda, as remunerações dos trabalhadores,
demonstrando o valor a ser recolhido ao FGTS.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
O recolhimento das contribuições ao INSS deve ser realizado até:
O dia 20 do mêssubsequente.
O dia 30 do mês subsequente.
O dia 20 do mês subsequente.
O 7º dia útil do mês subsequente.
O dia 7 do mês subsequente.
O último dia útil do mês.
Alternativa: B 
Comentário: a Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, em seu artigo 30, faz constar que as importâncias devidas à
Seguridade Social devem ser recolhidas até o dia 20 do mês subsequente.
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Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A Guia de Previdência Social é regulada por meio do regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99, nos incisos do artigo 225.
Com relação à GPS, é correto dizer:
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria pro�ssional mais
numerosa entre seus empregados.
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato representativo da categoria pro�ssional mais
numerosa entre seus empregados.
A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo, no dia 10 do mês subsequente.
A guia da Previdência Social, relativa à competência anterior, deve ser �xada no quadro de horário durante o período
de um mês.
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS aos sindicatos representativos das categorias pro�ssionais de seus
empregados.
A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo no dia 7 do mês subsequente.
 
Alternativa: A 
Comentário: o regulamento da Previdência Social, Decreto nº 3.048/99, art. 225, inciso V, diz: “encaminhar ao sindicato
representativo da categoria pro�ssional mais numerosa entre seus empregados, até o dia dez de cada mês, cópia da Guia da
Previdência Social relativamente à competência anterior”.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
15/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3043-...
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Resposta
Selecionada: e. 
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, institui o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Com relação a esse programa, é incorreto
a�rmar:
O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores terá natureza salarial. 
 
O empregador, para proceder com o cadastramento dos empregados, deve registrar formulário junto à Empresa de
Correios e Telégrafos, ou acessar o site www.mte.gov.br.
Deverão constar dados como identi�cação da empresa bene�ciária, número de refeições e outros.
A cópia do formulário mais o comprovante o�cial da postagem ou o comprovante de adesão encaminhado pela internet
são documentos que devem permanecer arquivados na empresa.
As empreiteiras também podem estender os benefícios aos empregados de subempreiteiras.
O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores terá natureza salarial. 
 
Alternativa: E 
Comentário: art. 3º, da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 – “Não se inclui como salário de contribuição a parcela paga in
natura, pela empresa, nos programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho”.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
“Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e,
nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local” (art. 1º, da Lei 605/49).
Sobre o DSR, pode-se dizer:
O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para ter direito ao recebimento do DSR.
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15/10/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 3043-...
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Terça-feira, 15 de Outubro de 2019 19h21min05s BRT
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Sobre o valor do DSR não incidem horas extras.
O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de trabalho para ter direito ao recebimento do DSR.
O desconto do descanso semanal remunerado se restringe apenas à ausência do empregado.
A doença do empregado, devidamente comprovada, não é motivo justi�cado para �ns de pagamento do DSR.
Sobre o valor do DSR não incidem horas noturnas.
Alternativa: B 
Comentário: art. 1º, da Lei 605/49 – “Não será devida a remuneração quando, sem motivo justi�cado, o empregado não
tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho”.
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