AVALIANDO APRENDIZADO AULA 01.2015 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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Exercício: GST0571_
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	Data: 13/03/2015 19:50:16 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201202466468)
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202819084)
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Continuidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	Irrenunciabilidade
	 
	Primazia da realidade
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202483727)
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema.
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	Não há assertivas corretas.
	 
	Há duas assertivas corretas
	 
	Há três assertivas corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202483724)
	
	Os direitos sociais podem ser agrupados em grandes categoriais, dentre outros:
		
	
	os direitos sociais de natureza econômica.
	
	os direitos sociais de seguridade social.
	 
	todas as anteriores.
	
	os direitos sociais dos trabalhadores e estes, por sua vez, subdivididos em individuais e coletivos.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202481407)
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Proteção.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202466319)
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	 
	primazia da realidade.
	
	proteção.
	
	irrenunciabilidade.
	
	intangibilidade salarial.
	
	continuidade.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.