DISCURSIVAS FINAIS DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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DISCURSIVA FINAL 1:
QUESTÃO:
João trabalhou como auxiliar administrativo na empresa Viva durante 2 anos, até ser demitido. Indignado com sua demissão, durante o cumprimento do aviso prévio, resolveu se vingar de seu empregador, deixando de cumprir suas ordens, difamando-o para os demais colegas, chegando até mesmo ao ponto de o agredir fisicamente. Diante dessa situação, levando em conta que João está cumprindo o aviso prévio, que medida deve adotar o empregador de João?
RESPOSTA ESPERADA:
Os atos contidos por João estão relacionados no art. 482 da CLT, que autorizam a empresa a demiti-lo por justa causa. Portanto, a empresa poderá transformar a demissão sem justa em dispensa por justa causa e demiti-lo no ato, haja vista estar amparada legalmente para tal.
DISCURSIVA FINAL 2:
QUESTÃO:
O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato de trabalho, a CLT, em seu art. 3º, dispõe sobre a figura do empregado e lhe atribui características obrigatórias para que assim este trabalhador seja considerado realmente como empregado, sujeito da relação de emprego. Que características são estas? Cite-as e explique cada uma delas.
RESPOSTA ESPERADA:
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos como premissas básicas:
1.Pessoalidade: somente a pessoa contratada pode executar a tarefa, não pode ser substituída por outra, nem que uma empresa preste o serviço.
2.Onerosidade: a prestação dos serviços ocorre mediante pagamento de salário do empregador ara o empregado.
3.Subordinação: o empregado está sujeito a ordens e chefia do empregador.
4.Habitualidade: o trabalho deve ser prestado de forma contínuo, não vez ou outra ou esporadicamente.
DISCURSIVA FINAL 3:
QUESTÃO:
A trajetória do direito do trabalho no Brasil vem evoluindo desde a abolição da escravatura até a atual democracia. O Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva o Direito do Trabalho Individual e o Direito do Trabalho Coletivo, de forma que seja possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão.
RESPOSTA ESPERADA:
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, normalmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente.
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legais que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalho intermediados pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes com relação ao empregador.
DISCURSIVA FINAL 4:
QUESTÃO:
José sofreu acidente de trabalho ao manusear uma máquina empilhadeira na empresa onde labora. A fim de que pudesse se recuperar completamente, ficou afastado do labor por 6 meses. No mês passado, retornou ao trabalho, e, após 30 dias, foi demitido. José ficou surpreso, pois não havia sido comunicado anteriormente sobre a demissão. Com base em seus estudos, responda os seguintes questionamentos: José poderia ter sido demitido? O fato de não ter sido notificado previamente sobre a demissão gera algum direito? O período em que José ficou afastado é causa de interrupção ou suspensão do contrato de trabalho? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:
José não poderia ter sido demitido, pois possuía estabilidade no emprego de no mínimo 12 meses após seu retorno ao trabalho. Caso não tivesse direito à estabilidade, teria direito à indenização relativa ao aviso prévio. Os primeiros 15 dias em que José ficou afastado é causa de interrupção, pois ele recebe salário da empresa, embora não preste os serviços. Passados os 15 dias, é causa de suspensão, pois quem paga seu salário é o INSS, e não mais a empresa.
DISCURSIVA FINAL 5:
QUESTÃO:
O salário, de acordo com a previsão legal quando da emissão de folha de pagamento, deve ser especificado na descrição de sua base, assim como devem estar discriminadas as parcelas que o compõem, dentre elas: horas extras, comissões, adicionais e os descontos. Ainda, com relação ao salário, sabemos que existem princípios de proteção do salário. Cite-os e descreva cada qual.
RESPOSTA ESPERADA:
* Irredutibilidade do salário: o salário não pode ser reduzido sem a anuência do empregado, que acontece mediante negociação coletiva; não é um ato unilateral; o empregador deve obedecer ao teto e ao pagamento do reajuste salarial diante do que é estabelecido em lei.
* Impenhorabilidade do salário: os salários são impenhoráveis, exceção feita para as situações de pagamento de alimentos normalmente aos filhos menores, em que existe sentença com esta determinação legal; o salário deve ser pago diretamente ao empregado, não podendo o empregador por liberalidade ou vontade destinar a outra pessoa física ou jurídica.
* Falência do empregador: mesmo com a falência, recuperação judicial da empresa, os direitos que são inerentes ao contrato de trabalho estão assegurados legalmente; este princípio também é conhecido como princípio da intangibilidade do contrato.
DISCURSIVA FINAL 6:
QUESTÃO:
Nas relações de emprego, diversas situações são ajustadas de acordo com a vontade das partes. Uma destas situações está na decisão de uma das partes em rescindir o contrato de trabalho, surgindo desta o aviso prévio. Descreva a finalidade do aviso prévio, em razão de estar instituído como direito trabalhista inerente às relações de emprego = empregado e empregador.
RESPOSTA ESPERADA:
O aviso prévio não pode ser dispensado pelo empregado ou empregador; é direito inafastável; seu objetivo principal é que o empregado e o empregador não sejam surpreendidos pela falta do empregado na prestação do serviço e do empregado a ficar sem seu posto de trabalho; entende-se que o trabalho tem como pressuposto a continuidade, com relação aos contratos por prazo indeterminado (que não possuem prazo para encerramento).
DISCURSIVA FINAL 7:
QUESTÃO:
As relações de trabalho vão se ajustando e adequando à realidade e necessidade de cada época. Contudo, nem sempre empregados e empregadores conseguem chegar a um acordo, precisando socorrer-se aos sindicatos para intermediar eventual ajuste. Para resolver esse impasse, as partes utilizam os acordos e as convenções coletivas de trabalho. Sobre a temática, faça a distinção entre acordo e convenção coletiva.
DISCURSIVA FINAL 8:	
QUESTÃO:
Uma das características do empregador é admitir os empregados e designá-los cada qual a seu cargo. Essa característica é chamada de poder de direção do empregador, que define a atividade a ser exercida pelo empregado dentro da empresa. Valendo-se do poder de direção é que Pedro contratou um diretor de sociedade e atribuiu um cargo de confiança a um funcionário. Nesse contexto, disserte sobre a diferença existente entre o empregado diretor de sociedade e empregado de cargo de confiança.
RESPOSTA ESPERADA:
O empregado diretor de sociedade é amparado pela CLT e visto como empregado, caso cumpra algum dos requisitos que assim o caracterizem, como a subordinação. Por outro lado, para não ser considerado empregado, deve ter autonomia deliberatória e liberdade de horário.
Já o cargo de confiança geralmente é indicado a um funcionário da própria empresa, e possui algumas diferenças com relação aos demais celetistas, como a flexibilidade de horário, o que não faz gerar horas extras, por exemplo. Ele possui responsabilidades tal qual fosse o dono do negócio.
DISCURSIVA FINAL 9:
QUESTÃO:
Marcos laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na metalúrgica Inoxidável Ltda. A partir de janeiro de 2009, a empresa começou a fornecer EPI que eliminava totalmente a condição insalubre do setor. No caso citado, Marcos possui direito adquirido ao adicional de insalubridade? Justifique sua resposta.
RESPOSTA ESPERADA:Não, não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade, periculosidade ou noturno. Uma vez cessada a causa ou os efeitos que fazem o ambiente se tornar insalubre, o adicional não é mais devido. Os EPIS são fortes aliados nas empresas para minimizar ou eliminar a insalubridade, além de ser obrigatório seu fornecimento pela empresa e de uso do empregado.
DISCURSIVA FINAL 10:
QUESTÃO:
Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes questões: pode Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido a empresa, após a baixa do serviço militar?
DISCURSIVA FINAL 11:
QUESTÃO:
 Os elementos essenciais para a celebração de um contrato de trabalho estão previstos no código civil, sendo eles: agente capaz, objeto lícito, manifestação da vontade e forma regular ou não proibida em lei. Conhecendo estes elementos, conceitue cada um deles e exemplifique.
DISCURSIVA FINAL 12:
QUESTÃO:
O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, muitas vezes é inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as partes, e podem se dar por vontade do empregado ou do empregador. Por parte do empregado podemos citar a rescisão indireta, e por parte do empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual.
DISCURSIVA FINAL 13:
QUESTÃO:
Rosa foi contratada para ocupar o cargo de costureira na empresa Perfeito para Você. Como mensalista, irá laborar 220 horas mensais e receberá salário de R$ 1.000,00 (mil reais). De acordo com o exemplo, descreva o cálculo que Rosa deverá fazer para saber quanto vale sua hora, demonstrando também o resultado.
DISCURSIVA FINAL 14:
QUESTÃO:
Existe uma diferença entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho. Veja atentamente o exemplo a seguir:
Maria labora na empresa M Malhas como costureira, e, há algum tempo, vem fazendo tratamento para minimizar as terríveis dores que sente na coluna. Como não obteve melhoras, o desempenho de suas funções restou prejudicando, levando seu médico a lhe fornecer atestado, sugerindo afastamento de suas atividades laborais por 45 dias. Após os 15 dias pagos pela empresa, Maria submeteu-se à perícia médica junto ao INSS, onde lhe foi concedido auxílio doença por 30 dias. Identifique se houve a suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, justificando sua resposta.
DISCURSIVA FINAL 15:
QUESTÃO:
Para que exista uma relação de emprego, entre outros requisitos essenciais, encontra-se o da onerosidade, em que o empregado recebe salário pelos serviços prestados. De outro lado, tem-se o trabalho voluntário, que contém previsão legal na Lei n° 9.608, de 18 de fevereiro de 1998. A referida legislação contempla o conceito e demais particularidades desta espécie de atividade laboral. Sobre trabalho voluntário, descreva suas particularidades.
DISCURSIVA FINAL 16:
QUESTÃO: 
O Direito do Trabalho, além de outras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo. Descreva seus conceitos, onde seja possível identificar claramente a característica que pressupõe esta divisão. 
RESPOSTA ESPERADA: 
O Direito Individual do Trabalho trata da relação de emprego entre empregado e empregador, normalmente sem interferência de outro órgão. Tem o pressuposto de ser tratado individualmente. 
O Direito do Trabalho Coletivo trata dos dispositivos legai s que envolvem os contratos originados da negociação dos contratos individuais de trabalhado intermediadas pelo sindicato, abrangendo as negociações coletivas, a possibilidade do regramento do direito à greve e garantindo a representatividade dos trabalhadores enquanto hipossuficientes em relação ao empregador. 
DISCURSIVA FINAL 17:
QUESTÃO: 
Além da anotação da admissão do empregado, quando o empregador tem 48 horas para fazer a anotação na CTPS, outras anotações devem ser feitas na Carteira de Trabalho por este. Quando estas anotações devem ser feitas? 
RESPOSTA ESPERADA: 
As demais anotações serão feitas: a) na data- base; b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; c) no caso de rescisão contratual; d) nas hipóteses de comprovação perante a 
Previdência Social. A CTPS também deve ser atualizada nas saídas para as férias (art. 133, parágrafo 1º da CLT). 
DISCURSIVA FINAL 18:
QUESTÃO: 
Dentre os vários salários previstos na legislação trabalhista encontramos a descrição do salário normativo e salário profissional. Conceitue-os. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Salário profissional: o salário profissional faz referência ao valor mínimo que deve ser recebido e/ou pago ao trabalhador que integra determinada categoria profissional. Um dos exemplos é dos profissionais em radiologia. 
Salário normativo: o salário normativo é aquele fixado em sentença proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do Trabalho. Tem como objetivo impedir que os empregadores contratem empregados com salário inferior ao fixado na sentença formalizada pelo Tribunal do Trabalho.
DISCURSIVA FINAL 19:
QUESTÃO:
Ana dos Bordados trabalha na empresa Laços Fortes S/A há um período de 15 meses e já tem seu direito às férias adquirido. A empresa concedeu 30 dias corridos de férias para Ana. Considerando que ela recebe um salário de R$ 1.000,00 mensais, calcule o valor líquido que Ana tem a receber, demonstrando a memória de cálculo, e mencione até que data a empresa deverá efetuar este pagamento.
RESPOSTA ESPERADA:
Proventos 
30 dias de férias = 1.000,00 
1/3 de férias = 333,33 
Total: 1.333,33 
Descontos 
INSS 8% = 106,67 
Total: 106,67 
Valor líquido: 1.226,66 
As férias deverão ser pagar até 2 dias úteis antes do período de início do gozo.
DISCURSIVA FINAL 20:
QUESTÃO:
Segundo Martins (2007), os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou indeterminado (art. 443 da CLT). Nos contratos com prazo de término determinado, as partes, empregado e empregador, acertam antecipadamente seus termos e condições. Já nos contratos indeterminados não há prazo anteriormente estabelecido para término. No entanto, os contratos iniciam por prazo determinado, que é o contrato de experiência. Disserte sobre as características deste contrato. 
FONTE: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23. ed. São Paulo: Atlas, 2007.
RESPOSTA ESPERADA:
O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado de término, de acordo com termos prefixados, para verificar a adaptação do funcionário no trabalho, bem como a aprovação do empregador para com o empregado. Este contrato tem prazo máximo de 90 dias, dividido em 2 períodos, quando após este período, segue por prazo indeterminado, caso não haja rescisão por desejo de uma das partes.
DISCURSIVA FINAL 21:
QUESTÃO:
As férias são um direito do trabalhador adquirido após 12 meses de trabalho consecutivos. É um período para o empregado descansar, ou fazer o que desejar, sem ter que cumprir sua jornada de trabalho. NO entanto, há situações em que o empregado poderá perder este direito. Disserte sobre duas situações em que isto poderá acontecer.
DISCURSIVA FINAL 22:
QUESTÃO:
A Constituição Federal é a nossa Lei Máxima, seguida da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas. Dentro da CLT, temos o Direito do Trabalho, que, além de ouras particularidades, possui uma divisão identificada em Direito do Trabalho Individual e Direito do Trabalho Coletivo, que são determinadas por contratos. Descreva seus conceitos, identificando claramente a característica que esta divisão.
DISCURSIVA FINAL 23:
QUESTÃO:
O décimo terceiro salário, que é uma gratificação natalina, garante ao trabalhador o recebimento de 1/12 (um doze avos) de sua remuneraçãopor mês trabalhado. O INSS também incide sobre este recebimento. Referente à parte desta contribuição que compete ao trabalhador, quando é descontado em sua folha de pagamento?