AVALIANDO APRENDIZADO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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1a Questão (Ref.:201804918980)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Para que um Gestor possa ser eficiente e eficaz na gestão de conflitos de sua equipe, é importante que ele compreenda os três níveis de gravidade de um conflito: Conflito Percebido, Conflito Experienciado e Conflito Manifesto. Sobre estes três níveis de gravidade de um conflito, marque a única opção INCORRETA:
		
	
	O conflito experienciado constitui-se em um conflito velado, pois é disfarçado, oculto, não assumido.
	
	No conflito percebido, as partes afetadas sentem o choque entre objetivos próprios, somado ao fato de haver a oportunidade de interferência do outro, causando prejuízo do alcance da meta.
	
	O conflito percebido constitui-se em um conflito latente, visto que o conflito ainda não ocorreu, mas tem a potencialidade de ocorrer.
	
	O conflito manifesto é explicitado pelas partes afetadas; expõem-se claramente as divergências e observa-se a interferência ativa ou passiva de pelo menos uma parte para prejudicar a outra.
	 
	O conflito experienciado representa um conflito aberto, em que o enfrentamento é claro.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804518463)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(UFSM) A respeito dos tipos de liderança envolvidos no trabalho em grupo, considere as afirmativas a seguir.
I - O condutor autocrático pode apresentar-se ou como condutor manifestadamente dominador ou como condutor obsessivo e, nos dois casos, apresentar preocupação com a necessidade de compartilhar a liderança do grupo de forma democrática.
II - O condutor laissez-faire ou permissivo toma para si a responsabilidade do grupo, com a crença de que o processo de interação social permita apenas resultados criadores.
III - O condutor democrático é capaz de assumir suas responsabilidades e de compartilhá-las nos momentos fundamentais de todo trabalho em grupo, preocupando-se apenas em verificar e, se necessário, garantir que todos os membros do grupo estejam de acordo com o que será discutido, decidido e executado.
Está(ão) correta(s):
		
	
	apenas II e III.
	 
	apenas III.
	
	apenas II.
	
	apenas I.
	
	apenas I e II.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804918975)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Conflito é um processo no qual há um esforço proposital de ao menos uma das partes para prejudicar ou obstruir as ações da outra parte, resultando na frustação das metas ou interesses dessa outra parte (Schermerhorn Jr.; Hunt; Osborn, 1999; Nascimento; El Sayed, 2002; Robbins, 2005). Os conflitos podem ser de natureza interna ou externa. Sobre a natureza dos conflitos, marque a única opção INCORRETA:
		
	 
	A natureza interna de um conflito pode se desdobrar no nível intergrupal.
	
	A natureza externa de um conflito pode se desdobrar no nível intragrupal.
	
	O nível interpessoal representa um desdobramento da natureza externa de um conflito.
	
	A natureza interna do confltio representam os dilemas de ordem pessoal.
	
	A natureza externa de um conflito pode se desdobrar no nível interorganizacional.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804517795)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Leia as afirmativas (1) e (2) e responda o que se pede.
(1) É também no convívio social, através das atividades práticas realizadas, que se criam as condições para o aparecimento da consciência
PORQUE 
(2) a consciência é a capacidade de distinguir entre as propriedades objetivas e estáveis da realidade e aquilo que é vivido subjetivamente.
Com base na leitura das assertivas, é CORRETO afirmar que:
		
	
	As duas são falsas.
	
	A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
	 
	As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201804518466)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quem foi o fundador da Psicologia Científica e do Estruturalismo?
		
	
	Taylor
	
	Freud
	 
	Wundt
	
	Skinner
	
	Pavlov