petiÇÃo inicial trabalhista.docx

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PETIÇÃO INICIAL TRABALHISTA: 
 
A petição inicial é composta de uma estrutura básica na qual, dependendo da situação, 
poderão ser adaptadas as mais diferentes espécies de ações, seja uma reclamação 
trabalhista, uma ação de consignação em pagamento ou mesmo um mandado de segurança. 
Requisitos ou elementos básicos que, no geral, fazem parte da estrutura das peças iniciais: 
 
Endereçamento para o órgão jurisdicional perante o qual a ação será processada 
Qualificação individualizada e completa do autor 
Individualização do réu com a sua completa qualificação 
Exposição dos fatos que ensejaram a propositura da ação 
Fundamentos jurídicos dos pedidos 
Pedidos, nos quais serão informadas quais são as pretensões do autor 
Requerimento de citação/notificação do réu 
Prévia indicação das provas 
Indicação do valor da causa 
Data e assinatura do advogado 
 
Segundo o professor Sergio Pinto Martins (2009, p. 239), a “petição inicial é uma das peças 
mais importantes do processo. É dela que irão decorrer as demais consequências do processo. 
Para isso, deve ser redigida cuidadosamente, de modo que, não só a parte contrária a entenda 
perfeitamente, como também o juiz ao proferir a sentença compreenda o que está sendo 
postulado pelo autor. Petições iniciais malfeitas geram contestações ainda piores, e sentenças 
iguais, pois se o juiz não entende o que está na inicial e na defesa, terá dificuldades para prolatar 
a decisão”. 
 
1. Reclamação Trabalhista e a Petição Inicial. 
 
No procedimento comum (ordinário, sumário ou sumaríssimo), a Petição Inicial recebe o 
nome de Reclamação Trabalhista. 
A razão é histórica, pois antes da criação da Justiça do Trabalho os conflitos que envolviam 
empregado e empregador eram levados até o Ministério do Trabalho, por meio de uma 
Reclamação feita pelo empregado. 
 
2. Identificando no problema a elaboração de uma Reclamação Trabalhista e o seu 
procedimento (rito). 
 
Saberemos que a peça a ser desenvolvida consiste em uma petição inicial se observarmos 
da leitura atenta do problema, as seguintes características: 
a) a parte a ser defendida é o autor; 
b) não há menção a defesa do réu ou a decisão judicial nos autos; 
c) há descrição de fatos e de direito de forma mais detalhada. 
 
3. Requisitos para elaborar a Reclamação Trabalhista. 
 
Os requisitos legais para elaboração de uma Reclamação Trabalhista no Procedimento 
Ordinário estão no artigo 840, § 1.º, Consolidação das Leis do Trabalho. Já para o Procedimento 
Sumaríssimo o fundamento está nos artigos 852-A ao 852-I, Consolidação das Leis do Trabalho. 
No entanto, a prática nos mostra que precisamos utilizar, subsidiariamente, os requisitos 
legais estabelecidos no artigo 319, Código de Processo Civil. Então passaremos aos requisitos da 
petição inicial. 
 
4. Indicação do juízo ou tribunal a quem é dirigida. 
 
O órgão jurisdicional destinatário do requerimento do autor é apontado no preâmbulo da 
petição inicial. 
Para verificar qual é a autoridade correta, devemos nos valer das regras referentes à 
competência material (artigo 114, Constituição Federal) e territorial (artigo 651, Consolidação 
das Leis do Trabalho). 
Verificada a competência material da Justiça do Trabalho, devemos identificar se o 
problema fornece elementos para a definição da competência territorial. 
 
Importante 
 
A competência só será totalmente determinada ao conjugar todos os critérios previstos 
em lei conforme os dados apresentados no problema. 
Determinada a competência, deverá ela constar do endereçamento, disposto no alto da 
petição inicial: 
a) Inicia-se com a saudação ao juiz, designada pelos pronomes de tratamento 
“Excelentíssimo Senhor”. 
b) Como se trata de uma Justiça Especializada, a identificação correta do órgão 
competente é Juiz do Trabalho, nos termos do artigo 111 da Constituição Federal. 
c) A Justiça do Trabalho é, de acordo com o artigo 674 da Consolidação das Leis do 
Trabalho, dividida em regiões. Por isso, é necessário indicar, ao menos, a existência da região. 
A redação do endereçamento ficará da seguinte forma: 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ... ª VARA DO TRABALHO DE ..., ...ª 
REGIÃO. 
 
5. A qualificação das partes. 
 
A expressão utilizada pela Consolidação das Leis do Trabalho é muito vaga, o intuito é 
apresentar os dados pessoais que objetivam a identificação das partes. Por isso, nos valemos do 
artigo 319, Código de Processo Civil, que menciona como necessária a indicação dos nomes, 
prenomes, estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de inscrição no 
Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) ou no Cadastro de Pessoa Jurídica (CNPJ), o endereço 
eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu. 
Além desses dados, usa-se indicar o número do Registro Geral (RG), o número da Carteira 
de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o número de inscrição no Programa de Integração Social 
(PIS), a data de nascimento do trabalhador e o nome da sua mãe, a fim de evitar os problemas 
causados por eventuais homônimos. 
Para pessoas jurídicas, usa-se indicar a razão social da empresa por completo, sem 
abreviaturas; caso não tenha, usa-se o nome fantasia da empresa, o endereço da sede e o nome 
do sócio-gerente ou do responsável pela pessoa jurídica, com a sua qualificação. 
Em casos reais, o autor normalmente apresenta seus documentos pessoais e traz as 
informações que tem sobre o Réu, podendo o advogado pedir ao autor que providencie os dados 
faltantes e, caso não seja possível obter a informação, mencionará que os dados são ignorados, 
podendo requerer ao juiz as diligências necessárias para a sua obtenção (artigo 319, § 1.º, 
Código de Processo Civil), exceto no procedimento sumaríssimo, como demonstraremos mais 
adiante. 
 
Importante 
 
Não invente dados que não existem no problema. Se o enunciado não trouxer o dado 
necessário, faça menção, com reticências, ao lado do dado faltante. 
 
Exemplo 
 
Reclamante..., nacionalidade..., estado civil... ou união estável..., profissão..., data de 
nascimento..., nome da mãe..., portador da cédula de identidade RG n.º..., inscrito no CPF/MF 
sob n.º..., número e série da CTPS..., número do PIS..., possuidor do endereço eletrônico..., 
endereço completo com o CEP... 
 
Sendo o autor ou o réu pessoa jurídica, a redação deverá ser a seguinte: 
 
Exemplo 
 
Razão Social ou Nome Fantasia da empresa..., inscrita no CNPJ sob n.º..., cuja sede se 
localiza... 
 
6. Fatos com os fundamentos jurídicos. 
 
Os fatos consistem na causa de pedir remota do pedido. Serão eles a base da defesa do 
réu e a ele estará vinculado o juiz quando da produção de provas e do julgamento da causa. 
Deverão ser narrados em ordem cronológica, com indicação de data e local de sua 
ocorrência. Deverão constar da petição todos aqueles que se relevem úteis para o 
esclarecimento da causa e que garantam a vitória do autor. Deve ser adotada a forma narrativa, 
evitando-se opiniões ou juízos sobre os fatos. 
Em um caso real, o advogado deve obter todos estes dados com seu cliente, ao ouvi-lo 
e estudar os documentos por ele apresentados. Em uma petição para concurso (Exame de 
Ordem ou para carreiras jurídicas), porém, os fatos devem ser narrados como no problema 
proposto, sem acrescentar nenhum detalhe. 
Por fundamentos jurídicos devemos entender a determinação da relação jurídica que 
envolve as partes e que justifica a pretensão do autor em vê-la atendida, mesmo que 
coercitivamente. 
No Direito Processual do Trabalho, a Reclamação Trabalhista é uma peça complexa, não 
por eventual dificuldade, mas pelo número de direito que nela são discutidos.Assim, um tópico permanente em qualquer reclamação trabalhista proposta pelo 
empregado deverá conter os elementos essenciais do contrato de trabalho: 
Exemplo 
DO CONTRATO DE TRABALHO 
O Reclamante foi contratado pela Reclamada em [data], para exercer a função de 
[descrever a função]. 
Cumpria a jornada de ... horas diárias, de ... a ..., das ... às ... Foi demitido sem justa causa 
em ..., tendo recebido como último salário o valor de R$... 
Depois deste tópico é necessário apresentar, separadamente e em tópicos, os demais 
direitos do empregado. 
7. O pedido, com suas especificações. 
 
Nos termos dos artigos 322 e 324, Código Processo Civil, deve o pedido ser certo e 
determinado, ou seja, deverá o autor trazer ao juiz a tutela que deseja (declaração, constituição, 
condenação) e, em se tratando de demanda condenatória, deverá trazer o valor que pretende, 
com base nos fatos narrados. 
Diferentemente do Procedimento Ordinário, que admite a incerteza na quantidade do 
pedido, o Procedimento Sumaríssimo exige que o pedido seja certo e determinado. 
Assim, especificamente no Procedimento Sumaríssimo, ao final de cada item do pedido 
é necessário indicar qual o valor exato dele. 
Exemplo 
Procedimento Ordinário 
DO PEDIDO 
Diante dos fatos e fundamentos retro descritos pelo autor na causa de pedir é a presente 
para requerer a procedência da ação para o fim de condenar a reclamada nos seguintes pedidos: 
a) pagamento das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.............A APURAR 
b) pagamento do 13º salário proporcional................................... A APURAR 
c) pagamento do Aviso Prévio Indenizado................................... A APURAR 
 
 
 
Exemplo 
Procedimento Sumaríssimo 
DO PEDIDO 
Diante dos fatos e fundamentos retro descritos pelo autor na causa de pedir é a presente 
para requerer a procedência da ação para o fim de condenar a reclamada nos seguintes pedidos: 
a) pagamento das férias proporcionais, acrescidas de 1/3.................. R$ ... 
b) pagamento do 13º salário proporcional..........................................R$ ... 
c) pagamento do Aviso Prévio Indenizado..........................................R$ ... 
TOTAL DAS VERBAS LÍQUIDAS..........................................................R$... 
 
8. As provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos. 
 
O artigo 840, § 1.º, da Consolidação das Leis do Trabalho também é omisso em relação 
a necessidade do protesto por provas. Isso porque a ausência de protesto não acarreta a 
preclusão, já que as partes devem comparecer em juízo, acompanhadas de suas testemunhas, 
apresentando, na ocasião, as demais provas (artigo 845 da Consolidação das Leis do Trabalho). 
Todavia é recomendável que na petição inicial se faça requerimento de provas. 
 
Exemplo 
DAS PROVAS 
Protesta provar o alegado, por todos os meios de provas em direito admitidas, 
especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, que fica desde já requerido, sob pena 
de sofrer os efeitos da confissão, juntada de novos documentos, oitiva de testemunhas, periciais 
e o que mais se fizer necessário para a elucidação dos fatos. 
 
9. O requerimento de notificação do réu. 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho não utiliza a expressão citação para chamar o réu 
para o processo. Utiliza, na verdade, a expressão notificação. E em relação a esse aspecto 
também é omissa, não impondo o dever de requerimento de notificação da reclamada. 
No processo do trabalho, a notificação independe de ato do juiz (artigo 841 da 
Consolidação das Leis do Trabalho). Recebida e protocolada, dentro de 48 horas remeterá a 2.ª 
via da petição – via postal – à reclamada, notificando-a da audiência designada. 
No entanto, é importante, especialmente em provas da Ordem dos Advogados do Brasil 
e concursos públicos, que o candidato coloque tal requerimento. 
 
Exemplo 
DA NOTIFICAÇÃO 
Requer, por fim, se digne Vossa Excelência determinar a NOTIFICAÇÃO da Reclamada na 
pessoa de seu representante legal, para comparecer em audiência a ser designada por esse 
digno Juízo, e, nesta ocasião, responder aos termos da presente ação, podendo sofrer os efeitos 
da revelia e confissão (Súmula 74, Tribunal Superior do Trabalho). 
 
10. O valor da causa. 
 
O artigo 840, § 1.º, Consolidação das Leis do Trabalho é omisso em relação ao valor da 
causa. Entretanto, pela importância que há na fixação do valor da causa, é imprescindível que, 
por aplicação subsidiária e suplementar dos artigos 291 e seguintes e do artigo 319, V, ambos 
do Código de Processo Civil, a petição inicial trabalhista preveja a fixação de um valor estimado. 
No processo do trabalho o valor da causa é importante para: 
a) definir se a decisão é ou não recorrível, em razão do procedimento sumário, pois nele não se 
admite recurso (Lei 5.584/1970); 
b) calcular o valor das custas judiciais; e, 
c) definir o procedimento, se ordinário, sumário ou sumaríssimo. 
 
Importante 
Tem o valor da causa relação direta com pedido, mas, porém, não necessariamente corresponde 
ao valor da condenação pretendida nem com a condenação a ser obtida ao final da causa, caso 
a demanda seja julgada procedente. 
Mesmo em caso de pedido genérico, a causa deverá ter um valor. 
 
 
Exemplo 
DO VALOR DA CAUSA 
Dá-se à presente causa o valor de R$ ... [valor por extenso]. 
 
11. Finalização da Reclamação Trabalhista. 
 
A Reclamação Trabalhista deverá ser finalizada com a seguinte estrutura: 
 
 
Exemplo 
Termos em que, 
pede deferimento. 
Local e data... 
Advogado... 
OAB... 
 
 
12. Roteiro para elaboração. 
 
 
Peça processual Reclamação Trabalhista 
Fundamento legal 
Procedimento Ordinário. 
Artigos 840, § 1.º, Consolidação das Leis do Trabalho combinado 
com 319, Código Processo Civil. 
Procedimento Sumaríssimo. 
Artigos 840, § 1.º, 852-A ao 852-I, Consolidação das Leis do 
Trabalho combinado com 319, Código Processo Civil. 
Hipótese de 
cabimento 
Quando o reclamante tiver direitos decorrentes da relação de 
emprego. 
Endereçamento Vara do Trabalho. 
Partes 
Reclamante. 
Reclamado. 
Prazo Verificar a prescrição. 
Preparo Não há. 
Procedimento 
Petição elaborada nos termos da lei e distribuída ao juízo de 
primeira instância. 
 
Importante 
A estrutura da peça nos procedimentos ordinário e sumário é idêntica. A diferença está na 
determinação do valor da causa, que deverá ser de até dois salários mínimos no procedimento 
sumário. 
 
13. Modelo de Reclamação Trabalhista no procedimento ordinário. 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ... ª VARA DO TRABALHO DE..., ...ª 
REGIÃO. 
[Espaço de dez linhas] 
Reclamante..., nacionalidade..., estado civil... ou união 
estável..., profissão..., data de nascimento..., nome da mãe..., portador da 
cédula de identidade RG n.º..., inscrito no CPF/MF sob n.º..., número e série 
da CTPS..., número do PIS..., possuidor do endereço eletrônico..., endereço 
completo com o CEP..., por seu advogado que esta subscreve, nos termos da 
Procuração Anexa (doc. 1), vem, com fundamento no artigo 840, § 1.º, da 
Consolidação das Leis do Trabalho c/c artigo 319, Código de Processo Civil, 
propor, RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO [ORDINÁRIO, SUMÁRIO OU SUMARÍSSIMO] em 
face de [Razão Social ou Nome Fantasia completo da empresa], inscrita no CNPJ 
sob n.º..., cuja sede se localiza..., pelas razões de fato e de direito a seguir 
expostas: 
[Espaço de duas linhas] 
I – DO CONTRATO DE TRABALHO 
[Espaço de uma linha] 
O Reclamante foi contratado pela Reclamada em [data], para exercer 
a função de [descrever a função]. 
Cumpria a jornada de ... horas diárias,de ... a ..., das ... às 
.... Foi demitido sem justa causa em [data], tendo recebido como último salário 
o valor de R$... 
II – ... 
III – ... 
IV – ... 
[Nestes pontos deverá se descrever os demais direitos e as demais 
verbas trabalhistas, sempre dividindo-os(as) em pontos] 
[Espaço de duas linhas] 
V – DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA 
[Espaço de uma linha] 
Requer a concessão do benefício da Justiça Gratuita, nos termos 
dos arts. 98 e 99 do CPC e da Lei 5.584/70, por se tratar, o(a) Reclamante, de 
pessoa que não possui condições de arcar com as custas e despesas processuais, 
sem prejuízo do próprio sustento, nos termos da anexa declaração de pobreza. 
[Espaço de duas linhas] 
VI – DO PEDIDO 
[Espaço de uma linha] 
Diante dos fatos e fundamentos retro descritos pelo autor na causa 
de pedir é a presente para requerer a procedência da ação, acrescido de 
atualização monetária e juros, para o fim de condenar a reclamada nos seguintes 
pedidos: 
a) a concessão do benefício da justiça gratuita, nos termos dos 
arts. 98 e 99 do CPC e da Lei 5.584/70; 
b) pagamento das férias proporcionais, acrescidas de 1/3 
........................... A APURAR 
c) pagamento do 13º salário proporcional 
........................................... A APURAR 
d) pagamento do Aviso Prévio Indenizado 
............................................ A APURAR 
TOTAL DAS VERBAS LÍQUIDAS ..........................R$... (valor 
não obrigatório neste procedimento) 
[Espaço de duas linhas] 
VII – DAS PROVAS 
[Espaço de uma linha] 
Protesta provar o alegado, por todos os meios de provas em direito 
admitidas, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, que fica desde 
já requerido, sob pena de sofrer os efeitos da confissão, juntada de novos 
documentos, oitiva de testemunhas, periciais e o que mais se fizer necessário 
para a elucidação dos fatos. 
[Espaço de duas linhas] 
VIII – DA NOTIFICAÇÃO 
[Espaço de uma linha] 
Requer, por fim, se digne Vossa Excelência determinar a NOTIFICAÇÃO 
da Reclamada na pessoa de seu representante legal, para comparecer em audiência 
a ser designada por esse digno Juízo e, nesta ocasião, responder aos termos da 
presente ação, podendo sofrer os efeitos da revelia e confissão (Súmula 74, 
Tribunal Superior do Trabalho). 
[Espaço de duas linhas] 
IX – DO VALOR DA CAUSA 
[Espaço de uma linha] 
Dá-se à presente causa o valor de R$ ... [Valor por extenso]. 
[Espaço de uma linha] 
Termos em que, 
pede deferimento. 
[espaço de uma linha] 
Local e data... 
[espaço de uma linha] 
Advogado... 
OAB... 
 
14. Tutela Antecipada. 
 
“É providência que tem natureza jurídica mandamental, que se efetiva mediante 
execução lato sensu, com o objetivo de entregar ao autor, total ou parcialmente, a própria 
pretensão deduzida em juízo ou os seus efeitos” (NERY JUNIOR, Nelson; NERY, Rosa Maria de 
Andrade. Código de Processo Civil Comentado e legislação extravagante. 9. ed. São Paulo: Ed. 
RT, 2006, p. 453). 
15. Fundamento legal. 
 
Tal providência encontra fundamento nos artigos 303 e seguintes e 536, Código 
Processo Civil, aplicáveis subsidiariamente ao processo do trabalho em razão do artigo 769, 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
16. Requisitos. 
 
São requisitos para o requerimento da tutela antecipada: 
a) prova inequívoca; 
b) verossimilhança da alegação; 
c) fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação; e 
d) caracterização do abuso de direito de defesa ou do manifesto propósito protelatório do réu. 
 
17. Roteiro para elaboração. 
 
Peça processual Reclamação Trabalhista com pedido de tutela antecipada. 
Fundamento legal 
Procedimento Ordinário. 
Artigos 769 e 840, § 1.º, Consolidação das Leis do Trabalho 
combinados com 303 e seguintes, 536 e 319, Código de Processo 
Civil. 
Hipótese de 
cabimento 
Quando o reclamante tiver créditos decorrentes da relação de 
emprego. 
Endereçamento Vara do Trabalho. 
Partes 
Reclamante. 
Reclamado. 
Prazo Verificar a prescrição. 
Preparo Não há. 
Procedimento 
Petição elaborada nos termos da lei e distribuída ao juízo de 
primeira instância. 
 
18. Modelo de reclamação trabalhista com pedido de tutela antecipada. 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA ... ª VARA DO TRABALHO DE ..., DA...ª 
REGIÃO. 
[Espaço de dez linhas] 
Reclamante..., nacionalidade..., estado civil... ou união 
estável..., profissão..., data de nascimento..., nome da mãe..., portador da 
cédula de identidade RG n.º..., inscrito no CPF/MF sob n.º..., número e série 
da CTPS..., número do PIS..., possuidor do endereço eletrônico..., endereço 
completo com o CEP..., por seu advogado que esta subscreve, nos termos da 
Procuração Anexa (doc. 1), vem, com fundamento nos artigos 769 e 840, § 1.º, 
Consolidação das Leis do Trabalho c/c artigos 303 e seguintes e 319 do Código 
Processo Civil, propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA 
em face de [Razão Social ou Nome Fantasia completo da empresa], inscrita no CNPJ 
sob n.º..., cuja sede se localiza..., pelas razões de fato e de direito a seguir 
expostas: 
[Espaço de duas linhas] 
I – DO CONTRATO DE TRABALHO 
[Espaço de uma linha] 
O Reclamante foi contratado pela Reclamada em [data], para exercer 
a função de [descrever a função]. 
Cumpria a jornada de ... horas diárias, de ... a ..., das ... às 
.... Foi demitido sem justa causa em [data], tendo recebido como último salário 
o valor de R$.... 
II – ... 
III – ... 
IV – ... 
[Nestes pontos deverá se descrever os demais direitos e as demais 
verbas trabalhistas, sempre dividindo-os(as) em pontos] 
[Espaço de duas linhas] 
V – DOS BENEFÍCIOS DA JUSTIÇA GRATUITA 
[Espaço de uma linha] 
Requer a concessão do benefício da Justiça Gratuita, nos termos 
dos arts 98 e 99 do CPC e Lei 5.584/70, por se tratar, o(a) Reclamante, de pessoa 
que não possui condições de arcar com as custas e despesas processuais, sem 
prejuízo do próprio sustento, nos termos da anexa declaração de pobreza. 
[Espaço de duas linhas] 
VI – TUTELA ANTECIPADA 
[Espaço de uma linha] 
[Descrever, nesse item, o motivo pelo qual se pede a tutela 
antecipada e demonstrar seus requisitos] 
a) fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação; e 
b) risco ao resultado útil do processo. 
[Espaço de duas linhas] 
VII – DO PEDIDO 
[Espaço de uma linha] 
Diante dos fatos e fundamentos retro descritos pelo autor na causa 
de pedir é a presente para requerer a procedência da ação para o fim de condenar 
a reclamada nos seguintes pedidos: 
a) a concessão da tutela antecipada nos termos dos artigos 303 e 
seguintes e 536, Código de Processo Civil; 
b) pagamento das férias proporcionais, acrescidas de 1/3 
.......................... A APURAR 
c) pagamento do 13.º salário proporcional 
........................................ A APURAR 
d) pagamento do Aviso Prévio Indenizado 
........................................... A APURAR 
TOTAL DAS VERBAS LÍQUIDAS 
...............................................................R$ ... (não 
obrigatório no procedimento ordinário) 
[Espaço de duas linhas] 
VIII – DAS PROVAS 
[Espaço de uma linha] 
Protesta provar o alegado, por todos os meios de provas em direito 
admitidas, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, que fica desde 
já requerido, sob pena de sofrer efeitos da confissão, juntada de novos 
documentos, oitiva de testemunhas, periciais e o que mais se fizer necessário 
para a elucidação dos fatos. 
[Espaço de duas linhas] 
IX – DA NOTIFICAÇÃO 
[Espaço de uma linha] 
Requer, por fim, se digne Vossa Excelência determinar a NOTIFICAÇÃO 
daReclamada na pessoa de seu representante legal, para comparecer em audiência 
a ser designada por esse digno Juízo, e, nesta ocasião, responder aos termos da 
presente ação, podendo sofrer os efeitos da revelia e confissão (Súmula 74, 
Tribunal Superior do Trabalho). 
[Espaço de duas linhas] 
X – DO VALOR DA CAUSA 
[Espaço de uma linha] 
Dá-se à presente causa o valor de R$ ... [valor por extenso]. 
[Espaço de uma linha] 
Termos em que, 
pede deferimento. 
[Espaço de uma linha] 
Local e data... 
[Espaço de uma linha] 
Advogado... 
OAB...