LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - Teste Conhecimento - Aula 9 - 2018

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - Teste Conhecimento - Aula 9 - 2018
1) A seguridade social é definida na Constituição Federal, no artigo 194, caput, como um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Dessa forma podemos considerar que a Seguridade é uma espécie de:
Seguro Social
Seguro Previdenciário.
Seguro Benefício.
Seguro de Proteção da Vida.
Seguro de Cobertura da Vida.
Explicação:
Gabarito: Item A.
A Seguridade é uma espécie de Seguro Social em que o trabalhador, enquanto recebe seu salário, faz uma contribuição. Quando algum acontecimento previsto em Lei o impede de trabalhar, ele terá direito a uma Prestação Pecuniária e/ou a Serviço, proporcional à contribuição paga. Aula nº 09 Tela nº 01.
2) Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO:
Empregado Doméstico
Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
Contribuinte Avulso
Contribuinte Especial
Empregado
Explicação:
Gabarito; Item C.
Os segurados obrigatórios são subdivido em cinco categorias: o empregado, o empregado doméstico, o contribuinte individual, o trabalhador avulso e o segurado especial.
Decreto 3.048/99, art. 11. É segurado facultativo o maior de dezesseis anos de idade que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social, mediante contribuição, na forma do art. 199, desde que não esteja exercendo atividade remunerada que o enquadre como segurado obrigatório da previdência social.
3) De acordo com a lei, período de carência é o número mínimo de contribuições mensais indispensáveis para que o beneficiário faça jus ao benefício, consideradas a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competências. Sendo assim alguns Benefícios Previdenciários só poderão ser concedidos se houver um número mínimo de Contribuições mensais, como Salário Maternidade das Seguradas Especiais é:
12 meses de atividade
08 (oito) meses de atividade.
11 meses de atividade.
10 meses de atividade.
1 ano de atividade.
Explicação:
Gabarito: Item A
12 meses de carência. Aula nº 09 Parte II Tela nº 09.
4) Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
seguro prisional
auxílio reclusão
auxílio doença
pensão por morte
auxílio doença vitalício
5) (IBAM/2012/adaptada) - O Regime Geral de Previdência Social obser­vará aos seguintes parâmetros constitucionais:
o beneficio que substitua o salário de contri­buição ou o rendimento do trabalho do segu­rado poderá ser de valor mensal inferior ao salário mínimo.
é assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios definidos em lei.
é obrigatória a filiação ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de segurado facultativo, de pessoa participante de Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos.
o beneficio que substitua o contri­buição previdenciária do segu­rado poderá ser de valor mensal inferior ao salário mínimo.
é permitida a filiação ao Regime Geral de Previdência Social, na qualidade de segurado facultativo, de pessoa participante de Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos.
Explicação:
A Constituição Federal assegura o direito ao reajustamento periódico dos benefícios previdenciários, para a preservação do valor real, e o faz em seu art. 201, §4º, na redação conferida pela Emenda Constitucional n° 20/98: § 4º É assegurado o reajustamento dos benefícios para preservar-lhes, em caráter permanente, o valor real, conforme critérios definidos em lei.
O dispositivo constitucional citado é de eficácia limitada, ou seja, para a sua aplicabilidade, impõe-se a participação do legislador infraconstitucional. No caso, a chamada ¿Lei de Benefícios¿ (n° 8.213/91) disciplina a questão em seus arts. 2º, IV, e 41-A e prevê, atualmente e com periodicidade anual, o reajustamento dos benefícios mediante a aplicação do INPC - Índice Nacional de Preços ao Consumidor:
Art. 2º A Previdência Social rege-se pelos seguintes princípios e objetivos:
V - irredutibilidade do valor dos benefícios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo;¿
Art. 41-A. O valor dos benefícios em manutenção será reajustado, anualmente, na mesma data do reajuste do salário mínimo, pro rata, de acordo com suas respectivas datas de início ou do último reajustamento, com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor ¿ INPC, apurado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística ¿ IBGE.¿
6) O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha filhos com até 21 anos de idade.
É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade.
É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.
É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.
7) João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado.
Pensão por morte.
auxílio doença
Salário-Família.
Auxílio-Reclusão.
Aposentadoria Especial 
8) (IBAM/2012/adaptada) - O Regime Próprio de Previdência Social dos Servidores Públicos da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, são obrigados a observar, quanto às pensões a serem concedidas atual­mente:
o valor da totalidade dos proventos recebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, até o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite.
o valor da totalidade dos proventos recebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, até o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, acrescido de 50% (cinqüenta por cento) da parcela excedente a este limite.
o valor da totalidade dos proventos recebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, acrescido de 40% (quarenta por cento) como "ajuda- saúde¿ para pensionistas inválidos.
o valor da totalidade dos proventos recebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, sem qualquer limite, pois não há limites contributivos.
o valor da totalidade dos proventos recebidos pelo aposentado na data anterior à do óbito, acrescido de 20% (vinte por cento) como "ajuda- saúde¿ para pensionistas inválidos.
Explicação:
Em virtude da natureza vinculada da contribuição previdenciária, onde o recolhimento do tributo acarreta uma obrigatória contraprestaçãopor parte do ente estatal, não há, como adiante será demonstrado, como reduzir o valor do benefício sem, em contrapartida, reduzir a contribuição mensal. No caso da pensão por morte, esse sopeso obrigatório torna-se praticamente impossível quando verificado que o pagamento do benefício depende de situação imprevisível. Deste modo, resta inadmissível a redução do valor do benefício se não vier seguida de uma redução do desconto efetivado a título de contribuição.
Nesse sentido, o texto original da Constituição Federal de 1988 trazia, em seu artigo 40, § 5º, o direito dos dependentes de servidor falecido de perceber pensão por morte correspondente à totalidade de seus vencimentos ou proventos. Ressalte-se que a Emenda Constitucional n.º 20/98 passou a dispor que a pensão corresponderia ao valor do provento do servidor falecido, se já aposentado, ou ao valor do proventos a que teria direito, no caso de ainda estar em atividade. Insta observar que, remetendo ao §3º do mesmo artigo, a EC n.º 20/98 garantiu que a pensão corresponderia à integralidade do quantum percebido pelo servidor falecido, em atividade ou não.
A Emenda Constitucional nº 41/03, modificando a forma de pagamento da pensão por morte, garantiu a equiparação de seu valor à integralidade da remuneração ou provento do servidor APENAS nos casos em que esse montante venha a ser inferior ao limite máximo de benefício trazido pelo Regime Geral de Previdência Social. Caso a remuneração ou provento seja superior a tal limite, o pensionista fará jus, tão somente, a setenta por cento (70%) do valor excedente.