GESTAO RH2

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1a Questão (Ref.:201608984724)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O crescimento de uma empresa depende de vários fatores: Utilização eficaz e eficiente dos recursos, da constante inovação, aprimoramento, de serviços e produtos e da boa integração com os clientes. Para que esses critérios sejam atendidos, é preciso que as pessoas atuem de forma competente e com isso, sejam capazes de gerar sucesso e diferencial competitivo, para a organização. Diante dessa constatação, verificamos a importância das organizações investirem na área de:
		
	
	Segurança do Trabalho.
	
	Recrutamento e Seleção.
	 
	Treinamento e Desenvolvimento.
	
	Remuneração, Cargos e Salários.
	
	Avaliação de Desempenho.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608971285)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As organizações buscam atualmente equilibrar os desejos das pessoas com os dela isso faz parte do que chamamos de Gestão Estratégica de Pessoas. Diante disso, a afirmativa correta é:
		
	
	As pessoas é quem devem dizer o que desejam e a organização atender.
	
	A  organizações devem apenas olhar e satisfazer o que as pessoas desejam , pois assim lucrará mais.
	
	As organizações não precisam investir nas pessoas, pois elas caminham sozinhas.
	 
	É importante as organizações investirem em pessoas , pois assim atingirá seus objetivos e cumprirá sua missão.
	
	As organizações devem dizer o que desejam na Gestão Estratégica de Pessoas e as pessoas obedecerem.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201607186431)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A área da Gestão de Pessoas evoluiu muito no desenvolver da vida das organizações, passando por uma série de transformações. Atualmente podemos afirmar que a área de Gestão de Pessoas deve ser : I- Reativa e solucionadora de problemas. II- Focado nos resultados e nos fins. III- Estratégica para a organização. IV- Consultiva. V- Operacional. Com base nas sentenças a cima, assinale a alternativa que apresenta apenas as sentenças que CORRETAMENTE apresentam as características que atualmente devem ser seguidas por uma Gestão de Pessoas de sucesso :
		
	
	Todas as sentenças estão corretas.
	 
	II ; III ; e IV.
	
	II, III ; IV e V.
	
	I ; II e IV.
	
	I ; II ; III e IV.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201607186010)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses, por exemplo, o principal impacto imediato é:
		
	
	Maior absenteísmo por doenças emocionais.
	
	Uma baixa na autoestima dos dirigentes.
	
	Uma mudança na cultura organizacional.
	 
	Uma elevação no custo da rotatividade.
	
	Um número alto de ações na justiça do trabalho.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608998291)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Frequentemente, queremos aprimorar a nossa comunicação, desejando melhorar os relacionamentos com as pessoas. As organizações precisam cada vez mais de funcionários que sejam aptos a trabalhar em equipes e, por isso, é demandada do profissional a capacidade de manter bons relacionamentos interpessoais. Alguns comportamentos específicos podem auxiliar o colaborador na melhoria de relacionamentos interpessoais, tais como: Agir com maturidade; Estabelecer relações sinérgicas; Ser empático; Auto avaliação; Aprimorar-se; Ser claro e específico na comunicação e aproveitar as divergências. Assinale a opção que explique o significado de estabelecer relações sinérgicas.
		
	
	Há sempre muito o que aprender no que se refere ao relacionamento com as pessoas;
	 
	Dizer verdades que precisam ser ditas, ouvir a opinião e os sentimentos alheios mesmo que diferentes dos seus. Saiba elaborar e ouvir criticas;
	
	Colocar-se no lugar do outro, pensar como ele pensa, sentir como ele sente, perceba o mundo com seus olhos e depois dialogue.
	
	Mostrar o que deseja, o que espera em relação ao outro, ao projeto, a ideia. Honre o estabelecido;
	 
	Estabelecer parcerias onde ambos possam sair ganhando cada qual para o seu objetivo/ negócio, isto é, somar esforços para atingir os objetivos comuns;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201607185084)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto às atividades que a área de RH precisa desenvolver na organização, marque a única alternativa que apresenta pelo menos uma que NÃO se aplica:
		
	
	O RECRUTAMENTO e a SELEÇÃO de pessoas;
	
	O RECRUTAMENTO e o TREINAMENTO de pessoas;
	
	O TREINAMENTO e o DESENVOLVIMENTO de funcionários;
	 
	A SEGURANÇA DAS INSTALAÇÕES e a MANUTENÇÃO de funcionários;
	
	A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO e o CONTROLE dos funcionários.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201607184903)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
		
	 
	Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa produção.
	
	Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
	
	Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
	
	Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo contratado.
	
	Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201608999294)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O processo de recrutamento é um método de captação da principal força motriz da instituição. Atrai candidatos no Mercado de Recursos Humanos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento comunica e divulga as oportunidades de emprego existentes na empresa. Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno, externo ou misto. E cada um desses tipos possui vantagens e desvantagens. Assinale a opção que define uma das desvantagens do recrutamento externo.
		
	
	Existe a necessidade de gestão das expectativas frustradas dos candidatos excluídos;
	 
	Falta de entrada de novas idéias ou experiências na empresa;
	
	Pode gerar conflitos de interesses entre colaboradores com os mesmos interesses e nas mesmas condições;
	
	Limita o número de candidatos à vaga;
	 
	Pode originar desmotivação entre os colaboradores da organização;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201607185500)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao longo da história das organizações formais a área de recursos humanos passou por mudanças e evoluções. Desde às simples tarefas de fazer um cálculo da retribuição pelo trabalho executado à participação estratégica nas decisões da organização. É correto afirmar que: A.O papel do gestor de recursos humanos requer necessariamente o contraste com o papéis desenvolvidos no passado pois não deixa de ser um papel do futuro. B.O gestor de recursos humanos administra um conjunto especializado de serviços relacionados a parte de materiais da empresa. C.O gestor de recursos humanos é estrategista para ajudar as empresas a promover as mudanças necessárias e ajudar a atingir seus resultados. D.Atualmente o gestor de recursos humanos não precisa ter diferentes formações acadêmicas. Basta conhecer o mercado de trabalho e saber se relacionar com as pessoas.
		
	
	1.Apenas as afirmações: A e D estão corretas;
	
	3.Estão certas as afirmações A, B e C.
	
	2.As afirmações A e B estão corretas;
	 
	4.As afirmações A e C estão corretas.
	
	5.Todas as afirmações estão corretas.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201607185599)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.
		
	 
	Asalternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta.