AVALIANDO APRENDIZADO 3

Prévia do material em texto

08/11/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
JULIANA MARRA DE ABREU
201808242939 NOVA IGUAÇU
 
 NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
 
Avaliando Aprend.: GST1579_SM_201808242939 V.1 
Aluno(a): JULIANA MARRA DE ABREU Matrícula: 201808242939
Desemp.: 0,3 de 0,5 17/10/2018 10:16:25 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201810666836) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre o clima organizacional é INCORRETO afirmar que
 Não existe nenhuma relação entre o clima organizacional e o grau de motivação dos membros de uma
organização.
O clima organizacional refere-se às propriedades motivacionais do ambiente organizacional.
Nenhuma afirmativa está correta.
Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou
experimentada pelos membros da organização.
Clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização.
 
2a Questão (Ref.:201810666485) Pontos: 0,1 / 0,1 
O clima organizacional é a relação que os funcionários de uma determinada organização possuem com o seu
ambiente de trabalho. Considerando esta afirmativa, marque a afirmativa incorreta:
O conceito de clima remete ao grau de satisfação das pessoas que trabalham em uma organização.
O clima organizacional é um fenômeno intangível, embora se manifeste de forma concreta.
O comportamento das pessoas na organização é influenciado pelo clima organizacional.
O clima organizacional é a impressão geral ou percepção dos empregados em relação ao ambiente de
trabalho.
 O clima organizacional é um fator determinante na elaboração da cultura organizacional.
 
3a Questão (Ref.:201811287594) Pontos: 0,1 / 0,1 
CESGRANRIO/2018/PETROBRAS/ESTATÍSTICO JÚNIOR
O modelo de Harvard ¿ negociação baseada em princípios ¿ busca favorecer um maior equilíbrio entre as partes. Ele é
fundamentado em quatro elementos que são:
preliminar, abertura, exploração e encerramento
 
 pessoas, interesses, opções e critérios 
 fuga, interesses, barganha e integração
objetivo, objeto, interesses e necessidades
planejamento, execução, controle e avaliação
 
4a Questão (Ref.:201810666889) Pontos: 0,0 / 0,1 
08/11/2018 EPS
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/2
1 - Sobre o conceito de ¿Clima Organizacional¿ é INCORRETO afirmar que
 é fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e compartilhado
pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos
individuais de acordo com os padrões determinados por ela.
é um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da
cultura ou realidade aparente da organização.
é considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar
a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes
formais.
 é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros
da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está
relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
 
5a Questão (Ref.:201810666272) Pontos: 0,0 / 0,1 
Quando avaliamos em uma pesquisa de clima organizacional a possibilidade de crescimento profissional dentro da
empresa, esse aspecto pode ser avaliado em duas variáveis:
Estabilidade no emprego e política salarial.
 Treinamento e desenvolvimento e ascensão profissional.
Imagem da empresa e processo decisório.
 Participação e ascensão profissional.
Treinamento e Estabilidade no emprego.